PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN INTERNASIONAL UNIVERSITAS SEBELAS MARET - UNS Institutional Repository
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN
Disusun Oleh: Herlangga Hizkiawan
K7412087
PRODI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2017
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT. LAYANAN
INTERNASIONAL UNIVERSITAS
SEBELAS MARET
Oleh: Herlangga Hizkiawan
K7412087
Skripsi
Diajukan untuk memenuhi persyaratan mendapatkan gelar Sarjana
Program Pendidikan Administrasi Perkantoran
PRODI PENDIDIKAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
AGUSTUS
2017
ABSTRAK
HERLANGGA HIZKIAWAN. K7412037. PENGARUH PENGALAMANKERJA DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN UPT. LAYANAN INTERNASIONAL UNIVERSITAS
SEBELAS MARET. Skripsi, Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Juli 2017.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh pengalaman bekerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (2) ada tidaknya pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (3) ada tidaknya pengaruh pengalaman kerja dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji coba angket dilakukan pada 17 responden Biro Administrasi Akademik, Perencanaan dan Sistem Informasi Universitas Sebelas Maret (BAAPSI-UNS) bagian Data dan Informasi. Data penelitian didapat dengan menggunakan angket/ kuesioner. Serta dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda dengan program SPSS 20.
Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara pengalaman Kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret. Hal ini dapat ditunjukan dari hasil perhitungan pada variabel pengalaman
1 hitung tabel
kerja (X ) terhadap kinerja (Y) yang memperoleh t > t atau (2,143 > 1,694),
2 hitung
sementara pada variable etos kerja (X ) terhadap kinerja (Y) memperoleh t >
t tabel hitung tabel
atau (5,150 > 1,694) dan pada perhitungan uji F memperoleh F > F atau (18,290>3,295) sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan
1
2
antara kedua variabel bebas (X dan X ) terhadap variabel terikat (Y). Persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini dapat dirumuskan menjadi :
1
2 Ῠ = 2,201 + 0,639 X + 0,364X Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Etos kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
HERLANGGA HIZKIAWAN. K7412037. THE INFLUENCE OF WORKEXPERIENCE AND WORK ETHIC ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE IN
INTERNATIONAL OFFICE OF UNIVERSITAS SEBELAS MARET. Skripsi,
Surakarta: Teacher Training and Education Faculty. Universitas Sebelas Maret
Surakarta. July 2017.The objective of this research was to comprehend: (1) whether there was
any influence of work experience on the employees’ work performance in the
International Office of Universitas Sebelas Maret; (2) whether there was any
influence of work ethics on the employees’ work performance in the International
Office of Universitas Sebelas Maret; (3) whether there was any simultaneous
influence of both work experience and work ethics on the employees’ work
performance in the International Office of Universitas Sebelas Maret.This research used quantitative descriptive method. Population and
samples of the research were all employees in the International Office of
Universitas Sebelas Maret with a total number of 35 employees, determined
through saturated sampling technique. Questionnaires were distributed to 17
respondents from Academic Administration Bureau and Data and Information
department of Planning and Information System of Universitas Sebelas Maret
(BAAPSI-UNS). Data were collected by means of questionnaire and
documentation, and were analysed using multiple linear regression with the help
of SPSS 20 program.Based on the research findings, it could be concluded that there were
positive and significant influence of work experience and work ethic, both partially
and altogether, on the employees’ performance in the International Office of
Universitas Sebelas Maret. This could be seen from the calculation result. On the
variable of work experience (X 1 ) toward work performance variable (Y) it was obtained t counted > t table (2.143 > 1.694); on the variable of work ethics (X 2 ) towardwork performance variable (Y) it was obtained t counted > t table (5.150 > 1.694), and
on the third hypothesis it was obtained F > F (18.290>3.295), therefore it
counted tablecould be concluded that there was significant influence of both independent
variables (X 1 and X 2 ) on dependent variable (Y). The multiple linear regression in this research was constructed as follows:1
2 Ῠ = 2.201 + 0.639 X + 0.364X Keywords : work experience, work ethic, employees’ performance
MOTTO
ِﻦْﺑ ﻲِﻠَﻋ ِﻦْﺑ ِﻦَﺴَﺤْﻟﺍ ٍﺪﱠﻤَﺤُﻣ ﻲِﺑَﺃ ْﻦَﻋ ُﷲ ﻰﱠﻠَﺻ ِﷲ ِﻝ ْﻮُﺳ َﺭ ِﻂْﺒِﺳ ٍﺐِﻟﺎَﻁ ﻲِﺑﺃ
ﻰﱠﻠَﺻ ِﷲ ِﻝ ْﻮُﺳ َﺭ ْﻦِﻣ ُﺖْﻈِﻔَﺣ : َﻝﺎَﻗ ﺎَﻤُﻬْﻨَﻋ ﷲ َﻲ ِﺿَﺭ ِﻪِﺘَﻧﺎَﺤْﻳَﺭ َﻭ َﻢﱠﻠَﺳ َﻭ ِﻪْﻴَﻠَﻋ
. َﻚُﺒْﻳ ِﺮَﻳ َﻻ ﺎَﻣ ﻰَﻟِﺇ َﻚُﺒْﻳ ِﺮَﻳ ﺎَﻣ ْﻉَﺩ :َﻢﱠﻠَﺳ َﻭ ِﻪْﻴَﻠَﻋ ُﷲ ( ﻩﺍﻭﺭ ﻱﺬﻣﺮﺘﻟﺍ ﻝﺎﻗﻭ : ﺚﻳﺪﺣ ﻦﺴﺣ ﺢﻴﺤﺻ)Tinggalkanlah apa yang kau ragukan, beralihlah pada apa yang tidak kau ragukan, sungguh kejujuran akan membawa ketenangan dan dusta akan menimbulkan kebimbangan
HR Tirmidzi
PERSEMBAHAN
Teriring syukurku pada-Mu, kupersembahkan kepada: Bapak dan Ibu ”Doamu yang tiada terputus, kerja keras tiada henti, pengorbanan yang tak terbatas dan kasih sayang tidak terbatas pula.
Semuanya membuatku bangga memiliki kalian. Tiada kasih sayang yang seindah dan seabadi kasih sayangmu
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah Yang Maha Kuasa, Pengasih dan Penyayang, yang telah memberi illmu, inspirasi dan kemuliaan. Atas kehendak-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ PENGARUH PENGALAMAN KERJA
DAN ETOS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
UPT. LAYANAN INTERNASIONAL UNS”.Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa terselesaikanya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis menyampaikan terimakasih kepada :
1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd., Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan izin melakukan penelitian.
2. Dr. Munawir Yusuf, M.Psi., Wakil Dekan I Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta atas segenap sarana dan prasarana yang telah bapak usahakan demi kemajuan fakultas ini.
3. Dr. Hery Sawiji, M.Pd., Kepala Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan pengarahan dalam penelitian ini.
4. Tutik Susilowati, S.Sos.,M.Si., selaku Pembimbing Akademik, yang telah dengan sabar membimbing selama masa perkuliahan.
5. Drs. Sutaryadi, M.Pd., selaku Pembimbing I, yang selalu memberikan motivasi, pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
6. Jumiyanto Widodo, S.Sos., M.Si., selaku Pembimbing II, yang selalu memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
7. Muhammad Taufiq Al Makmun, S.S., M.A., Kepala UPT. Layanan Internasional, yang telah memberi kesempatan dan tempat guna pengambilan data penelitian.
8. Seluruh karyawan UPT. Layanan Internasional yang telah berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena keterbatasan penulis. Meskipun demikian, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca umumnya.
Surakarta, Agustus 2017 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... ii HALAMAN PENGAJUAN ............................................................................. iii HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iv HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... v HALAMAN ABSTRAK .................................................................................. vi HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vii HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... ix KATA PENGANTAR ..................................................................................... x DAFTAR ISI .................................................................................................... xi DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah .................................................................. 1 B. Identifikasi Masalah ........................................................................ 3 C. Batasan Masalah .............................................................................. 3 D. Rumusan Masalah............................................................................ 3 E. Tujuan Penelitian ............................................................................. 4 F. Manfaat Penelitian ........................................................................... 4 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR, DAN HIPOTESIS A. Kajian Teori ..................................................................................... 6 B. Kerangka Berpikir ........................................................................... 27 C. Hipotesis .......................................................................................... 29 BAB III METODE PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian.......................................................... 31 B. Desain Penelitian ............................................................................. 32 C. Populasi Dan Sampel ....................................................................... 32 D. Teknik Pengambilan Sampel ........................................................... 34 E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 34 F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................. 39 G. Teknik Analisis Data ....................................................................... 41 H. Prosedur Penelitian .......................................................................... 49
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Data ........................................................................... 51
2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ....................................................... 55
3. Hasil Uji Hipotesis .................................................................... 60
4. Kesimpulan Pengujian Hipotesis ............................................... 64
B. Pembahasan
1. Pengalaman Kerja ...................................................................... 65
2. Etos Kerja .................................................................................. 66
3. Kinerja ....................................................................................... 67
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN A. Simpulan .......................................................................................... 68 B. Implikasi .......................................................................................... 69 C. Saran ................................................................................................ 70 DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 74 LAMPIRAN ..................................................................................................... 77
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Skema Kerangka Pemikiran ....................................................................... 29
2. Gambar Plot Hasil Uji Normalitas Pengalaman Kerja ............................... 56
3. Gambar Plot Hasil Uji Normalitas Etos Kerja ........................................... 57
4. Gambar Plot Hasil Uji Normalitas Kinerja ................................................ 57
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Tabel Rincian Waktu Penelitian ................................................................ 31
2. Deskripsi Data Statistik .............................................................................. 52
3. Hasil Uji Normalitas .................................................................................. 55
1
4. Hasil Uji Linieritas Variabel (X ) Terhadap (Y) ........................................ 58
2
5. Hasil Uji Linieritas Variabel (X ) Terhadap (Y) ........................................ 59
6. Hasil Uji Multikolinieritas ......................................................................... 59
1
7. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana Variabel (X ) Dengan (Y) ................ 60
2
8. Hasil Koefisien Korelasi Sederhana Variabel (X ) Dengan (Y) ................ 61
9. Hasil Uji t ................................................................................................... 61
10. Hasil Perhitungan Koefisien Korelasi Multipel ......................................... 62
11. Hasil Uji Signifikansi ................................................................................. 62
12. Hasil Koefisien Korelasi Multipel (X
1 ) dan (X 2 ) Terhadap Y ................... 63