PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS
KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PUTRI TARRA INTANI
B 200 070 010
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
“ PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI”
Nama
: PUTRI TARRA INTANI
NIM
: B 200 070 010
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima
Surakarta,
Juni 2011
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D)
(Eny Kusumawati, SE.,Ak)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Univesrsitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE.,M.Si)
ii
PUTRI TARRA INTANI
07.6.106.02030.50010
AKUNTANSI
PENGARUH
BUDAYA
PERILAKU
ORGANISASI
KEPEMIMPINAN,
DAN
MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN
PURWODADI
JUNI 2011
PUTRI TARRA INTANI
iii
iii
iii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai (dari
suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya
kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap”
(Qs. Al Insyirah: 6-8)
“Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan
segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata, Apabila kegagalan yang datang,
bukanlah Allah tempat segala kesalahan dilemparkan, tapi segala koreksi diri dan mencari
jalan lain dengan tetap di jalan Illahi”
(Ali Bin Abi Tholib)
Berani menghadapi rintangan dan kesukaran itu lebih mulia daripada mencari keselamatan
dengan mundur dari pertempuran
(Kahlil Gibran)
Ilmu pengetahuan adalah kekayaan yang tak ternilai harganya. Ilmu akan bisa berguna
dan berarti jika saling dibagi antar sesama
(Penulis)
Perasaan pesimis akan dapat meracuni keberhasilan yang dapat mengubah pendirian.
(Yuniar Syamsudin Haqa)
iv
PERSEMBAHAN
Sebuah karya yang sederhana ini akan kupersembahkan kepada mereka yang
merasa memiliki diriku dan yang menjadi bagian hidupku. Teriring rasa syukur
kepada Allah SWT, saya persembahkan skripsi ini untuk :
“Bapak dan Ibu Tersayang”
Cara apa yang ada untuk berterimakasih, bagi hatimu, keringatmu, air matamu,
doa, cinta, kasing sayang, motivasi, dan sepuluh ribu hal kecil.......Tak terhitung
berapa banyaknya usiamu, terimakasih atas semua anugerahmu, untuk semua
yang kau lakukan padaku,,,,Bapak dan Ibu kalian adalah kebanggaanku karena
kalianlah aku bias meraih mimpi jadi kenyataan..Love U….
Adik ku tersayang(Tiia)
Terimakasih adiku tersayang yang telah memberi semangat, tetaplah tersenyum
karena kita laksana mata rantai yang takkan pernah lepas menyenandungkan doa
untuk kebahagiaan istana keluarga kita
Sinthung
Terima kasih atas segala perhatian dan dukungannya selama ini, engkau selalu memberi semangat
dan memotivasi agar aku cepat menyelesaikan skripsi ini.
Teman-teman se angkatan
Tak kan ada kenangan tanpa kalian,,,kalianlah yang membuat hidupku menjadi lebih hidup…
ALMAMATERKU
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’almaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji syukur tercurahkan kehadirat Allah
SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-Nya sehingga penulis berhasil
menyelesaikan
skripsi
KEPEMIMPINAN,
TERHADAP
yang
berjudul
BUDAYA
KINERJA
:
PENGARUH
ORGANISASI,
KARYAWAN
DINAS
DAN
PERILAKU
MOTIVASI
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN ini dengan baik.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidaklah
mungkin dilakukan seorang diri tanpa adanya masukan dari pihak lain secara
langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan
rasa tulus, ikhlas dan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M. Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Fauzan, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih atas
saran dan bimbingannya selama ini
vi
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
6. Ibu Eny Kusumawati, SE. Ak. selaku co pembimbing yang telah memberikan
arahan dan dorongan yang bijaksana selama proses penulisan skripsi.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah membekali
penulis dengan berbagai ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat.
8. Bapak Ir.H.Zufron, MM selaku Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan
yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
9. Karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan yang telah membantu dan
bersedia mengisi kuesioner.
10. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan kasih sayang, merawat
dan membesarkan tanpa rasa letih, memberikan semangat serta doa yang tak
pernah putus mengiringi langkahku.
11. Adiku (Tiia) terima kasih atas bantuan, dukungan, semangat dan doa.
12. Keluarga besarku, bude Tami, bude Tanti, mas Erwin, mbak Ayud, Hendy,
mbak Mely, mas Didit, mbak Ria, dik Nadia, dik vierllo terima kasih doa dan
dukungannya,
13. Kawan-kawanku di kost, bul-bul, Monic, Ami, Isty, Risa terima kasih atas
dukungannya.
