T2 912011002 Daftar Pustaka
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Badra, W. I., & Prawitasari, E.J. (2005). Hubungan antara
stres dan motivasi dengan kinerja dosen tetap pada
akper sorong. Working paper series KMPK, 8, 1-10.
Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a criterioncentric approach to validation. Journal of Applied
Psychology, 90,6, 1185-1203.
Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia. DIKTI. (Diakses
pada tanggal 10 Oktober 2012) dari www.dikti.or.id.
Desmaniar. (2004). Hubugan kepemimpinan dan motivasi
kerja dengan kinerja pegawai biro umum sekretariat
jendral departemen kehakiman dan hak asasi manusia.
Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Gibson., Ivancevich., & Donnely. (1996). Organizations, 8ed.
Jakarta: Binarupa Aksara.
Ginn, Charles, (2000). Selecting the Right Aplicant. The
Journal of Accountancy. (November):102-106.
Ghozali, I. (2009) Aplikasi analisis multivariate dengan program
spss.
Semarang:
Badan
Penerbit
Universitas
Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan
skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
123
Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf
perpustakaan
fib
ui.
Tesis.
Jakarta:
Universitas
Indonesia.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2002). Manajemen Sumber
Daya
Manusia.
Cetakan
Pertama,
Penerbit
PT.
BPFE,Yogyakarta.
Harwanto, T. (2005). Pengaruh presepsi kemampuan dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga
permasyarakatan klas II a narkotika jakarta. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Hasibuan, S.P. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi
kempemimpinan
dan
kompetensi
terhadap
kinerja
pegawai di lingkungan direktorat jendral imigrasi. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Hermiati, R. (2008). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan
dan
Motivasi
Terhadap
Kinerja
Pegawai
Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Tesis.
Semarang: Universitas Semarang.
Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen.
Bandung: Fokusmedia.
Ihallauw, John JOI. (2008). Bagunan Teori. Salatiga: Fakultas
Ekonomi UKSW.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi Dosen Indoensia. Diakses pada
tanggal 8 Oktober 2012 dari http://adi.Pendidikan.net/.
124
Jani. (2009). Pengaruh Motivasi kerja dan kompetensi dosen
terhadap
aktifitas
dalam
pelaksanaan
tri
dharma
perguruan tinggi (studi pada dosen stain tulungangung).
Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan
dengan kinerja dosen tetap pada akademi keperawatan
pemerintah daerah kotawaringin timur di sapit. Tesis.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai direktorat jendral imigrasi.
Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Kartono,
K.
(2002).
perusahaan
Psikologi
dan
sosial
industri.
untuk
Jakarta:
manajemen,
RajaGrafindo
Persada.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan
kenyataan. Artikel. Diakses pada 10 Oktober 2012, dari
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Le deist, F.O.D., & Winterton, J. (2005). What is competence?.
Journal Human Resources Development International, 8.
1, 27-46.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta:
Andi.
Mangkunegara. Anwar, Prabu. (2003). Sumber Daya Manusia.
Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta.
Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N. (2005).
Confounded by competencies? An evaluation of the
125
evolution and use of competency models. Journal of
Psychology, 34. 2, 117-126.
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan
kerja dengan kinerja pegawai administrasi: survai di iain
syarif hidayatullah jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Mishra, P.S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of
emotional intelligence for effective job performance: an
empirical
study.
The
Journal
for
Decision
Makers
VIKALPA, 35,1,53-61.
Mullins,
L.
J.
behaviour,
(1994).
3ed.
Management
Singapore:
and
Organisational
Longman
Singapore
Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan organisasi.
Jakarta: IU-Press.
Nimas,
A.
M.
C.
(2010).
Pengaruh
motivasi,
gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja
manajerial pada PT. Semen Gresik (persero) tbk. Tesis.
Diakses
pada
tanggal
9
Oktober
2012
dari
http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai
prediktor prestasi belajar mahasiswa di institut injil
indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya
Wacana.
126
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai direktorat merek, direktorat
jendral hak kekayaan intelektual departemen Hukum
dan HAM RI. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Rivai, H.V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya
manusia untuk perusahaan:
dari
teori ke praktik.
Jakarta: Rajawali pers.
Robbins, S.P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku organisasi,
ed.12. Jakarta: Salemba Empat.
Ruata, S.N.C. (2011). Kompetensi Dosen dan Motivasi Kerja
sebagai prediktor Kinerja Dosen di Universitas Negeri
Manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya
Wacana.
Sadirman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-megajar.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik. Jakarta:
PT. Gramedia.
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and work
today. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap
kinerja dosen (study kasus fptk upi). Jurnal media
pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.1-6.
Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh
kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap
kinerja dosen (studi terhadap dosen tetap fakultas
ekonomi pada beberapa perguruan tinggi swasta di
127
kediri jawa timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7
Oktober 2012, dari http://ppsub.ub.ac.id/.
Smith, T.F. (2009). Going beyond competencies: an exploratory
study in defining exemplary workplace learning and
performance
practitioners.
Journal
Performance
Improvement Quaterly, 22 (1), 2, 7-5, 1.
Soetiksno,
A.
(2009).
Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri dikota
ambon, Jurnal manajemen akuntansi, 9.2.
Spector, P. E. (2007). Industrial and Organizational psychology
(research and practice). USA: John Wiley & Sons, INC.
Sugiyono. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung:
CV.Alfabeta.
__________.(2010).
Statistika
untuk
penelitian.
Bandung:
CV.Alfabeta.
Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi
dan
kinerja
dosen
jurusan
kebidanan
politeknik
kesehatan padang. Working paper series KMPK, 9, 1-9.
Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan
kecerdasan emosional guru terhadap kinerja guru di
smp negeri se-rayon barat kabupaten sragen. Tesis.
Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
Supramono dan Utami. I., (2004). Desain Proposal Penelitian
Akuntansi dan Keuangan, Andi. Yogyakarta
Sutiawan,
C.
(2001).
Analisis
hubungan
motivasi
dan
kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural di
128
lingkungan
sekretariat
Negara.
Tesis.
Jakarta:
Universitas Indonesia.
Tanjung, R. (2011). pengaruh tingkat pendidikan dan insentif
terhadap kinerja karyawan
pada pt garuda plaza hotel medan. Skripsi. Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Therik, W. (2008). Universitas PGRI NTT. Artikel. Diakses pada
10
Oktober
2012,
dari
http://wilson-
therik.blogspot.com/2008/07/universitas-pgri-ntt.html
Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010). Teaching
method
competencies
used
by
extensionists
in
transferring the good agricultural practices to malaysian
farmers.
Australian
Journal
of
Basic
and
Applied
Sciences, 4(10), 5379-5387.
Turin,
La
ode.
(2003).
Hubungan
tingkat
pendidikan,
pengalaman penataran, dan motivasi kerja dengan
performasi mengajar guru-guru SMU negeri 3 Kendari
Sulawesi Tenggara. Jurnal Pendidikan.
Vandeveer, R.C., & Menefee, M. L. (2006). Human behavior in
organizations. New Jersey: Person Education, Inc.
Vazirani,
N.
(2010).
Review
paper.
Competencies
and
competency model-a brief overview of its development
and application. Journal of Management, 7(1), 121-131.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas
pelatihan terhadap inerja dosen di Universitas Hang
Tuah Surabaya. Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga.
Diakses
pada
10
Oktober
2012,
dari
129
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pen
garang:%20WIDAYATI%20%20universitas/offset/15/lim
it/15.
Widodo, A. (2002). Analisis tetang motivasi kerja, kemampuan
kerja dan kinerja pegawai sekretariat negara Republik
Indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Wijayanti
dan
Handoko,
(2007).
Analisa
Perbandingan
Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan
Tetap di Ayodya Resort Bali Dilihat dari Teori Kebutuhan
Maslow
dan
Teori
ERG
http://repository.petra.ac.id/11481/
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan
personaliti dengan prestasi kerja di sebuah organisasi.
Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia.
. (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari.
. (2010). Psikologi industri dan Organisasi: dalam
suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia.
Jakarta: kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh
motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi
kasus pada mahasiswa universitas paramadina). Tesis.
Diakses pada tanggal 9 Oktober 2012 dari http://jurnal.
Upi.edu/file
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia,
Jakarta: Salemba Empat.
130
Wood., Wallance., Zeffane., Schermerhorn., Hunt., Osborn.,
(2001). Organisational behaviour (a global perspective).
Australia: John Wiley & Sons Australia, Ltd.
Wursanto,
I.
G.
(1989)
Manajemen
kepegawaian,
ed.2.
Yogyakarta: Kanisius.
Yani, S. (2005). Hubugan antara kompetensi manajerial dan
komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural
eselon III-IV dewan perwakilan rakyat republik indonsia.
Tesis Jakarta: Universitas Indonesia.
131
As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Badra, W. I., & Prawitasari, E.J. (2005). Hubungan antara
stres dan motivasi dengan kinerja dosen tetap pada
akper sorong. Working paper series KMPK, 8, 1-10.
Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a criterioncentric approach to validation. Journal of Applied
Psychology, 90,6, 1185-1203.
Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia. DIKTI. (Diakses
pada tanggal 10 Oktober 2012) dari www.dikti.or.id.
Desmaniar. (2004). Hubugan kepemimpinan dan motivasi
kerja dengan kinerja pegawai biro umum sekretariat
jendral departemen kehakiman dan hak asasi manusia.
Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Gibson., Ivancevich., & Donnely. (1996). Organizations, 8ed.
Jakarta: Binarupa Aksara.
Ginn, Charles, (2000). Selecting the Right Aplicant. The
Journal of Accountancy. (November):102-106.
Ghozali, I. (2009) Aplikasi analisis multivariate dengan program
spss.
Semarang:
Badan
Penerbit
Universitas
Diponegoro.
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket, tes dan
skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
123
Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap kinerja staf
perpustakaan
fib
ui.
Tesis.
Jakarta:
Universitas
Indonesia.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2002). Manajemen Sumber
Daya
Manusia.
Cetakan
Pertama,
Penerbit
PT.
BPFE,Yogyakarta.
Harwanto, T. (2005). Pengaruh presepsi kemampuan dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lembaga
permasyarakatan klas II a narkotika jakarta. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Hasibuan, S.P. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi
kempemimpinan
dan
kompetensi
terhadap
kinerja
pegawai di lingkungan direktorat jendral imigrasi. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Hermiati, R. (2008). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan
dan
Motivasi
Terhadap
Kinerja
Pegawai
Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah. Tesis.
Semarang: Universitas Semarang.
Himpunan, P.P. (2009). Undang-undang guru dan dosen.
Bandung: Fokusmedia.
Ihallauw, John JOI. (2008). Bagunan Teori. Salatiga: Fakultas
Ekonomi UKSW.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi Dosen Indoensia. Diakses pada
tanggal 8 Oktober 2012 dari http://adi.Pendidikan.net/.
124
Jani. (2009). Pengaruh Motivasi kerja dan kompetensi dosen
terhadap
aktifitas
dalam
pelaksanaan
tri
dharma
perguruan tinggi (studi pada dosen stain tulungangung).
Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang berhubungan
dengan kinerja dosen tetap pada akademi keperawatan
pemerintah daerah kotawaringin timur di sapit. Tesis.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai direktorat jendral imigrasi.
Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Kartono,
K.
(2002).
perusahaan
Psikologi
dan
sosial
industri.
untuk
Jakarta:
manajemen,
RajaGrafindo
Persada.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan dan
kenyataan. Artikel. Diakses pada 10 Oktober 2012, dari
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Le deist, F.O.D., & Winterton, J. (2005). What is competence?.
Journal Human Resources Development International, 8.
1, 27-46.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10). Yogyakarta:
Andi.
Mangkunegara. Anwar, Prabu. (2003). Sumber Daya Manusia.
Penerbit PT. Prenhallindo. Jakarta.
Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N. (2005).
Confounded by competencies? An evaluation of the
125
evolution and use of competency models. Journal of
Psychology, 34. 2, 117-126.
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan lingkungan
kerja dengan kinerja pegawai administrasi: survai di iain
syarif hidayatullah jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Mishra, P.S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of
emotional intelligence for effective job performance: an
empirical
study.
The
Journal
for
Decision
Makers
VIKALPA, 35,1,53-61.
Mullins,
L.
J.
behaviour,
(1994).
3ed.
Management
Singapore:
and
Organisational
Longman
Singapore
Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi guru.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2006). Psikologi Industri dan organisasi.
Jakarta: IU-Press.
Nimas,
A.
M.
C.
(2010).
Pengaruh
motivasi,
gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja
manajerial pada PT. Semen Gresik (persero) tbk. Tesis.
Diakses
pada
tanggal
9
Oktober
2012
dari
http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri sebagai
prediktor prestasi belajar mahasiswa di institut injil
indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya
Wacana.
126
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai direktorat merek, direktorat
jendral hak kekayaan intelektual departemen Hukum
dan HAM RI. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Rivai, H.V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber daya
manusia untuk perusahaan:
dari
teori ke praktik.
Jakarta: Rajawali pers.
Robbins, S.P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku organisasi,
ed.12. Jakarta: Salemba Empat.
Ruata, S.N.C. (2011). Kompetensi Dosen dan Motivasi Kerja
sebagai prediktor Kinerja Dosen di Universitas Negeri
Manado. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen Satya
Wacana.
Sadirman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajar-megajar.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik. Jakarta:
PT. Gramedia.
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and work
today. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja terhadap
kinerja dosen (study kasus fptk upi). Jurnal media
pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.1-6.
Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001). Pengaruh
kompensasi terhadap motivasi dan dampaknya terhadap
kinerja dosen (studi terhadap dosen tetap fakultas
ekonomi pada beberapa perguruan tinggi swasta di
127
kediri jawa timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7
Oktober 2012, dari http://ppsub.ub.ac.id/.
Smith, T.F. (2009). Going beyond competencies: an exploratory
study in defining exemplary workplace learning and
performance
practitioners.
Journal
Performance
Improvement Quaterly, 22 (1), 2, 7-5, 1.
Soetiksno,
A.
(2009).
Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri dikota
ambon, Jurnal manajemen akuntansi, 9.2.
Spector, P. E. (2007). Industrial and Organizational psychology
(research and practice). USA: John Wiley & Sons, INC.
Sugiyono. (2005). Metode penelitian administrasi. Bandung:
CV.Alfabeta.
__________.(2010).
Statistika
untuk
penelitian.
Bandung:
CV.Alfabeta.
Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara motivasi
dan
kinerja
dosen
jurusan
kebidanan
politeknik
kesehatan padang. Working paper series KMPK, 9, 1-9.
Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan
kecerdasan emosional guru terhadap kinerja guru di
smp negeri se-rayon barat kabupaten sragen. Tesis.
Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
Supramono dan Utami. I., (2004). Desain Proposal Penelitian
Akuntansi dan Keuangan, Andi. Yogyakarta
Sutiawan,
C.
(2001).
Analisis
hubungan
motivasi
dan
kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural di
128
lingkungan
sekretariat
Negara.
Tesis.
Jakarta:
Universitas Indonesia.
Tanjung, R. (2011). pengaruh tingkat pendidikan dan insentif
terhadap kinerja karyawan
pada pt garuda plaza hotel medan. Skripsi. Medan:
Universitas Sumatera Utara.
Therik, W. (2008). Universitas PGRI NTT. Artikel. Diakses pada
10
Oktober
2012,
dari
http://wilson-
therik.blogspot.com/2008/07/universitas-pgri-ntt.html
Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010). Teaching
method
competencies
used
by
extensionists
in
transferring the good agricultural practices to malaysian
farmers.
Australian
Journal
of
Basic
and
Applied
Sciences, 4(10), 5379-5387.
Turin,
La
ode.
(2003).
Hubungan
tingkat
pendidikan,
pengalaman penataran, dan motivasi kerja dengan
performasi mengajar guru-guru SMU negeri 3 Kendari
Sulawesi Tenggara. Jurnal Pendidikan.
Vandeveer, R.C., & Menefee, M. L. (2006). Human behavior in
organizations. New Jersey: Person Education, Inc.
Vazirani,
N.
(2010).
Review
paper.
Competencies
and
competency model-a brief overview of its development
and application. Journal of Management, 7(1), 121-131.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan intensitas
pelatihan terhadap inerja dosen di Universitas Hang
Tuah Surabaya. Tesis. Surabaya: Universitas Airlangga.
Diakses
pada
10
Oktober
2012,
dari
129
http://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4569/q/pen
garang:%20WIDAYATI%20%20universitas/offset/15/lim
it/15.
Widodo, A. (2002). Analisis tetang motivasi kerja, kemampuan
kerja dan kinerja pegawai sekretariat negara Republik
Indonesia. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Wijayanti
dan
Handoko,
(2007).
Analisa
Perbandingan
Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak dan Karyawan
Tetap di Ayodya Resort Bali Dilihat dari Teori Kebutuhan
Maslow
dan
Teori
ERG
http://repository.petra.ac.id/11481/
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja dan
personaliti dengan prestasi kerja di sebuah organisasi.
Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia.
. (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari.
. (2010). Psikologi industri dan Organisasi: dalam
suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia.
Jakarta: kencana Prenada Media Group.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia.
Jakarta: Salemba Empat.
Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh
motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa (studi
kasus pada mahasiswa universitas paramadina). Tesis.
Diakses pada tanggal 9 Oktober 2012 dari http://jurnal.
Upi.edu/file
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia,
Jakarta: Salemba Empat.
130
Wood., Wallance., Zeffane., Schermerhorn., Hunt., Osborn.,
(2001). Organisational behaviour (a global perspective).
Australia: John Wiley & Sons Australia, Ltd.
Wursanto,
I.
G.
(1989)
Manajemen
kepegawaian,
ed.2.
Yogyakarta: Kanisius.
Yani, S. (2005). Hubugan antara kompetensi manajerial dan
komitmen organisasi dengan kinerja pejabat struktural
eselon III-IV dewan perwakilan rakyat republik indonsia.
Tesis Jakarta: Universitas Indonesia.
131