Ekonomi Sumber Daya Manusia. ppt
DESKRIMINASI
KERJA
SERIKAT PEKERJA
OUTSOURCING
OLEH:
KELO M POK IV
S I T T I H A P S A : 1400010112
W A H Y U N I : 1400010152
HUANGRUIJIN : 1506010067
DINA SAUTI :1400010182
EVA DESRITA SARI :1400010010
Jenis-jenis diskriminasi
ditempat kerja
Contoh Pengenaan
Diskriminasi di tempat Kerja
Contoh Kasus Diskriminasi
Tujun Serikat Pekerja
Fungsi Serikat Pekerja
Sistem Pengorganisasian Serikat
Pekerja
1. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Pekerja (Craft
Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir dirinya
menurut jenis pekerjaan.
Contoh: Sopir bergabung dengan sopir namanya Serikat
pekerja Sopir. Tehnis Kontruksi bangunan bergabung dengan
teknis Kontruksi bangunan namanya Serikat Pekerja Teknis
Kontruksi bangunan ,serikat pekerja pekapalan dll.
2. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Industri
(Industrial Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir
dirinya berdasarkan industri/ lapangan kerja. Contoh: Pekerja
tekstil sandang dan kulit bergabung dalam serikat pekerja
tekstil, sandang dan kulit, tanpa memperdulikan jenis
pekerjaan dari masing-masing pekerjaannya.
Mengapa Karyawan
Bergabung dengan Serikat
Pekerja?
Jumlah serikat pekerja di
Indonesia
DAFTAR SERIKAT PEKERJA DI
INDONESIA
Daftar SP (ILO).htm
Perusahaan Outsourcing dan Karyawan
outsourcing
Jenis Outsourcing
• Outsourcing Pekerjaan
ialah tindakan perusahaan menyerahkan suatu jenis
pekerjaan pada pihak lain yang bertanggung jawab
penuh atas pekerjaan tersebut.
• Outsourcing Pekerja
Pada jenis ini, perusahaan akan bekerja sama
dengan vendor yang menyediakan tenaga kerja
siap pakai. Mereka akan melakukan pekerjaanpekerjaan yang sifatnya sebagai pekerjaan
pendukung dan tidak memerlukan keahlian khusus
dalam mengerjakannya.
Keuntungan Melakukan
Outsourcing
• Efisiensi Biaya
• Memanfaatkan Keterampilan
Khusus pekerja Outsourcing
• Menghasilkan nilai tambah lebih
besar
• Memperoleh keuntungan kompetitif
• Menjaga fleksibilitas rekrutmen
pekerja
• Mengurangi tekanan pekerjaan
pada manajemen
Kelemahan Dan Sisi Negatif
Penggunaan Tenaga
Outsourcing Bagi
Perusahaan
• Tidak efektif bila kontrak tenaga
outsourcing hanya sebentar. Karena
akan ada peralihan tugas dan
penyesuaian di sana-sini yang tetap
butuh waktu dan tenaga.
• Tidak bisa secara fleksibel mampu
menangani permasalahanpermasalahan yang khusus dalam
perusahaan.
Jenis Pekerjaan Yang Menggunakan
Tenaga Outsource
Perusahaan Yang Menggunakan
Outsource Berdasarkan Status
Kepemilikan
PERTANYAAN DISKUSI
• Bagaimana cara mengatasi biar wanita tak
terbelenggu, dan peran pemerintah (dwi)
• Bagaimana cara menghilANGKANTRAUMA
(marta)
• Untuk mengurangi diskriminasi di tempat kerja
selain peraturan undang-undang (dina)
• HUKUMAN Apa yang harus diberikan dan cara
antisipasinya terhadap kekerasan seksual
• Bagaimana antisipasi dari dampak buruk
outsourching
• Apakah pemerintah ikut andil dalam kebijakan
outsourching perusahaan
KERJA
SERIKAT PEKERJA
OUTSOURCING
OLEH:
KELO M POK IV
S I T T I H A P S A : 1400010112
W A H Y U N I : 1400010152
HUANGRUIJIN : 1506010067
DINA SAUTI :1400010182
EVA DESRITA SARI :1400010010
Jenis-jenis diskriminasi
ditempat kerja
Contoh Pengenaan
Diskriminasi di tempat Kerja
Contoh Kasus Diskriminasi
Tujun Serikat Pekerja
Fungsi Serikat Pekerja
Sistem Pengorganisasian Serikat
Pekerja
1. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Pekerja (Craft
Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir dirinya
menurut jenis pekerjaan.
Contoh: Sopir bergabung dengan sopir namanya Serikat
pekerja Sopir. Tehnis Kontruksi bangunan bergabung dengan
teknis Kontruksi bangunan namanya Serikat Pekerja Teknis
Kontruksi bangunan ,serikat pekerja pekapalan dll.
2. Serikat Pekerja diorganisir atas dasar jenis Industri
(Industrial Union). Dalam sistem ini pekerja mengorganisir
dirinya berdasarkan industri/ lapangan kerja. Contoh: Pekerja
tekstil sandang dan kulit bergabung dalam serikat pekerja
tekstil, sandang dan kulit, tanpa memperdulikan jenis
pekerjaan dari masing-masing pekerjaannya.
Mengapa Karyawan
Bergabung dengan Serikat
Pekerja?
Jumlah serikat pekerja di
Indonesia
DAFTAR SERIKAT PEKERJA DI
INDONESIA
Daftar SP (ILO).htm
Perusahaan Outsourcing dan Karyawan
outsourcing
Jenis Outsourcing
• Outsourcing Pekerjaan
ialah tindakan perusahaan menyerahkan suatu jenis
pekerjaan pada pihak lain yang bertanggung jawab
penuh atas pekerjaan tersebut.
• Outsourcing Pekerja
Pada jenis ini, perusahaan akan bekerja sama
dengan vendor yang menyediakan tenaga kerja
siap pakai. Mereka akan melakukan pekerjaanpekerjaan yang sifatnya sebagai pekerjaan
pendukung dan tidak memerlukan keahlian khusus
dalam mengerjakannya.
Keuntungan Melakukan
Outsourcing
• Efisiensi Biaya
• Memanfaatkan Keterampilan
Khusus pekerja Outsourcing
• Menghasilkan nilai tambah lebih
besar
• Memperoleh keuntungan kompetitif
• Menjaga fleksibilitas rekrutmen
pekerja
• Mengurangi tekanan pekerjaan
pada manajemen
Kelemahan Dan Sisi Negatif
Penggunaan Tenaga
Outsourcing Bagi
Perusahaan
• Tidak efektif bila kontrak tenaga
outsourcing hanya sebentar. Karena
akan ada peralihan tugas dan
penyesuaian di sana-sini yang tetap
butuh waktu dan tenaga.
• Tidak bisa secara fleksibel mampu
menangani permasalahanpermasalahan yang khusus dalam
perusahaan.
Jenis Pekerjaan Yang Menggunakan
Tenaga Outsource
Perusahaan Yang Menggunakan
Outsource Berdasarkan Status
Kepemilikan
PERTANYAAN DISKUSI
• Bagaimana cara mengatasi biar wanita tak
terbelenggu, dan peran pemerintah (dwi)
• Bagaimana cara menghilANGKANTRAUMA
(marta)
• Untuk mengurangi diskriminasi di tempat kerja
selain peraturan undang-undang (dina)
• HUKUMAN Apa yang harus diberikan dan cara
antisipasinya terhadap kekerasan seksual
• Bagaimana antisipasi dari dampak buruk
outsourching
• Apakah pemerintah ikut andil dalam kebijakan
outsourching perusahaan