14. Sahabatku tersayang (Ristin dan Deny) yang telah mendengarkan dan
mengerti aku, segala keceriaan yang tak ada habisnya,terimakasih atas doa dan
semangat yang kau berikan yaw nduuuk.
vii
15. Kawan-kawanku dikampus terima kasih buat semua kenangan manis di FE
UMS ini.
16. Temen-temen seperjuanganku selamat berjuang…….ayo semangat jangan
menyerah….
17. Semua pihak yang
tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberi bantuan moril maupun materiil dalam proses pemikiran dan
penyusunan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Semoga segala kebaikan yang diperbuat mendapat balasan dari Allah SWT
dengan seluruh rahmat dan hidayah yang tiada terbatas dan terduga. Penulis
menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan, maka penulis
berharap semoga karya sederhana ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi
ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada tahap selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juni 2011
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................... iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
4
E. Sistematika Penelitian ...............................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA...................................................................
7
A. Perilaku Kepemimpinan ............................................................
7
B. Budaya Organisasi .................................................................... 10
C. Motivasi .................................................................................... 11
ix
D. Kinerja Karyawan ..................................................................... 18
E. Hubungan Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ..................................... 22
F. Tinjauan Terhadap Penelitian Terkait yang Pernah Dilakukan
Sebelumnya ............................................................................... 23
G. Pengembangan Hipotesis .......................................................... 25
H. Kerangka Teoritis ...................................................................... 27
BAB III
METODE PENELITIAN ................................................................. 30
A. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel ............................. 30
B. Data dan Sumber Data .............................................................. 30
C. Metode Pengumpulan Data ....................................................... 31
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................ 32
E. Uji Analisis Pengukuran Data ................................................... 34
F. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 36
G. Analisis Data ............................................................................. 37
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................... 41
A. Gambaran Umum Penelitian .................................................... 41
B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 47
C. Deskripsi Data ........................................................................... 48
D. Analisis Data ............................................................................. 51
E. Pengujian Hipotesis................................................................... 57
F. Pembahasan ............................................................................... 61
BAB V
PENUTUP ........................................................................................ 64
A. Kesimpulan ............................................................................... 64
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................. 65
C. Saran.......................................................................................... 65
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Distribusi Kuesioner ................................................................. 47
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 48
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...... 49
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................ 49
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ..................... 50
Tabel IV.6
Statistik Deskriptif .................................................................... 50
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan ............................. 52
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ..................................... 53
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Motivasi ..................................................... 53
Tabel IV.10
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ...................................... 54
Tabel IV.11
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................. 55
Tabel IV.12
Hasil Uji Normalitas Data ......................................................... 55
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................ 56
Tabel IV.14
Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................................... 57
Tabel IV.15
Hasil Uji Regresi Berganda....................................................... 57
Tabel IV.16
Hasil Uji F ................................................................................. 59
Tabel IV.17
Hasil Uji t .................................................................................. 60
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Bagan Organisasi
Lampiran 3
Biodata Responden
Lampiran 4
Tabulasi Data
Lampiran 5
Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Lampiran 6
Statistik Deskriptif
Lampiran 7
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 8
Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 9
Hasil Uji Heterokedastisitas
Lampiran 10
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 11
Tabel Nilai t
Lampiran 12
Tabel values of r product moment
Lampiran 13
Tabel Nilai F 0,05
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1.
Hierarki Kebutuhan Maslow .................................................... 14
Gambar 2.2.
Kerangka Teoritis ...................................................................... 28
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Perilaku
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan, (3) Motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas
Kehutanan dan Perkebunan Purwodadi. Pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan
teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda.
Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00
hasil uji Hipotesis (uji t) untuk perilaku kepemimpinan diperoleh thitung (3,754)
dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak
dan H1 diterima, berarti perilaku kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi diperoleh thitung (2,755) dan nilai
signifikansi 0,009 < 0,05, maka Ho ditolak dan H2 diterima, berarti budaya
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi
menunjukan t hitung 2,943 dan nilai signifikansi 0,005< 0,05, maka Ho ditolak dan
H3 terima berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 29,022 dengan signifikansi yang
kurang dari α (0,000
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS
KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Akuntansi Pada Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
PUTRI TARRA INTANI
B 200 070 010
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
“ PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI”
Nama
: PUTRI TARRA INTANI
NIM
: B 200 070 010
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima
Surakarta,
Juni 2011
Pembimbing I
Pembimbing II
(Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D)
(Eny Kusumawati, SE.,Ak)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Univesrsitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE.,M.Si)
ii
PUTRI TARRA INTANI
07.6.106.02030.50010
AKUNTANSI
PENGARUH
BUDAYA
PERILAKU
ORGANISASI
KEPEMIMPINAN,
DAN
MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN
PURWODADI
JUNI 2011
PUTRI TARRA INTANI
iii
iii
iii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan maka apabila kamu telah selesai (dari
suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh sungguhnya (urusan) yang lain dan hanya
kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap”
(Qs. Al Insyirah: 6-8)
“Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan
segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata, Apabila kegagalan yang datang,
bukanlah Allah tempat segala kesalahan dilemparkan, tapi segala koreksi diri dan mencari
jalan lain dengan tetap di jalan Illahi”
(Ali Bin Abi Tholib)
Berani menghadapi rintangan dan kesukaran itu lebih mulia daripada mencari keselamatan
dengan mundur dari pertempuran
(Kahlil Gibran)
Ilmu pengetahuan adalah kekayaan yang tak ternilai harganya. Ilmu akan bisa berguna
dan berarti jika saling dibagi antar sesama
(Penulis)
Perasaan pesimis akan dapat meracuni keberhasilan yang dapat mengubah pendirian.
(Yuniar Syamsudin Haqa)
iv
PERSEMBAHAN
Sebuah karya yang sederhana ini akan kupersembahkan kepada mereka yang
merasa memiliki diriku dan yang menjadi bagian hidupku. Teriring rasa syukur
kepada Allah SWT, saya persembahkan skripsi ini untuk :
“Bapak dan Ibu Tersayang”
Cara apa yang ada untuk berterimakasih, bagi hatimu, keringatmu, air matamu,
doa, cinta, kasing sayang, motivasi, dan sepuluh ribu hal kecil.......Tak terhitung
berapa banyaknya usiamu, terimakasih atas semua anugerahmu, untuk semua
yang kau lakukan padaku,,,,Bapak dan Ibu kalian adalah kebanggaanku karena
kalianlah aku bias meraih mimpi jadi kenyataan..Love U….
Adik ku tersayang(Tiia)
Terimakasih adiku tersayang yang telah memberi semangat, tetaplah tersenyum
karena kita laksana mata rantai yang takkan pernah lepas menyenandungkan doa
untuk kebahagiaan istana keluarga kita
Sinthung
Terima kasih atas segala perhatian dan dukungannya selama ini, engkau selalu memberi semangat
dan memotivasi agar aku cepat menyelesaikan skripsi ini.
Teman-teman se angkatan
Tak kan ada kenangan tanpa kalian,,,kalianlah yang membuat hidupku menjadi lebih hidup…
ALMAMATERKU
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’almaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji syukur tercurahkan kehadirat Allah
SWT, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-Nya sehingga penulis berhasil
menyelesaikan
skripsi
KEPEMIMPINAN,
TERHADAP
yang
berjudul
BUDAYA
KINERJA
:
PENGARUH
ORGANISASI,
KARYAWAN
DINAS
DAN
PERILAKU
MOTIVASI
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN ini dengan baik.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini tidaklah
mungkin dilakukan seorang diri tanpa adanya masukan dari pihak lain secara
langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan
rasa tulus, ikhlas dan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE.,M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE.,M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M. Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Fauzan, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih atas
saran dan bimbingannya selama ini
vi
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, M.Si., Ph.D selaku pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh kesabaran serta
kebijaksanaan dari awal sampai akhir.
6. Ibu Eny Kusumawati, SE. Ak. selaku co pembimbing yang telah memberikan
arahan dan dorongan yang bijaksana selama proses penulisan skripsi.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi yang telah membekali
penulis dengan berbagai ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat.
8. Bapak Ir.H.Zufron, MM selaku Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan
yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.
9. Karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan yang telah membantu dan
bersedia mengisi kuesioner.
10. Kedua orang tuaku tercinta yang telah memberikan kasih sayang, merawat
dan membesarkan tanpa rasa letih, memberikan semangat serta doa yang tak
pernah putus mengiringi langkahku.
11. Adiku (Tiia) terima kasih atas bantuan, dukungan, semangat dan doa.
12. Keluarga besarku, bude Tami, bude Tanti, mas Erwin, mbak Ayud, Hendy,
mbak Mely, mas Didit, mbak Ria, dik Nadia, dik vierllo terima kasih doa dan
dukungannya,
13. Kawan-kawanku di kost, bul-bul, Monic, Ami, Isty, Risa terima kasih atas
dukungannya.
