PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI.
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD
KABUPATEN BOYOLALI
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat-Syarat
Guna Memperoleah Derajat Sarjana S-1 Jurusan Akuntansi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
INTAN HAMBARWATI
B. 200 070 126
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH
MOTIVASI,
PERILAKU
PEMIMPIAN
DAN
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI”
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
INTAN HAMBARWATI
B. 200 070 126
Penanda tangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, Juli 2011
Pembimbing Utama
Co. Pembimbing
(Abdul Kharis A., SE,Ak,M.Si)
(Andy Dwi Bayu B.,S.E., M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
INTAN HAMBARWATI
07.6.106.02030.50126
AKUNTANSI
PENGARUH
PEMIMPIN
MOTIVASI,
PENGEMBANGAN
KINERJA
DAN
PERILAKU
KESEMPATAN
KARIER
KARYAWAN
TERHADAP
PADA
DPPKAD
KABUPATEN BOYOLALI
JULI 2011
iii
INTAN HAMBARWATI
MOTTO
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaumnya sehingga
mereka merubah dirinya sendiri.”
(QS. Ar-Ra’d/13:11)
“Kemandirian adalah masa lalu dan masa lalu adalah sejarah yang dapat
menjadikan contoh bagi kita. Hari ini adalah perjuangan untuk masa depan, masa
depan adalah cita-cita”.
(Kahlil Gibran)
“Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan
gemilang. Sabar bukan pasrah pada kedalan tetapi tenang, namun pasrah dalam
mencari penyelesain.”
(Syeh Addul Kadir Al-Jaelani)
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolonganmu. Dan sesungguhnya yang
demikian itu sungguh berat bagi orang yang khusu’ (yaitu) orang yang menyakini
bahwa mereka akan menemui Tuhannya dan bahwa mereka akan kembali padaNya”
(QS. Al Baqarah : 45-46)
iv
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini ku persembahkan untuk :
1. Pemberi anugrah terbesar dalam hidupku, nafasku, jiwa
dan ragaku yang karunia-NYA tak kan pernah terhenti
walaupun ku sering kali berpaling, ALLAH SWT
subhanallah atas semua yang tlah KAU anugrahkan
buatku.
2. Orang tuaku yang setiap air mata dalam doanya slalu
ada namaku, yang setiap hembus nafasnya penuh
dengan kasih sayang untukku selamanya.
3. Calon imamku yang masih menjadi rahasia-NYA, yang
di saat yang tepat kan datang untuk slalu nenuntunku
ke jalan-NYA.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, perilaku
pemimpin dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kerja untuk
meningkatkan kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus, yang menjadi obyek
penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda
dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (Adj. R2). Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang berjumlah 81
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten
Boyolali dengan menggunakan rumus sampel jenuh atau total sampling dimana
semua populasi dijadikan sampel penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi, perilaku pemimin
dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten
Boyolali diketahui bahwa motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 1,883 < 1,995;
sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
DPPKAD Kabupaten Boyolali. Perilaku pemimpin (X2) diperoleh nilai thitung =
1,424 < 1,995; sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengembangan karier (X3)
diperoleh nilai thitung = 6,512 > 1,995; sehingga secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan
hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 54,109 > 2,76; sehingga motivasi, perilaku
pemimpin dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Nilai koefisien determinasi diperoleh
nilai Adj R2 sebesar 0,689. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja karyawan 68,9%
disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan pengembangan karier,
sedangkan sisanya sebesar 32,1% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar
model.
