BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN - 06.40.0098 Estuning Ristaniar LAMPIRAN

  Perpustakaan Unika

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan A. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan

  bagian produksi PT.Tiga Manunggal Salatiga, maka dapat disimpulkan bahwa:

  1. Hipotesis mayor dapat diterima yaitu ada hubungan yang sangat

signifikan antara kepuasan kerja dan kualitas hubungan atasan-

bawahan (Q-LMX) dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi

kepuasan kerja dan kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX),

semakin tinggi pula komitmen organisasi. Sumbangan efektif variabel

kepuasan kerja dan kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX)

terhadap komitmen organisasi sebesar 16,9%.

  

Semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi pula komitmen

organisasi. Besarnya sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap

komitmen organisasi sebesar 15,7%.

  3. Hipotesis minor kedua yang menyatakan ada hubungan positif antara

kualitas hubungan atasan-bawahan (Q-LMX) dengan komitmen

organisasi ditolak.

  Perpustakaan Unika

Saran B

  Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti dapat memberikan beberapa saran:

  1. Bagi para peneliti lain yang tertarik dengan penelitian tentang

komitmen organisasi hendaknya dapat mengembangkan secara lebih

lanjut dengan memperhatikan faktor lain seperti karakteristik

personal/orang, karakteristik organisasi, karakteristik pekerjaan dan

pengalaman kerja.

  2. Sebelum melakukan penelitian utama lebih baik dilakukan uji coba

atau try out terlebih dahulu agar waktu yang dibutuhkan subjek untuk

mengerjakan menjadi lebih singkat karena subjek hanya mengerjakan

skala dengan item

  • – item yang valid saja dan hasil penelitian tidak dicampuri oleh item – item yang gugur.

  

kepuasan kerja karyawan, dengan lebih memperhatikan kompensasi

dan promosi. Pemberian kompensasi yang layak akan berdampak pada

kepuasan kerja karyawan. Karyawan akan merasa dihargai atas jerih

payah yang diberikan dalam ikut serta mengembangkan dan

  . membesarkan nama perusahaan

  Perpustakaan Unika DAFTAR PUSTAKA Arikunto. 1998. Manajemen Penelitian. Jakarta:Rineka Cipta.

  Arishanti.2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen

Organisasional terhadap Kepuasan kerja Karyawan.Proceeding

PESAT(Psikologi,Ekonomi, Sastra, Arsitek, Sipil). Jakarta:Universitas

Gunadarma Vol 3 Oktober 2009 (44-52).

  As’ad.2004. Psikologi Industri.Yogyakarta:Liberty. Azwar,S.2000. Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset. .2007. Metode Penelitian.Yogyakarta:Pustaka Pelajar. Dahesihsari,R.2002.Hubungan Antara Kesesuaian Preferensi Individu dan

Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi dan Kinerja

  

Karyawan. Proceeding : Temu Ilmiah I APIO(Asosiasi Psikologi

Industri &Organisasi) .Surabaya:Fakultas Psikologi Universitas

Airlangga.(167-176).

  Davis,K. dan John W. Newstrom.1994. Perilaku dalam Organisasi edisi ketujuh jilid satu .Jakarta:Erlangga.

  Deasty, L.2007. Hubungan sikap atasan terhadap bawahan dengan

komitmen bawahan terhadap organisasi.

OPAC/themes/libri2/detail.jsp.id=12559&lokasi=local ( 12 Januari

2010)

  Dienesch,R.M dan Robert C. Liden.1986. Leader-Member Exchange Model

of Leadership:A Critique and Further Development.Academy of

Vol 11 No 3 (618-634).

  Management Review

  Perpustakaan Unika Epitropaki,O dan Robin Martin.2005. From Ideal to Real: A Longitudinal

  • Study of the Role of Implicit Leadership Theories on Leader

    Member Exchange and Employee Outcome.Journal of Applied

  

Psychology .America:American Psychologycal Association Vol 90 No

4 (659-676).

