PENGUJIAN EMPIRIS DIMENSI PERSONALITAS TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

  1

  PENGUJIAN EMPIRIS DIMENSI PERSONALITAS TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA S K R I P S I Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu Jurusan Akuntansi OLEH : FRANSISKA HERLINA OKTAVIA 2008310157 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS SURABAYA 2012

  2

  PENGUJIAN EMPIRIS DIMENSI PERSONALITAS TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA S K R I P S I Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu Jurusan Akuntansi OLEH : FRANSISKA HERLINA OKTAVIA 2008310157 SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS SURABAYA 2012

M M M O O O T T T T T T O O O D D D A A A N N N P P P E E E R R R S S S E E E M M M B B B A A A H H H A A A N N N

  ” Kebanggan kita yang terbesar bukanlah kita tidak pernah gagal tetapi melainkan bangkit kembali setiap kali

kita jatuh

”

  

  Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala nikmat, rakhmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsinya dengan judul ”Pengujian Empiris Dimensi Personalitas Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya ”.

  Penulis sadar bahwa penelitian tidak dapat terselesaikan tanpa dukungan dan bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada yang telah memberikan masukan yang berarti dalam proses penelitian dan penyusunan skripsi ini, antara lain :

  1. Ibu Supriyati, S.E., M.Si., Ak. selaku Ketua Jurusan Akutansi STIE Perbanas Surabaya sekaligus Dosen Pembimbing yang telah memberi pengarahan dan bimbingan dalam proses penulisan skripsi.

  2. Ibu Laila Saleh Marta,S.Psi.,M.MT.,psikolog. selaku Co.Dosen Pembimbing yang juga memberikan bimbingan dan masukan selama proses penulisan skripsi ini.

  3. Ibu Prof. DR. Tatik Suryani, MM., P.Si. selaku Ketua STIE Perbanas Surabaya.

  4. Ibu Erida Herlina, S.E., M.Si. selaku Dosen Wali yang telah banyak membantu selama menjalani studi di STIE Perbanas Surabaya.

  5. Ibu Nurul Hasanah Uswati Dewi, S.E.,M.Si.,Ak. selaku Ketua Dosen Penguji yang telah memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

  6. Ibu Triana Mayasari, S.E., M.Si., Ak. selaku Anggota Dosen Penguji yang telah memberikan masukan demi kesempurnaan dan terselesaikannya skripsi ini.

  7. Segenap dosen STIE Perbanas Surabaya yang telah membagikan banyak ilmu dan wawasan selama proses perkuliahan.

  8. Staff perpustakaan STIE Perbanas Surabaya yang telah membagikan banyak penyusunan skripsi ini.

  Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan hasil penelitian ini masih banyak kekurangan dan kesalahan. Oleh karena itu, saran dan kritik demi perbaikan penelitian ini sangat penulis harapkan.

  Akhir kata penulis ucapkan puji syukur semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan rahmat dan hidayahnya kepada kita semua. Penulis berharap, semoga skripsi ini dapat menambah pengetahuan dan informasi bagi pembacanya.

  Surabaya, Februari 2012 Penulis

  

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN SIAP UJI .................................................... ii

HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI ........................................................ iii

HALAM PENGESAHAN SKRIPSI ............................................................. iv

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................... v

KATA PENGANTAR .................................................................................... viii

DAFTAR ISI .................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvi

ABSRAK / RINGKASAN.............................................................................. xvii

  BAB I PENDAHULUAN

  1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

  1.2 Perumusan Masalah ............................................................ 4

  1.3 Tujuan Penelitian ................................................................ 4

  1.4 Manfaat Penelitian .............................................................. 5

  1.5 Sistematika Penulisan Proposal Skripsi .............................. 5

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu ..........................................................

  7 2.1.1 Agus Samekto dan Soni Agus Irwandi (2010) ...........

  7 2.1.2 Gunawan Cahya Sumirat (2006) ...............................

  8 2.1.3 Cecillia Engko (2006) .................................................

