FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR TAHUN 2013.
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
No Alumni Universitas
No Alumni Universitas
Perialdi
a) Tempat/Tgl Lahir: Batusangkar, 10 Oktober 1987 b) Nama Orang Tua: Nusyirwan, ST dan Mardalina, S.Pd.
SD c) Fakultas: Kesehatan Masyarakat d) Peminatan: Administrasi Kebijakan Kesehatan e) No.BP:
1110334068 f) Tanggal Lulus: 28 November 2013 g) Predikat Lulus: h) IPK: i) Lama Studi: j) Alamat Orang
Tua: Batusangkar
ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
DI RSUD PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR
TAHUN 2013
Skripsi Oleh: Jerri Irwanto
Pembimbing 1 : dr. Adila Kasni Astiena, MARS
Pembimbing II : Isniati, SKM, MPH
Tujuan
Tujuan Penelitian untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di RSUD. Prof. Dr. M.A.
Hanafiah. SM Batusangkar tahun 2013.
Metode
Desain penelitian cross-sectional study. Populasi seluruh pegawai yang bertugas di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah.
SM Batusangkar. Jumlah sampel sebanyak 74 orang, diambil secara simple random sampling. Data dikumpulkan
dengan kuesioner. Data dianalisis dengan uji Chi-square.
Hasil
Hasil penelitian didapatkan separoh responden bermotivasi kerja rendah (50,0%), pengembangan potensi individu yang
tidak ada (48,6%), tanggung jawab yang kurang (39,2%), hubungan antar individu yang kurang (41,9%), dan supervisi
yang kurang (47,3%). Dari hasil uji statistik menemukan bahwa terdapat hubungan bermakna antara tanggung jawab
yang diberikan dan supervisi dengan motivasi kerja pegawai (p value < 0.05). Sedangkan variabel yang tidak
berhubungan dengan motivasi kerja pegawai, pengembangan potensi individu dan hubungan antar pribadi.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab yang diberikan dan supervisi berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai.
Diharapkan bagi RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu
dengan memberikan dorongan secara nyata untuk meningkatkan kemampuan kerja, membantu pengembangan karier
pegawai, memberikan bimbingan dalam pekerjaan, melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah, peningkatan
semangat kerja, pemberian sanksi bagi yang melakukan kesalahan, mematuhi aturan yang berlaku dalam melakukan
pekerjaan, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan selalu berkomitmen terhadap tugas yang diberikan.
Daftar Pustaka : 23 (1984-2012)
Kata Kunci
: motivasi, pegawai
Skripsi ini telah dipertahankan di depan sidang penguji skripsi dan dinyatakan lulus pada tanggal 28 November 2013.
Abstrak disetujui oleh penguji
Penguji I
Penguji II
Tanda
Tangan
Nama Terang
Evino Sugriarta, SKM, M.Kes
Syafrawati, SKM, M.Comm.Health, Sc
Mengetahui,
Dekan FKM UNAND
Prof. dr. Nur Indrawaty Lipoeto, MSc. PhD. SpGK
NIP. 19630507 199001 2 001
Alumnus telah terdaftar ke fakultas / Universitas dan mendapat nomor alumnus:
No. Alumni Fakultas
No. Alumni Universitas
Nama :
Nama :
Tanda tangan :
Tanda tangan :
UNIVERSITAS ANDALAS
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM
BATUSANGKAR TAHUN 2013
Oleh :
JERRI IRWANTO
No. BP. 1110334068
Diajukan Sebagai Pemenuhan Syarat untuk Mendapatkan
Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG, 2013
DAFTAR ISI
PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERNYATAAN PENGESAHAN
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
ABSTRAK
...............................................................................................................................
.............................................................................................................................. i
KATA
PENGANTAR
...............................................................................................................................
............................................................................................................................iii
DAFTAR
ISI
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. v
DAFTAR
TABEL
...............................................................................................................................
........................................................................................................................... vii
DAFTAR
GAMBAR
...............................................................................................................................
..........................................................................................................................viii
DAFTAR
LAMPIRAN
...............................................................................................................................
............................................................................................................................ ix
BAB
1
:
PENDAHULUAN
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. 1
1.1. Latar
Belakang
.......................................................................................................
1
1.2. Perumusan
Masalah..........................................................................................
4
1.3. Tujuan
Penelitian .......................................................................................
5
1.3.1 Tujuan Umum………………………………………………
..................................................................................................... 5
1.3.2
Tujuan
Khusus……………………………………………… ................. 5
1.4. Manfaat
Penelitian .......................................................................................