  Fepmawati.2008.Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen

Organisasi .http//viewer.eprint.ums.ac.id/archive/etd/2476 ( 11 Juni

2009).

  Gerstner C.R dan David V Day. 1997.Meta-Analytic Review of Leader-

Member Exchange Theory:Correlates and Construct issues.Journal of

Applied Psychology .Pensylvania:American Psychology Assosiation.

  Vol 82 No 6(827-844). Gruneberg M dan Toby Wall. 1984.Social Psychology and Organizational Behavior .New York:John Wiley&Son.

  Hadi,S.2000.Metodologi Research Jilid 2.Yogyakarta:Andi Offset.

Haryanti,K.2008.New Workers and Their Supervisors In Central Java Organizations “The LMX - Java Project”.Disertasi.Nijmegen The

  Nederland:Radboud University. .2008.Tinjauan Terhadap Leader-Member Exchange(LMX)

Sebagai Salah Satu Teori Leadership Modern.Psikodimensia

  

.Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata.Vol 7 No 1 (26-38).

  Hodge B.J dan Anthony W.B.1988.Organization Theory(third edition).

  America:Allyn dan Bacon. Iverson R.D dan Donna M.Buttigieg.1997.Atecedents of Union

Commitment: The Impact of Union Membership Differences in

  

Vertical Dyads and Work group relationship.Human

Relation .Tavistock Institude vol 50 no 12(1485-1510).

  Perpustakaan Unika Jatnika. 1998.Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kerja dan

  

Komitmen Kerja Karyawan .http//www.komitmenkerja.com.(6 Januari

2010).

  Kinicki A.J dan Robert P. Vecchio. 1994.Influences on the Quality of

supervisor-Subordinate Relations:The Role of Time-Pressure,

Organizational Commitment and Locus of Control.Journal of

Organizational Behavior .Notre Dame:University of Notre Dame. Vol 15(75-82)

  Klein.H.J dan Jay S Kim.1998.A Field Study Of The Influence Of

Situational Constraint, Leader-Member Exchange and Goal

Commitment on Performance.Academy of Management JournalVol

41 No 1 (88-95).

  Kurniawan,Y.2007.Komitmen Pada Organisasi ditinjau dari Partisipasi

Supervisor dan Manager Dalam Pengambilan

Keputusan.Skripsi.Semarang:Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Seogijapranata(tidak diterbitkan).

  Laili, S.N. 2009.Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen

Organisasi pada Perum Jasa Tirta I Malang

  http://skripsi.umm.ac.id/files/disk1/327/jiptummpp-gdl-s1-2009- sitinurlai-16317-PENDAHUL-N.pdf (7 September 2009).

  Lee,J.2004.Effect of Leadership and Leader-Member Exchange on

Commitment.Leadership & Organization Developmental Journal.

  UK:Emerald Group Publishing limited.Vol 26 No 8(655-672). Luthans,F.2006.Perilaku Organisasi edisi 10.Yogyakarta:Penerbit Andi. Mathis,R.L dan John H.Jackson.2006.Human Resource Management edisi 10 .Jakarta:Salemba Empat.

  Mobley,W.H.1986.Pergantian Karyawan:Sebab Akibat dan Pengendaliannya .Jakarta:PT.Pustaka Binaman Pressindo.

  Perpustakaan Unika Munandar A.S.2006.Psikologi Industri dan Organisasi.Jakarta:Universitas Indonesia(UI-Press).

  Nurtjahjanti,H.2006.Komitmen Organisasi ditinjau dari Coping terhadap

Perubahan Organisasi pada karyawan PT.Bank BPD Jateng Kantor

Pusat.Psikodimensia.Semarang:Universitas Katolik Soegijapranata.

