PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN
KUTAI TIMUR
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh
Juanti
NIM. P 100140034
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
v
MOTTO
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang-orang
yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat.” (QS. Al Mujadilah: 11)
“Jika seorang manusia meninggal dunia, maka pahala amalnya terputus, kecuali tiga
hal: shadaqah jariyah, ilmu yang bermanfaat dan anak shalih yang mendo’akannya.”
(Hadits shahih: Diriwayatkan oleh Muslim no. 1631)
“Ya Allah sesungguhnya saya minta kepada Engkau ilmu yang bermanfaat, rezeki
yang baik dan amalan yang diterima.”
vi
KATA PENGANTAR
Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh
Puji syukur Alhamdulillah atas limpahan rahmat Allah Subhanahu wata’ala,
akhirnya tesis yang berjudul ”Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Kudungga Kabupaten Kutai Timur”
telah penulis selesaikan dengan baik.
Penyelesaian penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai
pihak dalam bentuk apapun. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta;
2. Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, SH, M. Hum selaku Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;
3. Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai dosen
pembimbing I yang telah memberikan petunjuk dan arahan dalam penyusunan
tesis ini;
4. dr. Amin Mustofa, Sp. Ak., MARS selaku dosen pembimbing II yang telah
memberikan saran serta perhatian dalam penyusunan tesis ini;
5. Pemerintah Daerah di Kabupaten Kutai Timur, atas ijin dan berbagai kemudahan
serta bantuan yang telah diberikan;
6. Direktur RSUD Kudungga dan seluruh karyawan, atas ijin yang diberikan dan
partisipasinya;
7. Seluruh dosen dan karyawan di Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan pelayanan yang terbaik;
8. Seluruh keluarga besar, atas curahan perhatian dan motivasi, serta doa yang
selalu mengalir;
vii
9. Saudara dan teman-teman yang tidak mungkin dapat penulis sebutkan satu per
satu, yang turut memberikan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis
ini.
Penulisan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, kritik dan
saran yang bersifat membangun senantiasa penulis
harapkan. Semoga tesis ini
bermanfaat untuk semuanya. Aamiin.
Wassalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh
Surakarta, 19 Desember 2016
Penulis,
Juanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …………………………………………………….
i
NOTA PEMBIMBING I …………………………………………………
ii
NOTA PEMBIMBING II …………………..……………………………
iii
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING …………………………
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ……………………….
v
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………
vi
KATA PENGANTAR …………………………………………………….
vii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………
ix
DAFTAR TABEL …………………………………………………………
xi
DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………..
xii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………
xiii
ABSTRAK …………………………………………………………...……
xiv
ABSTRACT …………..…………………………………………………..
xv
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN ……………………………………….…….
1
A. Latar Belakang Masalah ……………...…….……………...
1
B. Rumusan Masalah ………………………………………….
4
C. Tujuan Penelitian …………………………………………..
4
D. Manfaat Penelitian …………………………………………
4
TINJAUAN PUSTAKA ……………………………………….
6
A. Landasan Teori ……………………………………….……
6
1. Kinerja Karyawan ….….……………………………….
6
2. Kepemimpinan….…….…………………….……..……
8
3. Motivasi………………………………….……………..
14
4. Budaya Organisasi ………………………...……….…..
16
B. Penelitian Sebelumnya …………………………………….
19
C. Kerangka Penelitian ………………………………………..
24
D. Hipotesa …………………………………………….……...
25
METODE PENELITIAN …………………………………..…
26
ix
x
BAB IV
BAB V
A. Lokasi Penelitian ……………………….……….…….…...
26
B. Jenis Penelitian …………………………………….………
26
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ………
26
D. Data dan Sumber Data …………………………………….
27
E. Metode Pengumpulan Data ………………………………..
27
F. Definisi Operasional Variabel ……………………………..
27
G. Metode Analisa Data ………………………………………
29
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………
34
A. Gambaran Umum Organisasi ….…………………………..
34
B. Hasil Penelitian …………………………………………….
36
C. Pembahasan ………………………………………………..
58
PENUTUP .….…………………………………..……………..
65
A. Kesimpulan ………………………………………………...
65
B. Keterbatasan Penelitian ……………………………………
65
C. Saran ……………………………………………………….
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ………...……
36
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……
37
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ….……
37
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ……
38
Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian
39
Tabel 4.6
Deskripsi Nilai Variabel Kepemimpinan ………………….
39
Tabel 4.7
Deskripsi Nilai Variabel Motivasi ………………………...
42
Tabel 4.8
Deskripsi Nilai Variabel Budaya Organisasi ……………...
46
Tabel 4.9
Deskripsi Nilai Variabel Kinerja Karyawan .……………...
48
Tabel 4.10
Proporsi Variabel Kepemimpinan …………………………
49
Tabel 4.11
Proporsi Variabel Motivasi ………………………...……...
50
Tabel 4.12
Proporsi Variabel Budaya Organisasi ………………...…...
51
Tabel 4.13
Proporsi Variabel Kinerja Karyawan .……………………..
52
Tabel 4.14
Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ………………………..