6
BAB
2
:
TINJAUAN
PUSTAKA
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. 7
2.1. Definisi
Motivasi .........................................................................................
7
2.2. Teori
Motivasi
.......................................................................................................
18
2.3. Manajemen
Rumah
Sakit ...............................................................................................
30
2.4. Kinerja ...........................................................................................
32
2.5. Manajemen
Sumber
Daya
Manusia .........................................................................................
34
2.6. Kerangka
Konsep
.......................................................................................................
36
BAB
3
:
METODOLOGI
PENELITIAN .......................................................................................................
........................................................................................................................... 37
3.1. Jenis
Penelitian
.......................................................................................................
37
3.2. Lokasi
Dan
Waktu
Penelitian
.......................................................................................................
37
3.3. Populasi
Dan
Sampel
.......................................................................................................
37
3.4. Kriterian
Inklusi
dan
Eksklusi
.......................................................................................................
38
3.5. Teknik
Pengumpulan
Data................................................................................................
39
3.6. Teknik
Pengolahan
Data................................................................................................
39
3.7. Teknik
Analisa
Data
.......................................................................................................
40
3.8. Definisi
Operasional
.......................................................................................................
41
BAB
4
:
HASIL ...................................................................................................................
........................................................................................................................... 44
4.1. Gambaran
Lokasi
Penelitian .......................................................................................
44
4.2. Karakteristik
Responden .....................................................................................
44
4.3. Analisis
Univariat ........................................................................................
45
4.3.1
Motivasi
Kerja
Pegawai.................................. ……………………………………
45
4.3.2
Pengembangan
Potensi
Individu…………………………….......................................... 45
4.3.3
Tanggung
Jawab
yang
Diberikan ............................................ ……...……………………
45
4.3.4
Hubungan
Antar
Pribadi.................................... ……………………………………
46
4.3.5
Supervisi ................ ………………………………………………
46
4.4. Analisis
Bivariat ..........................................................................................
47
4.4.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi
Kinerja
Pegawai ................................................................................
47
4.4.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ................................................................................
47
4.4.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
48
4.4.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
49
BAB
5
:
PEMBAHASAN ...................................................................................................
........................................................................................................................... 50
5.1. Analisis
Univariat ........................................................................................
50
5.1.1
Motivasi
Kerja
Pegawai.................................. ……………………………………
50
5.1.2
Pengembangan
Potensi
Individu…………………………….......................................... 52
5.1.3
Tanggung
Jawab
yang
Diberikan ............................................ ……...……………………
52
5.1.4
Hubungan
Antar
Pribadi.................................... ……………………………………
54
5.1.5
Supervisi ................ ………………………………………………
55
5.2. Analisis
Bivariat ..........................................................................................
56
5.2.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi
Kinerja
Pegawai ................................................................................
56
5.2.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ................................................................................
58
5.2.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
59
5.2.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
60
BAB
6
:
KESIMPULAN
DAN
SARAN .................................................................................................................
........................................................................................................................... 62
6.1. Kesimpulan ....................................................................................
62
6.2.
.............................................................................................. Saran
.......................................................................................................
63
DAFTAR TABEL
Tabel
Hal
Tabel 4.1 Karakreristik Responden berdasarkan Pendidikan Pegawai dan Jenis
Kelamin Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM
Batusangkar Tahun 2013 ..…………………………………………....
44
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…………………….................................................
45
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pengembangan Potensi
Individu di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013……………………..………................................................
45
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tanggung Jawab yang
diberikan di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..………....................................................................
46
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hubungan Antar Pribadi
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..……….…...............................................................
46
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Supervisi
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ..............................………..………………………….…...
46
Tabel 4.7 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ..................................................................………..…….....
47
Tabel 4.8 Hubungan Tanggung Jawab yang diberikan dengan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…….........................................................................
48
Tabel 4.9 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja Pegawai
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…………………...…..............................................
48
Tabel 4.10 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof.
DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar Tahun 2013………..……..........
49
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Hal
Gambar 2.1 Proses motivasi ............................................................................17
Gambar 2.2 Skematis kerangka teori motivasi Kerangka Teori motivasi dua
faktorHezberg’s…………………………………………………...……
22
Gambar 2.3 Skema Kerangka konsep Penelitian Faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja Pegawai Rumash Sakit ........................
36
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
No Alumni Universitas
No Alumni Universitas
Perialdi
a) Tempat/Tgl Lahir: Batusangkar, 10 Oktober 1987 b) Nama Orang Tua: Nusyirwan, ST dan Mardalina, S.Pd.