Vol 5 no 1.(27-48) Prasetyo E, Harlina H dan Endang S.I.2005.Komitmen Organisasi Ditinjau

dari Komunikasi Interpersonal yang Efektif di Tempat Kerja.Jurnal

Psikologi Undip. Semarang:Universitas Diponegoro. Vol 2 no 1(33-

  . 2003 Perilaku Organisasi Jilid 1 edisi 9.Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia. dan Timothy A.J.2007.Perilaku Organisasi edisi 12 .Jakarta:Salemba Empat.

  Schultz D.P & Sidney Ellen Schultz.1994.Psychology and Work Today

sixth edition An Introducing to Industrial and Organizational

Psychology. New York:Macmillan Publishing Company.

  Spector,P.E.2000.Industrial & Organizational Psychology Research and

Practice Second Edition .United State of America:John Wiley & Sons

Inc.

  Sugiyono.2009.Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D .Bandung:Alfabeta.

  Sunarsip.2001.

  Strategi Mempertahankan “Good People”.Manajemen

Jurnal Bisnis dan Ekonomi Kinerja .Yogyakarta:Program

Pascasarjana Universitas Atmajaya.Vol 4 No 1.

  Perpustakaan Unika Suryanto D.2005.Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis

Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan Pada Bawahan, Kualitas

  

Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja dan Komitmen

Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja Karyawan (Suatu Studi

di PT. Pos Indonesia).Disertasi.Bandung:Program Pascasarjana

Universitas Padjajaran.

  Sutarso,Y. dan Tatik Suryani.2002.Membangun Komitmen Organisasi

melalui Pendekatan Relationship Marketing bagi Peningkatan Daya

Saing Organisasi.Proceeding : Temu Ilmiah I APIO(Asosiasi

Psikologi Industri &Organisasi) .Surabaya:Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.(156-166)

  Tanzaq, T.2007.Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja Pada

Salesman PT. Dos Ni Roha.Skripsi.Semarang:Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata.(tidak diterbitkan). Truckenbrodt Y.B.2000.The Relationship Between Leader-Member

Exchange and Commitment and Organizational Citizenship

  Behavior.Research.Acquisition Review Quarterly.(233-242).

  Uhl-Bien,M dan John M Maslyn.2003.Reciprocity in Manager-Subordinate

Relationships:Component,Configurations and Outcomes.Journal of

Management .Toronto:Elsevier Vol 29 no 4(511-532).

  Vibriwati.2005.Hubungan Pertukaran Pemimpin

  • – Anggota dengan

    Kepuasan Kerja dan KOmitmen Organisasinal yang Dimediasi oleh

    Keadilan Organisasional .Kinerja .Yogyakarta;Universitas

    Pembangunan Nasional “Veteran”. Vol 9 No 2 (162-172).

  Vica.2006. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi

karyawan foodcourt "X "Tunjungan Plaza Surabaya.

Januari 2010)

  Perpustakaan Unika Widianingtanti,L.T.2007.Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau dari

Komitmen terhadap Organisasi dan Iklim Organisasi. Psikodimensia.

  

Semarang:Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.Vol

6 No 1(39-50).

  Winarsunu,T.2002. Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan .Malang:UMM Press.

  Pendidikan Yuwono,Ino dkk.2005.Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

  Perpustakaan Unika LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A1 – Skala Komitmen Organisasi A2 – Skala Kepuasan Kerja A3

  • – Skala Kualitas Hubungan Atasan

    – Bawahan (Q – LMX)

   A1 – Skala Komitmen Organisasi Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika Kepada Yth.

