PENULISAN HUKUM / SKRIPSI PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA YANG MELAKUKAN WANPRESTASI ATAS PERJANJIAN KERJA DI CV. CHISEL (DITINJAU DARI UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN).

PENULISAN HUKUM / SKRIPSI

PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
TERHADAP PEKERJA YANG MELAKUKAN
WANPRESTASI ATAS PERJANJIAN KERJA
DI CV. CHISEL
(DITINJAU DARI UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN)

Disusun oleh:
FANDI SAPUTRO

NPM

: 03 05 08369

Program Studi

: Ilmu Hukum

Program Kekhususan : Hukum Ekonomi dan Bisnis


UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA
Fakultas Hukum
2010

i

HALAMAN PERSETUJUAN

ii

HALAMAN PENGESAHAN

iii

HALAMAN MOTTO

“Janganlah hendaknya kamu kuatir tentang apa pun juga, tetapi nyatakanlah
dalam segala hal keinginanmu kepada Allah dalam doa dan permohonan dengan
ucapan syukur. Damai sejahtera Allah, yang melampaui segala akal, akan
memelihara hati dan pikiranmu dalam Kristus Yesus.” ( FILIPI 4:6-7 )


“Aku sendiri telah berfirman : Kamu adalah allah, dan anak-anak Yang
Mahatinggi kamu sekalian.” (MAZMUR 82:6)

“Jadikanlah dirimu seimbang antara pikiranmu dan hatimu, karena perimbangan
itu adalah kebijaksanaanmu yang terucap dalam tutur katamu .” ( Fandi .S )

“Jiwa besar adalah ilmu yang tertinggi, dimana setiap orang melakukan hal
apapun menggunakan rasa dalam hatinya, maka semuanya itu akan berbuah
menjadi hal yang besar pula.” ( Fandi .S )

iv

Penulisan hukum ini kupersembahkan
Kepada :
Tuhan Yesus Kristus, Bapak dan Ibu ku
yang kusayangi, Kakak dan Adikku
yang kukasihi, yang selalu memberikan
bantuan dan semangatnya dan Retno
yang kukasihiatas dukungannya.


v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, karena
berkat rahmatNya penulis dapat menyelesaikan Penulisan Hukum ini dengan segenap
kemampuan penulis yang berjudul: “PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN
KERJA TERHADAP TENAGA KERJA YANG MELAKUKAN WANPRESTASI
ATAS PERJANJIAN KERJA DI CV. CHISEL ( DITINJAU DARI UNDANGUNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN )”.
Penyusunan Penulisan Hukum ini untuk memenuhi persyaratan memperoleh
derajat kesarjanaan (S1) pada Program Studi Ilmu Hukum, Fakultas Hukum, Universitas
Atma Jaya Yogyakarta. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai
bahan pertimbangan, sehingga memudahkan para penentu kebijakan melihat berbagai
permasalahan yang ada khususnya dalam kajian bidang hukum ekonomi bisnis dan
perundang-undangannya.
Penulis menyadari bahwa Penulisan Hukum ini masih jauh dari sempurna karena
keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki oleh penulis. Oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun guna perbaikan Penulisan
Hukum ini. Penulis mengucapkan terimakasih kepada :

1. Dr. Y . Sari Murti W . SH. M. Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

vi

2. Ibu Iswantiningsih, S.H., M.S., selaku dosen pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi banyak
masukan selama penyusunan Penulisan Hukum ini.
3. Seluruh Dosen, staff administrasi, karyawan, dan karyawati Fakultas Hukum
Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
4. Kepala Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta, yang
telah memberikan informasi.
5. Bapak Untoro, dan Ibu Sri Hartati S.Pd., terimakasih atas semua dukungan
yang telah di berikan sampai saat ini. Kakak tercinta Niwi Krismawati dan
adik tercinta Elsa priastuti dan Retno yang kusayangi terimakasih atas
dukungan dan doanya.
6. Teman – teman sweet angela rock beserta band manajemen eka nugraha,
Tities bondowoso, dwi, om anang, tomo, glen, jimbo, dan teman-teman The
Hebs manajemen kombor, heru, Tities, peyek.
7. Teman – teman fakultas hukum universitas Atmajaya Yogyakarta, temanteman F One music studio, teman-teman dan keluarga spiritualis jogja (

Eyang Noer Samadi Torekot Naksobandi,Eyang Sismadi Ngudi Utomo, Pak
Edison Perguruan Bledeg Segoro ), Lusi Sanata Darma dan semua pihak yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu terimakasih telah memberikan
kebersamaan yang sungguh berarti.

vii

Akhir kata, penulis sebagai penyusun Penulisan Hukum ini, dengan segala
keterbatasan mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun yang dapat
menjadi koreksi bagi penulis agar menjadi lebih baik di kemudian hari. Mengingat
Penulisan Hukum ini masih banyak kekurangan, penulis mohon maaf.
Penulis berharap Penulisan Hukum ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
memerlukan.

