PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN,KEJELASAN SASARAN ANGGARAN,UMPAN BALIK ANGGARAN,PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER PERUSAHAAN MANUFAKTUR - Unika Repository

SKRIPSI PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, UMPAN BALIK ANGGARAN, PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJER PERUSAHAAN MANUFAKTUR

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Oleh : MELIA ANGGRIANI 03.60.0154 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2 0 0 7

  HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi dengan judul: Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur

  Oleh: MELIA ANGGRIANI

  03.60.0154 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing

  Semarang, 24 Oktober 2007 Pembimbing

  Clara Susilawati, SE, MSi

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada 24 Oktober 2007

  Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur

  Oleh: MELIA ANGGRIANI

  03.60.0154 Tim Penguji

  Clara Susilowati,SE,Msi Theresia Dwi Hastuti, SE. Msi, Akt Stefani Lily Indarto, SE, MM Mengetahui,

  Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata

  (Sentot Suciarto, Phd)

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesuangguhnya menyatakan bahwa

  

Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik

Anggaran, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan

Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur

  Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 24 Oktober 2007 Yang menyatakan

  Melia Anggriani Saksi-saksi:

  Clara Susilowati,SE,Msi Theresia Dwi Hastuti, SE. Msi, Akt Stefani Lily Indarto, SE, MM

MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO

• If we haven’t discovered something that we will die for, we aren’t fit to live. (Martin

  Luther King)

• Perjalanan panjang dari sebuah kehidupan adalah sebuah kesabara untuk memperoleh apa yang menjadi keinginan dan harapan. Seperti air mengalir menuju para arahnya merupakan kepastian untuk memperoleh takdir dari Tuhan Yang Maha Esa.
• Janganlah menunda hingga hingga hari esok, apa yang kita bisa kerjakan sekarang.

  PERSEMBAHAN

  Karya ini saya persembahkan untuk: 1.

  Mama dan keluarga, terima kasih atas kasih sayang dan dukungan moralnya.

  KATA PENGANTAR

  berkatnya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul:

  “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur”

  Penulis menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan dalam penulisan usulan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak berupa bimbingan dan petunjuk ataupun pemberian data-data yang berhubungan dengan sripsi ini, oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang mendalam dan sebesar-besarnya kepada : 1.

  Ibu Clara Susilowati, SE, Msi., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan bimbingan dan pengarahan serta motivasi dalam penulisan skripsi ini.

  2. Bapak Sentot Suciarto, Phd, selaku Dekan FE UNIKA Semarang.

  3. Mama dan keluarga tercinta yang selalu mendorong, mendukung dan membantuku dalam menyelesaikan penulisan penelitian ini.

  4. Teman-teman yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, Thank U.

  Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam usulan penelitian ini maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharap saran dan kritik yang membangun guna penyempurnaan penulisan. Akhir kata penulis berharap agar

  Semarang, 24 Oktober 2007

   Melia Anggriani

  DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL .............................................................................. i HALAMAN PENGESAHAN ................................................................ iii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................... iv HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................... v KATA PENGANTAR ............................................................................ vi DAFTAR ISI........................................................................................... viii DAFTAR TABEL................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN........................................................................... xiii ABSTRAK.............................................................................................. xiv BAB I PENDAHULUAN.......................................................................

  1 1.1. Pendahuluan........................................................................ 1 1.2.

  4 Perumusan Masalah ............................................................

  1.3.

  5 Tujuan Penelitian ................................................................

  1.4.

  5 Manfaat Penelitian ..............................................................

  BAB II LANDASAN TEORI.................................................................

  6 2.1. Anggaran ..........................................................................

  6 2.1.1 Pengertian Anggaran ...............................................

  6 2.1.2 Model Penganggaran ................................................

  9 2.1.3 Kegunaan Anggaran .................................................

  10 2.1.4 Partisipasi Anggaran.................................................

  11 2.2. Umpan Balik Anggaran ......................................................

