ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN DI STIKes PUTRA ABADI LANGKAT TESIS

  ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN DI STIKes PUTRA ABADI LANGKAT TESIS Oleh JULIATI 117046005/ADMINISTRASI KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

  ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN DI STIKes PUTRA ABADI LANGKAT TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Keperawatan (M.Kep) dalam Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi Administrasi Keperawatan pada Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Oleh JULIATI 117046005/ADMINISTRASI KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013

  Telah Diuji Pada Tanggal: 27 Agustus 2013 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr.Drs.R.Kintoko Rochadi,M.K.M Anggota : 1. Evi Karota Bukit, SKp., MNS

   2. Dra.Nurmaini, M.K.M.PhD

   3. Salbiah,SKp.,M.Kep

  

Judul Tesis : Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja

  Terhadap kinerja Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan di STIKes Putra Abadi Langkat

  Nama Mahasiswa : Juliati Nomor Induk mahasiswa : 117046005 Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi : Administrasi Keperawatan

  

ABSTRAK

  Tugas pokok dosen adalah melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yaitu melaksanakan pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan tinggi. Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kinerja dosen diantaranya ialah motivasi dan kepuasan kerja dosen. Penelitian ini bertujuan untuk : (a) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen, (b) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen, (c) mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen .Populasi dalam penelitian Penelitian ini adalah dosen tetap STIKes Putra Abadi Langkat. Jenis penelitian kuantiatif. Sampel penelitian menggunakan total

  

sampling , Jumlah sampel penelitian sebanyak 50 responden. Uji keabsahan data

  menggunakan uji validitas, reliabilitas. Uji prasyarat analisis menggunakan uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linieritas.Teknik analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji regresi linier . Motivasi kerja dengan kinerja dosen menunjukkan hubungan yang kuat dan berpola positif, secara parsial kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja dosen.Kepuasan kerja dengan kinerja dosen menunjukkan hubungan yang kuat dan berpola positif, secara parsial kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen.Dosen diharapkan mempertahankan darma pendidikan dan pengajaran karena pendidikan dan pengajaran merupakan aspek yang paling tinggi disarankan karena aspek pengajaran bukan hanya dilihat dari segi kuantitas saja namun dari segi kualiats guna menciptakan lulusan yang unggul.

  Kata Kunci : Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja Dosen.

  Title of the Thesis : The Analysis of the Influence of Motivation and work and Satisfaction on The Performance of Lecturers in the Nursing Science Study Program of STIKes Putra Abad Langkat

  Name of Student : Juliati Std. ID Number : 117046005 Study Program : Master in Nursing Science Field of Specialization : Nursing Administration

  ABSTRACT

  The main task of lecturer is to carry out tri dharma college, which is implement education and teaching, research and community service. Highly qualified lecturer performance needed by college organizations. There are several factors that can affect the performance of which is the motivation of lecturers and lecturer job satisfaction. This study aims to: (a) determine the effect of work motivation on lecturer performance, (b) determine the effect of job satisfaction on lecturer performance, (c) the effect of work motivation, job satisfaction on lecturer performance.Population in this research study is a lecturer STIKes Putra Abadi Langkat. Kuantiatif type of research. Total study sample using total sampling, the study sample size of fiveteen respondents. Test the validity of the data used validity,reliability.Test requirements analysis using test multicollinearity,heteroscedasticity test, normality test, and test data analysis linieritas. Analysis using descriptive analysis, linear regression test.Motivation to work with lecturer performance shows a strong relationship and a positive pattern, in partial satisfaction of the work has an influence on the performance of lecturers.

  Work motivation is the most dominant variables affect the performance of the lecturer. Job satisfaction and lecturer performance shows a strong relationship and a positive pattern, partial job satisfaction has an influence on the performance of lecturers.Lecturers are expected to maintain of Darma education and teaching as an aspect of education and teaching the highest recommended because aspects of teaching not just in terms of quantity alone, but in terms of quality in order to create graduates who excellent.

  Keywords : work Motivation, job Satisfaction, performance lecturer.

  Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan laporan Tesis dengan judul “ Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap kinerja Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra Abadi Langkat”.

  Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada Dekan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara (USU), dr. Dedi Ardinata, M.Kes beserta jajarannya yang telah memberikan kesempatan dan fasilitas untuk melanjutkan studi ke jenjang Magister Keperawatan. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Setiawan, S.Kp, MNS, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan USU.Penulis mengucapkan terima kasih kepada Dr.Drs.R.Kintoko Rochadi,M.K.M.sebagai pembimbing I dan,Evi Karota Bukit,S.Kp.,MNS selaku pembimbing II yang sudah banyak membantu dan membimbing penulis mulai dari penyusunan proposal sampai dengan penyelesaian laporan tesis ini. Terima kasih banyak atas waktu yang telah Bapak dan Ibu luangkan untuk membimbing saya dan mohon maaf apabila ada sikap maupun perilaku saya yang tidak berkenan di hati Bapak dan Ibu selama saya melakukan bimbingan.

  Penulis juga menyampaikan terima kasih kepada Dra.Nurmaini,M.K.M.Ph.D dan Salbiah,S.Kp.,M.Kep selaku komisi penguji yang telah banyak memberikan kritik dan saran kepada penulis dalam penyelesaian laporan tesis ini.

  Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Pimpinan STIKes Putra Abadi Langkat yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di STIKes yang Bapak pimpin. Penulis juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas partisipasi anda yang merupakan staf dosen di STIKes Putra Abadi Langkat yang sudah bersedia menjadi responden.

  Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada pimpinan Akademi Keperawatan Pemerintah Daerah Langkat karena telah membantu dalam uji reliabilitas kuesioner.

  Penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada kedua orang tua yang telah banyak memberikan dorongan moril dan bantuan dana dalam penyelesaian proposal sampai dengan tesis. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada saudara yang telah membantu dan memberikan dukungan .

  Akhirnya tidak lupa penulis juga mengucapkan terima kasih kepada Rekan-rekan Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Angkatan I 2011/2012 dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu dan memberi dorongan untuk menyelesaikan laporan tesis ini.

  Penulis menyadari laporan Tesis ini masih memiliki banyak kekurangan, oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan tesis ini dan harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat demi kemajuan ilmu pengetahuan khususnya profesi keperawatan.

  Medan, 27 Agustus 2013 Penulis

  Juliati Nama : Juliati Tempat/Tanggal Lahir : Tandam Hilir II, 20 Juli 1980 Alamat : Jl. Tandam hilir II No. Telp./Hp : 08 082367341380

  Riwayat Pendidikan : Jenjang Pendidikan Nama Institusi Tahun Lulus

  SD SD Inpres No.1005078 1993 SLTP SLTP YPDPA 1996

  SMU SMU Persiapan Stabat 1999 SI.Keperawatan PSIK Universitas Sumatera Utara 2004

  Ners PSIK Universitas Sumatera Utara 2005 Magister Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara 2013

  Riwayat Pekerjaan:

  Staf Dosen di STIKes Putra Abadi Langkat Stabat mulai 2005 s.d sekarang Ketua Program Studi SI.Keperawatan di STIKes Putra Abadi Langkat mulai 2007 s.d sekarang

  Kegiatan akademik selama studi:

  Workshop Analisis data dengan Kontents Analysis & WEFT-QDA diMedan tanggal 31 Januari 2012 sebagai Peserta Seminar Penelitian Kualitatif sebagai Landasan Pengembangan

  Pengetahuan Disiplin Ilmu Kesehatan di Medan tanggal 31 Januari 2012 sebagai Peserta Optimalisasi Kolaborasi Perawat –Dokter dalam Upaya Peningkatan Mutu

  Pelayanan Kesehatan di Medan tanggal 20 Juli 2012 sebagai Peserta Oversea study visit “Nursing Administration in Hospital and Healthcare

  System in Thailand ” di Thailand tanggal 18 – 20 Februari 2013

  sebagai Peserta

  Publikasi:

  Juliati.,Kintoko,R., & Bukit,E. (2013). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan di STIKes Putra Abadi Langkat. Jurnal Riset Keperawatan Indonesia, 1 (2).

  Juliati.,Kintoko,R., & Bukit,E. (2013, 1-2 April). Job Satisfactio Lecturer. Oral presentation at 2013 Medan International Nursing Conference on The Application of Caring Sciences on Nursing Education Advanced Research and Clinical Practice in Medan.

