PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA

  

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM

ORGANISASI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN

BANJARNEGARA

SKRIPSI

  Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

  

RISDHA PANGESTI

1302010047

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

  

2017

  MOTTO

  “Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan” (Qs. Al-Insyirah: 5)

  “Jangan pernah andalkan orang lain selagi kamu bisa karena bahkan bayanganmu sendiri akan meninggalkanmu dalam kegelapan, so let’s doing anything you can do it by yourself”

  (Penulis) “Dan bersabarlah atau kamu akan kehilangan”

  (Penulis)

  PERSEMBAHAN

  Dengan Rahmat Allah S.W.T yang telah memberikan rahmat dan insya alloh rahimnya kepada penulis di akhirat, dengan tulus hati skripsi ini kupersembahkan kepada:

  Kedua orangtuaku, Ibu Sri Wakinah dan Bapak Edi Wersongko terimakasih atas segala doa dan dukungan baik materil maupun non materil seraya berdo’a dengan khusus untuk buah hati dan memberikan semangat dengan tulus dan ikhlas

  “Rabbighfirlii waliwaalidayya warhamhumaa kamaa rabbayani shogiiraa” Adikku tercinta, Meike Wahyu Gemilang dan Allisya Affifa Fitiya, terimakasih atas semua canda tawa dalam rumah guna mengusir rasa penat dan bosan. Semoga Allah SWT senantiasa melindungi dan memberikan kemudahan untuk kalian dikemudian hari dalam segala hal,

  Aamiin.

KATA PENGANTAR

  Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusuna skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada: 1) Dr. H. Syamsuhadi Irsyad SH., M.H selaku Rektor Universitas

  Muhammadiyah Purwokerto; 2) Akhmad Darmawan, S.E M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

  Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; 3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Pendidikan

  Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; 4) Hengky Widhiandono, SE. M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat waktu;

  5) Drs. Suyoto, M.Si selaku doseng penguji I yang telah memberikan banyak arahan dan masukan yang membangun kepada penulis guna menyempurnakan skripsi ini;

  6) Dra. Tri Septin Muji Rahayu, M.Si yang telah memberikan berbagai arahan dan yang membangun kepada penulis guna menyempurnakan skripsi ini;

  7) Bapak, Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan serta fasilitas yang diberikan.

  8) Orang tua, adik-adiku dan segenap keluarga saya yang telah memberikan bantuan dukungan materian dan moral, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis dalam menghadapi setiap masalah dalam menyusun skripsi ini;

  9) Sahabatku, Imas Chandra Agustina, Rianjani Nitta Abdullah dan Ficky Andini yang merupakan bagian penting dalam setiap proses pembuatan skripsi saya terimakasih atas warna-warni selama 3,5 tahun ini;

  10) Teman-temanku Arlita Werdiasari, Wiwit Isnaini, Tri Purwani, Usi Istiqomah, Navilati Assyahidah, Dessi Purnamasari dan Dewi Rofita dan semua teman seperjuangan yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu;

  11) Seluruh teman kelas Manajemen A khususnya konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, terimakasih saling mendukung dan membantu;

  12) Kerabat Kos My Home yang sering saya repotkan; 13) Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara beserta jajarannya.

  Terimakasih telah mengijinkan dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini; 14) Untuk Ikbal Patriatama, terimakasih selalu mau meluangkan waktu untuk nemenin lembur dan memberikan semangat di setiap proses dalam pembuatan skripsi ini, semoga kamu juga segera mendapatkan gelar sarjana.

  Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfat bagi pengembangan ilmu.