  Bapak/Ibu yang terhormat Dengan hormat, Nama saya Estuning Ristaniar, seorang mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk penyusunan skripsi di PT. Tiga Manunggal Salatiga. Adapun dosen pembimbing saya adalah Dra.Kristiana Harjanti,MSi. Saya sangat tertarik untuk meneliti tentang komitmen organisasi karyawan, oleh sebab itu, topik penelitian saya berjudul “Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas

Hubungan Atasan - Bawahan (Q- LMX)”

  Bapak/Ibu terpilih sebagai subjek penelitian ini karena saya sangat membutuhkan informasi mengenai pengalaman Bapak/Ibu berkaitan dengan komitmen organisasi karyawan. Sebelum mengisi kuesioner, saya mohon Bapak/Ibu bersedia untuk membaca petunjuk cara pengisian serta memperhatikan instruksi di setiap kelompok pernyataan. Kejujuran jawaban Bapak/Ibu ketika mengisi kuesioner sangat saya perlukan agar penelitian saya ini dapat sesuai dengan keadaan senyatanya di organisasi. Saya akan merahasiakan setiap jawaban yang Bapak/Ibu berikan. Data yang saya peroleh hanya dipakai untuk keperluan penelitian tanpa meneyebutkan nama Bapak/Ibu dalam laporan penelitian saya. Perlu diketahui, bahwa penelitian ini sudah mendapat ijin dari pimpinan organisasi di tempat Bapak/Ibu bekerja.

  Atas kesediaan Bapak/ibu meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini, saya mengucapkan terima kasih.

  Hormat Saya Estuning Ristaniar

  Perpustakaan Unika Berikut in terdapat beberapa pern yataan mengenai “Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan - Bawahan”. Jawaban Bapak/Ibu (yang merupakan pendapat pribadi) akan dirahasiakan dan hanya digunakan sebagai data penelitian. Seluruh laporan hasil penelitian tidak akan menyangkut jawaban Bapak/Ibu sebagai pribadi namun akan digabungkan dengan jawaban yang berasal dari jawaban karyawan lain.

PETUNJUK UMUM

  1.Jawablah seluruh pernyataan secara jujur, sesuai dengan keadaan senyatanya dan tidak perlu merasa takut karena apapun jawaban Bapak/Ibu tidak akan mempengaruhi kondisi Bapak/Ibu di organisai. Yang dimaksud dengan organisasi dalam kuesioner ini adalah tempat dimana Bapak/Ibu bekerja.

  2. Tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban adalah benar apabila jawaban itu sesuai dengan keadaan senyatanya yang Bapak/Ibu alami.

  3.Bacalah pernyataan dan sesuaikan jawaban Bapak/Ibu dengan alternatif jawaban yang diberikan. Berilah tanda (

  ) pada setiap pernyataan pada kolom yang telah disediakan untuk menunjukkan bagaimana Bapak/Ibu menanggapi pernyataan tersebut.

Contoh

  

No Pernyataan Sangat tidak setuju.....................................Sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  1. Saya menyukai pekerjaan saya Berarti Bapak/Ibu sangat setuju bahwa Bapak/Ibu menyukai pekerjaan yang selama ini dilakukan.

Keterangan

  Semakin ke kiri jawaban Bapak/Ibu maka semakin tidak setuju dengan pernyataan yang diajukan . Semakin ke kanan jawaban Bapak/Ibu semakin setuju dengan penyataan yang diajukan.

  Hormat Saya,

  Perpustakaan Unika

  I. Kelompok pernyataan dibawah ini akan menyangkut komitmen organisasi

Bapak/Ibu selama bekerja dalam organisasi. Jadi semua jawaban harus merujuk

pada komitmen organisasi yang Bapak/Ibu rasakan.

  No. : Nama bagian :

A. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai komitmen organisasi Bapak/Ibu selama bekerja dalam organisasi

  

No. PERNYATAAN Sangat tidak setuju..............Sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  1. Saya percaya bahwa nilai-nilai perusahaan ini akan meningkatkan kesejahteraan bersama.

