PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
NENDEN NUR ANNISA
B 100120359
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
“Hendaklah Setiap Jiwa Memperhatikan Apa yang Telah Ia Siapkan
Untuk Esoknya”
(QS 59; 18)
“Vision Without Action is Just a Dream, Action Without Vision is Just
an Activity, Vision and Action Altogether Change The World”
“Kerja Keras Mempercepat Pencapaian, Kerja Keras Mempermudah
Masalah-Masalah, Kerja Keras Membuka Keajaiban-Keajaiban Yang
Selama Ini Tak Terlihat”
(Motivasi Sukses)
“Akar Pendidikan Itu Pahit, Namun Buahnya Manis”
(ARISTOTLE)
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT.
karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:
Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta hidayah
yang di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat waktu skripsi ini
dapat diselesaikan.Amin
Ayahku Enung Rizal yang terkasih dan tersayang yang selalu berdoa
yang terbaik untuk anakya dan selalu menjadi motivator terbaik dalam
hidupku serta penyemangat dalam penyelesaian kuliahku.
Mamaku Hj. Nur Aliyah yang terkasih dan tersayang juga, yang
selalumemberikan doa penuh cinta dan kasihnya dan penuh cinta
memberikan kata-kata penyemangatnya dalam setiap keluh kesah selama
kuliah dan penyelesaian skripsiku.
Aa ku Usep Masrida Al-bajuri yang di Karanganyar, Ayi Mulyadi di
Jepara, Agus Rizal di Lampung dan Dian Ardiansyah di Medan, kalian
semua penyemangat secara diam-diam dalam hati ini, terimakasih atas
doanya Aa ku semua.
Pangeran di masa depan ku, yang telah memberi semangat, dorongan dan
motivasi yang beragam.
Mami Silmi Innayati Nur Muflihah yang telah membantu dalam
penyelesaian skripsi, makasih atas semangatnya.
v
Merlin Nur Azizah yang telah menjadi sahabat selama awal masuk
hingga akhir dari perjalanan S1, sahabat dan saudara ku atas semangat
dan doa nya.
Mbak Maya Tami Aryati. S.E, makasih atas doa, semangat, bantuan info
dan yang lainnya.
Teman-teman group music, yang udah kasih semangatnya (Ikmal,
Rendra, Aziz, Yoga, Nasir, Yudistira).
Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk
mengetahui secara bersama-sama pengaruh dari ketiga variabel independen
terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang peling
dominan mempengaruhi diantara ketiga variabel independen terhadap
variabel dependen. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan
populasi seluruh karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia yang berjumlah
92 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 49 orang. Pengambilan sampel
menggunakan teknik simple random sampling atau acak sederhana. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.00 dari uji t diperoleh
variabel kepemimpinan signifikan sebesar 0,053 < 0,10
ditolak dan
diterima, variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,075 < 0,10
ditolak
dan
diterima dan variabel motivasi tidak signifikan dengan nilai sebesar
0,740 > 0,10
diterima dan
ditolak. Hasil uji F Probabilitas signifikan
0,000 < 0,05
ditolak dan
diterima, sehingga pada penelitian ini variabel
independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen.
Koefisien Determinasi
diperoleh hasil sebesar 0,286 artinya variabel
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan
variabel kinerja karyawan sebesar 0,286 atau 28,6%, sisanya dapat dijelaskan
variabel lain yang tidak terdapat didalam model.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Motivasi karyawan.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti
dapat
menyelesaikan
skripsi
ini
dengan
judul
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Skripsi ini disusun dengan maksud
untuk memenuhi salah satau syarat dalam rangka menyelesaikan program
pendidikan strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak
dapat terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak,
untuk itu peneliti mengucapkan banyak terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Sellaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad. S.E., M.Si. Selaku dosen pembimbing akademi yang
telah sabar membimbing dan mengarahkan dalam perkuliahan dan
penyusunan skripsi.
viii
4. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah. M.M. Selaku dosen pembimbing
akademik yang telah membantu dan memberikan arahan dalam
pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.
5. Jajaran PT. Aston Graphindo Indonesia, yang telah memperkenankan
penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam
proses penyebaran kuesioner.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti
saat dibangku kuliah.
7. Ayah, Ibu, Aa ku yang tersayang terimakasih atas Doa dukungan dan
semangat dari kalian yang tidak ada hentinya kalian berikan pada ku
sampai saat ini.