  Purwokerto, 24 Januari 2017 Penulis

  Risdha Pangesti

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

  Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Risdha Pangesti NIM : 1302010047 Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Jenis karya : Skripsi

  Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

  

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

  ilmiah saya yang berjudul:

  

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN

PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS

KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA

  Beserta perngkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammdiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat dan mempublikasikan tugas akhir saya dengantetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta. Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

  Dibuat di : Purwokerto Pada tanggal : 24 Januari 2017

  Yang menyatakan, Risdha Pangesti

  

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN

PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS

KESEHATAN KABUPATEN BANJARNEGARA

  1

  2 Risdha Pangesti , Hengky Widhiandono

ABSTRAK

  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi, iklim organisasi dan penempatan pegawai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara, penelitian ini menggunakan 109 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 1,968 > t 1,289. Sementara itu kompensasi

  hitung tabel

• secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,282 < t tabel 1,659, iklim organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan t hitung 4,473 > t tabel 1,659 dan penempatan pegawai secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,814> t tabel 1,659. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Penempatan Pegawai dan Kinerja

  

THE EFFECT OF COMPETENCE, COMPENSATION, ORGANIZATIONAL

CLIMATE AND PLACEMENT OF EMPLOYEE ON THE PERFORMANCE

OF EMPLOYEES IN HEALTH DEPARTEMENT OF BANJARNEGARA

ABSTRAK

  

This was a descriptive research to find out the effect of competence,

compensation, staffing and organizational climate on employee performance. The

independent variables in this study were competency, compensation,

organizational climate and staffing, while the dependent variable was the

performance of employees. The object of this study were employees of Health

Departement of Banyumas, this study used a sample of 109 respondents. The data

collection technique used was purposive sampling while data analysis technique

used in this research was the validity and reliability test, descriptive statistic,

classical assumption test, multiple regression analysis and hyphotesis testing. The

analysis showed that the partial competence affected on employee performance

with the t count of 1,968 > t tabel of 1,289. Meanwhile partial compensation did not

affect the performance of employee with the t count of -0,282< t tabel of 1,689,

partially organizational climate affected on employee performance with the t count

of 4,473> t tabel of 1,689 and staffing partially affected on employee performance

with the t count of 3,814> t tabel of 1,689 .

  

Keywords: Competence, Compensation, Organizational Climate, Employee

Placement and Performance

  

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAM PERSETUJUAN .............................................................................. ii HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii HALAMAN PENGESAHAN ORISINALITAS ............................................ iv MOTTO ............................................................................................................ v PERSEMBAHAN ............................................................................................. vi KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH .................... ix ABSTRAK ........................................................................................................ x ABSTRACT ....................................................................................................... xi DAFTAR ISI ..................................................................................................... xii DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvi DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xviii

  BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1 B. Perumusan Masalah ................................................................................ 6 C. Tujuan dan Manfaat Penelitia................................................................. 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 9 A. Landasan Teori ...................................................................................... 9

  1. Kinerja Pegawai ................................................................................. 9

  a. Definisi Kinerja Pegawai .............................................................. 9

  b. Prinsip Dasar Menilai Kinerja Pegawai ........................................ 10

  c. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai .............................. 10

  d. Metode untuk Mengkur Kinerja Pegawai ..................................... 14

  2. Kompetensi ......................................................................................... 19

  a. Definini Kompetensi ..................................................................... 19

  b. Karakteristik Kompetensi ............................................................. 20

  c. Unsur-unsur Kompetensi .............................................................. 21

  d. Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja ...................................... 22

  3. Kompensasi ........................................................................................ 23

  a. Definisi Kompensasi ..................................................................... 23

  b. Tujuan Kompensasi ...................................................................... 23

  c. Kriteria Pemberian Kompensasi ................................................... 25

  d. Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja ..................................... 27

  4. Iklim Organisasi ................................................................................. 27

  a. Definisi Iklim Organisasi .............................................................. 27

  b. Dimensi Iklim Organisasi ............................................................. 28

  c. Faktor Pembentukan Iklim Organisasi ......................................... 29

  d. Hubungan Iklim Organisasi terhadap Kinerja .............................. 30

  5. Penempatan Pegawai .......................................................................... 31

  a. Definisi Penempatan Pegawai ...................................................... 31

  b. Macam-macam Penempatan Pegawai .......................................... 32

  c. Faktor yang dipertimbangkan dalam Penempatan Pegawai ......... 33

  d. Hubungan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja ....................... 35

  B. Kerangka Pemikiran ............................................................................... 36

  D. Hipotesis ................................................................................................ 39

  BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 40 A. Jenis Penelitian ....................................................................................... 40 B. Subjek Penelitian .................................................................................... 40 C. Populasi .................................................................................................. 40 D. Sampel .................................................................................................... 40 E. Metode Pengumpulan Data .................................................................... 41 F. Definisi Operasional ............................................................................... 42

