(ABSTRAK) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTI SUKSES GARMINDO, BAWEN.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT INTI SUKSES GARMINDO, BAWEN
SKRIPSI
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
pada Universitas Negeri Semarang
Disusun Oleh :
Andre Bramantyo
3352405021
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
2010
SARI
Andre Bramantyo.2010”Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada PT Inti Sukses Garmindo, Bawen)”. Skripsi.
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing I. Drs. Marimin, M.Pd. II. Prof.Dr. Joko Widodo. M.Pd
Kata kunci: Kepemimpinan, komunikasi, Kinerja Karyawan
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari
kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. PT Inti Sukses Garmindo
sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang produksi tekstil harus
mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Permasalahan dalam skripsi ini adalah pengaruh kepemimpinan dan
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Inti Sukses Garmindo.
Metode pengambilan sampel. Banyaknya sampel dalam penelitian ini adalah 67
responden. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), komunikasi
(X2) dan (X3) sebagai variabel bebas, serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel
terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner
(angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi berganda.
^
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 19,949 +
0,507X1 + 0,303X2. Secara parsial yang signifikansi, pengaruh antara variabel
kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 22,46%., komunikasi terhadap kinerja
sebesar 16,08%, Hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara
kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 56,70%.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa
kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Saran yang dapat sampaikan adalah, diharapkan pemimpin pada PT
Inti Sukses Garmindo Untuk meningkatkan kinerja karyawan, diperlukan peranan
pimpinan untuk memberikan kepemimpinan yang baik kepada para bawahan atau
karyawan dengan cara memberikan inspirasi, semangat, dorongan serta pujian,
penghargaan, dan mengadakan pengawasan agar bekerja dengan baik. Sebaiknya
dalam memimpin bawahannya juga memperhatikan kebutuhan dan keinginan
bawahan. Usaha yang dapat dilakukan adalah memberikan perhatian baik secara
langsung maupun tidak langsung terhadap prestasi bawahannya. Selain itu juga
karyawan dapat menjalankan komunikasi dua arah antara pimpinan dan bawahan
sehingga bawahan akan merasa dihargai keberadaannya
ii
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT INTI SUKSES GARMINDO, BAWEN
SKRIPSI
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
pada Universitas Negeri Semarang
Disusun Oleh :
Andre Bramantyo
3352405021
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG
2010
SARI
Andre Bramantyo.2010”Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada PT Inti Sukses Garmindo, Bawen)”. Skripsi.
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing I. Drs. Marimin, M.Pd. II. Prof.Dr. Joko Widodo. M.Pd
Kata kunci: Kepemimpinan, komunikasi, Kinerja Karyawan
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari
kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. PT Inti Sukses Garmindo
sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang produksi tekstil harus
mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Permasalahan dalam skripsi ini adalah pengaruh kepemimpinan dan
komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Inti Sukses Garmindo.
Metode pengambilan sampel. Banyaknya sampel dalam penelitian ini adalah 67
responden. Variabel dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), komunikasi
(X2) dan (X3) sebagai variabel bebas, serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel
terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner
(angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode analisis deskripsi persentase dan regresi berganda.
^
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 19,949 +
0,507X1 + 0,303X2. Secara parsial yang signifikansi, pengaruh antara variabel
kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 22,46%., komunikasi terhadap kinerja
sebesar 16,08%, Hal ini berarti ada pengaruh positif dan signifikan antara
kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 56,70%.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat diambil kesimpulan bahwa
kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Saran yang dapat sampaikan adalah, diharapkan pemimpin pada PT
Inti Sukses Garmindo Untuk meningkatkan kinerja karyawan, diperlukan peranan
pimpinan untuk memberikan kepemimpinan yang baik kepada para bawahan atau
karyawan dengan cara memberikan inspirasi, semangat, dorongan serta pujian,
penghargaan, dan mengadakan pengawasan agar bekerja dengan baik. Sebaiknya
dalam memimpin bawahannya juga memperhatikan kebutuhan dan keinginan
bawahan. Usaha yang dapat dilakukan adalah memberikan perhatian baik secara
langsung maupun tidak langsung terhadap prestasi bawahannya. Selain itu juga
karyawan dapat menjalankan komunikasi dua arah antara pimpinan dan bawahan
sehingga bawahan akan merasa dihargai keberadaannya
ii