PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, Dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dppkad Kabupaten Karanganyar.
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN
KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
IKA TITIK WULANDARI
B 200 090 147
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
MOTTO
Kegagalan hanya situasi tak terduga yang menuntut transformasi dalam makna
positif. Ingat, Amerika Serikat merupakan hasil dari kegagalan total sebab Columbus
sebenarnya ingin mencari jalan ke Asia.
Eugenio Barba
Perjuangan seribu Km dimulai dari langkah pertama, Jika kita yakin kita akan
menang, majulah perang. Jika kita tidak yakin, mundurlah dulu untuk menyusun
kekuantan agar kita yakin bisa menang.
Pepatah dari negeri cina
Hidup adalah perjuangan tanpa henti-henti, tak ada yang jatuh dari langit dengan
cuma-cuma, semuanya usaha dan do’a , dan kemenangan hari ini bukanlah
kemenangan esok hari, kegagalan hari ini bukanlah kegagalan esok hari.
Kahlil Gibran
Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan
gemirlang. Sabar bukan pasrah pada kendala tetapi tenang, namun pasrah dalam
mencari penyelesaian
Syeh Abdul Kadir Al-Jaelani
iv
PERSEMBAHAN
Dari kesadaran hati yang terdalam tergores sebuah karya sederhana sebagai
pengabdian kepada:
Allah SWT karena limpahan rahmat-Nya sehingga penyusunan skripsi ini
dapat diselesaikan dengan baik.
Ayah dan ibu tercinta
Terimakasih atas segala pengertian, kasih sayang, dorongan dan do’a mu yang
selalu menyertaiku, semoga Allah SWT memberikan kemuliaan atas segala
iringan do’a dan pengorbananmu, serta uluran selendang cinta dan kasih
sayang yang tiada terkira yang senantiasa menjadi kekuatan dalam setiap
langkah dan keberhasilan ananda.
Adikku tercinta
Kita harapkan keluarga, jangan mudah menyerah oleh tantangan hidup. Allah
SWT pasti bersama orang-orang yang beriman dan bersabar dalam menggapai
harapan-Nya. Terimakasih atas kasih sayang dan pengorbanan yang telah
kamu berikan selama ini.
Sahabat-sahabat terbaikku SIX ICON
Banyak yang telah kita lalui bersama, banyak pula yang kudapat dari kata-kata
kalian, semoga persahabatan kita untuk selamanya terjaga dengan baik.
Almamaterku
Semoga dari sinilah awal keberhasilanku.
v
ABSTRAKSI
Organisasi merupakan sebuah wadah yang dapat dijadikan sebagai alat
untuk mencapai tujuan bersama. Setiap organisasi didirikan mempunyai tujuan
tertentu yang ingin dicapai. Organisasi pemerintah didirikan dengan maksud
memberikan pelayanan hak-hak sipil dan ekonomi kepada setiap warga negara
secara optimal. Dalam pencapaian tujuan organisasi dipengaruhi oleh perilaku
organisasi itu sendiri sebagai pencerminan dari perilaku dan sikap para pelaku
yang berada dalam organiasasi yang bersangkutan.
Perumusan masalah yang diambil sebagai berikut: 1) Apakah motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ?
2) Apakah perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
DPPKAD Kabupaten Karanganyar ? 3) Apakah kesempatan pengembangan karier
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ?
Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten
Karanganyar. 2) Perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan
DPPKAD pada Kabupaten Karanganyar. 3) Kesempatan pengembangan karier
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar.
Alat analisis yang digunakan sebagai berikut: 1) uji validitas, 2) uji
reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) uji F, 5) uji t dan 6) Uji R2 (Koefisien
Determinasi).
Hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Berdasarkan
hasil analisis uji F diperoleh Fhitung = 45,256 > Ftabel = 3,23, maka Ho ditolak
sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan motivasi (X1),
perilaku pemimpin (X2) dan kesempatan pengembangan karier (X3) terhadap
kinerja karyawan. 2) Dari hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel motivasi
sebesar 0,10, perilaku pemimpin sebesar 1,125 dan variabel kesempatan
pengembangan karier sebesar 5,745 sedangkan ttabel sebesar 2,021, maka dapat
disimpulkan bahwa hanya variabel kesempatan pengembangan karier (X3) yang
berpengaruh secara signifikan, sedangkan untuk variabel motivasi (X 1) dan
perilaku pemimpin (X2) tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Nilai koefisien determinasi (R 2)
diperoleh nilai Adj R2 sebesar 0,764. Hal ini berarti bahwa variabel kinerja
karyawan 76,4% disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan
pengembnagan karier, sedangkan sisanya 23,6% dapat dijelaskan oleh variabel
lain diluar model.
