DRAFT SURAT PERJANJIAN KERJA. docx
SURAT PERJANJIAN KERJA (PKWTT)
Nomor:.... PAKEM-KP/III/2014
Perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut dengan ”Perjanjian“) dibuat dan diadakan serta
ditandatangani di Jakarta, pada tanggal 5 Maret 2014 oleh dan antara:
1. yang bertidak untuk dan atas nama PERUSAHAAN.
Nama
Jabatan
Alamat
: ....................
: ....................
: ......................
untuk selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai “Perusahaan“
2. Nama
: ...........................
NIK
: 123123456359
Alamat
: ...........................................................
selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai “Karyawan“.
(Perusahaan dan Karyawan selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai “Para
Pihak“).
Para Pihak dengan ini setuju dan sepakat mengadakan serta menandatangani
Perjanjian ini dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1 – Masa Kerja
Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal ............. dan
terikat dalam PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu) dan Surat Perjanjian ini akan di
perbaharui setiap ada perubahan struktur maupun kebijakan yang di pandang perlu
Pasal 2 - Posisi dan Tugas
2.1 PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima
penunjukkan kerja sebagai/dengan jabatan ............... Karyawan menyatakan kesediaan
dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah
ditentukan tersebut.
2.2 Uraian tanggung jawab pekerjaan adalah sesuai dengan jabatan sebagaimana tercantum
dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian I mengenai Jabatan dan Penilaian
Prestasi Kerja.
Pasal 3 - Gaji dan Tunjangan
3.1 Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar Rp ...........,00 perbulan termasuk pajak.
3.2 Tunjangan karyawan berupa penggantian transport dinas, THR, asuransi kesehatan dan
lembur bagi yang berhak sesuai dengan Peraturan Kerja PERUSAHAAN :
Bagian II mengenai Gaji dan Tunjangan, Bagian III mengenai Jam Kerja dan Lembur,
dan Bagian IV mengenai Perjalanan Dinas.
3.3 Kenaikan gaji tahunan Karyawan diberikan berdasarkan atas suatu evaluasi kinerja
tahunan atau pertimbangan lainnya oleh PERUSAHAAN.
Pasal 4 - Lain-lain
Ketentuan lainnya mengenai mengacu kepada Peraturan kerja PERUSAHAAN yaitu :
Bagian I, mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja
Bagian II,
mengenai Gaji dan Tunjangan
Bagian III, mengenai Jam Kerja dan Lembur
Bagian IV, mengenai Perjalanan Dinas
Bagian V, mengenai Cuti
Bagian VI, mengenai Disiplin Kerja
Bagian VII, mengenai Hubungan dengan Klien
Bagian VIII, mengenai Pelanggaran Serius
Bagian IX, mengenai Pengunduran Diri dan Surat Referensi
Bagian X, mengenai Lain-lain
Pasal 5 - Pengakhiran/Pemutusan dan Konsekuensi-konsekuensinya
5.1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari
sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini
jika Karyawan melakukan perbuatan pelanggaran yang serius yang mengakibatkan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana dijelaskan dalam Peraturan Kerja
PERUSAHAAN Bagian VIII mengenai Pelanggaran Serius.
5.2. Kompensasi pemutusan hubungan kerja, untuk alasan-alasan selain dari kelalaian yang
berat, salah bertindak atau pelanggaran serius, diperhitungkan dan diberikan sesuai
dengan Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia.
5.3. Jika karyawan diputuskan hubungan kerjanya karena kelalaian yang berat, salah
bertindak, pelanggaran serius, kegagalan yang besar untuk melaksanakan pekerjaan
secara memuaskan, atau jika Karyawan secara sukarela mengundurkan diri tanpa
memperoleh persetujuan tertulis sebelumnya dari PERUSAHAAN, PERUSAHAAN
tidak akan bertanggungjawab atas gaji dan biaya-biaya yang terkait lainnya di luar
tanggal pemutusan hubungan kerja.
Pasal 6 - Konflik Kepentingan
6.1. Karyawan tidak boleh membuat suatu salinan dokumen-dokumen PERUSAHAAN
dan/atau data-data dalam bentuk apapun untuk digunakan sendiri dan/atau untuk
digunakan orang lain yang diperoleh dan/atau berada dibawah kekuasaannya berdasarkan
Perjanjian ini. Setiap salinan, abstraksi, atau ringkasan dalam bentuk apapun yang dibuat
oleh Karyawan atau orang lainnya manapun atas dokumen-dokumen apapun harus
menjadi milik PERUSAHAAN.