8. Teman-teman ku (Silmi, merlin, dedy, ikmal, nasir) terimakasih atas
dukungan dan semangat dari kalian.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna
dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
November 2015
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
7
E. Sistematika Penelitian Skripsi ...........................................
7
TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
9
A. Landasan Teori ...................................................................
9
1. Manajemen SDM .........................................................
9
BAB II
x
BAB III
2. Kinerja Karyawan ........................................................
10
3. Kepemimpinan .............................................................
15
4. Lingkungan Kerja.........................................................
21
5. Motivasi Kerja..............................................................
25
B. Kerangka Pemikiran ...........................................................
32
C. Penelitian Terdahulu ..........................................................
33
D. Hipotesis.............................................................................
35
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
36
A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................
36
B. Data dan Sumber Data .....................................................
36
C. Metode Pengumpulan Data ...............................................
37
1. Kuesioner .....................................................................
37
2. Studi Pustaka ................................................................
37
D. Populasi dan Sampel .........................................................
38
E. Definisi Operasional..........................................................
38
1. Depenisi Operasional ...................................................
38
a. Variabel Dependen ..................................................
38
b. Variabel Independen ................................................
39
F. Uji Instrumen ....................................................................
41
1. Uji Validitas ................................................................. .
41
2. Uji Realibilitas. .............................................................
42
G. Analisis Data. ....................................................................
42
1. Uji Asumsi Klasik ........................................................
42
xi
BAB IV
a. Normalitas................................................................
42
b. Uji Multikolonieritas. ..............................................
42
c. Uji Heterokedastisitas. .............................................
43
2. Regresi Linier Berganda ..............................................
44
3. Uji Statistik T. ..............................................................
45
4. Uji F. ............................................................................
46
5. Uji Determinasi. ...........................................................
47
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
49
A. Sejarah Singkat Perusahaan ..............................................
49
B. Karakteristik Responden ...................................................
51
C. Uji Instrumen ....................................................................
54
1. Uji Validitas. ................................................................
54
2. Uji Realibilitas. .............................................................
57
D. Analisis Data. ....................................................................
58
1. Uji Asumsi Klasik ........................................................
58
a. Uji Normalitas. ........................................................
58
b. Uji Multikolinieritas. ...............................................
59
c. Uji Heterokedastisitas. .............................................
60
2. Regresi Linier Berganda. .............................................
61
3. Uji Statitistik T. ............................................................
62
4. Uji F. ............................................................................
66
5. Uji Determinasi. ...........................................................
67
E. Pembahasan .......................................................................
68
xii
BAB V
PENUTUP ................................................................................
73
A. Kesimpulan ........................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
75
C. Saran ...................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.
Tabel 4.1.
Penelitian Terdahulu ...............................................................
Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ..............................
33
52
Tabel 4.2.
Karakteristik Berdasarkan Usia ..............................................
52
Tabel 4.3.
Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......................
53
Tabel 4.4.
Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ...............................
53
Tabel 4.5.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kepemimpinan .............
55
Tabel 4.6.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Lingkungan Kerja ........
55
Tabel 4.7.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Motivasi Kerja..............
56
Tabel 4.8.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kinerja Karyawan ........
56
Tabel 4.9.
Ringkasa Hasil Uji Reabilitas Variabel ..................................
57
Tabel 4.10. Ringkasa Hasil Uji Normalitas Variabel .................................
58
Tabel 4.11. Ringkasa Hasil Uji Multikolinearitas ......................................
59
Tabel 4.12. Ringkasa Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................
60
Tabel 4.13. Ringkasan Regresi Linier Berganda .......................................
61
Tabel 4.14. Ringkasa Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .....................
68
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Faktor –Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ......
13
Gambar 2.2. Teori Hirarki Kebutuhan ........................................................
28
Gambar 2.3. Kerangka Pemikiran ...............................................................