53
Tabel 4.15
Hasil Uji Validitas Motivasi ……...………………………..
53
Tabel 4.16
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ……..…….……….
54
Tabel 4.17
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ………….…………
54
Tabel 4.18
Hasil Uji Reliabilitas ………………………………………
55
Tabel 4.19
Hasil Uji Normalitas ………………………………………
55
Tabel 4.20
Hasil Uji Multikolineritas …………………………………
56
Tabel 4.21
Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………...
56
Tabel 4.22
Hasil Analisa Regresi ……………………………………...
57
Tabel 4.23
Hasil Uji t …………..……………………………………...
58
Tabel 4.24
Hasil Uji Koefisien Determinasi ………………………......
59
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ………..……………………...
xii
24
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ……………………………………..
75
Lampiran 2
Hasil Analisa …………………………………………….
79
Lampiran 3
Kumpulan Tabel (Tabel r Produck Moment dan Uji t) Ijin
100
Lampiran 4
Permohonan Penelitian …………………………………..
102
Lampiran 5
Balasan Ijin Penelitian ……………………………………
103
xiii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN
KUTAI TIMUR
Juanti
juanti2014@yahoo.com
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa adanya pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUD
Kudungga Kutai Timur secara parsial. Penelitian menggunakan metode survei, yang
dianalisa dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linier
berganda, uji t dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for
Windows versi 16. Sampel yang digunakan sebesar 80 karyawan dengan
menggunakan purposive sampling. Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan
dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
RSUD Kudungga, sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
RSUD Kudungga Kutai Timur.
Kata kunci : budaya organisasi, kepemimpinan, kinerja karyawan, motivasi.
xiv
INFLUENCE OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND CULTURAL
ORGANIZATION IN THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT KUDUNGGA
PUBLIC HOSPITAL - EAST KUTAI
Juanti
juanti2014@yahoo.com
Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, motivation and
organizational culture on employee performance at Kudungga Public Hospital - East
Kutai partially. The study used survey methods, which are analyzed by validity and
reliability, the classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test and
the coefficient of determination using SPSS for Windows version 16. Sample was
taking 80 employees by using purposive sampling. It is concluded that leadership and
organizational culture partial no effect on the performance of employees at
Kudungga Public Hospital, while the motivational effect on the performance of
employees at Kudungga Public Hospital - East Kutai.
Keywords: organizational culture, leadership, employee performance, motivation.
xv
BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN
KUTAI TIMUR
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen
Oleh
Juanti
NIM. P 100140034
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
i
ii
iii
iv
v
MOTTO
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orang-orang
yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat.” (QS. Al Mujadilah: 11)
“Jika seorang manusia meninggal dunia, maka pahala amalnya terputus, kecuali tiga
hal: shadaqah jariyah, ilmu yang bermanfaat dan anak shalih yang mendo’akannya.”
(Hadits shahih: Diriwayatkan oleh Muslim no. 1631)
“Ya Allah sesungguhnya saya minta kepada Engkau ilmu yang bermanfaat, rezeki
yang baik dan amalan yang diterima.”
vi
KATA PENGANTAR
Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh
Puji syukur Alhamdulillah atas limpahan rahmat Allah Subhanahu wata’ala,
akhirnya tesis yang berjudul ”Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Kudungga Kabupaten Kutai Timur”
telah penulis selesaikan dengan baik.
Penyelesaian penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan dari berbagai
pihak dalam bentuk apapun. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta;
2. Prof. Dr. H. Khudzaifah Dimyati, SH, M. Hum selaku Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;
3. Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai dosen
pembimbing I yang telah memberikan petunjuk dan arahan dalam penyusunan
tesis ini;
4. dr. Amin Mustofa, Sp. Ak., MARS selaku dosen pembimbing II yang telah
memberikan saran serta perhatian dalam penyusunan tesis ini;
5. Pemerintah Daerah di Kabupaten Kutai Timur, atas ijin dan berbagai kemudahan
serta bantuan yang telah diberikan;
6. Direktur RSUD Kudungga dan seluruh karyawan, atas ijin yang diberikan dan
partisipasinya;
7. Seluruh dosen dan karyawan di Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan pelayanan yang terbaik;
8. Seluruh keluarga besar, atas curahan perhatian dan motivasi, serta doa yang
selalu mengalir;
vii
9. Saudara dan teman-teman yang tidak mungkin dapat penulis sebutkan satu per
satu, yang turut memberikan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis
ini.
Penulisan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, kritik dan
saran yang bersifat membangun senantiasa penulis
harapkan. Semoga tesis ini
bermanfaat untuk semuanya. Aamiin.
Wassalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakaatuh
Surakarta, 19 Desember 2016
Penulis,
Juanti
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …………………………………………………….
i
NOTA PEMBIMBING I …………………………………………………
ii
NOTA PEMBIMBING II …………………..……………………………
iii
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING …………………………
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ……………………….
v
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………
vi
KATA PENGANTAR …………………………………………………….
vii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………
ix
DAFTAR TABEL …………………………………………………………
xi
DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………..
xii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………
xiii
ABSTRAK …………………………………………………………...……
xiv
ABSTRACT …………..…………………………………………………..
xv
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN ……………………………………….…….
