LAMPIRAN Lampiran A: Kuesioner
LAMPIRAN
Lampiran A: Kuesioner
Usia
:
Jenis Kelamin
: L/P ( Pilih dengan melingkari )
Pendidikan terakhir
: (pilih dan isi salah satu)
SMA
S1
S2
S3
Pendidikan lebih lanjut:
Sertifikasi _______________ (sebutkan)
Lainnya ________________ (sebutkan)
Lama bekerja _________________________ Tahun
Jabatan : Manajer/Kepala bagian __________ (sebutkan divisi jika ada)
________________________
Tanda tangan dan nama terang
1
2
Dengan hormat,
Di tengah kesibukan Bapak/Ibu saat ini, saya mohon kesediaannya meluangkan waktu
untuk mengisi kuesioner penelitian yang saya lampirkan berikut ini. Pada masing-masing
kuesioner, Bapak/Ibu diminta untuk membaca setiap pernyataan, kemudian dimohon untuk
mengisi pernyataan tersebut dengan tanda centang ( ). Tujuan diadakannya pengisian
kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam pembuatan skripsi guna
meraih gelar kesarjanaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
3
Kinerja Manajerial (Model Mahoney dalam Hafiz (2007))
Mohon Bapak/Ibu ukur kinerja akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan kinerja
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
Sangat rendah
Rendah
Rata-Rata
Tinggi
Sangat Tinggi
1
2
3
4
5
BIDANG
SKALA
(1 s/d 5)
1. Kinerja dalam bidang perencanaan
Misal : Menentukan tujuan, kebijakan dan
tindakan, penjadwalan kerja,
penganggaran, merancang prosedur,
pemrograman.
2. Kinerja dalam bidang investigasi
Misal : Mengumpulan dan
mempersiapkan informasi untuk catatan,
laporan dan rekening, mengukur hasil,
menentukan persediaan, analisa pekerjaan.
3.Kinerja dalam bidang pengkoordinasian
Misal : Tukar menukar informasi dengan
bagian organisasi yang lain untuk
4
mengaitkan dan menyesuaikan program,
komunikasi dengan manajer/ kepala
bagian departemen lain.
4. Kinerja dalam bidang evaluasi
Misal : Menilai dan mengukur proposal,
mengamati kinerja anggota dan
melaporkan, melakukan penilaian
terhadap catatan, penilaian laporan
keuangan, pemeriksaan produk/jasa.
5. Kinerja dalam bidang pengawasan
Misal : Mengarahkan, memimpin dan
mengembangkananggota.Membimbing,
melatih dan menjelaskan peraturan
kerja.Memberikan
tugas,
dan
menangani keluhan
6. Kinerja dalam bidang pengaturan staff
Misal : Mempertahankan anggota anda
yang berkualitas.
Merekrut, mewawancarai dan memilih
pegawai
mempromosilan
baru.Menempatkan,
dan
memutasi
anggota.
7. Kinerja dalam bidang negosiasi
5
Misal:Melakukanpembelian/penjualan.
Melakukan
kontrak
barang/jasaMenghubungi
pemasok,
tawar menawar dengan pemasok.
8. Kinerja dalam bidang perwakilan
Misal : Menghadiri pertemuan dengan
organisasi lain.
Mengikuti
pertemuan
perkumpulan,
menyajikan pidato untuk acara-acara
sosialkemasyarakatan.Mempromosikan
tujuan umum organisasi Bapak/Ibu.
6
Kuesioner Financial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward financial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan
memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan reward
financial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
Sangat
2
tidak Tidak setuju
3
4
5
Netral
Setuju
Sangat setuju
setuju
A
Gaji
1
Gaji yang diberikan perusahaan
tempat saya bekerja telah cukup
untuk memenuhi kebutuhan seharihari setiap bulan
Gaji yang diberikan perusahaan
tempat saya bekerja cukup layak
serta sesuai dengan posisi jabatan.
