METODE PENELITIAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENEMPATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA, BITUNG | Prabowo | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13710 27371 1 SM

Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 Tahun 2016 Bambang P.S Prabowo 742 Hipotesis Penelitian H 1 : Tingkat Pendidikan dan Penempatan kerja diduga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung H2: Tingkat Pendidikan diduga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung H3: Penempatan diduga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung

2. METODE PENELITIAN

Jenis Penelitian Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sugiyono 2012:13 mengemukakan bahwa metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat dan positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sempel tertentu, pengumpulan data berdasarkan instrument penelitian, analisis data berupa kuantitatifstatistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang sudah di tetapkan. Tempat dan Waktu PenelitianYang menjadi tempat penelitian adalah PT. Industri Kapal Indonesia Bitung. Jl. Samuel Languju, Winenet Dua, Aertembaga, Kota Bitung, Sulawesi Utara. Populasi dan Sampel Menurut Sugiono 2012:115 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Menurut status kepegawaian pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung jumlah pegawai tetap berjumlah 53 orang pegawai, dan ditambah dengan tenaga kontrak Outsourcing yang berjumlah 10 orang, sehingga totalnya berjumlah 63 orang. Sampel menurut Sugiyono 2012:116 adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pada pegawai tetap PT. Industri Kapal Indonesia yang berjumlah 53 orang karyawan. Metode Pengumpulan Data Metode yang digunakan dalam pengumpulan data-data penelitian ini adalah: 1. Studi Pustaka 2. Observasi 3. Wawancara 4. Angket Uji Validitas Uji validitas merupakan derajat kecepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek penelitian dengan data yang dapat dilaporkan oleh peneliti. Valid tidaknya suatu item dapat diukur dengan membandingkan indeks korelasi produk, moment pearson dengan level membandingkan indeks signifikan 5 bila signifikan hasil korelasi 0,05 5 maka dinyatakan valid dan ditabulasikan, maka pengujian validitas kontruk dilakukan dengan analisis faktor, yaitu dengan mengorelasikan antar skor item instrument. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 Tahun 2016 Bambang P.S Prabowo 743 Uji Realibilitas Reliabilitaskeandalan derajat konsistensi adalah ukuran yang menunjukan seberapa tinggi suatu instrument dapat dipercaya atau dapat diandalkan, artinya reabilitas menyangkut ketepatan dalam pengertian konsisten alat ukur Mustafa, 2009 : 87. Uji Multikolinearitas Uji Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variable bebas. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variable independen Ghozali, 2009 : 60. Suatu analisis dikatakan tidak terjadi gejala multikolinearitas jika nilai VIF Variance Inflation Factor 10 Ghozali, 2009 : 60. Uji Heteroskedastitas Uji hesterokedastitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastitas dan jika berbeda disebut heteroskedastitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastitas atau tidak terjadi heteroskedastitas Ghozali, 2009 : 62. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variable penganggu atau residual memiliki distribusi normal Ghozali, 2009 : 63. Cara termudah untuk melihat normalitas residual adalah dengan melihat grafik histogram yag membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi normal. Distribusi normal akan membentuk satu garis diagonal. Dan ploting data residual akan dibandingkan dengan garis diagonal. Jika distribusi data residual normal, maka garis yang menggambarkan data sesungguhnya akan mengikuti garis diagonalnya Ghozali, 2009 : 63. Analisis Regresi Linear Berganda Analisis regresi linear berganda digunakan untuk melihat pengaruh perencanaan karir dan keterlibatan kerja terhadap produktivitas kerja. Persamaan yang digunakan, adalah: Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + e Uji Hipotesis Secara Simultan uji F Uji F dilakukan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen terhadap variabel dipenden secara serentak atau simultan. Uji Hipotesis Secara Parsial uji t Uji t dilakukan untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara individual atau parsial. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 04 Tahun 2016 Bambang P.S Prabowo 744 Koefisien Korelasi Berganda Koefisien korelasi digunakan untuk melihat derajat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat secara parsial. Jika koefisien korelasi R mendekati 1 atau seratus persen maka derajat hubungannya sangat kuat sedangkan jika koefisien R mendekati 0 nol maka derajat dapat hubungannya sangat lemah. Koefisien Determinasi Berganda Koefisien determinasi R 2 adalah memperkirakan kontribusi variabel bebas terhadap naik turunnya variabel terikat dengan menggunakan rumus koefisien determinasi.

3. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia

0 35 1

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMANAH FINANCE DI MANADO | Inaray | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 12559 25034 1 SM

1 5 12

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO | Kawulusan | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13095 26140 1 SM

0 0 12

ANALISIS PENGARUH MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA INDUSTRI TELEKOMUNIKASI DI INDONESIA | Reimeinda | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13230 26414 1 SM

0 0 12

ANALISIS PENGARUH TURNOVER KARYAWAN, MOTIVASI, DAN PENGAYAAN PEKERJAAN, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ENSEVAL MEGATRADING TBK MANADO | Lisan | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13426 26803 1 SM

0 0 8

PENGARUH PELATIHAN, FASILITAS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT UNITED TRACTORS CABANG MANADO | Ratag | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13425 26801 1 SM

0 3 12

PENGARUH PENGANGGARAN BERBASIS KIERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN KINERJA PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BITUNG | Syawie | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13618 27192 1 SM

0 1 12

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SULUTGO | Potale | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13628 27212 1 SM

3 5 12

PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) MANADO | Paat | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 13711 27373 1 SM

0 1 11

ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT. AGUNG UTARA SAKTI | Makarau | JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI 14131 28217 1 SM

0 0 11