  8

  2.1.4Anni Ompu Sunggu (2004) ...................................... 9

  2.2 Landasan Teori ................................................................... 10

  2.2.1 Kinerja auditor ............................................................ 11

  2.2.2 Self Esteem ................................................................. 12

  2.2.3 Komitmen Organisasional .......................................... 13

  2.2.4 Komitmen Profesionalisme ....................................... 14

  2.2.5 Motivasi ...................................................................... 14

  2.2.6 Kepuasan Kerja .......................................................... 15

  3.7.2 Uji Validitas ............................................................... 32

  Self esteem (X1) .............................................. 41

  4.2.1.1 Analisis Deskriptif Variabel

  4.2.1 Analisis Deskriptif ...................................................... 41

  4.2 Analisis Data ........................................................................ 40

  4.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja ....................................................... 39

  4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............. 39

  4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 38

  4.1 Gambaran Subyek Penelitian .............................................. 36

  BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

  3.7.5 Uji Hipotesis ............................................................... 34

  3.7.4 Uji asumsi klasik ......................................................... 33

  3.7.3 Uji Reliabilitas ........................................................... 32

  3.7.1 Analisis statistik deskriptif ......................................... 32

  2.2.7 Lokus Kendali ............................................................. 15

  3.7 Tekhnik analisis data ........................................................... 32

  3.6 Data dan Metode Pengumpulan data .................................. 30

  3.5 Populasi, Sampel dan Tekhnik pengambilan sampel........... 29

  3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel .................. 23

  3.3 Identifikasi Variabel ............................................................ 23

  3.2 Batasan Penelitian ................................................................ 23

  3.1 Rancangan Penelilitian ........................................................ 22

  BAB III METODE PENELITIAN

  2.5 Hipotesis Penelitian ............................................................. 21

  2.4 Kerangka Pemikiran ............................................................ 20

  2.3 Pengujian Hipotesis ............................................................. 17

  2.2.8 Tekanan Kerja ............................................................. 16

  4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Organisasional (X2) ..................... 42

  4.2.1.3 Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Profesionalisme (X3) .................... 44

  4.2.1.4 Analisis Deskriptif Variabel Motivasi (X4) ... 46

  4.2.1.5 Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja (X5) ...................................... 47

  4.2.1.6 Analisis Deskriptif Variabel Lokus Kendali (X6) ........................................ 48

  4.2.1.7 Analisis Deskriptif Variabel Tekanan Kerja (X7) ........................................ 49

  4.2.1.8 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Auditor (Y) ........................................ 50

  4.2.2 Uji Validitas .............................................................. 51

  4.2.3 Uji Reliablitas ............................................................. 60

  4.2.4 Pengujian Hipotesis .................................................... 64

  4.2.5 Hasil Pembahasan ...................................................... 71

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

  5.1 Kesimpulan .......................................................................... 78

  5.2 Keterbatasan Penelitian ....................................................... 79

  5.3 Saran .................................................................................... 80

  DAFTAR RUJUKAN LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 10Tabel 3.1 Kisi

• – Kisi Kuesioner .................................................................... 31