Saya merasa bahwa motivasi dan
semangat kerja terpacu dengan gaji
yang saya terima.
2
3
B
Bonus
1
Bonus yang diberikan perusahaan
tempat
saya
bekerja
dapat
meningkatkan semangat kerja.
Bonus diberikan secara adil.
2
3
Bonus yang saya terima sesuai
harapan.
C
Program – program Proteksi
1
Saya merasa bahwa tunjangan yang
diberikan sesuai peranan saya dalam
perusahaan.
7
2
Saya
merasa
bahwa
mengandalkan
tunjangan
pemenuhan kebutuhan saya.
saya
untuk
3
Saya merasa aman dengan adanya
asuransi yang diberikan.
4
Adanya asuransi kesehatan bagi
karyawan
dapat
membantu
kesejahteraan keluarga saya.
5
Perusahaan memberikan pesangon
bagi karyawan yang pension.
6
Perusahaan memberikan pesangon
bagi karyawan yang meninggal.
8
Kuesioner Nonfinancial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward nonfinancial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini
dengan memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan
reward nonfinancial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
2
Sangattidaksetuju Tidaksetuju
3
4
5
netral
Setuju
Sangatsetuju
NO. Pernyataan
1
Perusahaan memberikan kepercayaan kepada
saya untuk mempertanggungjawabkan tugas.
2
Perusahaan memberikan kepercayaan untuk
mengerjakan tugas yang bervariasi sesuai
dengan keahlian saya
3
Perusahaan memberi kesempatan bagi saya
mengikuti pelatihan untuk mengembangkan
kemampuan
4
Perusahaan memberikan kesempatan yang
merata untuk menerima kenaikan jabatan
5
Perusahaan memberikan pengakuan yang
sama / adil dengan rekan kerja lain apabila
saya berprestasi.
6
Suasana dan lingkungan kerja nyaman,
sehingga membuat saya bergairah dalam
bertugas
7
Perusahaan menyediakan fasilitas yang
mendukung suasana kerja yang kondusif
8
Perusahaan senantiasa membentuk tim kerja
sehingga mampu meningkatkan kerjasama
saya dan rekan
STS
TS
N
S
SS
9
9
Pimpinan selalu bersikap ramah
10
Pimpinan mampu berkomunikasi dengan baik
11
Sesama rekan kerja mampu menjalin
komunikasi terbuka dalarm menjalankan
tugas.
10
Kuesioner Motivasi (Model Herzberg dalam Sania (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur motivasi akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan motivasi
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
2
Sangattidaksetuju Tidaksetuju
No
3
4
5
netral
Setuju
Sangat setuju
Pernyataan
STS
PENCAPAIAN
1
Saya ditempatkan dalam pekerjaan
sesuai dengan kemampuan yang saya
miliki.
2
Saya
berusaha
bekerja
melebihi
standar agar peforma kerja saya
meningkat.
3
Saya dapat memecahkan masalah
yang bersifat menantang di dalam
pekerjaan.
PENGAKUAN
4
Hasil kerja saya diakui atasan saya.
5
Keterampilan saya dihargai atasan
saya.
TS
N
S
SS
11
6
Atasan saya menerima masukan dari
bawahannya.
TANGGUNG JAWAB
7
Saya bertanggung jawab terhadap
pekerjaan yang diberikan kepada
saya.
8
Saya mengerjakan pekerjaan saya
secara tuntas.
9
Saya diberi keluasan dan wewenang
tersendiri
dalam
mengerjakan
pekerjaan saya.
PEKERJAAN ITU SENDIRI
10
Saya memiliki standar kerja dan
tujuan
yang
jelas
dalam
melaksanakan pekerjaan saya.
11
Saya
menggunakan
kemampuan
secara maksimal dalam mengerjakan
pekerjaan saya.
12
Saya
diberi
menggunakan
kesempatan
ketrampilan
untuk
dan
kemampuan saya dalam melakukan
pekerjaan.