1
A. Latar Belakang Masalah ……………...…….……………...
1
B. Rumusan Masalah ………………………………………….
4
C. Tujuan Penelitian …………………………………………..
4
D. Manfaat Penelitian …………………………………………
4
TINJAUAN PUSTAKA ……………………………………….
6
A. Landasan Teori ……………………………………….……
6
1. Kinerja Karyawan ….….……………………………….
6
2. Kepemimpinan….…….…………………….……..……
8
3. Motivasi………………………………….……………..
14
4. Budaya Organisasi ………………………...……….…..
16
B. Penelitian Sebelumnya …………………………………….
19
C. Kerangka Penelitian ………………………………………..
24
D. Hipotesa …………………………………………….……...
25
METODE PENELITIAN …………………………………..…
26
ix
x
BAB IV
BAB V
A. Lokasi Penelitian ……………………….……….…….…...
26
B. Jenis Penelitian …………………………………….………
26
C. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampel ………
26
D. Data dan Sumber Data …………………………………….
27
E. Metode Pengumpulan Data ………………………………..
27
F. Definisi Operasional Variabel ……………………………..
27
G. Metode Analisa Data ………………………………………
29
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………
34
A. Gambaran Umum Organisasi ….…………………………..
34
B. Hasil Penelitian …………………………………………….
36
C. Pembahasan ………………………………………………..
58
PENUTUP .….…………………………………..……………..
65
A. Kesimpulan ………………………………………………...
65
B. Keterbatasan Penelitian ……………………………………
65
C. Saran ……………………………………………………….
66
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ………...……
36
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ……
37
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ….……
37
Tabel 4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ……
38
Tabel 4.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kepegawaian
39
Tabel 4.6
Deskripsi Nilai Variabel Kepemimpinan ………………….
39
Tabel 4.7
Deskripsi Nilai Variabel Motivasi ………………………...
42
Tabel 4.8
Deskripsi Nilai Variabel Budaya Organisasi ……………...
46
Tabel 4.9
Deskripsi Nilai Variabel Kinerja Karyawan .……………...
48
Tabel 4.10
Proporsi Variabel Kepemimpinan …………………………
49
Tabel 4.11
Proporsi Variabel Motivasi ………………………...……...
50
Tabel 4.12
Proporsi Variabel Budaya Organisasi ………………...…...
51
Tabel 4.13
Proporsi Variabel Kinerja Karyawan .……………………..
52
Tabel 4.14
Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ………………………..
53
Tabel 4.15
Hasil Uji Validitas Motivasi ……...………………………..
53
Tabel 4.16
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ……..…….……….
54
Tabel 4.17
Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ………….…………
54
Tabel 4.18
Hasil Uji Reliabilitas ………………………………………
55
Tabel 4.19
Hasil Uji Normalitas ………………………………………
55
Tabel 4.20
Hasil Uji Multikolineritas …………………………………
56
Tabel 4.21
Hasil Uji Heteroskedastisitas ……………………………...
56
Tabel 4.22
Hasil Analisa Regresi ……………………………………...
57
Tabel 4.23
Hasil Uji t …………..……………………………………...
58
Tabel 4.24
Hasil Uji Koefisien Determinasi ………………………......
59
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ………..……………………...
xii
24
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ……………………………………..
75
Lampiran 2
Hasil Analisa …………………………………………….
79
Lampiran 3
Kumpulan Tabel (Tabel r Produck Moment dan Uji t) Ijin
100
Lampiran 4
Permohonan Penelitian …………………………………..
102
Lampiran 5
Balasan Ijin Penelitian ……………………………………
103
xiii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN
KUTAI TIMUR
Juanti
juanti2014@yahoo.com
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa adanya pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUD
Kudungga Kutai Timur secara parsial. Penelitian menggunakan metode survei, yang
dianalisa dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linier
berganda, uji t dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for
Windows versi 16. Sampel yang digunakan sebesar 80 karyawan dengan
menggunakan purposive sampling. Kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan
dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
RSUD Kudungga, sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
RSUD Kudungga Kutai Timur.
Kata kunci : budaya organisasi, kepemimpinan, kinerja karyawan, motivasi.
xiv
INFLUENCE OF LEADERSHIP, MOTIVATION AND CULTURAL
ORGANIZATION IN THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT KUDUNGGA
PUBLIC HOSPITAL - EAST KUTAI
Juanti
juanti2014@yahoo.com
Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, motivation and
organizational culture on employee performance at Kudungga Public Hospital - East
Kutai partially. The study used survey methods, which are analyzed by validity and
reliability, the classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test and
the coefficient of determination using SPSS for Windows version 16. Sample was
taking 80 employees by using purposive sampling. It is concluded that leadership and
organizational culture partial no effect on the performance of employees at
Kudungga Public Hospital, while the motivational effect on the performance of
employees at Kudungga Public Hospital - East Kutai.
Keywords: organizational culture, leadership, employee performance, motivation.
xv