SD c) Fakultas: Kesehatan Masyarakat d) Peminatan: Administrasi Kebijakan Kesehatan e) No.BP:
1110334068 f) Tanggal Lulus: 28 November 2013 g) Predikat Lulus: h) IPK: i) Lama Studi: j) Alamat Orang
Tua: Batusangkar
ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
DI RSUD PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR
TAHUN 2013
Skripsi Oleh: Jerri Irwanto
Pembimbing 1 : dr. Adila Kasni Astiena, MARS
Pembimbing II : Isniati, SKM, MPH
Tujuan
Tujuan Penelitian untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di RSUD. Prof. Dr. M.A.
Hanafiah. SM Batusangkar tahun 2013.
Metode
Desain penelitian cross-sectional study. Populasi seluruh pegawai yang bertugas di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah.
SM Batusangkar. Jumlah sampel sebanyak 74 orang, diambil secara simple random sampling. Data dikumpulkan
dengan kuesioner. Data dianalisis dengan uji Chi-square.
Hasil
Hasil penelitian didapatkan separoh responden bermotivasi kerja rendah (50,0%), pengembangan potensi individu yang
tidak ada (48,6%), tanggung jawab yang kurang (39,2%), hubungan antar individu yang kurang (41,9%), dan supervisi
yang kurang (47,3%). Dari hasil uji statistik menemukan bahwa terdapat hubungan bermakna antara tanggung jawab
yang diberikan dan supervisi dengan motivasi kerja pegawai (p value < 0.05). Sedangkan variabel yang tidak
berhubungan dengan motivasi kerja pegawai, pengembangan potensi individu dan hubungan antar pribadi.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab yang diberikan dan supervisi berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai.
Diharapkan bagi RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu
dengan memberikan dorongan secara nyata untuk meningkatkan kemampuan kerja, membantu pengembangan karier
pegawai, memberikan bimbingan dalam pekerjaan, melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah, peningkatan
semangat kerja, pemberian sanksi bagi yang melakukan kesalahan, mematuhi aturan yang berlaku dalam melakukan
pekerjaan, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan selalu berkomitmen terhadap tugas yang diberikan.
Daftar Pustaka : 23 (1984-2012)
Kata Kunci
: motivasi, pegawai
Skripsi ini telah dipertahankan di depan sidang penguji skripsi dan dinyatakan lulus pada tanggal 28 November 2013.
Abstrak disetujui oleh penguji
Penguji I
Penguji II
Tanda
Tangan
Nama Terang
Evino Sugriarta, SKM, M.Kes
Syafrawati, SKM, M.Comm.Health, Sc
Mengetahui,
Dekan FKM UNAND
Prof. dr. Nur Indrawaty Lipoeto, MSc. PhD. SpGK
NIP. 19630507 199001 2 001
Alumnus telah terdaftar ke fakultas / Universitas dan mendapat nomor alumnus:
No. Alumni Fakultas
No. Alumni Universitas
Nama :
Nama :
Tanda tangan :
Tanda tangan :
UNIVERSITAS ANDALAS
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR. M.A. HANAFIAH. SM
BATUSANGKAR TAHUN 2013
Oleh :
JERRI IRWANTO
No. BP. 1110334068
Diajukan Sebagai Pemenuhan Syarat untuk Mendapatkan
Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG, 2013
DAFTAR ISI
PERNYATAAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
PERNYATAAN PENGESAHAN
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
ABSTRAK
...............................................................................................................................
.............................................................................................................................. i
KATA
PENGANTAR
...............................................................................................................................
............................................................................................................................iii
DAFTAR
ISI
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. v
DAFTAR
TABEL
...............................................................................................................................
........................................................................................................................... vii
DAFTAR
GAMBAR
...............................................................................................................................
..........................................................................................................................viii
DAFTAR
LAMPIRAN
...............................................................................................................................
............................................................................................................................ ix
BAB
1
:
PENDAHULUAN
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. 1
1.1. Latar
Belakang
.......................................................................................................
1
1.2. Perumusan
Masalah..........................................................................................
4
1.3. Tujuan
Penelitian .......................................................................................
5
1.3.1 Tujuan Umum………………………………………………
..................................................................................................... 5
1.3.2
Tujuan
Khusus……………………………………………… ................. 5
1.4. Manfaat
Penelitian .......................................................................................
6
BAB
2
:
TINJAUAN
PUSTAKA
...............................................................................................................................
............................................................................................................................. 7
2.1. Definisi
Motivasi .........................................................................................
7
2.2. Teori
Motivasi
.......................................................................................................