  2. Saya merasa susah untuk sepaham dengan kebijakan perusahaan mengenai hal-hal yang berkaitan dengan karyawan.

  3. Saya akan tetap bekerja dalam perusahaan ini, bagaimanapun kondisinya.

  4. Nilai-nilai yang digunakan dalam perusahan kurang sesuai dengan hati saya.

  5. Bagi saya berkorban demi perusahaan merupakan suatu kewajiban

  6. Bila ada perusahaan yang lebih baik, saya akan meninggalkan perusahaan ini.

  7. Saya akan berusaha sebaik mungkin agar tujuan perusahaan tercapai.

  8. Saya tidak punya peranan atas kemajuan perusahaan

  9. Saya tidak mempunyai keinginan untuk keluar dari perusahaan ini.

  10. Saya merasa tujuan perusahaan ini, sulit untuk tercapai.

  11. Saya akan mendukung segala kebijakan yang diambil perusahaan.

  12. Saya merasa tidak ada manfaatnya dengan tetap bertahan dalam perusahaan ini.

  Perpustakaan Unika Sangat tidak setuju..............Sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5 13. Tujuan perusahaan sesuai dengan tujuan saya bekerja.

  14. Saya merasa enggan bila disuruh bekerja lembur.

  15. Merupakan suatu kebanggaan tersendiri bagi saya bisa bekerja di perusahaan ini.

  16. Tujuan yang saya inginkan sulit tercapai bila tetap berada dalam perusahaan.

  17. Saya akan bekerja keras untuk memajukan perusahaan.

  18. Meninggalkan perusahaan ini,tidak berdampak apapun bagi saya.

  19. Saya yakin perusahaan akan terus berkembang di masa yang akan datang.

  20. Saya acuh dengan nasib perusahaan.

  21. Saya akan senang untuk menghabiskan sisa karir saya di perusahaan ini.

  22. Nilai-nilai perusahaan tidak perlu untuk dilaksanakan.

  23. Bila saya dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan ini, saya akan merasa bangga.

  24. Hanya sedikit alasan yang membuat saya bertahan dalam perusahaan ini

  25. Saya percaya dengan bekerja di perusahaan ini, saya bisa mengembangkan kemampuan saya

  26. Kemajuan perusahaan bukan merupakan tanggung jawab karyawannya

  27. Saya merasa rugi jika sampai memutuskan untuk keluar dari perusahaan

  28. Menurut saya, perusahaan ini sulit untuk berkembang menjadi lebih baik di masa yang akan datang.

  29. Untuk mencapai tujuan organisasi, saya akan bekerja sebaik mungkin

  30. Dengan tetap bertahan dalam perusahaan saya merasa

   A2 – Skala Kepuasan Kerja Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

  II. Kelompok pernyataan dibawah ini akan menyangkut kepuasan kerja yang Bapak/Ibu rasakan selama bekerja dalam organisasi. Jadi semua jawaban harus merujuk pada kepuasan kerja yang Bapak/Ibu rasakan.

B. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai kepuasan kerja yang Bapak/Ibu rasakan selama bekerja dalam organisasi

  

No. PERNYATAAN Sangat tidak puas..............Sangat puas

  1

  2

  3

  4

  5 1.

Kesempatan belajar yang diberikan oleh pekerjaan..

  2. Menurut saya, gaji yang saya terima....

  3. Kesempatan untuk naik jabatan dalam perusahaan ini..

  4. Kemampuan pimpinan dalam pengambilan keputusan...

  5. Kerjasama antar karyawan dalam pekerjaan...

  6. Kesempatan untuk menerima tanggungjawab....

  7. Menurut saya, peraturan tentang pendapatan dalam perusahaan ini....

  8. Kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dan pendidikan guna meningkatkan ketrampilan karyawan...

  9. Perhatian pimpinan terhadap karyawannya..

  10. Dukungan dari rekan kerja...

  11. Variasi tugas yang ada dalam pekerjaan saya..

  12. Kesesuaian gaji yang diterima dengan pekerjaan yang dilakukan....

  13. Kepedulian perusahaan terhadap karyawan yang berprestasi...

  14. Pemberian dukungan dan bantuan dari pimpinan...

  Perpustakaan Unika Sangat tidak puas.................Sangat puas

  1

  2

  3

  4

  5 15.

