Psikologi Industri dan Organisasi Pertemuan 1

  Pertemuan 1

PSIKOLOGI INDUSTRI

DAN ORGANISASI

  Sri Hastuti Handayani, M.si, Psi

Target Kompetensi

  Setelah mengikuti pertemuan pertama ini, mahasiswa diharapkan mampu :

  1. Menjelaskan pengertian dan ruang lingkup PIO serta mengetahui penerapan konsep2 psi dlm industri & organisasi.

  2. Menjelaskan kegiatan2 penting dari Psikolog I/O

  3. Menjelaskan pentingnya riset dan bagaimana penerapannya di dunia kerja

  4. Menjelaskan kaitan Psi I/O dg perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia

MATERI Psi Industri & Organisasi

  Introduction I/O Psychology Job Analysis Recruitment, Selection & Placement Performance Appraisal Training & Development Theories of Employee Motivation Job Satisfaction Organizational Commitment

Productive & Counterproductive Employee Behavior

Employee Health & Safety Leadership & Power in Organization

  

What is Psychology?

PSYCHOLOGY is the science of human (and

  non human) behavior, cognition, emotion and motivation PSYCHOLOGY:

1) Science of psychology (psi eksperimental)

2) Application of scientifc principles (psi klinis, psi pendidikan , psi sosial , psi industri & organisasi)

  PENGERTIAN

PSI INDUSTRI & ORGANISASI

  Katz & Kahn, 1978 : Industrial and organizational psychology is the study of human behavior in organizations; the

behaviors of interest contribute to either the

efectiveness of organizational functioning, the satisfaction and well-being of those who populate the organizations, or both.

  Cascio, 1978 : Disiplin ilmu terapan yg memfokuskan pd perbedaan individu dlm perilaku dan tampilan kerja (job performance),

serta metode pengukuran dan prediksi dari Lanjutan .....

  Munandar, 2001 : Ilmu yg mempelajari perilaku mns dlm perannya sbg tenaga

kerja dan sbg konsumen, baik secara

perseorangan maupun kelompok, dg

maksud agar temuannya dpt dterapkan dlm industri dan organisasi utk kepentingan dan kemanfaatan manusia dan organisasi. I-O Psychology is ...the application of psychological principles, theory, and research to the work setting

  

Psikologi Industri & Organisasi

  1. Merupakan bidang science + terapan di dunia

  kerja

  2. Bidang terapan psikologi yg memfokuskan pada sisi human/ pekerja di dalam organisasi.

  3. Penerapan prinsip psikologi pada masalah manusia yg bekerja dlm lingkungan bisnis & industri

  4. Bagian dari psikologi yg menerapkan prinsip- prinsip psi ke dalam dunia kerja

  5. Psikolog Industri & Org biasanya bekerja dalam organisasi/ perusahaan yg terlibat dalam masalah karyawan

  

ISTILAH PSI INDUSTRI & ORGANISASI

Di Negara

  

 Inggris : Occupational Psychology  Eropa : Work & Organizational Psychology  Afrika Selatan : Industrial Psychology Treatment psychological disorder & problems

  Bidang terapan ilmu psikologi di tempat kerja Psikolog Industri & Org, tdk langsung berhubungan dengan kondisi emosi karyawan atau masalah pribadi karyawan yg merupakan domain utama psikolog klinis

Psikolog Industri & Org dapat menghire psikolog klinis

untuk membantu masalah karyawan misal :

  

Perbedaan Psi Klinis & Industri Org

Psikolog Klinis :

Psikologi Industri & Org :

  Bidang Psikologi Industri &

Organisasi

  Psikologi Industri & Organisasi  Industrial (Personnel)  Organizational (sering overlap & agak sulit dipisahkan) Industrial Psychology : Perspektif management dalam rangka efsiensi organisasi melalui pemanfaatan human resources yang sesuai. Concerned with : efcient job design, employee selection, employee training & performance appraisal

  Lanjutan…… Organizational Psychology  Dikembangkan dari human relations movement di organisasi

 Fokus pada pemahaman tingkah laku & peningkatan

well-being karyawan di tempat kerja  Topik organizational : employee attitude, employee behavior, job stress dan supervisory practices

JADI tidak mudah membedakan secara ketat antara

bidang industrial & organizational, Misal : Motivasi, relevan untuk pembahasan Industrial (employee efciency & performance) namun juga relevan untuk pembahasan organisasi (happiness & well being employee)

Perilaku Manusia

  

Perilaku manusia adalah

semua aktivitas yg dilakukan

manusia, baik yg teramati

langsung (overt) maupun

yang tidak dapat diamati

langsung (covert)

Perilaku manusia yang covert.

