KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA.
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS
AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
SKRIPSI
Disusun Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi
Disusun Oleh :
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
NIM: F1314120
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
ABSTRAK
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
F1314120
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen
organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik
pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di
kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji
heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical
Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi
normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions.
Kata kunci : komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen
berkelanjutan, kepuasan kerja, turnover intentions auditor
ii
ABSTRACT
ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION AND TURNOVER
INTENTIONS OF THE AUDIT BOARD OF THE REPUBLIC OF
INDONESIA’S AUDITORS
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
F1314120
The purpose of this study is to examine the influence of organizational
commitment on turnover intentions BPK auditor and the influence of job satisfaction
on turnover intentions BPK auditor. This study uses convenience sampling. The
sample of this study are auditors of the Audit Board of the Republic of Indonesia
(BPK RI) in the head office and the representative office. Survey method for this
study by distributing questionare. The number of questionnaires used in this study are
151 questionnaires. This study uses multiple linear regression analysis to test the
classical assumption that includes data normality test, heteroscedasticity, and
multicollinearity test using the program Statistical Package for the Social Science
(SPSS). The results indicated that affective organizational commitment and
continuance organizational commitment do not significantly affect on turnover
intentions, while the normative organizational commitment has a negative affect on
turnover intentions. Meanwhile, job satisfaction has a positive effect on turnover
intentions.
Keywords : affective commitment, normative commitment, continuance
commitment, job satisfaction, and turnover intentions
iii
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
Skripsi
Disusun Oleh :
Septian Chandra Pamungkas
NIM: F1314120
Telah Disetujui Pembimbing
Pada tanggal :
2016
iv
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
Disusun Oleh :
Septian Chandra Pamungkas
NIM: F1314120
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal :
2016
v
SURAT PERNYATAAN
Nama
: Septian Chandra Pamungkas
NIM
: F1314120
Program Studi
: S1 Akuntansi
Judul Tugas Akhir
: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover
Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik
Indonesia
Menyatakan bahwa skripsi yang saya buat adalah benar-benar merupakan hasil karya
sendiri. Hal-hal yang berkaitan dengan pendapat atau temuan orang lain, saya
cantumkan dalam skripsi sesuai dengan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh
atas skripsi tersebut.
vi
HALAMAN MOTTO
tetapi (ikutilah Allah), Allahlah Pelindungmu, dan Dia-lah Sebaik-baik penolong
(Q.S. Ali Imran:150)
Jika salah, perbaiki
Jika gagal, coba lagi,
Tapi jika kamu menyerah, semuanya selesai
(unknown)
Too late is better than never
(Penulis)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk:
1.
Ibuku, istriku dan keluarga tercinta,
2.
BPK RI
3.
Teman teman BPK Angkatan 3 dan STAR UNS angkatan 1,
4.
teman-teman S1 Transfer FE UNS,
5.
pembaca, dan
6.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan nikmat sehat, kemudahan, kelancaran, dan segala yang penulis butuhkan
hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai persyaratan untuk mencapai
gelar Sarjana Program S-1 Akuntansi Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini dapat terselesaikan dengan adanya dukungan
dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima
kasih dan penghargaan sebesar-besarnya kepada:
1.
Ibu dan keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan doa.
2.
Istriku tercinta, Putri Wisda Marthalia, dan anakku, Zainandra Abrisam
Mufizzahid, yang selalu memberikan dukungan moral dan material sehingga
semangat untuk menyelesaikan skripsi ini terus ada.
3.
Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak. selaku Kepala Program Studi S-1
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5.
Bapak Halim Dedy Perdana, S.E., M.S.M, M.Rech, Ak selaku dosen
pembimbing penulisan skripsi atas setiap ilmu pengetahuan, wawasan, motivasi,
dan perhatian yang diberikan dengan penuh kesabaran dan ketulusan.
ix
6.
Bapak Sulardi S.E., M.Si., Ak. selaku dosen penguji yang telah banyak memberi
masukan dan motivasi.
7.
Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta
yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan.
8.
Ibu Palupi Widyanthi S.E. selaku Kepala Subbagian Mutasi dan Pemberhentian
Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan
Republik Indonesia.