Hubungan kekeluargaan antar karyawan..

  16. Kesempatan bagi karyawan untuk melakukan tugas sesuai dengan kemampuannya..

  17. Sistem pemberian gaji di tempat saya bekerja, menurut saya...

  18. Kebijakan perusahaan dalam kenaikan jabatan karyawannya..

  19. Rasa tanggung jawab antar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan..

  20. Saya merasa kesesuaian pekerjaan dengan minat dan kemampuan yang dimiliki..

  21. Saya merasa gaji di perusahaan ini dengan pekerjaan yang sama dibandingkan perusahaan lain...

  22. Keterbukaan manajemen perusahaan dalam kenaikan jabatan karyawannya...

  23. Pengaruh pimpinan pada karyawannya dalam suatu unit kerja..

  24. Kondisi tempat saya bekerja...

  25. Keadilan dalam mendapatkan penghasilan dalam perusahaan ini..

  26. Kesempatan untuk mencapai prestasi dalam pekerjan...

  27. Kepandaian pimpinan dalam mengkoordinir karyawannya...

  28. Menurut saya, kesetiakawanan antar karyawan dalam perusahaan ini...

  29. Motivasi/dorongan yang diberikan pimpinan pada karyawannya untuk mencapai tujuan perusahaan...

  30. Kedisplinan waktu antar rekan kerja dalam

  Perpustakaan Unika A3 – Skala Kualitas Hubungan Atasan – Bawahan (Q – LMX)

  Perpustakaan Unika

  III. Kelompok pernyataan dibawah ini akan menyangkut hubungan Bapak/Ibu dengan atasan Bapak/Ibu. Jadi semua jawaban harus merujuk pada hubungan antara Bapak/Ibu dengan atasan Bapak/Ibu.

  

No. Pernyataan Sangat tidak setuju..........................sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  1. Saya sangat menyukai atasan saya tersebut sebagai pribadi.

  2. Atasan saya tersebut adalah tipe orang yang saya inginkan sebagai teman.

  3. Atasan saya tersebut membuat saya senang bekerja dengannya.

  4. Atasan saya tersebut membela pekerjaan saya dihadapan atasannya, sekalipun tanpa pengetahuan yang lengkap tentang masalah yang dipersoalkan.

  5. Atasan saya tersebut akan mendukung pembelaan jika saya ”diserang” oleh orang lain.

  6. Atasan saya tersebut akan membela saya di depan para anggota lainnya di organisasi seandainya saya melakukan kesalahan yang serius.

  7. Saya bekerja bagi atasan saya tersebut melampaui apa yang terinci dalam deskripsi tugas pekerjaan saya.

  8. Saya bersedia berupaya lebih, melampaui yang semestinya diharuskan untuk mencapai tujuan-tujuan kerja atasan saya tersebut.

  Perpustakaan Unika Sangat tidak setuju...........................Sangat setuju

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7 9. Saya tidak berkeberatan bekerja sekeras mungkin bagi atasan saya tersebut.

  10. Saya terkesan akan pengetahuan atasan saya tersebut atas pekerjaanya.

  11. Saya menghargai pengetahuan dan kecakapan kerja atasan saya tersebut.

  12. Saya mengagumi keahlian profesional atasan saya tersebut.

  Perpustakaan Unika LAMPIRAN B : DATA PENELITIAN B1 – Data Penelitian Komitmen Organisasi B2 – Data Penelitian Kepuasan Kerja B3

  • –Data Penelitian Kualitas Hubungan

    Atasan – Bawahan (Q-LMX)

  Perpustakaan Unika B1 – Data Penelitian Komitmen Organisasi K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 K12 K13 K14 K15