  

 Disimpulkan melalui ekspresi yg tampil

dlm perilaku ybs yang terbuka (overt)

 Melalui observasi langsung & tdk langsung  Kesalahan interpretasi dapat terjadi

bergantung pada kemahiran psikolog

menggunakan metode observasi & berbagi metode pengukuran lainnya

  

Organisasi Industri

merupakan sistem terbuka

Artinya menerima & melepaskan sesuatu dari dan kepada sistem lainnya Contoh:

  Masukan Proses Output Ke sistem lain Bahan: Material, mesin, manusia, modal, info Mengolah RM dg mesin, oleh manusianya

  Produk: jasa, Barang dll Produk: jasa, Barang, dll

  Seleksi & penem- patan NAKER Tr & Dev, kondisi kerja, kerekayasaan, organisasi Kinerja & PA, motivasi, ke- puasan kerja, stres Penelitian &

  Perilaku konsumen

  

SETTINGS OF I/O PSYCHOLOGIST

  Industrial & Org setting :

  Practice

  to solve real word problem seperti job stress, poor job performance Why?

  Research

  menghasilkan temuan2 yang dapat diterapkan di tempat kerja.

  Keduanya penting utk membantu fungsi organisasi yg lbh efektif. Psikolog I/O dlm setting riset menghasilkan temuan praktis dan Psikolog I/O dlm setting praktis terkadang melakukan riset utk

  PRACTICE SETTING meliputi : Consulting frms, Government , Military & Private Corporations.

  APA YANG DILAKUKAN ?  Job analysis

 Analysis to determine the solution to an organizational

problem  Survey of employee feeling & opinion

   Design Performance Appraisal system  Design Employee Selection System  Design Training Program

   Develop Psychological Test  Evaluate the efectiveness, misal training program  Implement New Reward System, mis karyawan berprestasi

  PRACTICE SETTING

  Konsentrasi Psikologi I – O

(tradisional)

1.

  HR/Personnel Psychology: bidang psi yg terkait dng rekruitmen, seleksi, pelatihan, penilaian karya, promosi, transfer dan terminasi.

• HRM: menjalankan proses rekrutmen & seleksi, retensi, pelatihan & pengemb karyawan dlm rangka mencapai sasaran individual & organisasi

  2. Organizational Psychology: bidang psikologi yg menggabungkan hasil penelitian dlm bidang Psi sosial dan perilaku organisasi untuk diterapkan pada sisi emosional dan motivasional karyawan

Lanjutan....

  3. Human Engineering/Human Factors Psychology: bidang yang mempelajari berbagai kapasitas dan keterbatasan manusia dalam konteks lingkungan tertentu

  

Job title & Karir Psikolog I - O

  1.Staf, Manager, Direktur, V缃C di bidang- bidang : Personalia: HR Organizational Planning Personnel Development Organizational Development Management Development Personnel Research Employee Relations

  Lanjutan.....

  

2. Asisten, Dosen, Associate, di bidang:

 Psikologi  Manajemen  Perilaku Industrial  HR

  3. Konsultan: Corporate & Private

  4. Peneliti di bidang:  Militer  Test Publisher  Swasta, dll

HISTORY OF I/O PSYCHOLOGY

  Th 1876 Wundt  Leipzig Medio 1880-an, Wundt  Hugo Munsterberg & J.M Cattel Th 1888 Catell mengukur individual diferences Cattel : Mental Test pertama

  Th 1892 Munsterberg  director of psychological lab (Harvard University) APA (American Psychology Association) didirikan Th 1913 Munsterberg menerbitkan teks

Lanjutan....

  Th 1917: PD I Scott & Bingham masuk ketentaraan & mengemb group intelligensi test  Army Alpha (dari Stanford Binet test yg individual)

  Sementara itu, Lilian Gilbreth mjd peraih

gelar Ph.D pertama di PIO (time & motion

study: human engineering) Th 1924, Mayo (psikolog Australia) tiba di AS  meneliti aspek emosi karyawan Th 1930, Mayo  Hawthorne studies  productivity

Lanjutan...