  13

  2.4 Pengalaman Kerja...............................................................

  15 2.5 Kepuasan Kerja ..................................................................

  17 2.5.1 Pengertian Kepuasan Kerja .......................................

  17 2.5.2. Teori-Teori Kepuasan Kerja.....................................

  21 2.5.3. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja .................................

  21 2.6. Kinerja ................................................................................

  22 2.7 Review Penelitian Terdahulu...............................................

  25 2.8 Pengembangan Hipotesis.....................................................

  26

  2.8.1. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer .......................................

  26

  2.8.2. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer .......................

  28

  2.8.3. Pengaruh Umpan Balik Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer .......................

  28

  2.8.4. Pengaruh Pendidikan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Manajer 29

  2.8.5. Pengaruh Pengalaman Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer ..................................................

  31 2.9 Kerangka Pikir Penelitian....................................................

  32 BAB III METODE PENELITIAN ........................................................

  34 3.1. Objek Penelitian dan Lokasi Penelitian .................

  34 3.2. Populasi dan Sample ..............................................

  34 3.2.1 Populasi ...................................................................

  34 3.2.2 Sampel ......................................................................

  34 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .....

  35 3.3.1 Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran..................

  35 3.3.2 Kejelasan Sasaran Anggaran ....................................

  36

  3.3.3 Umpan Balik Anggaran ............................................

  36 3.3.4 Pendidikan ...............................................................

  37 3.3.5 Pengalaman Kerja.....................................................

  37 3.3.7 Kinerja Manajer ........................................................

  38 3.4. Metode Pengumpulan data ....................................

  39 3.4.1 Jenis dan Sumber Data ............................................

  39 3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ......................................

  39 3.4.3 Alat Pengumpul Data................................................

  39 3.5. Teknik Analisa Data ..............................................

  40 3.5.1 Uji Validitas..............................................................

  40 3.6 Analisis Statistik Diskriptif ....................................

  40 3.7 Uji asumsi klasik ....................................................

  41 1. Uji Normalitas................................................................

  41 2. Uji Multikolonieritas......................................................

  41 3. Uji Heteroskedastisitas...................................................

  42 3.8 Uji Hipotesis...........................................................

  42 3.8.1 Pengujian Model 1 ....................................................

  43 3.8.2 Pengujian Model 2 ....................................................

  44 3.9 Koefisien Determinasi ...........................................

  45 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN .........................................

  46 4.1. Responden Penelitian ........................................................

  46 4.2 Tabulasi Silang ...................................................................

  48

  4.3. Analisis Statistik Deskriptif...............................................

  58 4.3.1 Partisipasi Penganggaran ..........................................

  59 4.3.2 Kejelasan Sasaran Anggaran.....................................

  59 4.3.4 Kepuasan Kerja ........................................................

  61 4.3.5 Kinerja.......................................................................

  61 4.5 Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................

  62 4.5.1 Uji Validitas ..............................................................

  62 4.5.2 Uji Reliabilitas ..........................................................

  63 4.7. Uji Asumsi Klasik .............................................................

  64 4.7.1 Uji Normalitas...........................................................

  64 4.7.2 Uji Multikolinieritas..................................................

  65 4.7.3 Uji Heterokedastisitas ...............................................

  66 4.8. Uji Hipotesis .....................................................................

  68 4.8.1 Model Kepuasan kerja ..............................................

  68 4.8.2 Model Kinerja ..........................................................

  68 4.9. Pembahasan ......................................................................

  72 BAB V KESIMPULAN DAN KETERBATASAN .............................

  75 5.1 Kesimpulan.........................................................................

  75 5.2. Keterbatasan ......................................................................

  75 5.3 Saran ...................................................................................

  77

  DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian..............................................