  DAFTAR ISI ABSTRAK .................................................................................................. i ABSTRACT ................................................................................................. iii KATA PENGANTAR ................................................................................. v RIWAYAT HIDUP .................................................................................... viii DAFTAR ISI ............................................................................................... xi DAFTAR TABEL ...................................................................................... xiii DAFTAR SKEMA ..................................................................................... xiv LAMPIRAN ............................................................................................... xv

  2.2 _{Kepua san Kerja ....................................................................... 16}

  3.1 _{Jenis Penelitian ......................................................................... 30}

  BAB 3. METODE PENELITIAN .............................................................. 30

  2.5 Kerangka Penelitian .................................................................... 27

  2.4 Landasan Teori............................................................................. 26

  2.3.3 Kinerja Dosen ................................................................. 22

  2.3.2 Dosen ............................................................................. 21

  2.3.1 Definisi Kinerja .............................................................. 20

  2.3 Kinerja ............................................................................... 20

  2.2.3 Faktor Penentu Kepuasan Kerja ....................................... 19

  2.2.2 Teori Kepuasan Kerja .................................................... 17

  2.2.1 Definisi Kepuasan Kerja ................................................. 16

  2.1.2 Teori Motivasi ............................................................... 9

  BAB 1. PENDAHULUAN .......................................................................... 1

  2.1.1 Definisi Motivasi ............................................................ 8

  2.1 _{Motivasi ................................................................................... 8}

  BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 8

  1.5.3 _. Penelitian Selanjutnya .................................................... 7

  1.5.2 _. Tenaga Dosen ................................................................. 7

  1.5.1 _. Institusi Pendidikan Keperawatan ................................. 7

  1.5 _{. Manfaat Penelitian}

  1.4 _{. Hipotesis Penelitian .................................................................. 6}

  1.3 _{. Tujuan Penelitian...................................................................... 6}

  1.2 _{. Permasalahan ........................................................................... 5}

  1.1 _{. Latar Belakang ......................................................................... 1}

  3.2 _{Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................... 30}

  3.3 _{Populasi dan Sampel Penelitian ............................................... 30}

  4.4 _{Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja} Dosen ...................................................................................... 50

  6.2 _{Saran ....................................................................................... 68}

  6.1 _{Simpulan ................................................................................. 67}

  BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................... 67

  5.3 _{Keterbatasan Penelitian ........................................................... 66}

  5.2 _{Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen ................. 58}

  5.1 _{Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen ................. 57}

  BAB 5. PEMBAHASAN ............................................................................ 57

  4.3 _{Hubungan Motivasi dengan Kinerja Dosen ............................. 49}

  3.4 _{Metode Pengumpulan Data ...................................................... 31}

  4.2 _{Demografi .............................................................................. 42}

  4.1 _{Deskr ipsi Lokasi Penelitian ..................................................... 41}

  BAB 4. HASIL PENELITIAN ................................................................... 41

  3.9 _{Pertimbangan Etik .................................................................. 39}

  3.8 _{Metode Analisis Data .............................................................. 36}

  3.7 _{Uji Validitas dan Realibilitas ................................................... 35}

  3.6 _{Metode Pengukuran Data ......................................................... 34}

  3.5 _{Variabel dan Defenisi Operasional ........................................... 32}

  DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 69 LAMPIRAN ............................................................................................... 73

  DAFTAR TABEL

  Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden di Tabel 4.1.

  45 Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKes) Putra Abadi Langkat Tahun 2013

Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan

  Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Program

  46 Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra Abadi Langkat Tahun 2013 Tabel 4.3.

  Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Program

  47 Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra Abadi Langkat Tahun 2013

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Kinerja Dosen

  Program Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra

  47 Abadi Langkat Tahun 2013

Tabel 4.5 Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Dosen

  Program Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra

  48 Abadi Langkat Tahun 2013

Tabel 4.6. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Dosen

  Program Studi Ilmu Keperawatan Di STIKes Putra

  48 Abadi Langkat Tahun 2013

Tabel 4.7. Distribusi Frekuensi Responden

  49 Tabel 4.8. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Dosen

  50 Tabel 4.9. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Dosen

  50

  DAFTAR SKEMA Skema 2.1 Kerangka Konseptual ................................................................. 27 Skema 3.1 Kerangka Kerja (Operasional) Penelitian .................................... 29