ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, UMUR PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi empiris pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015)
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, UMUR PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi empiris pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2015) SKRIPSI ARDY KURNIAWAN 1302030051 PROGRAM STUDI AKUNTANSI S-1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2017
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, UMUR PERUSAHAAN
DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN
AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi empiris pada perusahaan manufaktur sektor industri
barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode
2012-2015)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
ARDY KURNIAWAN
1302030051
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S-1
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017
MOTO Pengetahuan diperoleh dengan belajar, kepercayaan dengan keraguan, keahlian dengan berlatih, dan cinta dengan mencintai
(Thomas Szasz-psikiater) Tidak perlu menjadi pahlawan untuk melakukan sesuatu yang hebat, kita hanya butuh motivasi, tujuan yang matang, untuk melakukan sesuatu yang hebat
(Edmund Hillary)
PERSEMBAHAN Skripsi ini saya persembahkan kepada Ayah, Ibu , dan Adik-adik saya
Tercinta Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi SI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada : 1) Akhmad Darmawan SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; 2) Dr. Sri Wahyuni SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi SI yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;
3) Erny Rachmawati SE, MM, selaku dosen pembimbing saya yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini;
4) Edi Joko Setyadi SE, M.Si, Ak., CA, selaku penguji 1 saya yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk mmenguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
5) Iwan Fakhruddin SE, M.Si, Ak., CA, selaku penguji 2 saya yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk mmenguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
6) Orang tua dan keluarga saya yang selalu memberikan dukungan dan motivasi dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini;
7) Sahabat-sahabat SMA yang masih selalu berkumpul bersama disela- sela waktu luang, Hery sulistiono, Galih Bagus Panuntun, Panggih Aji Nugroho;
8) Sahabat-sahabat pendakian gunung, Alang Wiyuda (Kayim), Muttaki Khamdani Fikri (Dani), Dimas Anggih Pratama (Dimblong);
9) Sahabat-sahabat dari brand dandelion, Adenia Nurmilah, Indah Aroyan Firdaus, Hurin Kuntari, Rikwan Purwanto, Aditian Nurohman, Muttaki Khamdani Fikri;
10) Teman-teman Akuntansi SI (A) angkatan 2013 yang bersama-sama saling memberi semangat dan motivasi; 11) Teman-teman KKN DARMA 2, Rudi Meliyanto (Rudi item), Gilang
Mahardika, dan yang lainnya; Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.
Purwokerto, Januari 2017 Penulis
Ardy Kurniawan
LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN AKUNTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi empiris pada perusahaan manufaktur sektor industry barang
konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015)
1
2 Ardy Kurniawan , Erny Rachmawati
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang pengaruh profitabilitas, umur perusahaan dan leverage terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah profitabilitas, umur perusahaan dan leverage. Sedangkan variabel dependennya adalah pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Data sampel yang berhasil diperoleh sebanyak 22 perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015 dengan total data 88 selama 4 tahun. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan program statistical package social science (SPSS) versi 17. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa hanya profitabilitas yang berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi bertanda positif, untuk umur perusahaan berpengaruh negatif dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai koefisien bertanda negatif, sedangkan leverage tidak berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia dengan nilai signifikansi 0,507 > 0,05 dan nilai koefisien regresi bertanda positif.
Kata Kunci : Profitabilitas, Umur Perusahaan, leverage dan Pengungkapan
Akuntansi Sumber Daya Manusia
AN ANALYSIS OF PROFITABILITY, COMPANY AGE AND
LEVERAGE’S EFFECTS TOWARD HUMAN RESOURCES
ACCOUNTING DISCLOSURE
(An Empirical Study on Manufacturing Companies of Consumer Goods
Industry Sector Registered in Indonesia Stock Exchange for 2012-2015
Period)
1
2 Ardy Kurniawan , Erny Rachmawati
ABSTRACT
The research aimed at finding out the empirical evidence of profitability, company
age, and leverage’s effects toward human resources accounting disclosure. The
independent variables in this research were profitability, company age, and
leverage. Meanwhile, the dependent variable was human resources accounting
disclosure. The sampling technique was purposive. The obtained samples were 22
manufacturing companies of consumer goods industry sector registered in
Indonesia Stock Exchange for 2012-2015 period with 88 data during 4 years. The
data was analysed by using multiple regression analysis with Program Statistical
Package Social Science (SPSS) version 17. The hypothesis test’s result showed that only profitability which influence positively toward human resources
accounting disclosure with the significance of 0,000 < 0,05 and the regression
coefficient was positive. The company age influence negatively with the
significance of 0,003 < 0,05 and the coefficient value was negative. Meanwhile,
the leverage did not have any effect toward human resources accounting
disclosure with the significance of 0,507 > 0,05 and the regression coefficient was
positive.
Keywords : Profitability, Company Age, Leverage, and Human Resources
accounting disclosure.