  1

  4

  5

  3

  4

  3

  4

  4

  3

  4

  4

  28

  5

  2

  4

  2

  4

  1

  2

  3

  4

  2

  1

  4

  5

  3

  4

  4

  2

  3

  3

  4

  2

  3

  3

  27

  4

  3

  4

  5

  2

  2

  3

  30

  3

  1

  4

  4

  3

  3

  5

  2

  2

  2

  2

  2

  5

  2

  2

  3

  4

  2

  4

  4

  4

  1

  4

  29

  5

  4

  4

  3

  4

  3

  2

  1

  4

  4

  4

  26

  31

  5

  4

  3

  4

  4

  3

  1

  3

  4

  1

  23

  3

  4

  3

  3

  4

  4

  1

  4

  4

  2

  3

  1

  5

  3

  1

  2

  2

  3

  4

  2

  4

  3

  4

  22

  4

  3

  3

  4

  5

  5

  4

  25

  5

  1

  5

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  4

  4

  5

  5

  4

  5

  4

  4

  4

  24

  5

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  3

  5

  4

  4

  5

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  38

  4

  5

  4

  2

  3

  1

  5

  5

  5

  5

  3

  3

  3

  4

  4

  4

  5

  5

  1

  5

  1

  5

  5

  37

  5

  2

  5

  2

  3

  2

  4

  40

  4

  4

  3

  3

  4

  4

  3

  5

  3

  4

  3

  5

  3

  3

  3

  5

  5

  4

  5

  5

  2

  5

  4

  39

  4

  3

  3

  3

  4

  2

  4

  5

  3

  4

  4

  36

  5

  5

  3

  2

  5

  1

  2

  4

  5

  5

  1

  33

  4

  2

  5

  1

  5

  5

  1

  3

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  1

  5

  4

  5

  5

  1

  5

  32

  4

  2

  4

  4

  5

  1

  3

  35

  4

  2

  4

  3

  1

  3

  3

  2

  5

  2

  2

  4

  5

  5

  4

  4

  5

  3

  5

  5

  5

  5

  5

  34

  4

  5

  4

  3

  4

  2

  4

  4

  4

  2

  2

  21

  3

  4

  5

  5

  5

  3

  4

  5

  5

  3

  4

  3

  8

  4

  3

  4

  2

  4

  2

  3

  4

  5

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  5

  4

  1

  3

  5

  3

  4

  4

  7

  3

  2

  3

  6

  5

  5

  5

  10

  5

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  4

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  9

  3

  5

  5

  3

  4

  5

  5

  5

  5

  4

  4

  5

  3

  2

  3

  3

  4

  4

  3

  5

  4

  2

  4

  3

  5

  2

  5

  2

  5

  4

  4

  5

  4

  3

  4

  2

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  5

  3

  4

  4

  2

  3

  4

  5

  3

  4

  5

  3

  5

  3

  2

  5

  4

  3

  5

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  4

  5

  3

  5

  5

  4

  4

  5

  5

  5

  3

  4

  2

  5

  5

  3

  5

  1

  5

  1

  5

  5

  11

  5

  3

  5

  4

  5

  3

  3

  3

  2

  5

  4

  18

  5

  5

  5

  4

  5

  5

  1

  3

  2

  5

  4

  4

  3

  2

  4

  5

  4

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  17

  4

  4

  5

  2

  4

  5

  3

  20

  5

  2

  4

  1

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  3

  4

  5

  5

  3

  3

  4

  19

  4

  3

  4

  4

  2

  2

  4

  5

  3

  4

  4

  16

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  1

  5

  13

  5

  4

  1

  5

  5

  5

  5

  5

  3

  5

  2

  4

  1

  3

  5

  5

  4

  5

  4

  5

  3

  5

  5

  12

  5

  1

  5

  3

  4

  4

  15

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  4

  1

  4

  3

  5

  3

  4

  3

  5

  5

  3

  5

  5

  1

  5

  5

  5

  14

  4

  3

  3

  3

  4

  2

  4

  5

  3

  4

  4 Perpustakaan Unika K1

  6 K1

  82

  2

  3

  2

  4

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  5

  5