9.
Teman-teman S-1 Transfer Akuntansi Keuangan angkatan 2014, terima kasih
atas kehangatan selama ini.
10. Para auditor BPK RI yang menjadi responden dalam penelitian ini.
11. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu. Semoga Allah selalu merahmati, Aamiin.
Penulis juga menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari
semua pihak sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih bagi semua kalangan.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juni 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
ABSTRAK .............................................................................................................. ii
ABSTRACT ............................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................v
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... vi
HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ..................................................................................................xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ...........................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.....................................................................................5
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................................6
1.5 Orisinalitas Penelitian ...............................................................................6
1.6 Sistematika Penulisan ...............................................................................7
xi
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
2.1 Landasan Teori .........................................................................................9
2.1.1 Teori Motivasi ..................................................................................9
2.1.2 Turnover Intentions ........................................................................10
2.1.3 Kepuasan Kerja ...............................................................................12
2.1.4 Komitmen Organisasi .....................................................................13
2.1.5 Penelitian Terdahulu ......................................................................14
2.2 Kerangka Pemikiran dan Perumusan Hipotesis ......................................16
2.2.1 Kerangka Pemikiran .......................................................................16
2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions
Auditor BPK ...................................................................................17
2.2.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Auditor
BPK ................................................................................................18
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ....................................................................................20
3.2 Metode Pengumpulan Data.....................................................................20
3.2.1 Populasi dan Sampel .......................................................................20
3.2.2 Sumber Data ...................................................................................21
3.2.3 Model Penelitian .............................................................................23
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....................................24
3.3.1 Variabel Dependen .........................................................................24
3.3.2 Variabel Independen .......................................................................26
xii
3.3.3 Variabel Kontrol .............................................................................29
3.4 Pengujian Kualitas Data .........................................................................30
3.5 Metode Analisis Data .............................................................................31
3.5.1 Pengujian Asumsi Klasik................................................................31
3.5.2 Pengujian Hipotesis ........................................................................33
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Data ........................................................................................35
4.2 Statistik Deskriptif ..................................................................................37
4.3 Hasil dan Analisis Data ..........................................................................39
4.3.1 Uji Kualitas Data ............................................................................39
4.3.1.1 Uji Validitas ........................................................................39
4.3.1.2 Uji Reliabilitas ....................................................................43
4.3.2 Uji Asumsi Klasik ..........................................................................44
4.3.2.1 Uji Normalitas ....................................................................44
4.3.2.2 Uji Heteroskedastisitas .......................................................45
4.3.2.3 Uji Multikolonieritas ..........................................................45
4.3.3 Pengujian Hipotesis ........................................................................46
4.3.3.1 Uji Statistik F ......................................................................47
4.3.3.2 Uji Statistik t .......................................................................47
4.3.3.3 Uji Koefisien Determinasi ..................................................49
xiii
4.4 Pembahasan ............................................................................................49
BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .............................................................................................53
5.2 Keterbatasan ...........................................................................................54
5.3 Saran .......................................................................................................55
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................56
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Auditor Yang Berhenti Tiap Tahun ...........................................2
Tabel 3.1 Rincian Pernyataan Dalam Kuesioner .................................................22
Tabel 4.1 Profil Responden ..................................................................................36
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ...............................................................................37
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Komitmen Afektif .................................................40
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Komitmen Berkelanjutan ......................................40
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Komitmen Normatif ..............................................41
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(4) ................................................42
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Turnover Intentions ...............................................43
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................43
Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ..........................................................44
Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser ..................................................................................45
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolonieritas ..................................................................46
Tabel 4.12 Hasil Uji Statistik F ..............................................................................47
Tabel 4.13 Hasil Uji Statistik t ...............................................................................48
Tabel 4.14 Koefisien Determinasi..........................................................................49
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...........................................................................16
Gambar 4.1 Umur Responden ................................................................................51
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Ikhtisar Penelitian Terdahulu
Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(1)
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(2)
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(3)
Lampiran 5 Kuesioner Penelitian
Lampiran 6 Tabulasi Data dan Jawaban Responden
xvii
AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
SKRIPSI
Disusun Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi
Disusun Oleh :
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
NIM: F1314120
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
ABSTRAK
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
F1314120
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen
organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik
pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di
kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji
heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical
Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi
normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions.