Kata kunci: motivasi, perilaku pemimpin, pengembangan karier, kinerja
karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirobil’alamin, ash-sholatu wassalamu’ala Rosulillah. Puji
dan syukur penulis panjatkan atas segala rahmat, taufik dan hidayat Allah SWT,
sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh
Motivasi, Perilaku Pemimpin Dan Kesempatan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Karyawan Pada DPPKAD Kabupaten Boyolali”. Skripsi
ini disusun sebagai syarat dalam menempuh Ujian Sarjana jenjang strata satu (S1)
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari hasil skripsi yang tertuang dalam tulisan ini jauh dari
sempurna, karena adanya berbagai kekurangan dan kelemahan baik dalam teknik
penulisan maupun penyajiannya.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan,
bantuan dan pentunjuk dari berbagai pihak, oleh karena ini penulis mengucapkan
banyak terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, Selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Triyono,Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Fachan Achyani, M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Fakultas
Ekonomi Akuntansi.
5. Bapak Abdul Kharis A., SE,Ak, M.Si selaku pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga terselesainya skripsi ini.
vii
6. Bapak Andy Dwi Bayu B., S.E., M.Si, selaku pembimbing II yang telah
memberikan pengarahan dan saran-saran dengan penuh kesabaran.
7. Ibu Shinta Permata Sari ,SE,selaku pembimbing Akademik penulis.
8. Kepada Bapak dan ibu dosen yang telah memberikan ilmu selam studi di
Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta dan staf tata usaha fakultas
Ekonomi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan pelayanan administrasi selama penulis menjadi mahasiswa.
9. Bapak Widodo, SE, M.Si, selaku Kepala DPPKAD Kabupaten Boyolali
yang telah memberikan ijin penelitian.
10. Kepada Bapak dan Ibu karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang
telah membantu dalam penelitian ini.
11. Kepada Ibunda tercinta Sri Sarwati yang telah membesarkan, mendidik
dengan penuh kesabaran dengan berlimpah kasih sayang, memberikan
dorongan dan selalu mengiringi setiap langkahku dengan doa yang tulus
sehingga aku dapat menyelesaikan studi ini.
12. Buat Ayah tercinta Suharjo Ds yang telah mendidik dengan sabar,
memberi dorongan dengan sabar, doa yang tiada henti,sehingga aku bisa
menyelesaikan studi ini.
13. Terima kasih untuk belahan hatiku Rifki Martuniz yang telah memberikan
doa, kasih sayang, semangat, dukungan, dan menemaniku sampai sekarang
ini.
14. Buat Kakak-kakakku tercinta Mas Anto, Mbak Santi, Mas Poyo, Mbak
Anik, Mas Agung, Mas Wahyu terima kasih atas kasih sayang, bantuan
dan suport-nya selama ini.
15. Terima kasih buat sahabatku Putri Ariastuti dan Suwindrawati yang
memberikan doa, dukungan, dan bantuanya.
16. Buat teman-teman senasib seperjuangan angkatan 2007 kelas E yang tidak
bisa saya sebutkan satu persatu terima kasih atas dukungan dan suportnya.
17. Teman-teman kost Putri Wahyu. Yumi, Dita, Dewi, Novika, Dewi, Arik,
Puri, Mareta, Upik, Vinda. Aku akan merindukan kalian di saat kita
viii
ngumpul-ngumpul bareng. Kuharap kalian tidak melupakanku, dan aku
minta maaf kalau punya salah ya..?? Dan ingat kalian harus bersemangat
dalam meraih cita-cita kalian..!!
18. Semua karyawan jurusan akuntansi yang memberi kemudahan.
19. Dan semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga terselesainya skripsi ini,trimakasih banyak,semoga
kebaikan kalian mendapat balasan dari Allah SWT,Amin.....
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugrahNya sebagai balasan segala amal baik yang telah dilakukan. Dengan menyadari
segala kekurangan dan keterbatasan, maka kritik dan saran yang bersifat
membangun menulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap,
skripsi ini bermanfaat bagi khasanah keilmuan. Amin....
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juli 2011
Penulis
INTAN HAMBARWATI
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
4
C. Tujuan Penelitian ................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Skripsi .............................................................
6
LANDASAN TEORI ...............................................................
