Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Keterkaitan Motivasi Diri dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan kepada Pasien di Ruang HCU (High Care Unit) T1 462007021 BAB V

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan
Motivasi diri pada perawat HCU dalam memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien berada pada kategori
sedang yaitu 64% (9 dari 14 responden). Kinerja perawat HCU
dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
berada pada kategori tinggi yaitu 93% (13 dari 14 responden).
Motivasi diri dan kinerja perawat dipengaruhi oleh dua faktor
yaitu tingkat pendidikan dan usia. Perawat dengan tingkat
pendidikan DIII dan usia produktif (20-30 tahun) cenderung
menunjukkan motivasai diri sedang namun kinerja tinggi.
Keterkaitan antara motivasi diri dengan kinerja perawat yaitu
kinerja perawat yang tinggi sekurang kurangnya didukung oleh
motivasi diri sedang.
5.2 Saran
• Bagi peneliti selanjutnya, dapat melanjutkan penelitian ini
untuk meneliti mengenai faktor-faktor yang menyebabkan
sehingga motivasi diri perawat HCU tidak berada dalam
kategori tinggi.

53

• Bagi pihak rumah sakit untuk dapat membuat suatu
pelatihan yang dapat meningkatkan motivasi perawat
sehingga dapat meningkatkan kinerja yang lebih tinggi lagi.

54