Kata kunci : komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen
berkelanjutan, kepuasan kerja, turnover intentions auditor
ii
ABSTRACT
ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION AND TURNOVER
INTENTIONS OF THE AUDIT BOARD OF THE REPUBLIC OF
INDONESIA’S AUDITORS
SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS
F1314120
The purpose of this study is to examine the influence of organizational
commitment on turnover intentions BPK auditor and the influence of job satisfaction
on turnover intentions BPK auditor. This study uses convenience sampling. The
sample of this study are auditors of the Audit Board of the Republic of Indonesia
(BPK RI) in the head office and the representative office. Survey method for this
study by distributing questionare. The number of questionnaires used in this study are
151 questionnaires. This study uses multiple linear regression analysis to test the
classical assumption that includes data normality test, heteroscedasticity, and
multicollinearity test using the program Statistical Package for the Social Science
(SPSS). The results indicated that affective organizational commitment and
continuance organizational commitment do not significantly affect on turnover
intentions, while the normative organizational commitment has a negative affect on
turnover intentions. Meanwhile, job satisfaction has a positive effect on turnover
intentions.
Keywords : affective commitment, normative commitment, continuance
commitment, job satisfaction, and turnover intentions
iii
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
Skripsi
Disusun Oleh :
Septian Chandra Pamungkas
NIM: F1314120
Telah Disetujui Pembimbing
Pada tanggal :
2016
iv
KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER
INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
Disusun Oleh :
Septian Chandra Pamungkas
NIM: F1314120
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal :
2016
v
SURAT PERNYATAAN
Nama
: Septian Chandra Pamungkas
NIM
: F1314120
Program Studi
: S1 Akuntansi
Judul Tugas Akhir
: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover
Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik
Indonesia
Menyatakan bahwa skripsi yang saya buat adalah benar-benar merupakan hasil karya
sendiri. Hal-hal yang berkaitan dengan pendapat atau temuan orang lain, saya
cantumkan dalam skripsi sesuai dengan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh
atas skripsi tersebut.
vi
HALAMAN MOTTO
tetapi (ikutilah Allah), Allahlah Pelindungmu, dan Dia-lah Sebaik-baik penolong
(Q.S. Ali Imran:150)
Jika salah, perbaiki
Jika gagal, coba lagi,
Tapi jika kamu menyerah, semuanya selesai
(unknown)
Too late is better than never
(Penulis)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk:
1.
Ibuku, istriku dan keluarga tercinta,
2.
BPK RI
3.
Teman teman BPK Angkatan 3 dan STAR UNS angkatan 1,
4.
teman-teman S1 Transfer FE UNS,
5.
pembaca, dan
6.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan nikmat sehat, kemudahan, kelancaran, dan segala yang penulis butuhkan
hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai persyaratan untuk mencapai
gelar Sarjana Program S-1 Akuntansi Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini dapat terselesaikan dengan adanya dukungan
dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima
kasih dan penghargaan sebesar-besarnya kepada:
1.
Ibu dan keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan doa.
2.
Istriku tercinta, Putri Wisda Marthalia, dan anakku, Zainandra Abrisam
Mufizzahid, yang selalu memberikan dukungan moral dan material sehingga
semangat untuk menyelesaikan skripsi ini terus ada.
3.
Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak. selaku Kepala Program Studi S-1
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5.
Bapak Halim Dedy Perdana, S.E., M.S.M, M.Rech, Ak selaku dosen
pembimbing penulisan skripsi atas setiap ilmu pengetahuan, wawasan, motivasi,
dan perhatian yang diberikan dengan penuh kesabaran dan ketulusan.
ix
6.
Bapak Sulardi S.E., M.Si., Ak. selaku dosen penguji yang telah banyak memberi
masukan dan motivasi.
7.
Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta
yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan.
8.
Ibu Palupi Widyanthi S.E. selaku Kepala Subbagian Mutasi dan Pemberhentian
Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan
Republik Indonesia.