18
2.3. Manajemen
Rumah
Sakit ...............................................................................................
30
2.4. Kinerja ...........................................................................................
32
2.5. Manajemen
Sumber
Daya
Manusia .........................................................................................
34
2.6. Kerangka
Konsep
.......................................................................................................
36
BAB
3
:
METODOLOGI
PENELITIAN .......................................................................................................
........................................................................................................................... 37
3.1. Jenis
Penelitian
.......................................................................................................
37
3.2. Lokasi
Dan
Waktu
Penelitian
.......................................................................................................
37
3.3. Populasi
Dan
Sampel
.......................................................................................................
37
3.4. Kriterian
Inklusi
dan
Eksklusi
.......................................................................................................
38
3.5. Teknik
Pengumpulan
Data................................................................................................
39
3.6. Teknik
Pengolahan
Data................................................................................................
39
3.7. Teknik
Analisa
Data
.......................................................................................................
40
3.8. Definisi
Operasional
.......................................................................................................
41
BAB
4
:
HASIL ...................................................................................................................
........................................................................................................................... 44
4.1. Gambaran
Lokasi
Penelitian .......................................................................................
44
4.2. Karakteristik
Responden .....................................................................................
44
4.3. Analisis
Univariat ........................................................................................
45
4.3.1
Motivasi
Kerja
Pegawai.................................. ……………………………………
45
4.3.2
Pengembangan
Potensi
Individu…………………………….......................................... 45
4.3.3
Tanggung
Jawab
yang
Diberikan ............................................ ……...……………………
45
4.3.4
Hubungan
Antar
Pribadi.................................... ……………………………………
46
4.3.5
Supervisi ................ ………………………………………………
46
4.4. Analisis
Bivariat ..........................................................................................
47
4.4.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi
Kinerja
Pegawai ................................................................................
47
4.4.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ................................................................................
47
4.4.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
48
4.4.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
49
BAB
5
:
PEMBAHASAN ...................................................................................................
........................................................................................................................... 50
5.1. Analisis
Univariat ........................................................................................
50
5.1.1
Motivasi
Kerja
Pegawai.................................. ……………………………………
50
5.1.2
Pengembangan
Potensi
Individu…………………………….......................................... 52
5.1.3
Tanggung
Jawab
yang
Diberikan ............................................ ……...……………………
52
5.1.4
Hubungan
Antar
Pribadi.................................... ……………………………………
54
5.1.5
Supervisi ................ ………………………………………………
55
5.2. Analisis
Bivariat ..........................................................................................
56
5.2.1 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan
Motivasi
Kinerja
Pegawai ................................................................................
56
5.2.2 Hubungan Tanggung Jawab yang Diberikan dengan
Motivasi
Kerja
Pegawai ................................................................................
58
5.2.3 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
59
5.2.4 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja
Pegawai..........................................................................................
60
BAB
6
:
KESIMPULAN
DAN
SARAN .................................................................................................................
........................................................................................................................... 62
6.1. Kesimpulan ....................................................................................
62
6.2.
.............................................................................................. Saran
.......................................................................................................
63
DAFTAR TABEL
Tabel
Hal
Tabel 4.1 Karakreristik Responden berdasarkan Pendidikan Pegawai dan Jenis
Kelamin Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM
Batusangkar Tahun 2013 ..…………………………………………....
44
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…………………….................................................
45
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pengembangan Potensi
Individu di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013……………………..………................................................
45
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tanggung Jawab yang
diberikan di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..………....................................................................
46
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hubungan Antar Pribadi
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..……….…...............................................................
46
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Supervisi
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ..............................………..………………………….…...
46
Tabel 4.7 Hubungan Pengembangan Potensi Individu dengan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013 ..................................................................………..…….....
47
Tabel 4.8 Hubungan Tanggung Jawab yang diberikan dengan Motivasi Kerja
Pegawai di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…….........................................................................
48
Tabel 4.9 Hubungan Antar Pribadi dengan Motivasi Kerja Pegawai
di RSUD. Prof. DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar
Tahun 2013………..…………………...…..............................................
48
Tabel 4.10 Hubungan Supervisi dengan Motivasi Kerja Pegawai di RSUD. Prof.
DR. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar Tahun 2013………..……..........
49
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Hal
Gambar 2.1 Proses motivasi ............................................................................17
Gambar 2.2 Skematis kerangka teori motivasi Kerangka Teori motivasi dua
faktorHezberg’s…………………………………………………...……
22
Gambar 2.3 Skema Kerangka konsep Penelitian Faktor-faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja Pegawai Rumash Sakit ........................
36