Kata Kunci: Motivasi, perilaku pemimpin, kesempatan pengembangan karier dan
kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini
adalah:
PENGARUH
KESEMPATAN
MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN
PENGEMBANGAN
KARIER
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN KARANGANYAR.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai
gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Akuntansi
pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fachan Achyani, M.Si,
selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Ibu Nursiam, Dra,Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan
bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Abdul Kharis., SE,Ak,M.Si, selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
6. Bapak
dan
Ibu
Dosen
Fakultas
Ekonomi
dan Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
7. Bapak Drs. Tatag Prabawanto, MM selaku Kepala DPPKAD Kabupaten
Karanganyar yang telah memberikan izin penulis untuk mengadakan
penelitian guna menyelesaikan tugas skripsi.
8. Seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar yang telah membantu
dalam pennyelesaian penulisan skripsi.
9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,
dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang ayah dan Ibu
harapkan.
10. Adik tercinta terima kasih atas kasih dukungan dan semangat. Tetap semangat
meraih apa yang kamu impikan.
11. Seseorang yang aku sayangi yang selalu memberikan semangat dan kasih
sayang selama ini, serta dorongan dan motivasinya selama ini sehingga
terselesaikannya karya ini.
viii
12. Sahabat-sahabat terbaikku “Six Icon” (Dyah, Eau_Wix, Naninuneno, Moty
Cikyo, Tytx,) terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, keceriaan dan
sendau guraunya tetaplah menjadi yang terbaik dan jangan pernah berubah
(sehingga semua ini takkan berakhir).
13. Teman-temanku seperjuangan (Denok, Dewi Sri, Winda, Dian, Mutia,
Embun, Asri, Tina, Windhar, Mamak, Rina, Hanung, Lian, Suci) terima kasih
atas support yang kalian berikan dan terima kasih buat persahabatan kita
selama ini.
14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Aku akan merindukan canda dan tawa
kalian semua).
15. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik
dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
Maret 2013
IKA TITIK WULANDARI
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
ii
KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN................................................................
v
ABSTRAKSI.............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .............................................................................
vii
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xv
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
4
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
5
D.
Manfaat Penelitian ............................................................
5
x
E.
Sistematika Skripsi ............................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
A. Motivasi...............................................................................
8
B. Perilaku Pemimpin ..............................................................
12
C. Pengembangan Karier .........................................................
17
D. Kinerja Karyawan ...............................................................
23
E. Kerangka Pemikiran ............................................................
26
F. Penelitian Terdahulu ...........................................................
27
G. Hipotesis ..............................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN ..........................................................
31
A. Jenis Penelitian...................................................................
31
B. Lokasi Penelitian ................................................................
31
C. Populasi dan Sampel ..........................................................
31
D. Data dan Sumber Data .......................................................
34
E. Definisi Operasional dan Variabel Pengukuran .................
35
F.
Metode dan Teknik Analisis Data......................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................
44
A. Sebaran Data Penelitian .....................................................
44
B.
Statistik Diskriptif..............................................................
45
C. Pengujian Instrumen Penelitian .........................................
46
D. Pengujian Asumsi Klasik...................................................
50
E.
Analisis Data......................................................................
53
F.
Pembahasan .......................................................................
57
xi
BAB V PENUTUP .................................................................................
63
A. Kesimpulan .......................................................................
63
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
64
C. Saran-Saran .......................................................................
65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Sebaran Data Penelitian .....................................................
43
Tabel IV.2
Statistik Deskriptif ............................................................
44
Tabel IV.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ..............................
46
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ..............
47
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kesempatan Pengembangan
Karier ................................................................................
47
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...............
48
Tabel IV.7
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................
49
Tabel IV.8
Hasil Uji Normalitas Data ................................................
50
Tabel IV.9
Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................
51
Tabel IV.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................
52
Tabel IV.11 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...................................
53
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
xiv
27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Data Skor Responden
Lampiran 3
Hasil Olahan Data
Lampiran 4
Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten
Karanganyar
Lampiran 5
Surat Penelitian dari DPPKAD Kabupaten Karanganyar
Lampiran 6
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas
Ekonomi UMS
Lampiran 7
Distribusi t Student
Lampiran 8
Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 9
Nilai Kritis Distribusi F
xv
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN
KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
IKA TITIK WULANDARI
B 200 090 147
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
MOTTO
Kegagalan hanya situasi tak terduga yang menuntut transformasi dalam makna
positif. Ingat, Amerika Serikat merupakan hasil dari kegagalan total sebab Columbus
sebenarnya ingin mencari jalan ke Asia.
