Penelitian Terkait Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Penelitian Terkait

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis sedikit banyak terinspirasi dan mereferensi dari penelitian-penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan latar belakang masalah pada skripsi ini.Berikut ini penelitian terdahulu yang berhubungan dengan skripsi ini antara lain : Penelitian yang dilakukan oleh Ahmad Khaidir , 2014, “sistem pendukung keputusan calon siswa baru di SMA Negeri 1 badar dengan metode multifactor evaluation proses MFEP”[1]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan digunakan dalam penelitian ini yakni 1 Ujian nasional 30, 2 Tes kemampuan akademik 30, 3 Psikotes 30, 4 Prestasi akadenik atau non akademik 10. Memberikan hasil akhir penilaian yang telah dirangkingkan sehingga dapat menentukan calon siswa baru yang tepat. Metode pengambilan data diperoleh dengan menggunakan formulir. Penelitian yang dilakukan oleh Pristiwanto , 2014, “Sistem pendukung keputusan dengan metode simple additive weighting SAW untuk menentukan dosen pembimbing skripsi”[2]. Ada Empat kriteria penilaian yang digunakan digunakan dalam penelitian ini yakni 1 pendidikan, 2 status, 3 bidang keahlian, 4 golongan. Menunjukkan bahwa hasil perhitungan dari sistem telah sesuai dengan hasil perhitungan secara manual. Dapat dijadikan tolak ukur oleh perguruan tinggi dalam menentukan dosen pembimbing. Belum bisa membaca data metah dosen yang akan menjadi pembimbing.belum dibangun secara mecari dan belum berbasis WEB. Penelitian yang dilakukan oleh Muhammad Dahria, Ishak dan Umi Fadilah Yanti, 2014, “Sistem Keputusan Seleksi Calon Polri Baru di Polda Kota Medan menggunakan Metode Multifactor Evaluation Process MFE P”[3]. Ada 3 kreteria faktor yang dijadiakan acuan dalam pengambilan keputusan 1 Psikotes, 2 Kesehatan, dan 3 Kepribadian. Dapat mempermudah mengetahui informasi dan laporan kelulusan calon polri tersebut. Pihak panitia menggunakan cara manual dalam menentukan nilai akhir dari seluruh tahapan test dari seorang calon Polri yang melamar. Penilaian tahapan test dengan jumlah pelamar kerja yang 4 banyak akan menyulitkan pihak panitia penerimaan calon Polri baru sehingga hasil penilaian dan pertimbangan pengambilan keputusan cenderung bias dan subjektif. Penelitian yang dilakukan oleh Nopita Sari , 2015, “sistem penentuan mutasi pegawai berdasarkan metode multifactor evaluaton process MFEP”[4]. Seleksi penentuan mutasi pegawai, akan diambil sampel yaitu pegawai 1, pegawai 2, dan 3 pegawai, dari 3 pegawai tersebut maka 2 pegawai yang akan tersingkir dan 1 nilai pegawai tertinggi pertama akan masuk seleksi. Dalam contoh ini ditetapkan bahwa factor-faktor tersebut adalah Komitmen pada Tugas, Sikap Perilaku terhadapa pegawai lain, Prestasi. Sistem yang dibuat menyediakan informasi data nilai hasil seleksi mutasi pegawai secara cepat dan untuk menghindari adanya pemilihan secara curang. Sistem yang lama masih menggunakan manual sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menentukan mutasi. Selanjutnya Penelitian yang dilakukan oleh Heny Pratiwi, 2014 , “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Berprestasi Menggunakan Multifactor Evaluation Process MFEP ”[5]. Kriteria-kriteria yang sudah digunakan perusahaan tersebut yaitu gaji, kenaikan karir, lokasi. Aplikasi ini dapat menghasilkan peniaian terhadap suatu pilihan dan bersifat dinamis. Menggunakan sistem manual dalam penentuan karyawan berprestasi. Tabel 2.1 yang ada dibawah ini adalah tabel perbandingan penelitian terkait. Tabel 2.1 Perbandingan Penelitian Terkait No Nama dan Tahun Judul Metode Parameter Hasil 1 Ahmad Khaidir, 2014 Sistem Pendukung keputusan calon siswa baru di SMA Negeri 1 Badar Metode Multifactor Evaluation Proses MFEP 4 kriteria: 1 Ujian nasional 30, 2 Tes kemampuan akademik 30, 3 Psikotes 30, 4 Prestasi akadenik atau non akademik 10 Memberikan hasil akhir penilaian yang telah dirangkingkan sehingga dapat menentukan calon siswa baru yang tepat. Metode pengambilan data diperoleh dengan menggunakan formulir. 2 Pristiwanto, 2014 Sistem pendukung keputusan menentukan dosen pembimbing skripsi Simple Sdditive Weighting SAW 4 kriteria: 1 pendidikan, 2 status, 3 bidang keahlian, 4 golongan Menunjukkan bahwa hasil perhitungan dari sistem telah sesuai dengan hasil perhitungan secara manual. Dapat dijadikan tolak ukur oleh perguruan tinggi dalam menentukan dosen pembimbing. Belum bisa membaca data metah dosen yang akan menjadi pembimbing.belum dibangun secara menari dan belum berbasis WEB. Penelitian Selanjutnya No Nama dan Tahun Judul Metode Parameter Hasil 3 Muhammad Dahria, Ishak dan Umi Fadilah Yanti, 2014 Sistem keputusan seleksi calon polri baru di polda kota Medan Metode Multifactor Evaluation Proses MFEP 3 kriteria : 1 Psikotes, 2 Kesehatan, 3 Kepribadian Dapat mempermudah mengetahui informasi dan laporan kelulusan calon polri tersebut. Pihak panitia menggunakan cara manual dalam menentukan nilai akhir dari seluruh tahapan test dari seorang calon Polri yang melamar. Penilaian tahapan test dengan jumlah pelamar kerja yang banyak akan menyulitkan pihak panitia penerimaan calon Polri baru sehingga hasil penilaian dan pertimbangan pengambilan keputusan cenderung bias dan subjektif. Penelitian Selanjutnya No Nama dan Tahun Judul Metode Parameter Hasil 4 Nopita Sari, 2015 Sistem Penentuan Mutasi Pegawai Metode Multifactor Evaluation Process MFEP 3 kriteria: 1 Sikap Perilaku, 2 Komitmen, dan 3 Prestasi. Sistem yang dibuat menyediakan informasi data nilai hasil seleksi mutasi pegawai secara cepat dan untuk menghindari adanya pemilihan secara curang. Sistem yang lama masih menggunakan manual sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menentukan mutasi.yang diterapkan. Penelitian Selanjutnya No Nama dan Tahun Judul Metode Parameter Hasil 5 Heny Pratiwi, 2014 Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan berprestasi Metode Multifactor Evaluation Process MFEP 3 kriteria: 1gaji, 2 kenaikan karir, 3lokasi Aplikasi ini dapat menghasilkan peniaian terhadap suatu pilihan dan bersifat dinamis.Menggunakan sistem manual dalam penentuan karyawan berprestasi. Penelitian yang akan dilakukan No Nama dan Tahun Judul Metode Parameter Hasil 1 Any Setiyawati, 2015 Sistem pendukung keputusan pemilihan kelas terfavorit Metode Multifactor Evaluation Process MFEP 5 kriteria : 1 kedisiplinan, 2 kreativitas, 3 absensi, 4 nilai, 5 keaktifan Sistem yang digunakan mempermudah kepala sekolah untuk menentukan kelas terfavorit. Masih menggunakan sistem manual.

2.2 Landasan Teori