HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.
ABSTRAK
Andre Sabam Rudian , 210110070354 . 2012 . Melakukan penelitian dengan judul
Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai. Sebagai Pembimbing
Utama Dr. Asep Suryana,Drs.,M.Si. dan Pembimbing Pendamping Iwan Koswara,Drs.,M.Si.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara Komunikasi Organisasi Empat Arah
dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor Pos Bandung 40000.
Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik
pengumpulan
data : analisis observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Responden dalam penelitian
ini adalah karyawan Kantor Pos Bandung 40000. Jumlah sampel adalah 67 orang sebagai
responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Rank Spearman dan Spearman
Brown. Pembahasan penelitian menggunakan Teori Hubungan Manusia. Hasil analisa
memperlihatkan bahwa terdapat hubungan antara komunikasi organisasi dengan produktivitas
kerja karyawan.
Dengan menggunakan cara Spearman maka penelitian ini mencari hubungan antara sub
variabel komunikasi organisasi (Antara lain komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas,
komunikasi horisontal, dan komunikasi lintas saluran) dengan produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian di Kantor Pos Bandung 40000 menunjukkan bahwa hubungan antara
komunikasi organisasi dengan produktivitas kerja karyawan adalah signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini, yaitu komunikasi organisasi telah
dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan keberhasilan
karyawan untuk menyelesaikan permasalahan pekerjaan yang dihadapi. Saran yang bisa diajukan
yaitu karyawan senior harus merangkul karyawan muda agar merasa nyaman untuk
berkomunikasi dengan sesama karyawan dan pimpinan selalu mengingatkan bahwa perusahaan
selalu membutuhkan saran dan gagasan dari karyawan .
ABSTRACT
Andre Sabam Rudian, 210110070354. 2012. “Correlation between Organization
Communication with Job Productivity of Employees’ Work. Dr. Asep Suryana, Drs., M.Si, as the
main adviser and Iwan Koswara, Drs.,M.Si. As a Counselor. The Purpose of this research is to
investigate the relationship between “Communication Organization” with the “Job
Productivity” at the Post Office in Bandung 40000
Research using correlation method, with data collecting technique : observation analysis,
questionnaires and literature. The respondents in this study were employees of the post office in
bandung 40000. Total sample was 67 people as respondents. The data processing is done using
Rank Spearman and Spearman Brown. Discussion of research using Human Relations Theory.
The results of the analysis show that there is a relationship between the communication
organization with employee productivity.
Using Spearman method, this research is looking for a relationship between sub variables of
Organization Communication (Downward Communication, Upward Communication, horizontal
Communication and Diagonal Communication) and Job Productivity. Results of the study at the
post office in Bandung 40000 indicate that relationship between communication of organization
with employees productivity is significant.
The Conclusion which is drawn from this study that communication of organization has
been able to increase the productivity of employees, demonstrated by the success of employees to
complete job problems faced. Suggestions can be put forward is that senior employees’ should
be more supportive to junior employee, and make him/her comfortable to communicate with
others, and leaders always remind that the company always need suggestions and ideas from
employees.
Andre Sabam Rudian , 210110070354 . 2012 . Melakukan penelitian dengan judul
Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai. Sebagai Pembimbing
Utama Dr. Asep Suryana,Drs.,M.Si. dan Pembimbing Pendamping Iwan Koswara,Drs.,M.Si.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara Komunikasi Organisasi Empat Arah
dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor Pos Bandung 40000.
Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik
pengumpulan
data : analisis observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Responden dalam penelitian
ini adalah karyawan Kantor Pos Bandung 40000. Jumlah sampel adalah 67 orang sebagai
responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Rank Spearman dan Spearman
Brown. Pembahasan penelitian menggunakan Teori Hubungan Manusia. Hasil analisa
memperlihatkan bahwa terdapat hubungan antara komunikasi organisasi dengan produktivitas
kerja karyawan.
Dengan menggunakan cara Spearman maka penelitian ini mencari hubungan antara sub
variabel komunikasi organisasi (Antara lain komunikasi ke bawah, komunikasi ke atas,
komunikasi horisontal, dan komunikasi lintas saluran) dengan produktivitas kerja karyawan.
Hasil penelitian di Kantor Pos Bandung 40000 menunjukkan bahwa hubungan antara
komunikasi organisasi dengan produktivitas kerja karyawan adalah signifikan.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini, yaitu komunikasi organisasi telah
dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan dengan keberhasilan
karyawan untuk menyelesaikan permasalahan pekerjaan yang dihadapi. Saran yang bisa diajukan
yaitu karyawan senior harus merangkul karyawan muda agar merasa nyaman untuk
berkomunikasi dengan sesama karyawan dan pimpinan selalu mengingatkan bahwa perusahaan
selalu membutuhkan saran dan gagasan dari karyawan .
ABSTRACT
Andre Sabam Rudian, 210110070354. 2012. “Correlation between Organization
Communication with Job Productivity of Employees’ Work. Dr. Asep Suryana, Drs., M.Si, as the
main adviser and Iwan Koswara, Drs.,M.Si. As a Counselor. The Purpose of this research is to
investigate the relationship between “Communication Organization” with the “Job
Productivity” at the Post Office in Bandung 40000
Research using correlation method, with data collecting technique : observation analysis,
questionnaires and literature. The respondents in this study were employees of the post office in
bandung 40000. Total sample was 67 people as respondents. The data processing is done using
Rank Spearman and Spearman Brown. Discussion of research using Human Relations Theory.
The results of the analysis show that there is a relationship between the communication
organization with employee productivity.
Using Spearman method, this research is looking for a relationship between sub variables of
Organization Communication (Downward Communication, Upward Communication, horizontal
Communication and Diagonal Communication) and Job Productivity. Results of the study at the
post office in Bandung 40000 indicate that relationship between communication of organization
with employees productivity is significant.
The Conclusion which is drawn from this study that communication of organization has
been able to increase the productivity of employees, demonstrated by the success of employees to
complete job problems faced. Suggestions can be put forward is that senior employees’ should
be more supportive to junior employee, and make him/her comfortable to communicate with
others, and leaders always remind that the company always need suggestions and ideas from
employees.