Eugenio Barba
Perjuangan seribu Km dimulai dari langkah pertama, Jika kita yakin kita akan
menang, majulah perang. Jika kita tidak yakin, mundurlah dulu untuk menyusun
kekuantan agar kita yakin bisa menang.
Pepatah dari negeri cina
Hidup adalah perjuangan tanpa henti-henti, tak ada yang jatuh dari langit dengan
cuma-cuma, semuanya usaha dan do’a , dan kemenangan hari ini bukanlah
kemenangan esok hari, kegagalan hari ini bukanlah kegagalan esok hari.
Kahlil Gibran
Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan
gemirlang. Sabar bukan pasrah pada kendala tetapi tenang, namun pasrah dalam
mencari penyelesaian
Syeh Abdul Kadir Al-Jaelani
iv
PERSEMBAHAN
Dari kesadaran hati yang terdalam tergores sebuah karya sederhana sebagai
pengabdian kepada:
Allah SWT karena limpahan rahmat-Nya sehingga penyusunan skripsi ini
dapat diselesaikan dengan baik.
Ayah dan ibu tercinta
Terimakasih atas segala pengertian, kasih sayang, dorongan dan do’a mu yang
selalu menyertaiku, semoga Allah SWT memberikan kemuliaan atas segala
iringan do’a dan pengorbananmu, serta uluran selendang cinta dan kasih
sayang yang tiada terkira yang senantiasa menjadi kekuatan dalam setiap
langkah dan keberhasilan ananda.
Adikku tercinta
Kita harapkan keluarga, jangan mudah menyerah oleh tantangan hidup. Allah
SWT pasti bersama orang-orang yang beriman dan bersabar dalam menggapai
harapan-Nya. Terimakasih atas kasih sayang dan pengorbanan yang telah
kamu berikan selama ini.
Sahabat-sahabat terbaikku SIX ICON
Banyak yang telah kita lalui bersama, banyak pula yang kudapat dari kata-kata
kalian, semoga persahabatan kita untuk selamanya terjaga dengan baik.
Almamaterku
Semoga dari sinilah awal keberhasilanku.
v
ABSTRAKSI
Organisasi merupakan sebuah wadah yang dapat dijadikan sebagai alat
untuk mencapai tujuan bersama. Setiap organisasi didirikan mempunyai tujuan
tertentu yang ingin dicapai. Organisasi pemerintah didirikan dengan maksud
memberikan pelayanan hak-hak sipil dan ekonomi kepada setiap warga negara
secara optimal. Dalam pencapaian tujuan organisasi dipengaruhi oleh perilaku
organisasi itu sendiri sebagai pencerminan dari perilaku dan sikap para pelaku
yang berada dalam organiasasi yang bersangkutan.
Perumusan masalah yang diambil sebagai berikut: 1) Apakah motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ?
2) Apakah perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
DPPKAD Kabupaten Karanganyar ? 3) Apakah kesempatan pengembangan karier
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ?
Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten
Karanganyar. 2) Perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan
DPPKAD pada Kabupaten Karanganyar. 3) Kesempatan pengembangan karier
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar.
Alat analisis yang digunakan sebagai berikut: 1) uji validitas, 2) uji
reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) uji F, 5) uji t dan 6) Uji R2 (Koefisien
Determinasi).
Hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Berdasarkan
hasil analisis uji F diperoleh Fhitung = 45,256 > Ftabel = 3,23, maka Ho ditolak
sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan motivasi (X1),
perilaku pemimpin (X2) dan kesempatan pengembangan karier (X3) terhadap
kinerja karyawan. 2) Dari hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel motivasi
sebesar 0,10, perilaku pemimpin sebesar 1,125 dan variabel kesempatan
pengembangan karier sebesar 5,745 sedangkan ttabel sebesar 2,021, maka dapat
disimpulkan bahwa hanya variabel kesempatan pengembangan karier (X3) yang
berpengaruh secara signifikan, sedangkan untuk variabel motivasi (X 1) dan
perilaku pemimpin (X2) tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Nilai koefisien determinasi (R 2)
diperoleh nilai Adj R2 sebesar 0,764. Hal ini berarti bahwa variabel kinerja
karyawan 76,4% disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan
pengembnagan karier, sedangkan sisanya 23,6% dapat dijelaskan oleh variabel
lain diluar model.
