16
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Rancangan Penelitian
Metode digunakan dalam penelitian kali ini adalah dengan menggunakan metoda survey dengan menyebarkan angket isian Questionnaire mengenai
kematangan karir kepada subyek penelitian. Menurut Kerlinger 1986, penelitian survey adalah suatu penelitian yang mengkaji populasi yang besar maupun kecil
dengan menyeleksi serta mengkaji sampel yang dipilih dari populasi itu untuk menemukan insiden, distribusi dan interelasi relatif dari variabel-varibel sosiologi dan
psikologi. Hasil pengisian angket ini didapatkan data-data yang dapat memberikan gambaran umum mengenai tingkat kematangan karir dari subyek penelitian dan juga
gambaran mengenai komponen-komponen yang terkait dengan kematangan karir tersebut.
Rancangan penelitian ini menggunakan inductive method dimana peneliti berupaya untuk mengumpulkan data-data mengenai fenomena yang terjadi
kemudian mengkajinya berdasarkan suatu landasan teori tertentu dan menarik kesimpulan dari fenomena tersebut.
3.2. Variabel Penelitian
Adapun variabel penelitian ini adalah kematangan karir yang didefinisikan sebagai tingkat pencapaian perkembangan karir pada seseorang pada tahapan
eksplorasi sesuai dengan tuntutan tugas perkembangan karir pada masa remaja sampa dewasa awal.
Untuk mendapatkan gambaran tersebut maka dibuatlah alat ukur melalui konsep Career Development Inventory CDI untuk tingkat remaja sampai dewasa
awal dari Super yang dikembangkan sendiri oleh peneliti. CDI ini diukur dalam 4 empat sub-dimensi yang mencakup 2 aspek non-kognitif skala sikap yang
memfokuskan pada 1 perencanaan karir dan 2 penggunaan sumber-sumber informasi untuk melakukan eksplorasi yang menghasilkan dimensi sikap terhadap
pengembangan karir eksplorasi karir. Selain itu, dua sub dimensi lain merupakan aspek kognitif yang menekankan pada 3 kemampuan seseorang dalam mengambil
keputusan karir dan 4 pengetahuan akan dunia kerja yang keduanya akan menghasilkan dimensi pengetahuan dan pengembangan karir. Total skor dari dari
keseluruhan alat ukur tersebut akan menggambarkan total orientasi karir yaitu kematangan karir seseorang.
17
3.3. Alat Ukur
Kategori