PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN
KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA
DI KABUPATEN PATI
TESIS Oleh SUPARWI NIM : 2011-01-028 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN
KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA
DI KABUPATEN PATI
TESISDiajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh SUPARWI NIM : 2011-01-028 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2014
PENGESAHAN TESIS
TESIS
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN
KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH SWASTA
DI KABUPATEN PATI
Oleh :
SUPARWI
Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal...................................... 2014 dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui Tim Pembimbing,
Pembimbing I Pembimbing II
Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM Dr. Supriyono, SE.MM
Mengetahui, Ketua Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS :
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU MADRASAH ALIYAH
SWASTA DI KABUPATEN PATINama Mahasiswa : SUPARWI NIM : 2011-01-028 Program Studi : Manajemen Minat : Sumber Daya Manusia TIM PEMBIMBING : Ketua : Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM Anggota : Dr. Supriyono, SE.MM TIM DOSEN PENGUJI : Dosen Penguji 1 : Dosen Penguji 2 : .
Tanggal Ujian :
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan dengan sebenar- benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul :
“PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GURU
MADRASAH ALIYAH SWASTA DI KABUPATEN PATI”
Tidak terdapat karya Ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Maret 2014 Mahasiswa
SUPARWI NIM : 2011-01-028
RIWAYAT HIDUP
Nama : SUPARWI, S.Pd.I Tempat Tanggal lahir : Pati, 03 September 1988 Alamat : Tambah Agung, Tambakromo, Pati Nama Ayah : Basir Nama Ibu : Sami
Jenjang Pendidikan
1. SD N 01 Tambah Agung (1994-2000)
2. Mts Tuan Sokolangu Mojolawaran Gabus (2000-2003)
3. MA Abadiyah Kuryokalangan Gabus (2003-2006)
4. S1 STAIN Kudus (2006-2010)
5. S2 Universitas Muria Kudus 2011-s/d Sekarang
Pengalaman Organisasi
1. Sekretaris PPMTA An-Nur (2006)
2. Pengurus HMJ Tarbiyah (2008)
3. Ketua DPM STAIN Kudus (2009)
4. Ketua BEM STAIN Kudus (2010)
Pengalaman Kerja
1. Karyawan KBPR Wedarijaksa Trangkil Pati Kudus, Maret 2014
SUPARWI NIM : 2011-01-028
UCAPAN TERIMAKASIH
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Rektor Universitas Muria Kudus Prof. Dr. dr. Sarjadi, Sp.PA.
2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. H. Moch Edris, Drs.MM.
3. Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM.
4. Pembimbing I Dr. Drs. H.M. Zainuri, MM, yang telah meluangkan segenap waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing dan mengarahkan penyusunan tesis ini.
5. Pembimbing II Dr. Supriyono, SE.MM, yang setia membimbing dan mengarahkan penyusunan tesis ini.
6. Dosen Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
7. Ibunda dan ayahanda (Almarhum) dan keluarga yang senantiasa memeberikan doa dan dorongan yang kuat sehingga memperlancar penulisan tesis ini
8. Keluarga besar Bpk Basir yang tercinta khususnya Mas Ahmad Zaini (almarhum) dan Mbak Suwati (almarhum) yang juga ikut memberikan dorongan batin sehingga penulisan tesis ini mampu berjalan lancar dan sesuai dengan harapan.
9. Sahabat-sahabat saya yang banyak memberikan bantuan, serta yang ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis kami ucapkan banyak terima kasih.
Kudus, Maret 2014
SUPARWI NIM : 2011-01-028
ABSTRAK
Suparwi, Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati. Pembimbing I: Dr. H. M. Zainuri, MM, Pembimbing II: Dr. Supriyono, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pada guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara kompetensi terhadap kepuasan kerja guru, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja guru, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja guru, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja guru, 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati.
Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
ABSTRACT
Suparwi, Program the Study of Magister Managemen Faculty of Economics, University of Muria Kudus 2014. Influence of interest and compensation to performance by mediasi satisfaction work Teacher of Madrasah Aliyah of private sector extract regency. Counsellor 1: Dr. Zainuri, MM, Counsellor II: Dr. Supriyono, MM
This research aim to to analyse the influence of interest and compensation to performance by mediasi is satisfaction work Teacher of Madrasah Aliyah private sector in extract regency.
Result of this research indicate that 1. There are positive influence but do not signifikan of among/between interest to satisfaction work the taeacher 2. There are positive influence and signifikan of among/between interest to performance learn 3. there are positive influence and signifikan of among/between compensation to satisfaction work the teacher 4. There are positive influence and signifikan of among/between compensation to performance learn 5. There are positive influence and signifikan of among/between satisfaction work to performance learn at Madrasah Aliyah of private sector in extract regency.
Keywords: Interest, Compensation, Performance and Satisfaction Work
KATA PENGANTAR
Dengan nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang. Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah Tuhan Alam Semesta atas karunia, hidayah serta rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis yang berjudul: Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Guru Madrasah Aliyah Swasta di Kabupaten Pati.
Penelitian menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi: Pendahuluan, Tinjauan Pustaka, Kerangka Konsep Penelitian dan Perumusan Hipotesis, Metode Penelitian, Hasil dan Pembahasan, dan Kesimpulan dan Saran.
Penulis sudah berusaha semaksimal mungkin untuk menyempurnakan penelitian ini, namun sangat disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, masih dirasakan banyak kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat yang membutuhkan.