9.
Teman-teman S-1 Transfer Akuntansi Keuangan angkatan 2014, terima kasih
atas kehangatan selama ini.
10. Para auditor BPK RI yang menjadi responden dalam penelitian ini.
11. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu. Semoga Allah selalu merahmati, Aamiin.
Penulis juga menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari
semua pihak sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih bagi semua kalangan.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juni 2016
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
ABSTRAK .............................................................................................................. ii
ABSTRACT ............................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................v
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... vi
HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ..................................................................................................xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ...........................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.....................................................................................5
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................................6
1.5 Orisinalitas Penelitian ...............................................................................6
1.6 Sistematika Penulisan ...............................................................................7
xi
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
2.1 Landasan Teori .........................................................................................9
2.1.1 Teori Motivasi ..................................................................................9
2.1.2 Turnover Intentions ........................................................................10
2.1.3 Kepuasan Kerja ...............................................................................12
2.1.4 Komitmen Organisasi .....................................................................13
2.1.5 Penelitian Terdahulu ......................................................................14
2.2 Kerangka Pemikiran dan Perumusan Hipotesis ......................................16
2.2.1 Kerangka Pemikiran .......................................................................16
2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions
Auditor BPK ...................................................................................17
2.2.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Auditor
BPK ................................................................................................18
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ....................................................................................20
3.2 Metode Pengumpulan Data.....................................................................20
3.2.1 Populasi dan Sampel .......................................................................20
3.2.2 Sumber Data ...................................................................................21
3.2.3 Model Penelitian .............................................................................23
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....................................24
3.3.1 Variabel Dependen .........................................................................24
3.3.2 Variabel Independen .......................................................................26
xii
3.3.3 Variabel Kontrol .............................................................................29
3.4 Pengujian Kualitas Data .........................................................................30
3.5 Metode Analisis Data .............................................................................31
3.5.1 Pengujian Asumsi Klasik................................................................31
3.5.2 Pengujian Hipotesis ........................................................................33
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Data ........................................................................................35
4.2 Statistik Deskriptif ..................................................................................37
4.3 Hasil dan Analisis Data ..........................................................................39
4.3.1 Uji Kualitas Data ............................................................................39
4.3.1.1 Uji Validitas ........................................................................39
4.3.1.2 Uji Reliabilitas ....................................................................43
4.3.2 Uji Asumsi Klasik ..........................................................................44
4.3.2.1 Uji Normalitas ....................................................................44
4.3.2.2 Uji Heteroskedastisitas .......................................................45
4.3.2.3 Uji Multikolonieritas ..........................................................45
4.3.3 Pengujian Hipotesis ........................................................................46
4.3.3.1 Uji Statistik F ......................................................................47
4.3.3.2 Uji Statistik t .......................................................................47
4.3.3.3 Uji Koefisien Determinasi ..................................................49
xiii
4.4 Pembahasan ............................................................................................49
BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .............................................................................................53
5.2 Keterbatasan ...........................................................................................54
5.3 Saran .......................................................................................................55
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................56
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Auditor Yang Berhenti Tiap Tahun ...........................................2
Tabel 3.1 Rincian Pernyataan Dalam Kuesioner .................................................22
Tabel 4.1 Profil Responden ..................................................................................36
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ...............................................................................37
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Komitmen Afektif .................................................40
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Komitmen Berkelanjutan ......................................40
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Komitmen Normatif ..............................................41
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(4) ................................................42
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Turnover Intentions ...............................................43
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................43
Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ..........................................................44
Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser ..................................................................................45
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolonieritas ..................................................................46
Tabel 4.12 Hasil Uji Statistik F ..............................................................................47
Tabel 4.13 Hasil Uji Statistik t ...............................................................................48
Tabel 4.14 Koefisien Determinasi..........................................................................49
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ...........................................................................16
Gambar 4.1 Umur Responden ................................................................................51
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Ikhtisar Penelitian Terdahulu
Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(1)
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(2)
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(3)
Lampiran 5 Kuesioner Penelitian
Lampiran 6 Tabulasi Data dan Jawaban Responden
xvii