BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terkait
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis sedikit banyak terinspirasi dan mereferensi dari penelitian-penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan latar
belakang masalah pada skripsi ini.Berikut ini penelitian terdahulu yang berhubungan dengan skripsi ini antara lain :
Penelitian yang dilakukan oleh Ahmad Khaidir , 2014, “sistem pendukung
keputusan calon siswa baru di SMA Negeri 1 badar dengan metode
multifactor evaluation proses
MFEP”[1]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan digunakan dalam penelitian ini yakni 1 Ujian nasional 30, 2 Tes
kemampuan akademik 30, 3 Psikotes 30, 4 Prestasi akadenik atau non akademik 10. Memberikan hasil akhir penilaian yang telah dirangkingkan
sehingga dapat menentukan calon siswa baru yang tepat. Metode pengambilan data diperoleh dengan menggunakan formulir.
Penelitian yang dilakukan oleh Pristiwanto , 2014, “Sistem pendukung
keputusan dengan metode
simple additive weighting SAW
untuk menentukan dosen pembimbing skripsi”[2]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan
digunakan dalam penelitian ini yakni 1 pendidikan, 2 status, 3 bidang keahlian, 4 golongan. Menunjukkan bahwa hasil perhitungan dari sistem telah
sesuai dengan hasil perhitungan secara manual. Dapat dijadikan tolak ukur oleh perguruan tinggi dalam menentukan dosen pembimbing. Belum bisa membaca
data metah dosen yang akan menjadi pembimbing.belum dibangun secara mecari dan belum berbasis WEB.
Penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Dahria, Ishak dan Umi Fadilah Yanti, 2014, “Sistem Keputusan Seleksi Calon Polri Baru di Polda Kota Medan
menggunakan
Metode Multifactor Evaluation Process MFE
P”[3]. Ada 3 kreteria faktor yang dijadiakan acuan dalam pengambilan keputusan 1 Psikotes,
2 Kesehatan, dan 3 Kepribadian. Dapat mempermudah mengetahui informasi dan laporan kelulusan calon polri tersebut. Pihak panitia menggunakan cara
manual dalam menentukan nilai akhir dari seluruh tahapan test dari seorang calon Polri yang melamar. Penilaian tahapan test dengan jumlah pelamar kerja yang
4
banyak akan menyulitkan pihak panitia penerimaan calon Polri baru sehingga hasil penilaian dan pertimbangan pengambilan keputusan cenderung bias dan
subjektif. Penelitian yang dilakukan oleh Nopita Sari
, 2015, “sistem penentuan mutasi pegawai berdasarkan metode
multifactor evaluaton process
MFEP”[4]. Seleksi
penentuan mutasi pegawai, akan diambil sampel yaitu pegawai 1, pegawai 2, dan 3 pegawai, dari 3 pegawai tersebut maka 2 pegawai yang akan tersingkir dan 1
nilai pegawai tertinggi pertama akan masuk seleksi. Dalam contoh ini ditetapkan
bahwa factor-faktor tersebut adalah Komitmen pada Tugas, Sikap Perilaku terhadapa pegawai lain, Prestasi. Sistem yang dibuat menyediakan informasi data
nilai hasil seleksi mutasi pegawai secara cepat dan untuk menghindari adanya pemilihan secara curang. Sistem yang lama masih menggunakan manual
sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menentukan mutasi. Selanjutnya Penelitian yang dilakukan oleh Heny Pratiwi, 2014
, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Berprestasi Menggunakan
Multifactor Evaluation Process MFEP
”[5]. Kriteria-kriteria yang sudah digunakan perusahaan tersebut yaitu gaji, kenaikan karir, lokasi. Aplikasi ini
dapat menghasilkan peniaian terhadap suatu pilihan dan bersifat dinamis. Menggunakan sistem manual dalam penentuan karyawan berprestasi.
