t mmb 0808135 chapter5

130

BAB V
KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

5.1

Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian maka dapat

ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Iklim kerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran
Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori yang cukup
kondusif.
2. Tingkat

Motivasi

pegawai

bagian

Administrasi

Umum

Universitas

Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori
sedang/cukup tinggi.
3. Tingkat Kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran
Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori cukup tinggi.
4. Iklim kerja memberikan pengaruh positif terhadap tingkat motivasi kerja
pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung
5. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum
Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh kondusif
tidaknya iklim kerja suatu organisasi.
6. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum
Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh tinggi
rendahnya tingkat motivasi pegawai yang terjadi di suatu organisasi.

Yoeyong Rahsel, 2012
Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas
Padjadjaran Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu