Analisis Keterampilan Dasar Mengajar Dosen dan Pengaruhnya terhadap Peningkatan Hasil Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar - Repositori UIN Alauddin Makassar

  

ANALISIS KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR DOSEN DAN

PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN HASIL BELAJAR

MAHASISWA JURUSAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM

FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN

UIN ALAUDDIN MAKASSAR

Skripsi

  Diajukan untuk Memenuhi Syarat Meraih Gelar Sarjana Pendidikan (S.Pd.) Program Studi Pendidikan Agama Islam pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan

  UIN Alauddin Makassar

  

Oleh :

NURISTIQAMAH AWALIYAHPUTRI B.

NIM: 20100113002

FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN

  2017

KATA PENGANTAR

  Bismillaahirrahmaanirrahiim Alhamdulillah, puji syukur ke hadirat Allah Yang Maha Memiliki, Maha

  Menguasai, serta Yang Maha Menjaga, dan Maha Memberi Ilmu. Salawat dan salam selalu dilimpahkan kepada Nabi Muhammad saw., Nabi yang merupakan suri tauladan bagi umatnya dan nabi terakhir yang menjadi penutup segala risalah agama tauhid, menjadi pedoman hidup sebagai risalah kebenaran sampai akhir zaman.

  Peneliti telah berusaha semaksimal mungkin mencurahkan segenap kemampuan dan kesabarannya untuk menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Analisis Keterampilan Dasar Mengajar Dosen dan Pengaruhnya terhadap Peningkatan Hasil Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar ”, tetapi peneliti menyadari bahwa sejak awal persiapan proses penelitian hingga pelaporan hasil penelitian terdapat banyak kesulitan dan tantangan yang dihadapi. Oleh karena itu, lewat tulisan ini peneliti mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang turut membantu baik secara moral maupun material, serta doa dan motivasi yang selalu diberikan kepada peneliti hingga pada tahap penyelesaian skripsi ini.

  Permohonan maaf juga kepada semua pihak yang telah merasa terbebani atas penyelesaian skripsi ini, tetapi peneliti berdoa semoga Allah swt. akan selalu memberikan pahala kepada siapa saja yang telah terlibat di dalam penyelesaian skripsi ini.

  Dari lubuk hati yang terdalam, peneliti bersyukur dan berterima kasih atas rida dari Allah swt. yang telah memberi kekuatan dan kesehatan kepada peneliti hingga tahap penyelesaian skripsi. Begitu pula, peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1.

  Beliau tercinta dan tersayang, ayah Drs. Baharuddin, S.Pd.I., M.A. dan ibu Dra. Subaedah B. yang begitu banyak berkorban dalam tahap penyelesaian peneliti, tiada bisa digambarkan bagaimana motivasi beliau kepada peneliti, serta panjatan doa beliau pula yang tidak mampu peneliti ukur seberapa banyak, hingga kekuatan doa itulah yang mampu menjadikan peneliti seperti sekarang ini, sampai di saat peneliti akan menyelesaikan jenjang pendidikan ini, serta tidak lupa pula peneliti ucapkan terima kasih kepada adik-adikku tercinta Nurlathifah Thulfitrah B., Muhammad Nuralamsyah Putra B., Nurainun Ariqah Safitri B., yang juga selalu memberikan motivasi dan doanya.

  2. Prof. Dr. H. Musafir Pababbari, M.Si., selaku Rektor UIN Alauddin Makassar beserta Wakil Rektor I, Prof. Dr. Mardan, M.Ag., Wakil Rektor II, Prof. Dr. H. Lomba Sultan, M.A., Wakil Rektor III, Prof. Siti Aisyah, M.A., Ph.D., dan Wakil Rektor IV, Prof. Hamdan Johanis, M.A., Ph.D., yang telah membina dan memimpin UIN Alauddin Makassar menjadi tempat bagi peneliti untuk memperoleh ilmu baik dari segi akademik maupun ekstrakurikuler.

  3. Dr. H. Muhammad Amri, Lc., M.Ag., selaku Dekan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar beserta Wakil Dekan I, Dr. Muljono Damopolii, M.Ag., Wakil Dekan II, Dr. Misykat Malik Ibrahim, M.Si., dan Wakil Dekan III, Prof. Dr. Syaharuddin, M.Pd., yang telah membina peneliti selama kuliah.

  4. Dr. H. Erwin Hafid, Lc., M.Th.I., M.Ed. dan Usman, S.Ag., M.Pd., selaku Ketua dan Sekertaris Jurusan Pendidikan Agama Islam UIN Alauddin Makassar yang telah memberikan petunjuk dan arahannya selama penyelesaian kuliah.

  5. Dr. Muhammad Yahdi, M.Ag. dan Dr. Saprin, M.Pd.I., selaku pembimbing I dan

  II yang telah memberikan arahan, koreksi, pengetahuan baru dalam penyusunan skripsi ini, serta membimbing peneliti sampai pada tahap penyelesaian skripsi.

  6. Para dosen, karyawan dan karyawati Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin yang telah memberikan bantuannya baik secara langsung maupun tidak langsung kepada peneliti selama masa studi.

  7. Kepala Perpustakaan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan serta UIN Alauddin Makassar beserta segenap staf yang telah menyiapkan berbagai literatur dan memberikan kemudahan untuk memanfaatkan perpustakaan secara maksimal demi penyelesaian skripsi ini.

  8. Sahabat-sahabatku tercinta yang menjadi seperti saudara setia peneliti, yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti, serta mengarahkan peneliti setiap melakukan kesalahan.

  9. Teman-temanku mahasiswa Pendidikan Agama Islam angkatan 2013 terkhusus kepada kelas 1 dan 2 yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti.

  10. Kakak-kakak dan adik-adikku di Jurusan Pendidikan Agama Islam yang yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti.

  11. Kakak-kakak, adik-adik, serta teman-teman di Lembaga Dakwah Fakultas Al Uswah yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti.

  12. Teman-teman PPL Internasional di Pattani, Thailand Selatan, yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti.

  13. Teman-teman KKN Angkatan 53 di Pulau Badi Pangkep yang telah memanjatkan doa dan memberikan motivasi atas kesuksesan peneliti.

  14. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan sumbangsinya kepada peneliti selama kuliah hingga penelitian skripsi ini selesai.

  Akhirnya hanya kepada Allah swt. jualah peneliti serahkan segalanya, semoga semua pihak yang membantu peneliti mendapat pahala serta kebaikan di sisi Allah swt., serta semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua orang yang membacanya, khususnya bagi peneliti sendiri.

  Makassar, 20 Maret 2017 Peneliti, Nuristiqamah Awaliyahputri B.

  NIM: 20100113002

  DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL ............................................................................................... i PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI..................................................................... iii HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................................................... iv KATA PENGANTAR ................................................................................................ v DAFTAR ISI ............................................................................................................... ix ABSTRAK .................................................................................................................. x

  48 D. Instrumen Penelitian ................................................................................

  64 DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................

  63 B. Implikasi Penelitian .................................................................................

  61 BAB V PENUTUP .................................................................................................... 63-64 A. Kesimpulan ..............................................................................................

  52 B. Pembahasan............................ ..................................................................

  51 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 52-62 A. Hasil Penelitian.................................................................. .......................

  50 F. Teknik Pengolahan dan Analisis Data ....................................................

  49 E. Validasi dan Reliabilitas Instrumen .......................................................

  47 C. Metode Pengumpulan Data .....................................................................

  BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................... 1-6 A. Latar Belakang Masalah ..........................................................................

  47 B. Populasi dan Sampel ................................................................................

  40 BAB III METODE PENELITIAN ............................................................................ 47-51 A. Jenis Penelitian dan Lokasi Penelitian ....................................................

  7 B. Peningkatan Hasil Belajar .......................................................................

  6 BAB II TINJAUAN TEORETIS ............................................................................... 7-46 A. Keterampilan Dasar Mengajar ................................................................

  5 E. Tujuan dan Keguanaan Penelitian ...........................................................

  4 D. Definisi Operasional dan Ruang Lingkup Penelitian ..............................

  4 C. Hipotesis ..................................................................................................

  1 B. Rumusan Masalah ....................................................................................

  65 LAMPIRAN-LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP

  ABSTRAK Nama : Nuristiqamah Awaliyahputri B. NIM : 20100113002

  Judul : Analisis Keterampilan Dasar Mengajar Dosen dan Pengaruhnya terhadap Peningkatan Hasil Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar

  Submasalah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana keterampilan dasar mengajar dosen Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar?, (2) Bagaimana hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar?, dan (3) Apakah keterampilan dasar mengajar dosen berpengaruh terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar?

  Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Populasi yang diteliti adalah 190 mahasiswa angkatan 2014.

  Populasi ini yang tergolong besar, sehingga dilakukan penarikan sampel dengan teknik Simple Random Sampling yang sederhana karena pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Jumlah sampel pada penelitian ini ditetapkan sebesar 29 mahasiswa. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket ( kuisioner) dan ceklis dokumentasi. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif kuantitatif dan analisis statistik inferensial.

  Skor rata-rata penerapan keterampilan dasar mengajar dosen sebesar 82,48 : 30 = 2,75 = 3 (pembulatan) yang berkategorikan sering, sehingga dosen sering menerapkan kompetensi dasar mengajar pada Jurusan Pendidikan Agama Islam. Skor rata-rata peningkatan hasil belajar mahasiswa sebesar 91,41 : 29 = 3,15 = 3, apabila dikonfersikan maka nilainya adalah 75 yang berkategorikan baik, sehingga peningkatan hasil belajar mahasiswa adalah baik. Peningkatan hasil belajar mahasiswa sebesar 1 melalui penerapan keterampilan dasar mengajar dosen sebesar 0.00976977, sehingga kompetensi dasar mengajar dosen berpengaruh positif terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa pada Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

  Implikasi dari penelitian ini adalah kompetensi dasar mengajar dosen dapat diterapkan pada Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar karena hasilnya positif (lebih banyak melakukan daripada

  .

  tidak melakukan) Hasil belajar dapat ditingkatkan pada Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar karena hasilnya

  Jadi, h

  positif (berkategorikan baik). asil belajar mahasiswa dapat ditingkatkan melalui penerapan keterampilan dasar mengajar dosen karena hasilnya berpengaruh positif pada Jurusan Pendidikan Agama Islam di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pembelajaran adalah proses interaksi antara pendidik dan peserta didik, dimana pendidik bertugas untuk mengajar dan peserta didik bertugas untuk belajar, jadi satu paket yang komplit. Sebagai pendidik yang bertugas untuk mengajar, maka banyak hal yang perlu diperhatikan karena berkaitan bagaimana seorang pendidik mengajar secara profesional. Begitupula dengan peserta didik, dalam belajar pun pastinya membutuhkan proses belajar yang serius hingga akhirnya mampu menilai dirinya sendiri sejauh mana hasil belajar yang diperoleh. Dengan belajar, anak akan memiliki ilmu pengetahuan, nilai-nilai luhur dan keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam kehidupannya.

  Pembelajaran akan berjalan lebih baik, apabila pendidik dan peserta didik yang terlibat di dalamnya dapat melaksanakan tugasnya secara aktif, dengan sangat ditunjang oleh keterampilan dosen dalam mengajar sedemikian rupa agar pem- belajaran dapat berjalan secara efektif. Agar dapat melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai dengan bidang keahliannya, diperlukan tingkat keahlian yang memadai, menjadi dosen bukan hanya cukup memahami materi yang harus disampaikan, akan tetapi juga diperlukan kemampuan dan pemahaman tentang pengetahuan dan

  1 keterampilan lain.

  Berbicara mengenai keterampilan dasar mengajar tentunya berlaku untuk semua manusia yang mengikuti jenjang pendidikan, baik formal maupun non formal.

1 Abd.Rahman Getteng, Menuju Dosen Profesional dan Ber-Etika (Cet.III; Yogyakarta: Grha Dosen, 2012), h. 11.

  Tugas dosen erat kaitannya dengan peningkatan kualitas pendidikan yang merupakan suatu proses yang berintegrasi dengan proses peningkatan kualitas sumber daya manusia itu sendiri. Pekerjaan mendidik bukanlah pekerjaan yang mudah jika harus dilaksanakan dengan benar dan baik, namun dalam kenyataannya pekerjaan itu dapat dilakukan oleh semua orang karena posisinya harus berperan sebagai pendidik yang mampu menjalankan tugas yang diharapkan oleh masyarakat.

  Dalam Undang-Undang No.14 Tahun 2005 Pasal 1 ayat 2 tentang Guru dan Dosen menyatkan bahwa:

  “Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama men- transformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada

  2 masyarakat.

  ” Berdasarkan Undang-Undang No.14 Tahun 2005, maka tugas seorang dosen meliputi: pendidikan dan pengajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Agar dapat mengimplementasikan tugas pokok dosen tersebut di atas, maka diperlukan keterampilan khusus. Salah satu keterampilan yang perlu dimiliki oleh dosen adalah Teaching Basic Skill (Keterampilan Dasar Mengajar) yang terdiri dari: Keterampilan Membuka dan Menutup Pelajaran (

  Set Induction and Closure), Keterampilan Bertanya (

  Questioning), Keterampilan Memberi Penguatan (Reinforcement), Keterampilan Mengadakan Variasi (

  Variation Stimulus), Keterampilan Menjelaskan Pelajaran (

  Eksplaining), Keterampilan Mengelola Kelas (Class Room Management), Keterampilan Membimbing Diskusi Kelompok Kecil (

  Guiding Small Discussion), serta Keterampilan Mengajar Kelompok Kecil dan Perorangan ( Teaching Small

  3 Discussion and Personal).

  2 Republik Indonesia, Undang Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen (Cet.VI; Jakarta: Sinar Grafina, 2013), h. 3.

  3 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran (Makassar: Alauddin University Pers, 2012), h. 57.

  Melalui studi lapangan ditemukan bahwa masih ada dosen yang belum maksimal dalam menerapkan keterampilan dasar mengajar, mereka mengajar secara konvensional yang menitikberatkan pada menghafal, akibatnya mahasiswa memiliki pengetahuan yang teoritis saja, akan tetapi belum mampu dihubungkan dengan realitas dalam kehidupan masyarakat. Hasil belajar diperoleh dikarenakan beberapa faktor, dan salah satu faktornya adalah keterampilan dasar mengajar bagi dosen.

  Keterampilan dasar mengajar yang diterapkan dengan baik oleh dosen, maka mahasiswa akan memiliki motivasi tersendiri untuk belajar, sehingga mahasiswa tersebut mampu mendapatkan hasil belajar yang lebih baik. Begitupula sebaliknya, keterampilan dasar mengajar yang diterapkan kurang maksimal, maka mahasiswa kurang termotivasi untuk belajar, sehingga mahasiswa tersebut bisa saja mendapatkan hasil belajar yang lebih buruk.

  Sehubungan dengan hal itu, maka keterampilan dasar mengajar sangat relevan dengan peningkatan hasil belajar dan mengenai hasil belajar berkaitan dengan berbagai faktor, di antaranya faktor dosen. Dengan demikian, penelitian yang menghubungkan antara keterampilan dasar mengajar dosen dengan peningkatan hasil belajar mahasiswa sangat penting dilakukan dengan memperoleh solusi yang tepat dalam mengatasi masalah pembelajaran, khususnya pada Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

B. Rumusan Masalah

  Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan di atas, maka peneliti merumuskan permasalahan sebagai berikut:

1. Bagaimana keterampilan dasar mengajar dosen Jurusan Pendidikan Agama

  Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar? 2. Bagaimana hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas

  Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar? 3. Apakah keterampilan dasar mengajar dosen berpengaruh terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar?

C. Hipotesis

  Hipotesis penelitian dinyatakan bahwa hasil belajar mahasiswa dapat di- tingkatkan melalui penerapan keterampilan dasar mengajar dosen pada Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin Makassar.

  Secara statistik, hipotesis dinyatakan dalam bentuk hipotesis deskriptif dan hipotesis asosiatif statistika, sebab:

  1. Hipotesis Deskriptif Ho ∶ μ

  Ha ∶ μ

  2. Hipotesis Asosiatif Statistika

  

Ho ∶ ρ = 0

Ha ∶ ρ ≠ 0

4 “tidak sama dengan nol” berarti lebih besar atau kurang (-) dari nol berarti ada hubungan. ₄ Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D

D. Definisi Operasional dan Ruang Lingkup Penelitian

  Keterampilan dasar mengajar adalah kemampuan teknis dalam menyampaikan materi ajar yang meliputi: Keterampilan Membuka dan Menutup Pelajaran (

  Set Induction and Closure), Keterampilan Bertanya (Questioning), Keterampilan Memberi Penguatan (

  Reinforcement), Keterampilan Mengadakan Variasi (

  Variation Stimulus), Keterampilan Menjelaskan Pelajaran (Eksplaining), Keterampilan Mengelola Kelas (

  Class Room Management), Keterampilan Membimbing Diskusi Kelompok Kecil (

  Guiding Small Discussion), serta Keterampilan Mengajar Kelompok Kecil dan Perorangan (

  Teaching Small Discussion and Personal).

  Berkenaan dengan keterampilan dasar mengajar, maka yang perlu dipahami bahwa di dalam mengajar adanya pembelajaran yang merupakan suatu proses yang kompleks dan melibatkan berbagai aspek yang saling berkaitan. Oleh karena itu, untuk menciptakan pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan diperlukan

  5 berbagai keterampilan.

  Sedangkan hasil belajar adalah nilai rentang mahasiswa pada sejumlah mata kuliah yang telah diprogramkan pada semester berjalan, dalam hal ini mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam angkatan 2014 Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin Makassar.

5 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 57.

  E.

   Tujuan dan Kegunaan Penelitian 1.

  Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian yang dilakukan adalah a. Mengetahui keterampilan dasar mengajar dosen Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

  b.

  Mengetahui hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

  c.

  Mengetahui pengaruh keterampilan dasar mengajar dosen terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa Jurusan Pendidikan Agama Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

2. Kegunaan Penelitian

  Adapun kegunaan penelitian yang dilakukan adalah

  a. Kegunaan Ilmiah ( Academic Signitificance) Penelitian dilakukan guna dijadikan sebagai referensi terhadap upaya peningkatan pembendaharaan karya-karya ilmiah dan sebagai bahan bacaan untuk menambah pengetahuan si pembaca, khususnya mahasiswa di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar yang berkaitan dengan pengaruh antar kompetensi dasar mengajar dosen terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa.

  b. Kegunaan Praktik ( Practice Signitificance) Penelitian dilakukan agar mampu dijadikan sebagai bahan praktik dalam proses pembelajaran, khususnya mengenai pengaruh keterampilan dasar mengajar dosen terhadap peningkatan hasil belajar mahasiswa.

  BAB II TINJAUAN TEORETIS A. Keterampilan Dasar Mengajar Pendidik adalah pekerjaan yang bersifat profesional, artinya pekerjaan yang dapat dilaksanakan oleh mereka yang secara khusus dipersiapkan mengajar bukan asal-asalan (memiliki ilmu khusus), akan tetapi benar-benar mampu mengajar sesuai dengan tugasnya sebagai pendidik. Allah berfirman dalam QS. An Nahl/16: 125 yang berbunyi:

  ى َّنِإ ُۚ ُن ىسۡح أ ى ِهِ ِتِ َّلٱِب مُهۡلِدٰ ىجىو ِِۖةىنىسىۡلۡٱ ِةىظِعۡوىمۡلٱىو ِةىمۡكِۡلۡٱِب ىكِ بىر ِليِبىس ٰىلَِإ ُعۡدٱ ۡ

  ١٢٥ ىنيِدىتۡهُم لٱِب ُم ىلۡعىأ ىوُهىو ۦِهِليِبىس نىع َّلىض نىمِب ُمىلۡعىأ ىوُه ىكَّبىر

  Terjemahnya: Serulah (manusia) kepada jalan Tuhanmu dengan hikmah dan pelajaran yang baik dan bantahlah mereka dengan cara yang baik. Sesungguhnya Tuhanmu dialah yang lebih mengetahui tentang siapa yang tersesat dari jalan-Nya dan

  6 dialah yang lebih mengetahui orang-orang yang mendapat petunjuk.

  Dari ayat tersebut, dapat dipahami bahwa profesional menjadi seorang pendidik adalah kemampuan dan keahlian khusus yang dimiliki oleh tenaga pengajar dan pendidik dalam bidang kependidikan sehingga ia mampu melaksanakan tugas dan fungsinya yang maksimal.

  Kompetensi dasar mengajar dalam tulisan ini lebih dimaksudkan sebagai pe- ngetahuan dasar pembelajaran yang perlu dipahami seorang tenaga pendidik. Sebagai sebuah kemampuan minimal, maka seorang tenaga pendidik harus mampu melakukan inovasi dan kreatifitas dalam pembelajaran. Terlebih bahwa jika yang

6 Departemen Agama RI., Al-Quran dan Terjemahnya (Bandung: PT Syaamil Cipta Media, 2005), h. 542.

  dihadapi adalah manusia dewasa yang sudah mempunyai pengetahuan dan kemandirian berpikir meskipun masih perlu pendampingan dan mitra belajar. Untuk itu, semangat terus belajar dan menambah wawasan tentang kependidikan harus dilakukan seorang tenaga pendidik, apa pun mata kuliah yang diampu dan apa pun latar belakang pendidikannya, termasuk tenaga pendidik yang berlatar belakang ke- pendidikan.

  Berkenaan dengan keterampilan dasar mengajar, maka yang perlu dipahami bahwa di dalam mengajar adanya pembelajaran, di mana pembelajaran merupakan suatu proses yang kompleks dan melibatkan berbagai aspek yang saling berkaitan. Oleh karena itu, untuk menciptakan pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan

  7 diperlukan berbagai keterampilan.

  Jika dipertimbangkan bahwa bidang-bidang studi yang bermacam-macam mempunyai ciri-ciri pengajaran yang khas, keterampilan mengajar untuk bidang- bidang studi khusus perlu dikembangkan. Keterampilan dasar mengajar adalah kompetensi profesional yang cukup kompleks, sebagai integrasi dari berbagai kompetensi pendidik secara utuh dan menyeluruh. Ada delapan keterampilan dasar mengajar yang sangat berperan dan menentukan kualitas pembelajaran, yaitu: Keterampilan Membuka dan Menutup Pelajaran, Keterampilan Bertanya, Keterampilan Memberi Penguatan, Keterampilan Mengadakan Variasi, Keterampilan Menjelaskan Pelajaran, Keterampilan Mengelola Kelas, Keterampilan Membimbing Diskusi Kelompok Kecil, dan Keterampilan Mengajar Kelompok Kecil

  8 dan Perorangan.

7 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 57.

  8

1. Keterampilan Membuka dan Menutup Pelajaran

  Membuka pelajaran ( set induction) adalah usaha atau kegiatan yang di- lakukan oleh pendidik dalam kegiatan pembelajaran untuk menciptakan pra kondisi bagi peserta didik agar mental maupun perhatian terpusat pada apa yang akan dipe- lajarinya, sehingga usaha tersebut akan memberikan efek yang positif terhadap

  9

  kegiatan pembelajaran. Kegiatan membuka pelajaran tidak hanya dilakukan pendidik pada awal jam pelajaran, tetapi juga pada awal setiap penggal kegiatan inti

  10 pelajaran yang diberikan selama jam pelajaran itu berlangsung.

  Sedangkan menutup pelajaran ( closure) ialah kegiatan yang dilakukan oleh pendidik untuk mengakhiri pelajaran atau kegiatan belajar mengajar dengan me-

  11 ngemukakan kembali pokok-pokok pelajaran.

  Ada beberapa komponen dalam keterampilan membuka dan menutup pelajaran, yaitu:

a. Komponen Membuka Pelajaran

1) Menarik perhatian peserta didik

  Banyak cara yang dapat digunakan pendidik untuk menarik perhatian peserta didik, antara lain seperti berikut:

a) Gaya mengajar pendidik

  Pendidik hendaknya memvariasikan gaya mengajarnya, baik melalui gerakan maupun penggunaan suara dan intonasi, cara masuk kelas, dan sebagainya. Gerak

  9 Zainal Asri, Microteaching disertai dengan Pedoman Pengalaman Lapangan (Cet. IV; Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2012), h. 70.

  10 Moch. Uzer Usman, Menjadi Guru Profesional (Cet. XXIII; Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2009), h. 91.

  11 tangan/tubuh serta ekspresi wajah yang bermakna sangat membantu untuk menarik

  12

  perhatian peserta didik. Maksud dari hal di atas adalah bahwa seorang pendidik dalam mengajar harus selalu inovatif dan melakukan kegiatan yang berbeda dari biasanya.

  b) Penggunaan media dan sumber belajar yang bervariasi Agar peserta didik tertarik, hendaknya pendidik menggunakan alat bantu

  13

  seperti gambar, model, skema, surat kabar, dan sebagainya. Hal ini dilakukan agar peserta didik tidak merasa bosan dan pendidik akan lebih mudah dalam menyampaikan materi ajar yang akan disampaikan, namun harus diperhatikan kesesuaian media dan sumber belajar dengan materi yang akan diajarkan.

  c) Penggunaan pola interaksi belajar-mengajar yang bervariasi Pola interaksi yang biasanya monoton tidak berhasil memikat perhatian peserta didik untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, perlu adanya pola interaksi

  14

  yang bervariasi. Pola bervariasi sangat menunjang untuk menarik perhatian peserta didik agar tercipta situasi kelas yang berbeda-beda, sehingga tercipta pula interaksi antara pendidik dan peserta didik yang beragam.

2) Menumbuhkan motivasi belajar

  Minimal ada empat hal yang perlu diperhatikan, yaitu: kehangatan dan kean- tusiasan, menimbulkan rasa ingin tahu, mengemukakan ide yang bertentangan, dan

  15

  memperhatikan minat belajar peserta didik. Seorang pendidik hendaknya memiliki

  12 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 109.

  13 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 109.

  14 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 110.

  15 J.J. Hasibuan dan Moedjiono, Proses Belajar Mengajar (Cet. XIII; Bandung: PT Remaja sikap yang penuh semangat, ramah, hangat, menyenangkan dan antusias agar peserta didik termotivasi dalam belajar serta mengerjakan tugas yang diberikan.

  Untuk menumbuhkan rasa ingin tahu, salah satu cara yang dilakukan seorang pendidik adalah memberikan cerita kepada peserta didik yang berkaitan dengan materi ajar yang akan dibawakan, setelah itu akan diberikan kesempatan kepada peserta didik untuk mengajukan pertanyaan dari cerita yang belum dipahami. Salah satu yang menjadi unsur terpenting adalah dengan memperhatikan minat belajar peserta didik, karena peserta didik memiliki perbedaan individual, baik dari unsur jenis kelamin, lingkungan, adat, budaya, usia, dan keinginan.

3) Memberikan acuan atau rambu-rambu

  Merupakan usaha memberikan gambaran yang jelas kepada peserta didik mengenai hal-hal yang akan dipelajari dengan cara mengemukakan secara spesifik dan singkat serangkaian alternatif yang relevan. Usaha-usaha yang biasa dikerjakan pendidik antara lain: mengemukakan tujuan dan batas-batas tugas, menyarankan langkah-langkah yang akan dilakukan, mengingatkan masalah pokok yang akan

  16 dibahas, dan mengajukan pertanyaan.

  Dalam hal ini, seorang pendidik sebelum memulai pelajaran inti, sebelumnya harus mengemukakan tujuan pembelajaran, standar kompetensi, indikator yang harus dicapai sehingga pembelajaran bisa terarah, menyampaikan langkah-langkah yang akan dilakukan nantinya selama proses pembelajaran, dan yang paling penting adalah mengemukakan masalah pokok yang akan dibahas agar tidak keluar dari materi pembahasan saat diskusi dan bertanya atau mengajukan pertanyaan, baik dari pendidik atau peserta didik.

  16

4) Membuat kaitan

  Bahan pengait sangat penting digunakan bila pendidik ingin memulai pelajaran baru. Beberapa usaha pendidik untuk membuat bahan pengait, antara lain: membuat kaitan antara aspek-aspek yang relevan dari mata pelajaran yang dikenal peserta didik, pendidik membandingkan atau mempertentangkan pengetahuan baru dengan pengetahuan yang telah diketahui peserta didik, atau pendidik menjelaskan

  17

  konsepnya terlebih dahulu baru kemudian uraian secara rinci. Sebelum menjelaskan materi baru, pendidik sebaiknya mengaitkannya materi yang telah diketahui peserta didik dengan pengalaman peserta didik yang pernah dialami atau sesuai dengan minat dan kebutuhan peserta didik.

  Misalnya, saat menjelaskan bersuci dalam beribadah, pendidik perlu memikirkan kapan dan dimana peserta didik melakukan bersuci dalam beribadah dan hubungan bersuci dengan ibadah. Sedangkan dalam kegiatan membandingkan atau mempertentangkan merupakan cara yang efektif menunjukkan kaitan pengetahuan lama dengan pengetahuan baru. Misalnya,

  “Dalam pelajaran yang lalu sudah dipelajari tentang ‘syarat sahnya shalat’ yakni ......, sekarang akan dibicarakan tentang ‘hal-hal yang membatalkan shalat ‘yakni ......”. Maka sangat jelas dalam hal tersebut. Dan memberikan konsep materi yang akan dibahas secara detail agar lebih mudah dan terarah dalam menjelaskan setiap poin yang sudah dikonsep.

b. Komponen Menutup Pelajaran

1) Meninjau kembali dengan cara merangkum inti pelajaran dan membuat ringkasan.

  17

  2) Mengevaluasi dengan berbagai bentuk evaluasi, misalnya saja men- demonstrasikan keterampilan, meminta peserta didik mengaplikasikan ide baru dalam situasi yang lain, mengekspresikan pendapat peserta didik dan memberikan

  18

  soal-soal tertulis. Ilustrasi terhadap bentuk evaluasi mendemonstrasikan keterampilan dapat disampaikan, misalnya: setelah selesai mempelajari keimanan terhadap takdir, pendidik meminta peserta didik ke depan kelas untuk membacakan dan menjelaskan hikmah mengimani takdir Allah. Evaluasi berupa mengaplikasikan ide baru pada situasi lain dapat diinstruksikan, misalnya: setelah pendidik menjelaskan tentang kebobrokan akhlak pada masa Jahiliyah, peserta didik disuruh menjawab pertanyaan sekitar kehidupan masyarakat modern yang tidak mau mengikuti tuntunan agam. Sedangkan untuk evaluasi berupa mengekspresikan pendapat sendiri dapat diilustrasikan, misalnya: peserta didik diminta pendapatnya

  19 tentang permainan peran yang baru saja dilakukan oleh temannya yang lain.

  Perlu diperhatikan bahwa kegiatan membuka dan menutup pembelajaran tidak hanya dilakukan di awal dan di akhir kegiatan, tetapi juga pada saat awal dan akhir penggal kegiatan, dengan catatan bahwa ini harus bermakna dan berkelanjutan

  20 serta berkesinambungan.

  Oleh karena itu, membuka dan menutup pelajaran adalah salah satu keterampilan dasar mengajar yang mampu menunjang kegiatan pembelajaran pada awal pembelajaran sampai akhir pembelajaran agar tercipta pembelajaran yang efektif dan efisien.

  18 J.J. Hasibuan dan Moedjiono, Proses Belajar Mengajar , h. 75.

  19 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 117-118.

  20 Buchari Alma, dkk., Guru Profesional Menguasai Metode dan Terampil Mengajar

2. Keterampilan Bertanya

  Pertanyaan yang diajukan dalam kehidupan sehari-hari biasanya dilakukan sekedar untuk memperoleh informasi mengenai sesuatu yang ingin diketahuinya. Misalnya seorang ibu ketika di pasar bertanya kepada penjual, berapa harga satu kg daging sapi?, atau seorang anak ketika berjalan-jalan dengan bapaknya ke kebun binatang, bertanya kalau burung nuri berasal dari mana ya pak?, dan lain sebagainya.

  Melalui pertanyaan yang diajukan dari kedua contoh tersebut, penanya hanya bermaksud memperoleh informasi yang belum diketahuinya, yaitu harga daging dan asal burung nuri. Adapun dalam kegiatan pembelajaran pertanyaan diajukan selain untuk memperoleh informasi, juga memiliki tujuan yang lebih luas yaitu agar terjadi

  21 proses belajar.

  Oleh karena itu, keterampilan bertanya harus dipelajari, dilatih dan dikembangkan, sehingga dengan menguasai cara mengajukan pertanyaan yang berkualitas, baik jenis maupun bentuknya, maka peserta didik akan terangsang untuk berpikir, mencari informasi, mungkin melakukan percobaan untuk menemukan jawabannya.

