BUDAYA PERUSAHAAN DI PT. JAYA TEGUH SEMPURNA.
ABSTRAK
Asep Khoerul Muttaqin, 210103110239 “Budaya Perusahaan Di PT. Jaya Teguh
Sempurna (JATOS MALL)”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Dadang Sugiana., M.Si.
Program Studi Hubungan Masyarakat Diploma III Peminatan Kehumasan, Fakultas Ilmu
Komunikasi Universitas Padjadjaran.
Tujuan dari penyusuna serta penulisan laporan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui
unsur pembentukan budaya perusahaa. Penulis juga ingin mengetahui kegiatan yang dilakukan
PT. Jaya Teguh Sempurna dalam mensosialisasikan budaya perusahaannya kepada karyawan.
Metode yang digunakan dalam penulisan laporan ini adalah metode deskriptif. Sedangkan teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara melakukan observasi, wawancara dan studi
kepustakaan.
Hasil pengamatan menunjukan bahwa PT. Jaya Teguh Sempurna (JATOS MALL)
memiliki budaya perusahaan yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan.. Hal ini terlihat
dari tiga unsur pembentuk budaya perusahaan yaitu falsafah, tata nilai dan artefak. Karyawan
juga diciptakan untuk menjadi karyawan yang berkompeten melalui kegiatan-kegiatan yang
dilewati pada saat sosialisasi budaya perusahaan dan dengan upaya penerapan budaya
perusahaan yang PT. Jaya Teguh Sempurna lakukan.
Kesimpulannya, budaya perusahaan PT. Jaya Teguh Sempurna (JATOS MALL)
mencakup penataan perilaku yang didasari oleh falsafah/ keyakinan dasar dan tata nilai (values)
yang digunakan sebagai acuan untuk mengaktualisasikan diri serta artefak untuk memperkuat
identitas perusahaan.
Saran Untuk PT. Jaya Teguh Sempurna dengan sosialisasi budaya perusahaan melalui
tahapan proses pembekalan hendaknya dibuat dengan lebih kreatif dan inovatif agar dapat
memberi pengaruh positif dan progesif bagi kinerja karyawan untuk seterusnya, Agar nilai-nilai
budaya perusahaan dapat melekat dalam diri karyawan sehingga dapat membantu pencapaian
visi dan misi perusahaan.
i
Asep Khoerul Muttaqin, 210103110239 “Budaya Perusahaan Di PT. Jaya Teguh
Sempurna (JATOS MALL)”, dibawah bimbingan Bapak Dr. Dadang Sugiana., M.Si.
Program Studi Hubungan Masyarakat Diploma III Peminatan Kehumasan, Fakultas Ilmu
Komunikasi Universitas Padjadjaran.
Tujuan dari penyusuna serta penulisan laporan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui
unsur pembentukan budaya perusahaa. Penulis juga ingin mengetahui kegiatan yang dilakukan
PT. Jaya Teguh Sempurna dalam mensosialisasikan budaya perusahaannya kepada karyawan.
Metode yang digunakan dalam penulisan laporan ini adalah metode deskriptif. Sedangkan teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara melakukan observasi, wawancara dan studi
kepustakaan.
Hasil pengamatan menunjukan bahwa PT. Jaya Teguh Sempurna (JATOS MALL)
memiliki budaya perusahaan yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan.. Hal ini terlihat
dari tiga unsur pembentuk budaya perusahaan yaitu falsafah, tata nilai dan artefak. Karyawan
juga diciptakan untuk menjadi karyawan yang berkompeten melalui kegiatan-kegiatan yang
dilewati pada saat sosialisasi budaya perusahaan dan dengan upaya penerapan budaya
perusahaan yang PT. Jaya Teguh Sempurna lakukan.
Kesimpulannya, budaya perusahaan PT. Jaya Teguh Sempurna (JATOS MALL)
mencakup penataan perilaku yang didasari oleh falsafah/ keyakinan dasar dan tata nilai (values)
yang digunakan sebagai acuan untuk mengaktualisasikan diri serta artefak untuk memperkuat
identitas perusahaan.
Saran Untuk PT. Jaya Teguh Sempurna dengan sosialisasi budaya perusahaan melalui
tahapan proses pembekalan hendaknya dibuat dengan lebih kreatif dan inovatif agar dapat
memberi pengaruh positif dan progesif bagi kinerja karyawan untuk seterusnya, Agar nilai-nilai
budaya perusahaan dapat melekat dalam diri karyawan sehingga dapat membantu pencapaian
visi dan misi perusahaan.
i