PENINGKATAN
12
13
Saya memiliki kesempatan untuk
mengikuti training yang diadakan
oleh perusahaan.
14
Saya memiliki kesempatan untuk
dapat melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi.
15
Saya
selalu
memiliki
keinginan
untuk
mengembangkan diri dalam
melakukan pekerjaan saya.
13
Kuestioner Satisfaction (Job Description Index dalam Kartika (2012))
MohonBapak/Ibu ukur kepuasan
akhir akhiriniuntuksetiapbidangberikutinidengan member
skorantara 1 sampaidengan 5, sesuaidenganskor yang tepatmenggambarkankinerjaBapak/Ibu,
berikutketentuanskor.
1
2
Sangattidakpuas Tidakpuas
3
4
5
netral
puas
Sangatpuas
Pekerjan itu sendiri
1.
Saya merasa tertantang pada pekerjaan yang
saya lakukan.
2.
Saya dapat mengembangkan potensi saya di
perusahaan dengan leluasa.
3.
Pekerjaan saya memberikan tanggung jawab
kepada saya.
Gaji
4.
Gaji yang saya terima dapat memenuhi
kehidupan hidup saya sehari – hari.
5.
Gaji yang diberikan sesuai dengan beban
pekerjaan yang telah saya lakukan.
Promosi
6.
Saya merasa promosi yang diberikan sesuai
14
dengan yang diharapkan.
7.
Saya
mempunyai
kesempatan
dalam
memperluas keahlian yang saya miliki.
8.
Dengan bekerja di perusahaan ini dapat
meningkatkan status sosial saya.
Pengawasan
9.
Saya melakukan komunikasi dengan baik
dengan atasan.
10.
Saya
mendapat
masukan
dari
atasan
berkaitan dengan pekerjaan saya.
11.
Saya diikutsertakan dalam pengambilan
keputusan.
Rekan Kerja
12.
Saya menjalin hubungan baik dengan rekan
kerja.
13.
Saya mendapat dukungan dari rekan kerja.
14.
Saya
merasa
adanya
suasana
menyenangkan di lingkungan kerja.
yang
Lampiran B: Tabulasi Data
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Lampiran C: Uji Validitas dan Reliabilitas Sebelum Instrumen Dibuang
27
28
Hasil Loading Faktor Sebelum Instrumen Dibuang
29
30
Lampiran C: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Setelah Instrumen Dibuang
Hasil Loading Factor Setelah Instrumen Dibuang
31
32
33
34
35
36
37
38
Lampiran D: Statistik Diskriptive, Discriptive Responden
Keterangan
Reward
Kisaran Kisaran Mean
Teoritis
Aktual
1-5
1,33-
1-5
Kepuasan
1-2,33
2,34-
3,67-
3,66
5,00
3,881
1-2,33
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
4,89
1-5
1,25-
3,811
1-2,33
4,92
Kerja
Motivasi
3,720
1,44-
Nonfinancial
1-5
1,17-
3,845
1-2,33
4,83
Kinerja
1-5
1,17-
3,735
1-2,33
5,00
Manajerial
Keterangan
Rendah Sedang Tinggi
4,89
Financial
Reward
Rentang skala
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
FG1
99
1
5
3.63
.985
FG2
99
1
5
3.78
1.148
FB1
99
1
5
3.76
1.079
FB2
99
1
5
3.72
1.021
FB3
99
1
5
3.65
1.091
FP2
99
1
5
3.75
1.155
FP3
99
1
5
3.63
1.130
FP4
99
1
5
3.81
1.094
FP6
99
1
5
3.78
1.036
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
39
Mean
Std. Deviation
Tinggi
Tinggi
Tinggi
Tinggi
Tinggi
NF1
99
1
5
3.90
.953
NF4
99
1
5
3.82
1.004
NF5
99
1
5
3.87
1.056
NF6
99
1
5
3.90
1.045
NF7
99
1
5
3.87
1.113
NF8