Tabel 2.1 yang ada dibawah ini adalah tabel perbandingan penelitian terkait. Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terkait
No Nama dan
Tahun Judul
Metode Parameter
Hasil 1
Ahmad Khaidir, 2014
Sistem Pendukung
keputusan calon siswa
baru di SMA Negeri 1 Badar
Metode
Multifactor Evaluation
Proses MFEP
4 kriteria: 1 Ujian nasional
30, 2 Tes kemampuan
akademik 30, 3 Psikotes 30,
4 Prestasi akadenik atau non
akademik 10 Memberikan hasil
akhir penilaian yang telah dirangkingkan
sehingga dapat menentukan calon
siswa baru yang tepat. Metode pengambilan
data diperoleh dengan menggunakan
formulir. 2
Pristiwanto, 2014
Sistem pendukung
keputusan menentukan
dosen pembimbing
skripsi
Simple Sdditive
Weighting SAW
4 kriteria: 1 pendidikan, 2
status, 3 bidang keahlian, 4
golongan Menunjukkan bahwa
hasil perhitungan dari sistem telah sesuai
dengan hasil perhitungan secara
manual. Dapat dijadikan tolak ukur
oleh perguruan tinggi dalam menentukan
dosen pembimbing. Belum bisa membaca
data metah dosen yang akan menjadi
pembimbing.belum dibangun secara
menari dan belum berbasis WEB.
Penelitian Selanjutnya No
Nama dan Tahun
Judul Metode
Parameter Hasil
3 Muhammad
Dahria, Ishak dan Umi
Fadilah Yanti, 2014
Sistem keputusan
seleksi calon polri baru di
polda kota Medan
Metode Multifactor
Evaluation Proses
MFEP
3 kriteria : 1 Psikotes, 2
Kesehatan, 3 Kepribadian
Dapat mempermudah mengetahui informasi
dan laporan kelulusan calon polri tersebut.
Pihak panitia menggunakan cara
manual dalam menentukan nilai akhir
dari seluruh tahapan test dari seorang calon
Polri yang melamar. Penilaian tahapan test
dengan jumlah pelamar kerja yang
banyak akan menyulitkan pihak
panitia penerimaan calon Polri baru
sehingga hasil penilaian dan
pertimbangan pengambilan
keputusan cenderung bias dan subjektif.
Penelitian Selanjutnya No
Nama dan Tahun
Judul Metode
Parameter Hasil
4 Nopita Sari,
2015 Sistem
Penentuan Mutasi
Pegawai Metode
Multifactor Evaluation
Process MFEP
3 kriteria: 1 Sikap Perilaku,
2 Komitmen, dan 3 Prestasi.
Sistem yang dibuat menyediakan
informasi data nilai hasil seleksi mutasi
pegawai secara cepat dan untuk
menghindari adanya pemilihan secara
curang. Sistem yang lama masih
menggunakan manual sehingga
membutuhkan waktu yang cukup lama
untuk menentukan mutasi.yang
diterapkan.
Penelitian Selanjutnya No
Nama dan Tahun
Judul Metode
Parameter Hasil
5 Heny Pratiwi,
2014 Sistem
pendukung keputusan
penentuan karyawan
berprestasi Metode
Multifactor Evaluation
Process MFEP
3 kriteria: 1gaji, 2
kenaikan karir, 3lokasi
Aplikasi ini
dapat menghasilkan peniaian
terhadap suatu pilihan dan
bersifat dinamis.Menggunakan
sistem manual dalam penentuan
karyawan berprestasi.
Penelitian yang akan dilakukan No
Nama dan Tahun
Judul Metode
Parameter Hasil
1 Any
Setiyawati, 2015
Sistem pendukung
keputusan pemilihan
kelas terfavorit Metode
Multifactor Evaluation
Process MFEP
5 kriteria : 1 kedisiplinan, 2
kreativitas, 3 absensi, 4 nilai,
5 keaktifan Sistem yang
digunakan mempermudah kepala
sekolah untuk menentukan kelas
terfavorit. Masih menggunakan sistem
manual.
2.2 Landasan Teori