8
A. Motivasi .............................................................................
8
B. Perilaku Pemimpin ..............................................................
15
C. Pengembangan Karier ........................................................
24
D. Kinerja Karyawan ..............................................................
33
E. Kerangka Penelitian Terdahulu ..........................................
39
BAB II
x
BAB III
BAB IV
BAB V
F. Kerangka Pemikiran ...........................................................
42
G. Hipotesis .............................................................................
43
METODE PENELITIAN .........................................................
45
A. Jenis Penelitian ...................................................................
45
B. Lokasi Penelitian ................................................................
45
C. Populasi dan Sampel ...........................................................
45
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................
46
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ...........
46
F. Metode Pengumpulan Data ................................................
49
G. Analisis Data ......................................................................
50
H. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
53
I. Uji Hipotesis .......................................................................
54
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
58
A. Sebaran Data Penelitian .....................................................
58
B. Statistik Diskriptif ..............................................................
59
C. Pengujian Instrumen Penelitian ..........................................
60
D. Pengujian Asumsi Klasik ...................................................
64
E. Analisis Data ......................................................................
67
F. Pembahasan ........................................................................
77
PENUTUP ................................................................................
83
A. Kesimpulan .........................................................................
83
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
84
C. Saran ....................................................................................
84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Sebaran Data Penelitian .......................................................
58
Tabel 4.2.
Statistik Diskriptif .................................................................
59
Tabel 4.3.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja .........................
61
Tabel 4.4.
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ..................
61
Tabel 4.5.
Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karier .............
62
Tabel 4.6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ....................
63
Tabel 4.7.
Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
63
Tabel 4.8.
Hasil Pengujian Normalitas ...................................................
65
Tabel 4.9.
Hasil Pengujian Multikolinearitas .........................................
65
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .....................................
66
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda .............................
67
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...............................................................
xiii
42
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data
Lampiran 4 Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten
Boyolali.
xiv
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD
KABUPATEN BOYOLALI
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat-Syarat
Guna Memperoleah Derajat Sarjana S-1 Jurusan Akuntansi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
INTAN HAMBARWATI
B. 200 070 126
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH
MOTIVASI,
PERILAKU
PEMIMPIAN
DAN
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI”
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
INTAN HAMBARWATI
B. 200 070 126
Penanda tangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, Juli 2011
Pembimbing Utama
Co. Pembimbing
(Abdul Kharis A., SE,Ak,M.Si)
(Andy Dwi Bayu B.,S.E., M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si)
ii
INTAN HAMBARWATI
07.6.106.02030.50126
AKUNTANSI
PENGARUH
PEMIMPIN
MOTIVASI,
PENGEMBANGAN
KINERJA
DAN
PERILAKU
KESEMPATAN
KARIER
KARYAWAN
TERHADAP
PADA
DPPKAD
KABUPATEN BOYOLALI
JULI 2011
iii
INTAN HAMBARWATI
MOTTO
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaumnya sehingga
mereka merubah dirinya sendiri.”
(QS. Ar-Ra’d/13:11)
“Kemandirian adalah masa lalu dan masa lalu adalah sejarah yang dapat
menjadikan contoh bagi kita. Hari ini adalah perjuangan untuk masa depan, masa
depan adalah cita-cita”.
(Kahlil Gibran)
“Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan
gemilang. Sabar bukan pasrah pada kedalan tetapi tenang, namun pasrah dalam
mencari penyelesain.”
(Syeh Addul Kadir Al-Jaelani)
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolonganmu. Dan sesungguhnya yang
demikian itu sungguh berat bagi orang yang khusu’ (yaitu) orang yang menyakini
bahwa mereka akan menemui Tuhannya dan bahwa mereka akan kembali padaNya”
(QS. Al Baqarah : 45-46)
iv
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini ku persembahkan untuk :
1. Pemberi anugrah terbesar dalam hidupku, nafasku, jiwa
dan ragaku yang karunia-NYA tak kan pernah terhenti
walaupun ku sering kali berpaling, ALLAH SWT
subhanallah atas semua yang tlah KAU anugrahkan
buatku.