  1. Kompetensi ......................................................................................... 42

  2. Kompensasi ........................................................................................ 43

  3. Iklim Organisasi ................................................................................. 44

  4. Penempatan Pegawai .......................................................................... 45

  5. Kinerja ................................................................................................ 46

  G. Metode Analisis Data ............................................................................. 46

  3. Responden Rate .................................................................................. 61

  6. Uji Hipotesi ........................................................................................ 77

  5. Uji Determinasi .................................................................................. 76

  4. Regresi Linier Berganda ..................................................................... 74

  c. Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 73

  b. Uji Multikolinieritas ..................................................................... 73

  a. Uji Normalitas ............................................................................... 72

  3. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 72

  2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 71

  1. Uji Validitas ....................................................................................... 69

  B. Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 69

  5. Statistik Deskriptif .............................................................................. 64

  4. Gambaran Umum Reponden .............................................................. 62

  b. Tugas Pokok .................................................................................. 55

  1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................................. 46

  a. Susunan Kepegawaian dan Perlengkapan ..................................... 54

  2. Struktur Organisasi ............................................................................. 53

  1. Dinas Kesehatan ................................................................................ 53

  BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................... 53 A. Hasil Penelitian ....................................................................................... 53

  d. Uji T .............................................................................................. 50

  c. Uji F .............................................................................................. 49

  b. Koefisien Determinasi .................................................................. 49

  a. Analisis Linier Berganda .............................................................. 48

  3. Uji Hipotesis ....................................................................................... 48

  c. Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 48

  b. Uji Multikolinieritas ...................................................................... 47

  a. Uji Normalitas ............................................................................... 47

  2. Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 47

  a. Uji F ............................................................................................ 77

  b. Uji T ........................................................................................... 78

  C. Pembahasan ............................................................................................. 82

  1. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja ............................................. 83

  2. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja ............................................ 83

  3. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja ..................................... 83

  4. Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja .............................. 84

  5. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai ................................................... 85

  D. Kelemahan Penelitian .............................................................................. 85

  BAB V KESIMPULAN ................................................................................... 87 A. Kesimpulan ............................................................................................ 87 B. Saran ....................................................................................................... 87 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Judul Tabel Hal.

  Tabel 1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ......................................................... 61 Tabel 2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................................ 62 Tabel 3 Responden Berdasarkan Usia................................................................ 62 Tabel 4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...................................... 63 Tabel 5 Responden Berdasarkan Unit Kerja ...................................................... 63 Tabel 6 Statistik Deskriptif Variabel Kompetensi ............................................. 64 Tabel 7 Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi ............................................. 65 Tabel 8 Statistik Deskriptif Variabel Iklim Organisasi ...................................... 66 Tabel 9 Statistik Deskriptif Variabel Penemptan Pegawai ................................ 67 Tabel 10 Statistik Deskriptif Variabel Kinerja................................................... 68 Tabel 11 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ........................................... 70 Tabel 12 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ........................................... 70 Tabel 13 Hasil Uji Validitas Variabel Iklim Orgnisasi ...................................... 71 Tabel 14 Hasil Uji Validitas Variabel Penempatan Pegawai ............................. 71 Tabel 15 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ................................................... 72 Tabel 16 Hasil Uji Reliabilitas .......................................................................... 72 Tabel 17 Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 73 Tabel 19 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................. 74 Tabel 20 Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................................ 75 Tabel 21 Hasil Analisis Linier Berganda ........................................................... 75 Tabel 22 Hasil Uji Determinasi ......................................................................... 77 Tabel 23 Hasil Uji F ........................................................................................... 78 Tabel 24 Hasil Penelitian ................................................................................... 82

  

DAFTAR GAMBAR

Judul Gambar Hal.

  Gambar 1 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 38 Gambar 2 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Kedua ..................................... 80 Gambar 3 Daerah Kurva Penolakan Hipotesis Ketiga ....................................... 80 Gambar 4 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Keempat ................................. 81 Gambar 5 Daerah Kurva Penerimaan Hipotesis Kelima.................................... 81