32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3
Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS
xvi
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Aston Graphindo Indonesia)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
NENDEN NUR ANNISA
B 100120359
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
“Hendaklah Setiap Jiwa Memperhatikan Apa yang Telah Ia Siapkan
Untuk Esoknya”
(QS 59; 18)
“Vision Without Action is Just a Dream, Action Without Vision is Just
an Activity, Vision and Action Altogether Change The World”
“Kerja Keras Mempercepat Pencapaian, Kerja Keras Mempermudah
Masalah-Masalah, Kerja Keras Membuka Keajaiban-Keajaiban Yang
Selama Ini Tak Terlihat”
(Motivasi Sukses)
“Akar Pendidikan Itu Pahit, Namun Buahnya Manis”
(ARISTOTLE)
iv
PERSEMBAHAN
Bismillah, dengan memanjatkan puja dan puji syukur kepada Allah SWT.
karya sederhana ini peneliti persembahkan kepada yang spesial:
Allah SWT, atas segala rahmat kemudahan dan kelacaran serta hidayah
yang di curahkan kepada peneliti, sehingga dengan tepat waktu skripsi ini
dapat diselesaikan.Amin
Ayahku Enung Rizal yang terkasih dan tersayang yang selalu berdoa
yang terbaik untuk anakya dan selalu menjadi motivator terbaik dalam
hidupku serta penyemangat dalam penyelesaian kuliahku.
Mamaku Hj. Nur Aliyah yang terkasih dan tersayang juga, yang
selalumemberikan doa penuh cinta dan kasihnya dan penuh cinta
memberikan kata-kata penyemangatnya dalam setiap keluh kesah selama
kuliah dan penyelesaian skripsiku.
Aa ku Usep Masrida Al-bajuri yang di Karanganyar, Ayi Mulyadi di
Jepara, Agus Rizal di Lampung dan Dian Ardiansyah di Medan, kalian
semua penyemangat secara diam-diam dalam hati ini, terimakasih atas
doanya Aa ku semua.
Pangeran di masa depan ku, yang telah memberi semangat, dorongan dan
motivasi yang beragam.
Mami Silmi Innayati Nur Muflihah yang telah membantu dalam
penyelesaian skripsi, makasih atas semangatnya.
v
Merlin Nur Azizah yang telah menjadi sahabat selama awal masuk
hingga akhir dari perjalanan S1, sahabat dan saudara ku atas semangat
dan doa nya.
Mbak Maya Tami Aryati. S.E, makasih atas doa, semangat, bantuan info
dan yang lainnya.
Teman-teman group music, yang udah kasih semangatnya (Ikmal,
Rendra, Aziz, Yoga, Nasir, Yudistira).
Almamater Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk
mengetahui secara bersama-sama pengaruh dari ketiga variabel independen
terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang peling
dominan mempengaruhi diantara ketiga variabel independen terhadap
variabel dependen. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan
populasi seluruh karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia yang berjumlah
92 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 49 orang. Pengambilan sampel
menggunakan teknik simple random sampling atau acak sederhana. Teknik
pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.00 dari uji t diperoleh
variabel kepemimpinan signifikan sebesar 0,053 < 0,10
ditolak dan
diterima, variabel lingkungan kerja signifikan sebesar 0,075 < 0,10
ditolak
dan
diterima dan variabel motivasi tidak signifikan dengan nilai sebesar
0,740 > 0,10
diterima dan
ditolak. Hasil uji F Probabilitas signifikan
0,000 < 0,05
ditolak dan
diterima, sehingga pada penelitian ini variabel
independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen.
Koefisien Determinasi
diperoleh hasil sebesar 0,286 artinya variabel
kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan
variabel kinerja karyawan sebesar 0,286 atau 28,6%, sisanya dapat dijelaskan
variabel lain yang tidak terdapat didalam model.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan
Motivasi karyawan.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat serta Innayah-Nya kepada peneliti sehingga peneliti
dapat
menyelesaikan
skripsi
ini
dengan
judul
“PENGARUH
KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN”. Skripsi ini disusun dengan maksud
untuk memenuhi salah satau syarat dalam rangka menyelesaikan program
pendidikan strata satu pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak
dapat terlepas dari bantuan dan kerja sama yang baik dari berbagai pihak,
untuk itu peneliti mengucapkan banyak terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. Sellaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad. S.E., M.Si. Selaku dosen pembimbing akademi yang
telah sabar membimbing dan mengarahkan dalam perkuliahan dan
penyusunan skripsi.
viii
4. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah. M.M. Selaku dosen pembimbing
akademik yang telah membantu dan memberikan arahan dalam
pengambilan keputusan mata kuliah maupun lainnya.
5. Jajaran PT. Aston Graphindo Indonesia, yang telah memperkenankan
penelitian di perusahaan dan memberikan bimbingan serta arahan dalam
proses penyebaran kuesioner.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah menuntun dan membimbing peneliti
saat dibangku kuliah.