2. Orang tuaku yang setiap air mata dalam doanya slalu
ada namaku, yang setiap hembus nafasnya penuh
dengan kasih sayang untukku selamanya.
3. Calon imamku yang masih menjadi rahasia-NYA, yang
di saat yang tepat kan datang untuk slalu nenuntunku
ke jalan-NYA.
v
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, perilaku
pemimpin dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan
DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kerja untuk
meningkatkan kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus, yang menjadi obyek
penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda
dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (Adj. R2). Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang berjumlah 81
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten
Boyolali dengan menggunakan rumus sampel jenuh atau total sampling dimana
semua populasi dijadikan sampel penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi, perilaku pemimin
dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten
Boyolali diketahui bahwa motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 1,883 < 1,995;
sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
DPPKAD Kabupaten Boyolali. Perilaku pemimpin (X2) diperoleh nilai thitung =
1,424 < 1,995; sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengembangan karier (X3)
diperoleh nilai thitung = 6,512 > 1,995; sehingga secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan
hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 54,109 > 2,76; sehingga motivasi, perilaku
pemimpin dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Nilai koefisien determinasi diperoleh
nilai Adj R2 sebesar 0,689. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja karyawan 68,9%
disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan pengembangan karier,
sedangkan sisanya sebesar 32,1% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar
model.
Kata kunci: motivasi, perilaku pemimpin, pengembangan karier, kinerja
karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirobil’alamin, ash-sholatu wassalamu’ala Rosulillah. Puji
dan syukur penulis panjatkan atas segala rahmat, taufik dan hidayat Allah SWT,
sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh
Motivasi, Perilaku Pemimpin Dan Kesempatan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Karyawan Pada DPPKAD Kabupaten Boyolali”. Skripsi
ini disusun sebagai syarat dalam menempuh Ujian Sarjana jenjang strata satu (S1)
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari hasil skripsi yang tertuang dalam tulisan ini jauh dari
sempurna, karena adanya berbagai kekurangan dan kelemahan baik dalam teknik
penulisan maupun penyajiannya.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan,
bantuan dan pentunjuk dari berbagai pihak, oleh karena ini penulis mengucapkan
banyak terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, Selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Triyono,Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Fachan Achyani, M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Fakultas
Ekonomi Akuntansi.
5. Bapak Abdul Kharis A., SE,Ak, M.Si selaku pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan sehingga terselesainya skripsi ini.
vii
6. Bapak Andy Dwi Bayu B., S.E., M.Si, selaku pembimbing II yang telah
memberikan pengarahan dan saran-saran dengan penuh kesabaran.
7. Ibu Shinta Permata Sari ,SE,selaku pembimbing Akademik penulis.
8. Kepada Bapak dan ibu dosen yang telah memberikan ilmu selam studi di
Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta dan staf tata usaha fakultas
Ekonomi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan pelayanan administrasi selama penulis menjadi mahasiswa.
9. Bapak Widodo, SE, M.Si, selaku Kepala DPPKAD Kabupaten Boyolali
yang telah memberikan ijin penelitian.
10. Kepada Bapak dan Ibu karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang
telah membantu dalam penelitian ini.
11. Kepada Ibunda tercinta Sri Sarwati yang telah membesarkan, mendidik
dengan penuh kesabaran dengan berlimpah kasih sayang, memberikan
dorongan dan selalu mengiringi setiap langkahku dengan doa yang tulus
sehingga aku dapat menyelesaikan studi ini.
12. Buat Ayah tercinta Suharjo Ds yang telah mendidik dengan sabar,
memberi dorongan dengan sabar, doa yang tiada henti,sehingga aku bisa
menyelesaikan studi ini.