DAFTAR ISI
BAB I. PENDAHULUAN ………………………………………………….. 1 A. Latar Belakang
7. Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ………….. 14
6. Leverage ………………………………………………………….. 13
5. Umur Perusahaan ………………………………………………….. 12
4. Profitabilitas ………………………………………………….. 11
3. Teori Stakeholder ………………………………………………….. 10
2. Teori Legitimasi ………………………………………………….. 9
1. Teori Signaling ………………………………………………….. 8
………………………………………………….. 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ………………………………………….. 8 A. Landasan Teori
D. Manfaat Penelitian ………………………………………………….. 6
C. Tujuan Penelitian ………………………………………………….. 6
B. Rumusan Masalah ………………………………………………….. 5
………………………………………………….. 1
………………………………………………... xvii
HALAMAN JUDUL ………………………………………………………... i
………………………………………………………... xvi DAFTAR LAMPIRAN
………………………………………………………... xv DAFTAR GAMBAR
………………………………………………………………... xii DAFTAR TABEL
………………………………………………………………... xi DAFTAR ISI
ABSTRACT
ABSTRAK ………………………………………………………………... x
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ………... ix
KATA PENGANTAR ………………………………………………... vii
PERSEMBAHAN ………………………………………………………... vi
MOTO ………………………………………………………………………... v
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ………………………... iv
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ………………………... ii
B. Hasil Penelitian Terdahulu …………………………………………... 16
C. Kerangka Pemikiran ………………………………………………….. 21
D. Hipotesis ………………………………………………………….. 22
1. Pengaruh Profitabilitas Terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
………………………….. 22
2. Pengaruh Umur Perusahaan Terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
………………………….. 23
3. Pengaruh Leverage Terhadap Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
………………………….. 24
BAB III. METODE PENELITIAN ………………………………………….. 26 A. Jenis Penelitian
………………………………………………….. 26
B. Populasi dan Sampel ………………………………………………….. 26
1. Populasi ………………………………………………………….. 26
2. Sampel ………………………………………………………….. 26
C. Metode Pengumpulan Data ………………………………………….. 27
D. Variabel Penelitian ………………………………………………….. 27
E. Definisi Operasional ………………………………………………….. 28
1. Variabel Dependen ………………………………………….. 28
2. Variabel Independen ………………………………………….. 29
a. Profitabilitas ………………………………………………….. 30
b. Umur Perusahaan ………………………………………….. 30
c. Leverage ………………………………………………….. 31
F. Metode Analisis Data ………………………………………………….. 31
1. Analisis Statistik Deskriptif ………………………………….. 31
2. Uji Asumsi Klasik ………………………………………………….. 31
a. Uji Normalitas ………………………………………………….. 32
b. Uji Multikoliniearitas ………………………………………….. 32
c. Uji Autokorelasi ………………………………………….. 33
d. Uji Heteroskedastisitas ………………………………….. 33
3. Uji Kelayakan Model (Uji Goodness of Fit) ………………….. 34
a. Uji Goodness of Fit (Uji F) ………………………………….. 34
b. Analisis Regresi Linier Berganda ………………………….. 35
2
c. Uji Koefisien Determinasi (R ) ………………………….. 36
d. Uji Secara Parsial (Uji t) ………………………………….. 36
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………….. 39 A. Deskripsi Objek Penelitian
………………………………………….. 39
B. Hasil Penelitian ………………………………………………….. 42
1. Analisis Statistik Deskriptif ………………………………….. 42
2. Hasil Uji Asumsi Klasik ………………………………………….. 44
a. Hasil Uji Normalitas ………………………………………….. 44
b. Hasil Uji Multikoloniearitas ………………………………….. 45
c. Hasil Uji Autokorelasi ………………………………….. 47
d. Hasil Uji Heteroskedastisitas ………………………………….. 48
3. Uji Kelayakan Model (Uji Goodness of Fit) ………………….. 49 a. Hasil Uji Goodness of Fit (Uji F) ………………………….. 49
b. Analisis Regresi Linier Berganda ………………………….. 50
2
c. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R ) ………………………….. 52
d. Hasil Uji Secara Parsial (Uji t) ………………………….. 53
C. Pembahasan ………………………………………………………….. 55
1. Hasil Pengujian Hipotesis Pertama ………………………….. 55
2. Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ………………………….. 56
3. Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga ………………………….. 58
………………………………………………………….. 60
B. Keterbatasan ………………………………………………………….. 60
C. Saran ………………………………………………………………….. 61
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………….. 62 LAMPIRAN-LAMPIRAN ………………………………………………….. 66
DAFTAR TABEL
No Keterangan Halaman4.6 Hasil Uji Autokorelasi ………………………………………….. 47
………………………………………………….. 52
2
4.10 Hasil Uji Adj R
4.9 Hasil Persamaan Model Regresi Berganda ………………………….. 51
4.8 Hasil Uji Goodness of Fit (Uji F) ………………………………….. 50
4.7 Hasil Uji Glejser ………………………………………………….. 49
4.5 Hasil Uji Multikoloniearitas ………………………………………….. 46
2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ………………………………….. 18
4.4 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ………………………………….. 45
4.3 Hasil Uji Statistik Deskriptif ………………………………………….. 42
4.2 Nama Perusahaan Hasil Observasi ………………………………….. 41
4.1 Pemilihan Sampel Penelitian ………………………………………….. 40
3.2 Penentuan Autokorelasi ………………………………………….. 33
3.1 Daftar Item Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia ….. 29
4.11 Hasil Uji Parsial (Uji t) ………………………………………….. 53
DAFTAR GAMBAR
No Keterangan Halaman2.1 Skema Kerangka Pemikiran ………………………………………….. 21