  Ada beberapa komponen dalam keterampilan bertanya, yaitu:

a. Bertanya tingkat dasar

  Pengertian keterampilan bertanya tingkat dasar secara etimologis diuraikan menjadi dua suku kata yaitu “terampil dan tanya”. Menurut kamus besar bahasa Indonesia, “bertanya” berasal dari kata “tanya” yang berarti antara lain permintaan keterangan. Se dangkan kata “terampil” memiliki arti “cakap dalam penyelesaian

21 Dadang Sukirman, Micro Teaching (Cet: II; Jakarta Pusat: Direktorat Jenderal Pendidikan

  tugas ataupun mamp u dan cekatan”. Dengan demikian, keterampilan bertanya secara sederhana dapat diartikan dengan kecakapan atau kemampuan seseorang dalam meminta keterangan atau penjelasan dari orang lain atau pihak yang menjadi lawan bicara.

  1) Jelas dan singkat Pertanyaan pendidik harus diungkapkan secara jelas dan singkat dengan menggunakan kata-kata yang dapat dipahami oleh peserta didik sesuai dengan taraf

  22

  perkembangannya. Usahakan jangan sampai peserta didik tidak dapat menjawab pertanyaan, hanya karena tidak mengerti maksud pertanyaan yang diajukan atau

  23

  karena pertanyaan yang panjang dan berbelit-belit. Contoh: “Anak-anak, coba sebutkan rukun Islam!” 2) Pemberian acuan

  Kadang-kadang pendidik perlu memberikan acuan yang berupa pertanyaan yang berisi informasi yang relevan dengan jawaban yang diharapkan dari peserta

  24

  didik. Sebelum mengajukan pertanyaan, kadang-kadang pendidik perlu memberikan acuan atau gambaran berupa pernyataan yang berisi informasi yang re- levan dengan jawaban yang kita harapkan dari peserta didik. Contoh: “Kita telah mengetahui bahwa Allah itu bersifat ar-Rahman (Maha Pengasih). (Pertanyaan)

  “Apakah yang dimaksud bahwa Allah Maha Pengasih kepada umat manusia?”

  22 Muh. Yahdi, Pembelajaran Microteaching (Cet. I; Makassar: Alauddin University Press), h. 149.

  23 E. Mulyasa, Menjadi Pendidik Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan (Cet. III; Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset, 2005), h. 77.

  24

  3) Pemusatan Pada umumnya dimulai dengan pertanyaan berpusat atau berfokus luas, kemudian diikuti pertanyaan yang lebih khusus yang berfokus sempit sesuai dengan

  25

  tujuan khusus pengajaran. Pada umumnya dimulai dengan pertanyaan berpusat (berfokus), luas, kemudian diikuti dengan pertanyaan yang lebih khusus yang ber- fokus sempit (sesuai dengan tujuan khusus pengajaran). Contoh: “Siapakah Rasul Allah yang termasuk Ulul Azmi?” (Pertanyaan ini bersifat luas, kemudian disusul de ngan pertanyaan yang sempit lingkupnya). “Siapa Rasul Allah yang paling Anda idolakan?”

  4) Pindah gilir Adakalanya satu pertanyaan perlu dijawab oleh lebih dari satu peserta didik,

  26

  karena jawaban peserta didik benar atau belum memadai. Pada mulanya pendidik mengajukan pertanyaan kepada seluruh kelas, kemudian memilih beberapa peserta didik untuk menjawab dengan cara menyebutkan nama mereka secara bergiliran. Contoh: Pendidik mengajukan pertanyaan kepada selu ruh kelas, “Kesan-kesan apa ya ng kalian peroleh dari film “Kisah Umar bin Khattab” yang barusan kita tonton ber sama?” Setelah diam sejenak, pendidik meminta seorang peserta didik menjawab, kemudian pendidik meminta seorang peserta didik yang lain untuk menjawab, dan demikian selanjutnya.

  5) Penyebaran Untuk melibatkan peserta didik sebanyak-banyaknya dalam pembelajaran, pendidik perlu menyebarkan giliran menjawab pertanyaan secara acak. Pendidik

25 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 136.

  26 hendaknya berusaha agar peserta didik mendapatkan giliran secara sama dalam men- jawab pertanyaan. Dan beda pada pindah gilir: pada pindah gilir ini beberapa peserta didik secara bergilir diminta menjawab pertanyaan yang sama, sedangkan pada penyebaran, beberapa pertanyaan yang berbeda, disebarkan giliran menjawab kepada

  27 peserta didik yang berbeda pula.

  6) Pemberian waktu berpikir Setelah pendidik mengajukan pertanyaan kepada seluruh peserta didik, perlu memberikan kesempatan berpikir dalam beberapa saat sebelum menunjuk seseorang untuk menjawabnya. Kesempatan berpikir diperlukan agar peserta didik dapat merumuskan dan menyusun jawabannya. Jangan sekali-kali mengajukan pertanyaan dengan terlebih dahulu menunjuk peserta didik yang harus menjawabnya. Hal tersebut, selain yang ditunjuk tidak memiliki kesempatan berpikir, peserta didik yang lain bias jadi tidak memperhatikan, karena mereka sudah tahu siapa yang harus

  28 menjawab pertanyaan yang diajukan.

  Misalnya saja seorang pendidik yang mengajukan pertanyaan kepada peserta didik, maka beberapa detik atau beberapa menit diberikan waktu untuk berpikir dan merangkai kalimat yang akan dikatakan atas jawaban dari pertanyaan yang diajukan, setelah itu akan mengungkapkan jawaban dari pertanyaan tersebut.