99
1
5
3.87
1.149
NF9
99
1
5
3.96
1.087
NF10
99
1
5
3.84
1.066
NF11
99
1
5
3.91
1.070
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
KK1
99
1
5
3.76
1.117
KK2
99
1
5
3.69
1.007
KK3
99
1
5
3.96
1.142
KK5
99
1
5
3.77
1.150
KK7
99
1
5
3.77
1.114
KK8
99
1
5
3.75
.983
KK9
99
1
5
3.81
1.131
KK10
99
1
5
3.76
1.089
KK11
99
1
5
3.87
1.103
KK12
99
1
5
3.84
.944
KK13
99
1
5
3.85
1.146
KK14
99
1
5
3.93
1.013
Valid N (listwise)
99
40
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
M2
99
1
5
3.84
1.140
M3
99
1
5
3.94
1.202
M5
99
1
5
3.88
1.127
M6
99
1
5
3.80
1.088
M7
99
1
5
3.87
1.056
M9
99
1
5
3.68
1.168
M10
99
1
5
3.84
1.122
M11
99
1
5
3.94
1.105
M12
99
1
5
3.83
1.187
M13
99
1
5
3.84
1.113
M14
99
1
5
3.88
1.003
M15
99
1
5
3.82
1.110
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
K2
99
1
5
3.71
1.062
K3
99
1
5
3.78
1.016
K5
99
1
5
3.95
1.110
K6
99
1
5
3.77
.967
K7
99
1
5
3.55
1.033
K8
99
1
5
3.67
1.107
Valid N (listwise)
99
Karakteristik
Jenis Kelamin
Tingkat
pendidikan
Kategori
Perempuan
laki-laki
SMA
S1
S2
41
Jumlah
36
63
30
60
10
Persentase
(%)
36
63
30
60
10
Lampiran E : Uji Hipotesis
42
Lampiran A: Kuesioner
Usia
:
Jenis Kelamin
: L/P ( Pilih dengan melingkari )
Pendidikan terakhir
: (pilih dan isi salah satu)
SMA
S1
S2
S3
Pendidikan lebih lanjut:
Sertifikasi _______________ (sebutkan)
Lainnya ________________ (sebutkan)
Lama bekerja _________________________ Tahun
Jabatan : Manajer/Kepala bagian __________ (sebutkan divisi jika ada)
________________________
Tanda tangan dan nama terang
1
2
Dengan hormat,
Di tengah kesibukan Bapak/Ibu saat ini, saya mohon kesediaannya meluangkan waktu
untuk mengisi kuesioner penelitian yang saya lampirkan berikut ini. Pada masing-masing
kuesioner, Bapak/Ibu diminta untuk membaca setiap pernyataan, kemudian dimohon untuk
mengisi pernyataan tersebut dengan tanda centang ( ). Tujuan diadakannya pengisian
kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam pembuatan skripsi guna
meraih gelar kesarjanaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
3
Kinerja Manajerial (Model Mahoney dalam Hafiz (2007))
Mohon Bapak/Ibu ukur kinerja akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan kinerja
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
Sangat rendah
Rendah
Rata-Rata
Tinggi
Sangat Tinggi
1
2
3
4
5
BIDANG
SKALA
(1 s/d 5)
1. Kinerja dalam bidang perencanaan
Misal : Menentukan tujuan, kebijakan dan
tindakan, penjadwalan kerja,
penganggaran, merancang prosedur,
pemrograman.
2. Kinerja dalam bidang investigasi
Misal : Mengumpulan dan
mempersiapkan informasi untuk catatan,
laporan dan rekening, mengukur hasil,
menentukan persediaan, analisa pekerjaan.
3.Kinerja dalam bidang pengkoordinasian
Misal : Tukar menukar informasi dengan
bagian organisasi yang lain untuk
4
mengaitkan dan menyesuaikan program,
komunikasi dengan manajer/ kepala
bagian departemen lain.