  56 Tabel 4.12 Tabulasi Silang Usia dan Kepuasan Kerja............................

  71 Tabel 4.24 Hasil Uji Model Kinerja ......................................................

  69 Tabel 4.23 Hasil Uji Model Kepuasan Kerja.........................................

  68 Tabel 4.22 Nilai VIF Model Kinerja.......................................................

  56 Tabel 4.21 Nilai VIF Model Kepuasan kerja.........................................

  55 Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................

  60 Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas ................................................................

  59 Tabel 4.14 Nilai Deskriptif Variabel Penelitian ....................................

  57 Tabel 4.13 Tabulasi Silang Pengalaman dan Kepuasan Kerja ...............

  55 Tabel 4.11 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Kepuasan Kerja ............

  35 Tabel 4.2 Responden dikelompokkan Berdasarkan Pendidikan.............

  54 Tabel 4.10 Tabulasi Silang Pendidikan dan Kepuasan Kerja .................

  52 Tabel 4.9 Tabulasi Silang Pengalaman Kerja dan Kinerja .....................

  51 Tabel 4.8 Tabulasi Silang Usia dan Kinerja ...........................................

  50 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Kinerja ............................................

  49 Tabel 4.6 Tabulasi Silang Pendidikan dan Kinerja.................................

  48 Tabel 4.5 Responden dikelompokkan Berdasarkan Pengalaman Kerja

  47 Tabel 4.4 Responden Dikelompokkan Berdasarkan Usia.......................

  47 Tabel 4.3 Responden dikelompokkan Berdasarkan Jenis Kelamin ........

  71

  DAFTAR GAMBAR

  Gambar 1a Hubungan Partisipasipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Kerja Manajer.....................................................................

  33 Gambar 1b Hubungan Partisipasipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Kinerja Manajer ...

  33 Gambar 2a p-p plot Model Kepuasan Kerja ..........................................

  67 Gambar 2b p-p plot Model Kinerja ........................................................

  68 Gambar 3a Scaterplot Model Kepuasan Kerja ......................................

  70 Gambar 3b Scaterplot Model Kinerja ....................................................

  70

  ABSTRAK

  Penelitian ini mereplikasi penelitian Puspaningsih (2004) dengan judul “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Umpan Balik Anggaran, Perusahaan Manufaktur”.

  Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer menengah pada perusahaan manufaktur di Semarang. Jumlah perusahaan manufaktur yang berskala besar di Semarang adalah 137 perusahaan dengan kriteria perusahaan manufaktur berskala besar menurut data yang dikeluarkan BPS (Biro Pusat Statistik) adalah jumlah tenaga kerjanya lebih dari 100 orang.Teknik penentuan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu memilih sample berdasarkan tujuan-tujuan atau target tertentu secara tidak acak. Jenis purposive sampling yang ditetapkan adalah judgment

  sampling dimana sampel penelitian adalah manajer menengah. Data yang diperlukan

  dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data pendapat responden mengenai partisipasi anggaran, kejelasan sasaran anggaran, umpan balik anggaran, pendidikan, pengalaman, kepuasan kerja dan kinerja manajer. Pengujian hipotesis dilakukan melalui pengujian dua model yaitu modal kepuasan dan model kinerja.

  Sesuai dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai maka dapat disimpulkan dari hasil pengujian hipotesis adalah sebagai berikut: (1) Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer. Dengan demikian disimpulkan bahwa semakin tinggi partisipasi anggaran manajer level menengah dalam penyusunan anggaran, maka semakin tinggi kepuasan kerja dan kinerja manajer (2) Kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer. Dengan demikian disimpulkan bahwa semakin tinggi kejelasan sasaran anggaran, maka semakin tinggi kepuasan kerja dan kinerja manajer. (3) Umpan balik anggaran tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja manajer. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa umpan balik anggaran tidak mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja manajer. (4) Pendidikan tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja manajer. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa variabel pendidikan tidak mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja manajer. (5)a Pengalaman kerja tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa variabel pengalaman kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja manajer. (5) b.Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa semakin lama pengalaman kerja seorang manajer, maka semakin tinggi juga kinerja manajer.