Kudus, Maret 2014 Penulis
SUPARWI
DAFTAR ISI
HalamanHALAMAN JUDUL ................................................................................ i HALAMAN PENGESAHAN ................................................................... ii HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ....................................... iii PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ................................................. iv RIWAYAT HIDUP .................................................................................. v UCAPAN TERIMA KASIH...................................................................... vi ABSTRAK.............................................................................................. vii ABSTRACT ........................................................................................... viii KATA PENGANTAR .............................................................................. ix DAFTAR ISI........................................................................................... x DAFTAR TABEL .................................................................................... xiii DAFTAR GAMBAR................................................................................ xv DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................. xvi BAB I PENDAHULUAN ....................................................................
1 1.1 Latar Belakang Masalah .................................................
1 1.2 Rumusan Masalah .........................................................
8 1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
9 1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
11 2.1 Konsep Kompetensi Guru ...............................................
11 2.2 Konsep Kompensasi .......................................................
26 2.3 Konsep Kepuasan Kerja .................................................
33 2.4 Konsep Kinerja................................................................
36 2.5 Konsep Hubungan antar Variabel ...................................
41
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................
57 4.8 Uji Asumsi.........................................................................
5.7. Keterbatasan Penelitian .................................................... 120
5.6. Temuan Penelitian ............................................................ 117
5.5. Pembahasan..................................................................... 109
83
75 5.4. Analisis Data .....................................................................
71 5.3. Deskripsi Variabel .............................................................
65 5.2. Uji Instrumen.....................................................................
65 5.1. Deskripsi Responden ........................................................
59 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................
58 4.9 Analisis Data .....................................................................
55 4.7 Uji Instrumen.....................................................................
44 Halaman
54 4.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................
52 4.5 Pengolahan Data ..............................................................
49 4.4 Metode Pengumpulan Data...............................................
49 4.3 Populasi dan Sampel ........................................................
49 4.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...........................................
49 4.1 Pendekatan Penelitian .....................................................
48 BAB IV METODE PENELITIAN.............................................................
47 3.2 Perumusan Hipotesis ........................................................
47 3.1 Kerangka Konsep .............................................................
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS .............................................................................
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .................................................... 121
6.1. Kesimpulan ...................................................................... 121
6.2 Saran ............................................................................... 123 Halaman
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
73 Tabel 5.8. Hasil Uji Reliabilitas Tryout Menurut Nilai Cronbach Alpha ..
87 Tabel 5.17. Loading Factor Kepuasan Kerja ..........................................
86 Tabel 5.16. Confirmatory Factor Analysis Kompensasi ..........................
85 Tabel 5.15. Loading Factor Kompensasi ................................................
84 Tabel 5.14. Loading Factor Kompetensi .................................................
82 Tabel 5.13. Confirmatory Factor Analysis Kompetensi ...........................
79 Tabel 5.12. Deskripsi Variabel Kinerja....................................................
78 Tabel 5.11. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja......................................
75 Tabel 5.10. Deskripsi Variabel Kompensasi ...........................................
74 Tabel 5.9. Deskripsi Variabel Kompetensi ............................................
72 Tabel 5.7. Hasil Uji Reliabilitas Tryout Menurut Nilai Corrected Item Total Corelation ...................................................................
Halaman Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu............................................................
71 Tabel 5.6. Analisis Faktor dengan Nilai Component Matrix...................
70 Tabel 5.5. Analisis Faktor dengan Nilai KMO and Bartlet’s Test ...........
68 Tabel 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..............
67 Tabel 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan..
66 Tabel 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .......................
64 Tabel 5.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..........
55 Tabel 4.4. Indeks pengujian Kelayakan Model(Goodness-of-fit Index) .
52 Tabel 4.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel....................
51 Tabel 4.2. Tabel Perhitungan Jumlah Responden................................
44 Tabel 4.1. Populasi Penelitian ..............................................................
89
Tabel 5.18. Confirmatory Factor Analysis Kepuasan Kerja.....................89 Tabel 5.19. Loading Factor Kinerja.........................................................
91 Tabel 5.20. Confirmatory Factor Analysis Kinerja...................................
91 Tabel 5.21. Normalitas Data...................................................................
92 Tabel 5.22. Regression Weight Structural Equation Model.....................
95 Tabel 5.23. Goodness of Fit Index Structural Equation Model ................
96 Tabel 5.24. Regression Weight Structural Equation Model (Revisi)........
98 Tabel 5.25. Goodness of Fit Index Structural Equation Model (Revisi) ...
99 Tabel 5.26. Kompilasi Hasil Standardized Direct Effects ........................ 100
Tabel 5.27. Kompilasi Hasil Standardized Indirect Effects...................... 100Tabel 5.28. Total Effects ........................................................................ 100Tabel 5.29. Hasil Pengujian Hipotesis ................................................... 108
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1. Kerangka Konsep Penelitian .............................................
47 Gambar 5.1. Confirmatory Factor Analysis Kompetensi.........................
84 Gambar 5.2. Confirmatory Factor Analysis Kompensasi ........................
86 Gambar 5.3. Confirmatory Factor Analysis Kepuasan Kerja ..................
88 Gambar 5.4. Confirmatory Factor Analysis Kinerja ................................
90 Gambar 5.5. Full Model Structural Equation Model ................................
94 Gambar 5.6. Full Model Structural Equation Model Revisi .....................
97