4. Kinerja dalam bidang evaluasi
Misal : Menilai dan mengukur proposal,
mengamati kinerja anggota dan
melaporkan, melakukan penilaian
terhadap catatan, penilaian laporan
keuangan, pemeriksaan produk/jasa.
5. Kinerja dalam bidang pengawasan
Misal : Mengarahkan, memimpin dan
mengembangkananggota.Membimbing,
melatih dan menjelaskan peraturan
kerja.Memberikan
tugas,
dan
menangani keluhan
6. Kinerja dalam bidang pengaturan staff
Misal : Mempertahankan anggota anda
yang berkualitas.
Merekrut, mewawancarai dan memilih
pegawai
mempromosilan
baru.Menempatkan,
dan
memutasi
anggota.
7. Kinerja dalam bidang negosiasi
5
Misal:Melakukanpembelian/penjualan.
Melakukan
kontrak
barang/jasaMenghubungi
pemasok,
tawar menawar dengan pemasok.
8. Kinerja dalam bidang perwakilan
Misal : Menghadiri pertemuan dengan
organisasi lain.
Mengikuti
pertemuan
perkumpulan,
menyajikan pidato untuk acara-acara
sosialkemasyarakatan.Mempromosikan
tujuan umum organisasi Bapak/Ibu.
6
Kuesioner Financial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward financial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan
memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan reward
financial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
Sangat
2
tidak Tidak setuju
3
4
5
Netral
Setuju
Sangat setuju
setuju
A
Gaji
1
Gaji yang diberikan perusahaan
tempat saya bekerja telah cukup
untuk memenuhi kebutuhan seharihari setiap bulan
Gaji yang diberikan perusahaan
tempat saya bekerja cukup layak
serta sesuai dengan posisi jabatan.
Saya merasa bahwa motivasi dan
semangat kerja terpacu dengan gaji
yang saya terima.
2
3
B
Bonus
1
Bonus yang diberikan perusahaan
tempat
saya
bekerja
dapat
meningkatkan semangat kerja.
Bonus diberikan secara adil.
2
3
Bonus yang saya terima sesuai
harapan.
C
Program – program Proteksi
1
Saya merasa bahwa tunjangan yang
diberikan sesuai peranan saya dalam
perusahaan.
7
2
Saya
merasa
bahwa
mengandalkan
tunjangan
pemenuhan kebutuhan saya.
saya
untuk
3
Saya merasa aman dengan adanya
asuransi yang diberikan.
4
Adanya asuransi kesehatan bagi
karyawan
dapat
membantu
kesejahteraan keluarga saya.
5
Perusahaan memberikan pesangon
bagi karyawan yang pension.
6
Perusahaan memberikan pesangon
bagi karyawan yang meninggal.
8
Kuesioner Nonfinancial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward nonfinancial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini
dengan memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan
reward nonfinancial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
2
Sangattidaksetuju Tidaksetuju
3
4
5
netral
Setuju
Sangatsetuju
NO. Pernyataan
1
Perusahaan memberikan kepercayaan kepada
saya untuk mempertanggungjawabkan tugas.
2
Perusahaan memberikan kepercayaan untuk
mengerjakan tugas yang bervariasi sesuai
dengan keahlian saya
3
Perusahaan memberi kesempatan bagi saya
mengikuti pelatihan untuk mengembangkan
kemampuan
4
Perusahaan memberikan kesempatan yang
merata untuk menerima kenaikan jabatan
5
Perusahaan memberikan pengakuan yang
sama / adil dengan rekan kerja lain apabila
saya berprestasi.