  7) Pemberian tunjangan Pemberian tunjangan ini dilakukan dengan apabila peserta didik itu menjawab salah atau tidak bisa menjawab pertanyaan, pendidik hendaknya memberikan tuntunan kepada peserta didik itu agar dapat menemukan sendiri

  27 Muh. Yahdi, Pembelajaran Microteaching , h. 149-150.

  28 E. Mulyasa, Menjadi Pendidik Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan

  29

  jawaban yang benar. Jika diajukan pertanyaan kepada peserta didik, akan tetap belum juga memahami atau bahkan bingung, maka tugas pendidik adalah memberikan pertanyaan kembali dengan susunan kata/kalimat yang lebih mudah dipahami sehingga akan dijawab.

b. Bertanya tingkat lanjut

  Keterampilan bertanya lanjut sebagai kelanjutan dari bertanya dasar, lebih mengutamakan pada usaha mengembangkan kemampuan berpikir, memperbesar partisipasi dan mendorong lawan bicara (peserta didik) agar lebih aktif dan kritis mengembangkan kemampuan berpikirnya.

  Dari beberapa penjelasan, ilustrasi dan contoh yang telah disampaikan di atas, dapat disimpulkan bahwa pertanyaan lanjutan adalah merupakan ”pertanyaan berikutnya atau pertanyaan susulan yang substansi isi pertanyaannya mengacu pada pertanyaan dasar (pertama), untuk meminta penjelasan, informasi, atau klarifikasi

  30 lebih lanjut sehingga diperoleh jawaban yang lebih luas dan komp rehensif”.

1) Pengubahan tuntutan tingkat kognitif

  Pengubahan ini artinya agar seorang pendidik dalam mengajukan pertanyaan dapat berusaha mengubah tingkat kognitif peserta didik dalam menjawab suatu pertanyaan dari tingkat yang rendah ke tingkat kognitif yang lebih tinggi. Seperti:

  31 Tingkat pemahaman, penerapan, analisis, sintesis maupun tingkat evaluasi.

  Dapat dijumpai bahwa ada pertanyaan yang tidak melibatkan proses mental yang kompleks (berpikir, misalnya: pertanyaan pengetahuan), tetapi ada juga yang

  29 Muh. Yahdi, Pembelajaran Microteaching , h. 150.

  30 Dadang Sukirman, Micro Teaching , h. 290.

  31 E. Mulyasa, Menjadi Pendidik Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan melibatkan proses mental (berpikir) yang sangat kompleks (misalnya: pertanyaan analisis, sintesis, dan evaluasi). Tuntutan kegiatan mental (berpikir) inilah yang dimaksudkan dengan tuntutan kognitif pertanyaan, sedangkan pengubahan tuntutan kognitif pertanyaan diartikan dengan kegiatan pendidik yang menampak dan berkaitan dengan usahanya untuk mengembangkan proses mental peserta didik

  32 melalui pertanyaan yang diajukan pendidik.

  2) Pengaturan urutan pertanyaan

  33 Pertanyaan yang diajukan haruslah mempunyai urutan yang logis. Hal ini

  sangat penting dalam bertanya, karena akan mengurutkan pertanyaan dari yang mudah ke pertanyaan yang sulit, agar peserta didik juga teratur dalam menjawab pertanyaan yang diberikan, namun terkadang jika tidak teratur, maka peserta didik juga akan merasa kebingungan karena tidak menentu.

  3) Penggunaan pertanyaan pelacak Ada tujuh teknik pertanyaan pelacak yang dapat digunakan oleh seorang pendidik, yaitu:

a) Klarifikasi

  Jika ada salah satu peserta didik menjawab pertanyaan pendidik dengan kalimat yang kurang tepat, maka pendidik memberikan pertanyaan pelacak yang me- minta peserta didik untuk menjelaskan atau dengan kata-kata lain sehingga jawaban peserta didik menjadi lebih baik atau menyuruh peserta didik untuk mengulang

  34

  jawabannya dengan kata yang lebih lugas. Sering ditemukan dalam proses pem-

  32 Muzakkir, Microteaching: Teori dan Aplikasinya dalam Pembelajaran , h. 140.

  33 Zainal Asri, Microteaching disertai dengan Pedoman Pengalaman Lapangan, h. 83.

  34 E. Mulyasa, Menjadi Pendidik Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan belajaran, dalam hal bertanya seperti ini, sesekali pendidik memberikan kesempatan kepada peserta didik yang lain untuk berkomentar atas jawaban peserta didik yang lain yang belum tepat dan masih membutuhkan penyempurnaan jawaban.

  b) Meminta peserta didik memberikan alasan Pendidik dapat meminta peserta didik untuk memberikan bukti yang menunjang kebenaran suatu pandangan yang diberikan dalam menjawab pertanyaan

  35

  pendidik. Contoh: Mengapa kamu mengatakan demikian? Maka dengan adanya alasan yang dikemukakan, jawaban yang diungkapkan peserta didik atas alasan yang logis lebih mudah untuk dipahami dan diterima oleh yang lain.

  c) Meminta kesepakatan pandangan Pendidik memberikan kesempatan kepada peserta didik lainnya untuk menyatakan persetujuan atau penolakan peserta didik serta memberikan alasan- alasannya terhadap suatu pandangan yang diungkapkan oleh seorang peserta didik, dengan maksud agar diperoleh pandangan yang benar dan dapat diterima oleh semua

  36

  pihak. Contoh: Siapa setuju dengan jawaban itu? Mengapa?. Dengan meminta kesepakatan, maka akan didapatkan jawaban yang seragam dan saling menerima pendapat atau jawaban satu sama lain, hingga tidak adanya perbedaan pendapat, tapi dilandasi dengan alasan yang logis dan bisa diterima baik oleh yang lain.