  3

  3

  3

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  3

  5

  5 5 124

  4

  4

  3

  4

  4

  4

  2

  5

  3

  3

  93

  2

  4

  3

  4

  3

  4

  3

  4

  4

  4

  3

  4

  2

  5

  4

  3

  4

  3

  4

  4

  3

  89

  3

  4

  4

  5

  4

  2

  5

  4

  3

  4

  5

  5

  4

  2

  2

  5

  3

  3

  2

  76

  3

  4

  1

  2

  3

  4

  5

  3

  3

  4

  4

  4

  5

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  5 5 120

  4

  3

  2

  2

  3

  4

  4

  2

  5

  5

  90

  3

  5

  4

  4

  5

  5

  3

  4

  3

  5

  4

  5

  2

  5 4 107

  2

  4

  4

  3

  3

  5

  1

  78

  3

  4

  4

  4

  4

  3

  3

  4

  4

  3

  2

  4

  83

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5 5 116

  4

  3

  4

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  3

  5

  1

  5

  5

  5 4 101

  5

  2

  3

  3

  2

  1

  5

  1

  3

  4

  1

  3

  4

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  4 5 106

  4

  3

  5

  2

  4

  4

  4

  4 3 103

  4

  3

  5

  5

  5

  4

  5

  4

  4

  4

  87

  4

  3

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  1

  5

  4

  5 5 116

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  2

  4

  3

  4

  3

  4

  3

  3

  5

  4

  2

  3

  2

  5

  2

  74

  5

  5

  4

  4

  5

  5

  5 4 120

  4

  3

  4

  4

  5

  2

  5

  3

  3

  2

  4

  4

  5

  4

  5

  4

  2

  5

  1

  5

  5

  5

  99

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  7 K1

  5 4 108

  5

  4

  4

  5

  4

  4

  2

  4

  5

  4

  4

  5

  4

  4

  4

  5

  4

  5

  4

  4

  5

  4

  5

  4

  4

  5

  4

  5

  4

  4 4 101

  4

  5

  5

  5

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  5

  5

  4

  5

  2

  5

  4

  4

  1

  5

  5 5 116

  5

  90

  4

  4

  4

  4

  5

  5 4 105

  3

  4

  3

  5

  4

  2

  5

  4

  3

  4

  4

  3

  4

  90

  5

  3

  4

  3

  5

  1

  5

  5

  96

  4

  2

  4

  3

  4

  5

  4

  5

  4

  5

  5 K2

  8 K1

  9 K2 K2

  1 K2

  2 K2

  3 K2

  4 K2

  6 K2

  5

  7 K2

  8 K2

  9 K3 TO T K

  3

  4

  3

  4

  4

  3

  4

  3

  3 4 100

  2

  4

  2

  4

  4

  5

  3

  4

  2

  4

  5

  2

  4

  3

  2

  4

  3

  5

  5

  1

  5

  4

  2

  88

  3

  3

  2

  5

  5

  4

  4

  4

  4

  5

  5

  5

  5

  4

  4

  3 4 104

  3

  5


Dokumen baru

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

58 1234 16

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

21 346 43

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

21 285 23

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

4 197 24

PENGARUH PENERAPAN MODEL DISKUSI TERHADAP KEMAMPUAN TES LISAN SISWA PADA MATA PELAJARAN ALQUR’AN HADIS DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI TUNGGANGRI KALIDAWIR TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

16 268 23

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

25 363 14

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

18 331 50

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

6 190 17

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

11 343 30

KREATIVITAS GURU DALAM MENGGUNAKAN SUMBER BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PEMBELAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM DI SMPN 2 NGANTRU TULUNGAGUNG Institutional Repository of IAIN Tulungagung

17 385 23