6.2. Selama Masa Kerja, Karyawan setuju untuk tidak bekerja secara langsung atau tidak
langsung untuk perusahaan-perusahaan atau bisnis-bisnis lain selama Masa Kerja atau
melakukan jasa pribadi apapun kecuali disetujui secara tertulis sebelumnya oleh
PERUSAHAAN.
6.3. Selama Masa Kerja, Karyawan juga setuju untuk tidak memiliki ekuitas apapun sebagai
suatu investasi yang aktif atau pasif dalam perusahaan-perusahaan yang mempunyai
maksud dan tujuan menyerupai (resembling) dan/atau yang mirip dengan
PERUSAHAAN.
Pasal 7 - Perubahan/Amandemen
Perjanjian ini tidak boleh dirubah atau ditambah secara keseluruhan atau sebagian kecuali
perubahan atau perubahan-perubahan demikian disyaratkan oleh peraturan-peraturan yang
berlaku atau telah disetujui oleh Para Pihak dan dituangkan dalam suatu perjanjian tertulis
atau perubahan atau perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh Para Pihak.
Pasal 8 - Hukum Yang Mengatur
a. Ketentuan-ketentuan dari Perjanjian ini mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan
Pasal 50 dan KUHPerdata Pasal 1320 pada harus diatur dalam segala hal oleh dan
ditafsirkan sesuai dengan hukum Republik Indonesia.
b. Demikianlah Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak dibuat dalam
rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
c. Saya (Karyawan) menyetujui seluruh ketentuan yang telah disebutkan di atas dan saya
menandatangani Perjanjian ini dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari pihak
manapun.
KARYAWAN
(---------------------------------)
DIREKTUR UTAMA
PT. PANDI KENCANA MURNI
(H.HAMIMZAR ARIEF,S.Sos)
Lampiran
: A. Data Pribadi Karyawan
B. Peraturan Kerja PERUSAHAAN
Nomor:.... PAKEM-KP/III/2014
Perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut dengan ”Perjanjian“) dibuat dan diadakan serta
ditandatangani di Jakarta, pada tanggal 5 Maret 2014 oleh dan antara:
1. yang bertidak untuk dan atas nama PERUSAHAAN.
Nama
Jabatan
Alamat
: ....................
: ....................
: ......................
untuk selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai “Perusahaan“
2. Nama
: ...........................
NIK
: 123123456359
Alamat
: ...........................................................
selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai “Karyawan“.
(Perusahaan dan Karyawan selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai “Para
Pihak“).
Para Pihak dengan ini setuju dan sepakat mengadakan serta menandatangani
Perjanjian ini dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1 – Masa Kerja
Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal ............. dan
terikat dalam PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu) dan Surat Perjanjian ini akan di
perbaharui setiap ada perubahan struktur maupun kebijakan yang di pandang perlu
Pasal 2 - Posisi dan Tugas
2.1 PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima
penunjukkan kerja sebagai/dengan jabatan ............... Karyawan menyatakan kesediaan
dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah
ditentukan tersebut.
2.2 Uraian tanggung jawab pekerjaan adalah sesuai dengan jabatan sebagaimana tercantum
dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian I mengenai Jabatan dan Penilaian
Prestasi Kerja.
Pasal 3 - Gaji dan Tunjangan
3.1 Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar Rp ...........,00 perbulan termasuk pajak.
3.2 Tunjangan karyawan berupa penggantian transport dinas, THR, asuransi kesehatan dan
lembur bagi yang berhak sesuai dengan Peraturan Kerja PERUSAHAAN :
Bagian II mengenai Gaji dan Tunjangan, Bagian III mengenai Jam Kerja dan Lembur,
dan Bagian IV mengenai Perjalanan Dinas.
3.3 Kenaikan gaji tahunan Karyawan diberikan berdasarkan atas suatu evaluasi kinerja
tahunan atau pertimbangan lainnya oleh PERUSAHAAN.