14. Sahabatku tersayang (Ristin dan Deny) yang telah mendengarkan dan
mengerti aku, segala keceriaan yang tak ada habisnya,terimakasih atas doa dan
semangat yang kau berikan yaw nduuuk.
vii
15. Kawan-kawanku dikampus terima kasih buat semua kenangan manis di FE
UMS ini.
16. Temen-temen seperjuanganku selamat berjuang…….ayo semangat jangan
menyerah….
17. Semua pihak yang
tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberi bantuan moril maupun materiil dalam proses pemikiran dan
penyusunan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Semoga segala kebaikan yang diperbuat mendapat balasan dari Allah SWT
dengan seluruh rahmat dan hidayah yang tiada terbatas dan terduga. Penulis
menyadari bahwa dalam penulisan ini masih terdapat kekurangan, maka penulis
berharap semoga karya sederhana ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi
ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada tahap selanjutnya. Amien
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juni 2011
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................... iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN............................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
4
E. Sistematika Penelitian ...............................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA...................................................................
7
A. Perilaku Kepemimpinan ............................................................
7
B. Budaya Organisasi .................................................................... 10
C. Motivasi .................................................................................... 11
ix
D. Kinerja Karyawan ..................................................................... 18
E. Hubungan Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ..................................... 22
F. Tinjauan Terhadap Penelitian Terkait yang Pernah Dilakukan
Sebelumnya ............................................................................... 23
G. Pengembangan Hipotesis .......................................................... 25
H. Kerangka Teoritis ...................................................................... 27
BAB III
METODE PENELITIAN ................................................................. 30
A. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel ............................. 30
B. Data dan Sumber Data .............................................................. 30
C. Metode Pengumpulan Data ....................................................... 31
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................ 32
E. Uji Analisis Pengukuran Data ................................................... 34
F. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 36
G. Analisis Data ............................................................................. 37
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................... 41
A. Gambaran Umum Penelitian .................................................... 41
B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 47
C. Deskripsi Data ........................................................................... 48
D. Analisis Data ............................................................................. 51
E. Pengujian Hipotesis................................................................... 57
F. Pembahasan ............................................................................... 61
BAB V
PENUTUP ........................................................................................ 64
A. Kesimpulan ............................................................................... 64
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................. 65
C. Saran.......................................................................................... 65
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Distribusi Kuesioner ................................................................. 47
Tabel IV.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 48
Tabel IV.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...... 49
Tabel IV.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................ 49
Tabel IV.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan ..................... 50
Tabel IV.6
Statistik Deskriptif .................................................................... 50
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan ............................. 52
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ..................................... 53
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Motivasi ..................................................... 53
Tabel IV.10
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ...................................... 54
Tabel IV.11
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................. 55
Tabel IV.12
Hasil Uji Normalitas Data ......................................................... 55
Tabel IV.13
Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................ 56
Tabel IV.14
Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................................... 57
Tabel IV.15
Hasil Uji Regresi Berganda....................................................... 57
Tabel IV.16
Hasil Uji F ................................................................................. 59
Tabel IV.17
Hasil Uji t .................................................................................. 60
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Bagan Organisasi
Lampiran 3
Biodata Responden
Lampiran 4
Tabulasi Data
Lampiran 5
Uji Validitas Perilaku Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Lampiran 6
Statistik Deskriptif
Lampiran 7
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 8
Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 9
Hasil Uji Heterokedastisitas
Lampiran 10
Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 11
Tabel Nilai t
Lampiran 12
Tabel values of r product moment
Lampiran 13
Tabel Nilai F 0,05
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1.
Hierarki Kebutuhan Maslow .................................................... 14
Gambar 2.2.
Kerangka Teoritis ...................................................................... 28
xiii
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Perilaku
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan, (3) Motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas
Kehutanan dan Perkebunan Purwodadi. Pengumpulan data dilakukan dengan
kuesioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan
teknik sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan
reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda.
Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00
hasil uji Hipotesis (uji t) untuk perilaku kepemimpinan diperoleh thitung (3,754)
dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak
dan H1 diterima, berarti perilaku kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi diperoleh thitung (2,755) dan nilai
signifikansi 0,009 < 0,05, maka Ho ditolak dan H2 diterima, berarti budaya
organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi
menunjukan t hitung 2,943 dan nilai signifikansi 0,005< 0,05, maka Ho ditolak dan
H3 terima berarti variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 29,022 dengan signifikansi yang
kurang dari α (0,000