13 Indikator kinerja
sasaran telah diukur realisasinya
Indikator yang ditetapkan telah diukur realisasinya dan dilaporkan dalam LAKIP;
14 Indikator kinera unit
kerja telah selaras dengan indikator kinerja
IP Keselarasan indikator:
- indikator Unit Kerja merupakan breakdown dari indikator KemLPND;
- Indikator Unit Kerja menjadi penyebab memiliki hubungan kausalitas terwujudnya tujuan dan sasaran
yang ditetapkan KemLPND
15 Pengumpulan data
kinerja dapat diandalkan
Pengumpulan data kinerja dapat diandalkan; - Informasi capaian kinerja berdasarkan fakta
sebenarnya atau bukti yang memadai dan dapat dipertanggungjawabkan;
- Data yang dikumpulkan didasarkan suatu mekanisme yang memadai atau terstruktur tidak
bersifat dadakan; - Data kinerja yang diperoleh tepat waktu;
- Data yang dikumpulkan memiliki tingkat kesalahan yang minimal;
16 Pengumpulan data
kinerja atas Rencana Aksi dilakukan secara
berkala bulanantriwulananse
m ester
III. IMPLEMENTASI
PENGUKURAN Jawaban tentang Implemetasi Pengukuran harus selalu
dikaitkan dengan dipengaruhi oleh kondisi jawaban tentang Pemenuhan dan Kualitas Pengukuran
17 IKU telah dimanfaatkan
dalam dokumendokumen
perencanaan dan penganggaran
Dimanfaatkan dalam dokumen perencanaan dan penganggaran:
- dijadikan alat ukur pencapaian tujuansasaran utama
dalam dokumen Renstra, Rencana Kinerja Tahunan dan PK
- dijadikan alat ukur tercapainya outcome atau hasil-hasil program yang ditetapkan dalam dokumen anggaran
RKA 18
IKU telah dimanfaatkan untuk penilaian kinerja
Dimanfaatkan untuk penilaian kinerja memenuhi kriteria sbb:
- Capaian IKU dijadikan dasar penilaian kinerja - Capaian IKU dijadikan dasar reward atau
punishment - Capaian IKU dijadikan dasar promosi atau
kenaikanpenurunan peringkat
19 IKU telah direviu
secara berkala
20 Pengukuran kinerja atas
Rencana Aksi digunakan untuk
pengendalian dan pemantauan kinerja
secara berkala Prasyarat:
terdapat pengukuran atau pemantauan kinerja secara berkala minimal semesteran.
Digunakan untuk pengendalian dan pemantauan, artinya kriteria:
- Hasil pengukuran menjadi dasar untuk menyimpulkan kemajuan progress kinerja
- Hasil pengukuran menjadi dasar untuk mengambil tindakan action dalam rangka mencapai target
kinerja yang ditetapkan - Hasil pengukuran menjadi dasar untuk menyesuaikan
strategi untuk mencapai tujuan dan sasaran 21
Pengukuran kinerja sudah dilakukan secara
berjenjang Pengukuran berjenjang memenuhi kriteria sbb:
- Indikator-indikator yang ada sudah SMART dan cukup - terdapat alur penjenjangan kinerja yang jelas mulai
dari pimpinan sampai dengan staf operasional; - Setiap jenjang atau tingkatan memiliki indikator kinerja
- SMART yang formal - setiap jenjang atau tingkatan memiliki target-target
terukur - terdapat hubungan kausalitas antara setiap jenjang
atau tingkatan - Terdapat pengukuran kinerja pada setiap
jenjangnya - Hasil pengukuran dapat diverifikasi atau ditelusuri
sampai ke sumbernya - Hasil pengukuran berjenjang tersebut sudah divalidasi
22 Sudah terdapat
indikator kinerja individu yang mengacu pada
IKU unit kerja organisasi
Keselarasan IKU: - IKU individu merupakan breakdown dari IKU
atasannya; - Indikator Kinerja Utama individu menjadi penyebab
memiliki hubungan kausalitas terwujudnya kinerja utama atasannya
23 Pengukuran kinerja
individu sudah dilaksanakan
L ebih dari 80 individu telah diukur kinerjanya
berdasarkan ukuran kinerja individu yang telah diformalkan
24 Pengukuran kinerja
sudah dikembangkan menggunakan teknologi
informasi T
elah melakukan pengukuran kinerja secara berjenjang mulai dari staf, manajerial sampai kepada pimpinan
teringgi dan tingkat instansi dan pengukuran tersebut menggunakan bantuan teknologi sehingga capaian atau
progres kinerja dapat diidentifikasi secara lebih tepat dan cepat
C PELAPORAN
KINERJA I.
PEMENUHAN PELAPORAN
1 LAKIP telah disusun
LAKIP Eselon I telah disusun
2 LAKIP telah
disampaikan tepat waktu
Waktu penyampaian LAKIP mengacu pada SE Menpan dan RB No 29 Tahun 2010
LAKIP Eselon I telah disampaikan
tepat waktu
Waktu penyampaian LAKIP mengacu pada SE Menpan dan RB No 29 Tahun 2010
3 LAKIP telah disertai
dengan softcopy 4
LAKIP telah di upload ke dalam website
5 LAKIP menyajikan
informasi mengenai pencapaian IKU
IKU yang disajikan harus mengacu kepada kriteria IKU yang baik yaitu SMART dan menggambarkan kinerja
utama yang seharusnya, dengan mengacu pada kriteria sbb:
- sesuai dengan tugas dan fungsi - menggambarkan core business
- mempertimbangkan isu strategis yang berkembang - menggambarkan hubungan kausalitas antara
outcome - output - process - input - mengacu pada praktik2 terbaik
II. PENYAJIAN