Yogyakarta, 12 Mei 2010
Penulis,

Fandi Saputro

viii


SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini penulis menyatakan bahwa Penulisan Hukum / Skripsi ini merupakan hasil
karya penulis bukan merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari hasil karya penulis lain.
Jika Penulisan Hukum / Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari
hasil karya penulis lain , maka penulis bersedia menerima sanksi akademik dan ata sanksi
hukum yang berlaku.

Yogyakarta , 12 Mei 2010

Yang menyatakan,

Fandi Saputro

ix
ix

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN ..............................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN ..............................................................................iii
HALAMAN MOTTO............................................................................................iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................v
KATA PENGANTAR ..........................................................................................vi
PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................................................vii
DAFTAR ISI..........................................................................................................vii
ABSTARCT ..........................................................................................................ix
BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................................1
B. Rumusan Masalah..........................................................................................5
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................................6
D. Manfaat Penelitian ........................................................................................6
E. Keaslian Penelitian.........................................................................................7
F. Metode Penelitian ..........................................................................................8
G. Sistematika Penulisan ....................................................................................14
BAB II


PEMBAHASAN

A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja dan Wanprestasi
1.Tinjauan Umum Tentang Perjajian Kerja
a. Pengertian Tenaga Kerja dan Pengusaha....................................................15
b. Pengertian Perjanjian Kerja...................................................................... 16
c. Hubungan Hukum Tenga dan Pengusaha...................................................20

x

d. Syarat Sah Perjanjian Kerja........................................................................22
e. Asas-asas Perjanjian Kerja.........................................................................28
f. Unsur Perjanjian Kerja...............................................................................33
g. Akibat Perjanjian Kerja..............................................................................40
2. Wanprestasi Dalam Perjanjian Kerja..............................................................42
3. Tinjauan Umum Tentang Pemutusan Hubungan Kerja..................................45

B. Tinjauan Umum CV Chisel
1. Gambaran Umum CV Chisel ......................................................................53

2. Hak dan Kewajiban CV Chisel dan Karyawan Dalam Perjanjian Kerja.....54

C. Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja
1. Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja...................................................58
2. Faktor-faktor yang menyebabkan PHK......................................................74

BAB III KESIMPULAN
A. Kesimpulan ......................................................................................91
B. Saran ................................................................................................92

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................x
LAMPIRAN...........................................................................................................xi

xi

ABSTRACT

One of the problem in employment is termination of employment disputes,namely
the termination of employment for a spesific thing that caused the end of the rights and
obligations between the workers / laborers and employers. Companies that have done

layoffs are CV. Chisel. Termination of employment in the CV.Chisel defaults due to the
treaty work done by the workers.
The are problems in the termination of employment of such workers CV.Chisel.
first, the impementation of the termination of employment, give CV .Chisel resignation
letter of the workers to be laid off so that workersdo not get severance. Second, the
implementation process of termination of employmentis not a letter warning that as many
as 3 (three) times and the period of validity of the warning letter is not in accordance with
the provisions of Act No.13 of 2003 such as; the provisions layoffs for workers absent for
3 days so that workers do not get severance.

Keywords; termination, default, working agreement

xii

Dokumen yang terkait

AKIBAT HUKUM BAGI PEKERJA WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KERJA BORONGAN PADA PT. JENGGAWAH JAYA JEMBER

0 18 62

ANALISA YURIDIS WANPRESTASI PERJANJIAN KERJA OLEH PEMBERI KERJA TERHADAP PEKERJA

3 61 79

LOCUS OF CONTROL DAN RESILIENSI PADA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

6 20 101

ANALISIS YURIDIS DAMPAK PEMBORONGAN PENYEDIA JASA PEKERJA / BURUH TERHADAP HAK-HAK PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 4 16

ANALISIS YURIDIS DAMPAK PEMBORONGAN PENYEDIA JASA PEKERJA / BURUH TERHADAP HAK-HAK PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 5 16

ANALISIS YURIDIS PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL NOMOR 75 / G / 2006 / PHI – SBY ATAS PENOLAKAN PERMOHONAN PEKERJA AGAR PENGUSAHA MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1 13 18

HAK – HAK PEKERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DI P.O. BOROBUDUR INDAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 4 17

HAK – HAK PEKERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DI P.O. BOROBUDUR INDAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 13 7

HUKUM PERLINDUNGAN BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

2 38 17

PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG - UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEKERJA KARENA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SEBAGAI AKIBAT PENJUALAN SAHAM (AKUISISI) PERUSAHAAN PT. BIMA MITRA FARMA TANGERANG

0 0 11