Pasal 4 - Lain-lain
Ketentuan lainnya mengenai mengacu kepada Peraturan kerja PERUSAHAAN yaitu :
Bagian I, mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja
Bagian II,
mengenai Gaji dan Tunjangan
Bagian III, mengenai Jam Kerja dan Lembur
Bagian IV, mengenai Perjalanan Dinas
Bagian V, mengenai Cuti
Bagian VI, mengenai Disiplin Kerja
Bagian VII, mengenai Hubungan dengan Klien
Bagian VIII, mengenai Pelanggaran Serius
Bagian IX, mengenai Pengunduran Diri dan Surat Referensi
Bagian X, mengenai Lain-lain
Pasal 5 - Pengakhiran/Pemutusan dan Konsekuensi-konsekuensinya
5.1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari
sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini
jika Karyawan melakukan perbuatan pelanggaran yang serius yang mengakibatkan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana dijelaskan dalam Peraturan Kerja
PERUSAHAAN Bagian VIII mengenai Pelanggaran Serius.
5.2. Kompensasi pemutusan hubungan kerja, untuk alasan-alasan selain dari kelalaian yang
berat, salah bertindak atau pelanggaran serius, diperhitungkan dan diberikan sesuai
dengan Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia.
5.3. Jika karyawan diputuskan hubungan kerjanya karena kelalaian yang berat, salah
bertindak, pelanggaran serius, kegagalan yang besar untuk melaksanakan pekerjaan
secara memuaskan, atau jika Karyawan secara sukarela mengundurkan diri tanpa
memperoleh persetujuan tertulis sebelumnya dari PERUSAHAAN, PERUSAHAAN
tidak akan bertanggungjawab atas gaji dan biaya-biaya yang terkait lainnya di luar
tanggal pemutusan hubungan kerja.
Pasal 6 - Konflik Kepentingan
6.1. Karyawan tidak boleh membuat suatu salinan dokumen-dokumen PERUSAHAAN
dan/atau data-data dalam bentuk apapun untuk digunakan sendiri dan/atau untuk
digunakan orang lain yang diperoleh dan/atau berada dibawah kekuasaannya berdasarkan
Perjanjian ini. Setiap salinan, abstraksi, atau ringkasan dalam bentuk apapun yang dibuat
oleh Karyawan atau orang lainnya manapun atas dokumen-dokumen apapun harus
menjadi milik PERUSAHAAN.
6.2. Selama Masa Kerja, Karyawan setuju untuk tidak bekerja secara langsung atau tidak
langsung untuk perusahaan-perusahaan atau bisnis-bisnis lain selama Masa Kerja atau
melakukan jasa pribadi apapun kecuali disetujui secara tertulis sebelumnya oleh
PERUSAHAAN.
6.3. Selama Masa Kerja, Karyawan juga setuju untuk tidak memiliki ekuitas apapun sebagai
suatu investasi yang aktif atau pasif dalam perusahaan-perusahaan yang mempunyai
maksud dan tujuan menyerupai (resembling) dan/atau yang mirip dengan
PERUSAHAAN.
Pasal 7 - Perubahan/Amandemen
Perjanjian ini tidak boleh dirubah atau ditambah secara keseluruhan atau sebagian kecuali
perubahan atau perubahan-perubahan demikian disyaratkan oleh peraturan-peraturan yang
berlaku atau telah disetujui oleh Para Pihak dan dituangkan dalam suatu perjanjian tertulis
atau perubahan atau perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh Para Pihak.
Pasal 8 - Hukum Yang Mengatur
a. Ketentuan-ketentuan dari Perjanjian ini mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan
Pasal 50 dan KUHPerdata Pasal 1320 pada harus diatur dalam segala hal oleh dan
ditafsirkan sesuai dengan hukum Republik Indonesia.
b. Demikianlah Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak dibuat dalam
rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
c. Saya (Karyawan) menyetujui seluruh ketentuan yang telah disebutkan di atas dan saya
menandatangani Perjanjian ini dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari pihak
manapun.
KARYAWAN
(---------------------------------)
DIREKTUR UTAMA
PT. PANDI KENCANA MURNI
(H.HAMIMZAR ARIEF,S.Sos)
Lampiran
: A. Data Pribadi Karyawan
B. Peraturan Kerja PERUSAHAAN