7. Ayah, Ibu, Aa ku yang tersayang terimakasih atas Doa dukungan dan
semangat dari kalian yang tidak ada hentinya kalian berikan pada ku
sampai saat ini.
8. Teman-teman ku (Silmi, merlin, dedy, ikmal, nasir) terimakasih atas
dukungan dan semangat dari kalian.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna
dan peneliti berharap untuk saran dan masukan dari pada pembaca. Akhirnya
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak.
Wasalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
November 2015
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vii
KATA PENGANTAR ................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
7
E. Sistematika Penelitian Skripsi ...........................................
7
TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
9
A. Landasan Teori ...................................................................
9
1. Manajemen SDM .........................................................
9
BAB II
x
BAB III
2. Kinerja Karyawan ........................................................
10
3. Kepemimpinan .............................................................
15
4. Lingkungan Kerja.........................................................
21
5. Motivasi Kerja..............................................................
25
B. Kerangka Pemikiran ...........................................................
32
C. Penelitian Terdahulu ..........................................................
33
D. Hipotesis.............................................................................
35
METODOLOGI PENELITIAN ...............................................
36
A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................
36
B. Data dan Sumber Data .....................................................
36
C. Metode Pengumpulan Data ...............................................
37
1. Kuesioner .....................................................................
37
2. Studi Pustaka ................................................................
37
D. Populasi dan Sampel .........................................................
38
E. Definisi Operasional..........................................................
38
1. Depenisi Operasional ...................................................
38
a. Variabel Dependen ..................................................
38
b. Variabel Independen ................................................
39
F. Uji Instrumen ....................................................................
41
1. Uji Validitas ................................................................. .
41
2. Uji Realibilitas. .............................................................
42
G. Analisis Data. ....................................................................
42
1. Uji Asumsi Klasik ........................................................
42
xi
BAB IV
a. Normalitas................................................................
42
b. Uji Multikolonieritas. ..............................................
42
c. Uji Heterokedastisitas. .............................................
43
2. Regresi Linier Berganda ..............................................
44
3. Uji Statistik T. ..............................................................
45
4. Uji F. ............................................................................
46
5. Uji Determinasi. ...........................................................
47
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
49
A. Sejarah Singkat Perusahaan ..............................................
49
B. Karakteristik Responden ...................................................
51
C. Uji Instrumen ....................................................................
54
1. Uji Validitas. ................................................................
54
2. Uji Realibilitas. .............................................................
57
D. Analisis Data. ....................................................................
58
1. Uji Asumsi Klasik ........................................................
58
a. Uji Normalitas. ........................................................
58
b. Uji Multikolinieritas. ...............................................
59
c. Uji Heterokedastisitas. .............................................
60
2. Regresi Linier Berganda. .............................................
61
3. Uji Statitistik T. ............................................................
62
4. Uji F. ............................................................................
66
5. Uji Determinasi. ...........................................................
67
E. Pembahasan .......................................................................
68
xii
BAB V
PENUTUP ................................................................................
73
A. Kesimpulan ........................................................................
73
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
75
C. Saran ...................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.
Tabel 4.1.
Penelitian Terdahulu ...............................................................
Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ..............................
33
52
Tabel 4.2.
Karakteristik Berdasarkan Usia ..............................................
52
Tabel 4.3.
Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......................
53
Tabel 4.4.
Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja ...............................
53
Tabel 4.5.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kepemimpinan .............
55
Tabel 4.6.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Lingkungan Kerja ........
55
Tabel 4.7.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Motivasi Kerja..............
56
Tabel 4.8.
Ringkasan Hasil UJji Validitas Data Kinerja Karyawan ........
56
Tabel 4.9.
Ringkasa Hasil Uji Reabilitas Variabel ..................................
57
Tabel 4.10. Ringkasa Hasil Uji Normalitas Variabel .................................
58
Tabel 4.11. Ringkasa Hasil Uji Multikolinearitas ......................................
59
Tabel 4.12. Ringkasa Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................
60
Tabel 4.13. Ringkasan Regresi Linier Berganda .......................................
61
Tabel 4.14. Ringkasa Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .....................
68
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Faktor –Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ......
13
Gambar 2.2. Teori Hirarki Kebutuhan ........................................................
28
Gambar 2.3. Kerangka Pemikiran ...............................................................
32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3
Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS
xvi