  Th 1941 : PD II  human engineering

diterapkan untuk menanggulangi kecelakaan

pesawat  cockpit confgurations Th 1945: PIO resmi menjadi divisi 14 APA

  Th 1950: PD II membawa ketertarikan pada: ability testing, Assesment Center

Th 1964: Civil Right Act – tittle V缃II (pelarangan

diskriminasi, baik sengaja atau tdk) Th 1982: SIOP (society for industrial and organizational psychology) didirikan

  

PERKEMBANGAN

PSI INDUSTRI & ORGANISASI DI

  

INDONESIA

Tahun 1949, trdp kegiatan2 psikologis dg mgunakn tes2 psikologik yg dilakukan oleh :

  Balai psychotechniek dari Kementrian Pendidikan, Pengajaran dan Kebudayaan RI : mengadakan seleksi siswa utk masuk ke sekolah menengah kejuruan teknik, serta pengukuran psikometris untuk keperluan penjurusan sekolah

  Pusat Psikologi Angkatan Darat di Bandung: menyelenggarakan seleksi dan penjurusan bagi para anggotanya, berdasarkan pengukuran psikometris Lanjutan.......

  Tahun 1960 Jurusan Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia berubah menjadi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan sekarang menjadi Bagian Psikologi Industri dan Organisasi. Pengembangan psikologi industri dan organisasi juga dipelopori oleh Bagian Psikologi.

  September 1961, Industri dan Organisasi didirikan di Fakultas Psikologi UNPAD dan di Fakultas Psikologi UGM didirikan pada tanggal 8 Januari 1965 Lanjutan .....

  Psikologi Industri & organisasi di Indonesia dewasa ini masih merupakan ilmu terapan dengan kegiatan utamanya pada pelaksanaan pemeriksaan psikologis (populer dikenal dg istilah ”psikotes”) dengan tujuan seleksi dan penempatan, penyuluhan dan

Tantangan Psikologi I – O di Abad 21

  

Harus relevan : sesuai tuntutan jaman

Harus bisa dimanfaatkan secara real : karena merupakan ilmu terapan Harus berbasis pada metode-metode ilmiah yg dapat dipertanggungjawabkan o USA : Employee selection, Career issues, Performance Appraisal, Leadership o Canada : Employee Selection, Job Stress, Leadership,

  Career development o England : Employee Selection, Turnover, Leadership,

  Gender diferences, Job Stress o Germany

  

: Job Stress, Motivation, Training, Work

Enviroment o India : Job Satisfaction, Motivation, Job Level in the

  Organization, Job Stress o Scandinavia : Job Stress, Shift Work, Gender Diferences, Unemployment.

  

I/O Psychology around the word

Most frequently studied I/O research topics in 8 countries

  

Tugas Mahasiswa (Group)

• Tugas Kelompok (maks 3 mahasiswa)
• Tugas : Mencari 1 (satu) hasil penelitian di bidang Industri & Organisasi di Indonesia • Hasil penelitian bisa dicari di Jurnal Ilmiah,

  Skripsi, Tesis, Desertasi, Browsing Internet,

  dll

• • Hasil Ringkasan Penelitian tsb dikumpulkan

  (hard copy) maksimum 2 lembar & dipresentasikan di kelas.

• • Waktu Presentasi maksimal 10 menit/group

   Graduate degree (Master or Ph.D)  Master degree 2 years & Ph.D = 4/5 years

 Lulus dari I/O program atau business administration

 Profesi I/O banyak didominasi laki-laki (dulu)  Bidang konsentrasi yang dipelajari :

  Work Motivation Theory, Work Group, Organization Theory, Performance Appraisal, Organizational Dev,

Criterion Dev, Work Attitude, Employee Selection,

Work Performance, Job Analysis, Assesment of Individual Diferences, Training And Practicum experience working

  

Ahli Psikologi Industri & Organisasi

  

I/O PSYCHOLOGY AS A PROFESSION

Beberapa I/O psychologist bekerja di consulting frm

yg memberikan jasa layanan dan memperoleh fee dari klien perusahaan/ organisasi Memiliki beberapa profesional/ scientifc societies antara lain : o APA (American Psychological Association) o SIOP (Society for Industrial & Organizational Psychology) o EAWOP (European Association of Work & Organization) o APIO (Asosiasi Psikologi Industri & Organisasi) o Dll

  

I/O PSYCHOLOGY AS A SCIENCE

Riset merup salah satu kegiatan utama I/O psychologist. Riset dpt mengembangkan metode dan prosedur baru untuk menjawab permasalahan industri & organisasi

Beberapa Jurnal dari hasil Riset I/O :

   Journal of applied psychology  Journal of vocational Behavior  Personnel Psychology  Journal organizational Behavior  Journal of occupational Health Psychology  Work & Stress  Journal of Bussiness & Psychology

  Beberapa info ttg riset dan teori dapat diakses melalui website address

ETHICS OF THE I/O FIELD

• Psikologi sgt memperhatikan ethical behavior &

  kesejaheraan manusia (lihat kode etik : ethical principles &