Kata Kunci: Motivasi, perilaku pemimpin, kesempatan pengembangan karier dan
kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi
ini
adalah:
PENGARUH
KESEMPATAN
MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN
PENGEMBANGAN
KARIER
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN KARANGANYAR.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna
mencapai
gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Akuntansi
pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Fachan Achyani, M.Si,
selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Ibu Nursiam, Dra,Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan
bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Abdul Kharis., SE,Ak,M.Si, selaku Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan
skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian.
6. Bapak
dan
Ibu
Dosen
Fakultas
Ekonomi
dan Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
7. Bapak Drs. Tatag Prabawanto, MM selaku Kepala DPPKAD Kabupaten
Karanganyar yang telah memberikan izin penulis untuk mengadakan
penelitian guna menyelesaikan tugas skripsi.
8. Seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar yang telah membantu
dalam pennyelesaian penulisan skripsi.
9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,
dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang ayah dan Ibu
harapkan.
10. Adik tercinta terima kasih atas kasih dukungan dan semangat. Tetap semangat
meraih apa yang kamu impikan.
11. Seseorang yang aku sayangi yang selalu memberikan semangat dan kasih
sayang selama ini, serta dorongan dan motivasinya selama ini sehingga
terselesaikannya karya ini.
viii
12. Sahabat-sahabat terbaikku “Six Icon” (Dyah, Eau_Wix, Naninuneno, Moty
Cikyo, Tytx,) terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, keceriaan dan
sendau guraunya tetaplah menjadi yang terbaik dan jangan pernah berubah
(sehingga semua ini takkan berakhir).
13. Teman-temanku seperjuangan (Denok, Dewi Sri, Winda, Dian, Mutia,
Embun, Asri, Tina, Windhar, Mamak, Rina, Hanung, Lian, Suci) terima kasih
atas support yang kalian berikan dan terima kasih buat persahabatan kita
selama ini.
14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Aku akan merindukan canda dan tawa
kalian semua).
15. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan
skripsi ini.
Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik
dan saran sangat diharapkan.
Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
Maret 2013
IKA TITIK WULANDARI
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
ii
KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN................................................................
v
ABSTRAKSI.............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .............................................................................
vii
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xv
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
4
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
5
D.
Manfaat Penelitian ............................................................
5
x
E.
Sistematika Skripsi ............................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
A. Motivasi...............................................................................
8
B. Perilaku Pemimpin ..............................................................
12
C. Pengembangan Karier .........................................................
17
D. Kinerja Karyawan ...............................................................
23
E. Kerangka Pemikiran ............................................................
26
F. Penelitian Terdahulu ...........................................................
27
G. Hipotesis ..............................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN ..........................................................
31
A. Jenis Penelitian...................................................................
31
B. Lokasi Penelitian ................................................................
31
C. Populasi dan Sampel ..........................................................
31
D. Data dan Sumber Data .......................................................
34
E. Definisi Operasional dan Variabel Pengukuran .................
35
F.
Metode dan Teknik Analisis Data......................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................
44
A. Sebaran Data Penelitian .....................................................
44
B.
Statistik Diskriptif..............................................................
45
C. Pengujian Instrumen Penelitian .........................................
46
D. Pengujian Asumsi Klasik...................................................
50
E.
Analisis Data......................................................................
53
F.
Pembahasan .......................................................................
57
xi
BAB V PENUTUP .................................................................................
63
A. Kesimpulan .......................................................................
63
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
64
C. Saran-Saran .......................................................................
65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Sebaran Data Penelitian .....................................................
43
Tabel IV.2
Statistik Deskriptif ............................................................
44
Tabel IV.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ..............................
46
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ..............
47
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kesempatan Pengembangan
Karier ................................................................................
47
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...............
48
Tabel IV.7
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................
49
Tabel IV.8
Hasil Uji Normalitas Data ................................................
50
Tabel IV.9
Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................
51
Tabel IV.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................
52
Tabel IV.11 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...................................
53
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
xiv
27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Data Skor Responden
Lampiran 3
Hasil Olahan Data
Lampiran 4
Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten
Karanganyar
Lampiran 5
Surat Penelitian dari DPPKAD Kabupaten Karanganyar
Lampiran 6
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas
Ekonomi UMS
Lampiran 7
Distribusi t Student
Lampiran 8
Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 9
Nilai Kritis Distribusi F
xv