Tabel 3.2 Skala Linkert ................................................................................ 32Tabel 4.2 Daftar nama KAP di Surabaya ...................................................... 37Tabel 4.1 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ....................... 38Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ...................... 38Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 39Tabel 4.5 Karakteristik responden berdasarkan lama masa kerja ................. 40Tabel 4.6 Hasil tanggapan responden terhadap self esteem (X1) .................. 41Tabel 4.7 Hasil tanggapan responden terhadap komitmen organisasional (X2) ...................................................... 43Tabel 4.8 Hasil tanggapan responden terhadap komitmen profesionalisme (X3).................................................... 44Tabel 4.9 Hasil tanggapan responden terhadap motivasi (X4) .................... 46Tabel 4.10 Hasil tanggapan responden terhadap kepuasan kerja (X5) ........... 47Tabel 4.11 Hasil tanggapan responden terhadap Lokus kendali (X6) ............ 48Tabel 4.12 Hasil tanggapan responden terhadap tekanan kerja (X7) .............. 49Tabel 4.13 Hasil tanggapan responden terhadap kinerja auditor (X8) ............ 50Tabel 4.14 Hasil pengujian validitas self esteem putaran 1 ............................. 52Tabel 4.15 Hasil pengujian validitas self esteem putaran 2 ............................ 52Tabel 4.16 Hasil pengujian validitas komitmen organisasional putaran 1 ...... 54Tabel 4.17 Hasil pengujian validitas komitmen organisasional putaran 2 ...... 53Tabel 4.18 Hasil pengujian validitas komitmen profesionalisme putaran 1 ... 54Tabel 4.19 Hasil pengujian validitas komitmen profesionalisme putaran 2 ... 55Tabel 4.20 Hasil pengujian validitas motivasi ................................................ 55Tabel 4.21 Hasil pengujian validitas kepuasan kerja ...................................... 56Tabel 4.22 Hasil pengujian validitas lokus kendali putaran 1 ......................... 57Tabel 4.23 Hasil pengujian validitas lokus kendali putaran 2 ....................... 57Tabel 4.24 Hasil pengujian validitas tekanan kerja putaran1 .......................... 58Tabel 4.25 Hasil pengujian validitas tekanan kerja putaran 2 ......................... 59Tabel 4.26 Hasil pengujian validitas tekanan kerja putaran 3 ......................... 59Tabel 4.27 Hasil pengujian validitas kinerja auditor ...................................... 60Tabel 4.28 Hasil pengujian reliabilitas variabel penelitian ............................ 61Tabel 4.29 Hasil Uji Multikolinearitas ........................................................... 62Tabel 4.30 Hasil uji normalitas ...................................................................... 64Tabel 4.31 Hasil uji F .................................................................................... 64Tabel 4.32 Koefisien determinasi .................................................................... 65Tabel 4.33 Hasil uji t variabel self esteem (X1) terhadap kinerja auditor ....... 66Tabel 4.34 Hasil uji t variabel komitmen organisasional (X2) terhadap kinerja auditor .............................................................................. 67Tabel 4.35 Hasil uji t variabel komitmen profesionalisme (X3) terhadap kinerja auditor ............................................................................... 67Tabel 4.36 Hasil uji t variabel motivasi (X4) terhadap kinerja auditor ........... 68Tabel 4.37 Hasil uji t variabel kepuasan kerja (X5) terhadap kinerja auditor . 69Tabel 4.38 Hasil uji t variabel lokus kendali (X6) terhadap kinerja auditor ... 69Tabel 4.39 Hasil uji t variabel tekanan kerja (X7) terhadap kinerja auditor .. 70Tabel 4.40 Hasil uji regresi berganda .............................................................. 71

  xvi

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................. 20Gambar 4.1 Scatter Plot ............................................................................... 63 xvii

  Lampiran 1 Kuesioner penelitian Lampiran 2 Deskriptif karakteristik responden Lampiran 3 Deskriptif tanggapan responden terhadap pertanyaan kuesioner Lampiran 4 Hasil uji validitas dan reliabilitas Lampiran 5 Hasil uji t dan regresi berganda xviii

  

EMPIRICAL TESTING OF PERSONALITY DIMENSIONS TO

PERFORMANCE AUDITORS ON PUBLIC ACCOUNTANT

FIRM IN SURABAYA

Abstract

  Globalization era in this time progress of technology and growth of

economics so is quickly felt, along with the growth and progress claim all area of

is effort to make provision against global emulation era, so also this matter will

face by public accountant institute in Indonesia.

  Efficacy and someone performance will not succeed is otherwise

supported with existence of adequate resource. This research aim to know what is

dimension of personalities (self esteem, organizational commitment,

professionalism, motivate, satisfaction of job, locus of control and job stress)

influencing laboring auditor performance in Office Public Accountant in

Surabaya.

  Model used to analyze data in this research is Doubled Linear Regress.

Variable research is self esteem (X1), commitment Organizational (X2),

Professionalism (X3), Motivate (X4), Satisfaction Of Job(X5), Locus of control

(X6), Job Stress (X7) and Performance Auditor (Y). Population in this research is

laboring auditor in Office Public Accountant in Surabaya. Method intake of

sample the used is sampling convenience, so that sample in this research is to

amount to 58 auditor people.

  Based to result of examination can be pulled by conclusion that

hypothesis expressing that interest variable and satisfaction of job have an effect

on to proven auditor performance is its truth.

  

Key word: self esteem, commitment Organizational, commitment Professionalism,

Motivation, Satisfaction Of Job, Locus of control, Job Stress and Performance

Auditor