13. Terima kasih untuk belahan hatiku Rifki Martuniz yang telah memberikan
doa, kasih sayang, semangat, dukungan, dan menemaniku sampai sekarang
ini.
14. Buat Kakak-kakakku tercinta Mas Anto, Mbak Santi, Mas Poyo, Mbak
Anik, Mas Agung, Mas Wahyu terima kasih atas kasih sayang, bantuan
dan suport-nya selama ini.
15. Terima kasih buat sahabatku Putri Ariastuti dan Suwindrawati yang
memberikan doa, dukungan, dan bantuanya.
16. Buat teman-teman senasib seperjuangan angkatan 2007 kelas E yang tidak
bisa saya sebutkan satu persatu terima kasih atas dukungan dan suportnya.
17. Teman-teman kost Putri Wahyu. Yumi, Dita, Dewi, Novika, Dewi, Arik,
Puri, Mareta, Upik, Vinda. Aku akan merindukan kalian di saat kita
viii
ngumpul-ngumpul bareng. Kuharap kalian tidak melupakanku, dan aku
minta maaf kalau punya salah ya..?? Dan ingat kalian harus bersemangat
dalam meraih cita-cita kalian..!!
18. Semua karyawan jurusan akuntansi yang memberi kemudahan.
19. Dan semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga terselesainya skripsi ini,trimakasih banyak,semoga
kebaikan kalian mendapat balasan dari Allah SWT,Amin.....
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugrahNya sebagai balasan segala amal baik yang telah dilakukan. Dengan menyadari
segala kekurangan dan keterbatasan, maka kritik dan saran yang bersifat
membangun menulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap,
skripsi ini bermanfaat bagi khasanah keilmuan. Amin....
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juli 2011
Penulis
INTAN HAMBARWATI
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iii
HALAMAN MOTTO ................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
ABSTRAKSI .............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vii
DAFTAR ISI ..............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
4
C. Tujuan Penelitian ................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ..............................................................
6
E. Sistematika Skripsi .............................................................
6
LANDASAN TEORI ...............................................................
8
A. Motivasi .............................................................................
8
B. Perilaku Pemimpin ..............................................................
15
C. Pengembangan Karier ........................................................
24
D. Kinerja Karyawan ..............................................................
33
E. Kerangka Penelitian Terdahulu ..........................................
39
BAB II
x
BAB III
BAB IV
BAB V
F. Kerangka Pemikiran ...........................................................
42
G. Hipotesis .............................................................................
43
METODE PENELITIAN .........................................................
45
A. Jenis Penelitian ...................................................................
45
B. Lokasi Penelitian ................................................................
45
C. Populasi dan Sampel ...........................................................
45
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................
46
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ...........
46
F. Metode Pengumpulan Data ................................................
49
G. Analisis Data ......................................................................
50
H. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
53
I. Uji Hipotesis .......................................................................
54
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................
58
A. Sebaran Data Penelitian .....................................................
58
B. Statistik Diskriptif ..............................................................
59
C. Pengujian Instrumen Penelitian ..........................................
60
D. Pengujian Asumsi Klasik ...................................................
64
E. Analisis Data ......................................................................
67
F. Pembahasan ........................................................................
77
PENUTUP ................................................................................
83
A. Kesimpulan .........................................................................
83
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
84
C. Saran ....................................................................................
84
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.
Sebaran Data Penelitian .......................................................
58
Tabel 4.2.
Statistik Diskriptif .................................................................
59
Tabel 4.3.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja .........................
61
Tabel 4.4.
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ..................
61
Tabel 4.5.
Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karier .............
62
Tabel 4.6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ....................
63
Tabel 4.7.
Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
63
Tabel 4.8.
Hasil Pengujian Normalitas ...................................................
65
Tabel 4.9.
Hasil Pengujian Multikolinearitas .........................................
65
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .....................................
66
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda .............................
67
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...............................................................
xiii
42
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data
Lampiran 4 Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten
Boyolali.
xiv