6
Suasana dan lingkungan kerja nyaman,
sehingga membuat saya bergairah dalam
bertugas
7
Perusahaan menyediakan fasilitas yang
mendukung suasana kerja yang kondusif
8
Perusahaan senantiasa membentuk tim kerja
sehingga mampu meningkatkan kerjasama
saya dan rekan
STS
TS
N
S
SS
9
9
Pimpinan selalu bersikap ramah
10
Pimpinan mampu berkomunikasi dengan baik
11
Sesama rekan kerja mampu menjalin
komunikasi terbuka dalarm menjalankan
tugas.
10
Kuesioner Motivasi (Model Herzberg dalam Sania (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur motivasi akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan motivasi
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1
2
Sangattidaksetuju Tidaksetuju
No
3
4
5
netral
Setuju
Sangat setuju
Pernyataan
STS
PENCAPAIAN
1
Saya ditempatkan dalam pekerjaan
sesuai dengan kemampuan yang saya
miliki.
2
Saya
berusaha
bekerja
melebihi
standar agar peforma kerja saya
meningkat.
3
Saya dapat memecahkan masalah
yang bersifat menantang di dalam
pekerjaan.
PENGAKUAN
4
Hasil kerja saya diakui atasan saya.
5
Keterampilan saya dihargai atasan
saya.
TS
N
S
SS
11
6
Atasan saya menerima masukan dari
bawahannya.
TANGGUNG JAWAB
7
Saya bertanggung jawab terhadap
pekerjaan yang diberikan kepada
saya.
8
Saya mengerjakan pekerjaan saya
secara tuntas.
9
Saya diberi keluasan dan wewenang
tersendiri
dalam
mengerjakan
pekerjaan saya.
PEKERJAAN ITU SENDIRI
10
Saya memiliki standar kerja dan
tujuan
yang
jelas
dalam
melaksanakan pekerjaan saya.
11
Saya
menggunakan
kemampuan
secara maksimal dalam mengerjakan
pekerjaan saya.
12
Saya
diberi
menggunakan
kesempatan
ketrampilan
untuk
dan
kemampuan saya dalam melakukan
pekerjaan.
PENINGKATAN
12
13
Saya memiliki kesempatan untuk
mengikuti training yang diadakan
oleh perusahaan.
14
Saya memiliki kesempatan untuk
dapat melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi.
15
Saya
selalu
memiliki
keinginan
untuk
mengembangkan diri dalam
melakukan pekerjaan saya.
13
Kuestioner Satisfaction (Job Description Index dalam Kartika (2012))
MohonBapak/Ibu ukur kepuasan
akhir akhiriniuntuksetiapbidangberikutinidengan member
skorantara 1 sampaidengan 5, sesuaidenganskor yang tepatmenggambarkankinerjaBapak/Ibu,
berikutketentuanskor.
1
2
Sangattidakpuas Tidakpuas
3
4
5
netral
puas
Sangatpuas
Pekerjan itu sendiri
1.
Saya merasa tertantang pada pekerjaan yang
saya lakukan.
2.
Saya dapat mengembangkan potensi saya di
perusahaan dengan leluasa.
3.
Pekerjaan saya memberikan tanggung jawab
kepada saya.
Gaji
4.
Gaji yang saya terima dapat memenuhi
kehidupan hidup saya sehari – hari.
5.
Gaji yang diberikan sesuai dengan beban
pekerjaan yang telah saya lakukan.
Promosi
6.
Saya merasa promosi yang diberikan sesuai
14
dengan yang diharapkan.
7.
Saya
mempunyai
kesempatan
dalam
memperluas keahlian yang saya miliki.
8.
Dengan bekerja di perusahaan ini dapat
meningkatkan status sosial saya.
Pengawasan
9.
Saya melakukan komunikasi dengan baik
dengan atasan.
10.
Saya
mendapat
masukan
dari
atasan
berkaitan dengan pekerjaan saya.
11.
Saya diikutsertakan dalam pengambilan
keputusan.
Rekan Kerja
12.
Saya menjalin hubungan baik dengan rekan
kerja.
13.
Saya mendapat dukungan dari rekan kerja.
14.
Saya
merasa
adanya
suasana
menyenangkan di lingkungan kerja.
yang
Lampiran B: Tabulasi Data
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Lampiran C: Uji Validitas dan Reliabilitas Sebelum Instrumen Dibuang
27
28
Hasil Loading Faktor Sebelum Instrumen Dibuang
29
30
Lampiran C: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Setelah Instrumen Dibuang
Hasil Loading Factor Setelah Instrumen Dibuang
31
32
33
34
35
36
37
38
Lampiran D: Statistik Diskriptive, Discriptive Responden
Keterangan
Reward
Kisaran Kisaran Mean
Teoritis
Aktual
1-5
1,33-
1-5
Kepuasan
1-2,33
2,34-
3,67-
3,66
5,00
3,881
1-2,33
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
2,34-
3,67-
3,66
5,00
4,89
1-5
1,25-
3,811
1-2,33
4,92
Kerja
Motivasi
3,720
1,44-
Nonfinancial
1-5
1,17-
3,845
1-2,33
4,83
Kinerja
1-5
1,17-
3,735
1-2,33
5,00
Manajerial
Keterangan
Rendah Sedang Tinggi
4,89
Financial
Reward
Rentang skala
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
FG1
99
1
5
3.63
.985
FG2
99
1
5
3.78
1.148
FB1
99
1
5
3.76
1.079
FB2
99
1
5
3.72
1.021
FB3
99
1
5
3.65
1.091
FP2
99
1
5
3.75
1.155
FP3
99
1
5
3.63
1.130
FP4
99
1
5
3.81
1.094
FP6
99
1
5
3.78
1.036
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
39
Mean
Std. Deviation
Tinggi
Tinggi
Tinggi
Tinggi
Tinggi
NF1
99
1
5
3.90
.953
NF4
99
1
5
3.82
1.004
NF5
99
1
5
3.87
1.056
NF6
99
1
5
3.90
1.045
NF7
99
1
5
3.87
1.113
NF8
99
1
5
3.87
1.149
NF9
99
1
5
3.96
1.087
NF10
99
1
5
3.84
1.066
NF11
99
1
5
3.91
1.070
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
KK1
99
1
5
3.76
1.117
KK2
99
1
5
3.69
1.007
KK3
99
1
5
3.96
1.142
KK5
99
1
5
3.77
1.150
KK7
99
1
5
3.77
1.114
KK8
99
1
5
3.75
.983
KK9
99
1
5
3.81
1.131
KK10
99
1
5
3.76
1.089
KK11
99
1
5
3.87
1.103
KK12
99
1
5
3.84
.944
KK13
99
1
5
3.85
1.146
KK14
99
1
5
3.93
1.013
Valid N (listwise)
99
40
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
M2
99
1
5
3.84
1.140
M3
99
1
5
3.94
1.202
M5
99
1
5
3.88
1.127
M6
99
1
5
3.80
1.088
M7
99
1
5
3.87
1.056
M9
99
1
5
3.68
1.168
M10
99
1
5
3.84
1.122
M11
99
1
5
3.94
1.105
M12
99
1
5
3.83
1.187
M13
99
1
5
3.84
1.113
M14
99
1
5
3.88
1.003
M15
99
1
5
3.82
1.110
Valid N (listwise)
99
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
K2
99
1
5
3.71
1.062
K3
99
1
5
3.78
1.016
K5
99
1
5
3.95
1.110
K6
99
1
5
3.77
.967
K7
99
1
5
3.55
1.033
K8
99
1
5
3.67
1.107
Valid N (listwise)
99
Karakteristik
Jenis Kelamin
Tingkat
pendidikan
Kategori
Perempuan
laki-laki
SMA
S1
S2
41
Jumlah
36
63
30
60
10
Persentase
(%)
36
63
30
60
10
Lampiran E : Uji Hipotesis
42