BA Aanwijzing dan Adendum
EMERINTAH PENGADAAN KONSULTAN ROAD MAP
PEMERINTAH KOTA DEPOK
PENDIDIKANDINAS
DINAS
PENDIDIKAN
PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86
Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax.
(021) 7756695
PENGADAAN
KONSULTAN
ROAD
MAP
PENDIDIKAN
BERITA ACARA PENJELASAN
DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN
PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA
Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Pada hari ini Senin Tanggal Dua Puluh Tiga Bulan April Tahun 2012 pukul 11.00 WIB – 12.00
WIB melalui situs internet http://lpse.depok.go.id yang bertanda tangan dibawah ini, Selaku
Panitia Pengadaan telah melakukan penjelasan untuk :
Nama Kegiatan :
Nama Pekerjaan :
Lokasi
:
Sumber Dana
:
Tahun Anggaran :
Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya
Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat
Margonda Raya
Kota Depok
APBD Kota Depok
2012
1.
Penyedia barang/jasa yang mengajukan pertanyaan pada saat penjelasan pekerjaan
sebanyak 2 (dua) peserta.
2.
Pertanyaan dari peserta aanwijzing dan penjelasan yang diberikan oleh Panitia, meliputi :
Pertanyaan Peserta
Dokumen
Jasa
Konsultan
Perencana
Jalur Lambat
Margonda
Raya
Bab
IV
Penjelasan Panitia
Dokumen
Bab
Uraian
Pengirim
1. Apakah perlu dilakukan pemetaan
ataupun pengukuran terhadap badan
jalan, jika iya didlm Lampiran 2: Dok
Penawaran Teknis II beban biaya
Langsung Nop Personil tidak ada sewa
untuk alat ukur.....terimakasih
2. Pada poin 17 tentang personil di sana
terlampirkan tenaga ahli geologi,
sedangkan di BQ terlampir tenaga ahli
geodesi. Jadi tenaga ahli dengan
kualifikasi apa yang dibutuhkan?
PT. Areaprima Sarana Teknik
Uraian
Pengirim
Kepada semua peserta pengadaan
barang/jasa paket pekerjaan Pengadaan
Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat
Margonda Raya. Rapat Penjelasan
Pekerjaan (Aanwijzing) sudah dimulai.
Dipersilahkan
untuk
mengajukan
pertanyaan.
1. Kepada rekanan PT. Areaprima Sarana
Teknik, penjelasan : pengukuran
terhadap badan jalan menggunakan
peralatan yang dimiliki penyedia, tidak
diperlukan peralatan khusus yang harus
disewa.
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur Lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 11:00
23 Apr 2012 11:34
CV. MINORA
23 Apr 2012 11:48
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 11:50
Jasa
Konsultan
Perencana
Jalur Lambat
Margonda
Raya
IV
2. Kepada rekanan CV. MINORA,
penjelasan : yang benar adalah tenaga
ahli geodesi, hal ini akan dituangkan
dalam adendum.
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur Lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 12:15
Demikian Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) ini dibuat dengan sebenarnya dan
ditandatangani oleh Panitia Pengadaan Barang/Jasa untuk dipergunakan sebagaimana
mestinya.
Depok, 23 April 2012
TTD
Pantia Pengadaan Barang / Jasa
PENG PEMERINTAH
PEMERINTAH KOTA DEPOK
DINAS PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86 Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax. (021) 7756695
ADENDUM DOKUMEN PEMILIHAN
PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN
PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA
Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Berdasarkan Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) Nomor :
12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan
Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya, maka dilakukan perubahan (Adendum)
Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012
untuk pekerjaan dimaksud, sebagai berikut :
1.
Pedoman dalam pelaksanaan pengadaan barang/jasa untuk pekerjaan
Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada
Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012 adalah Dokumen
Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012untuk
pekerjaan dimaksud, kecuali yang dilakukan perubahan dan/atau penambahan
sebagaimana adendum ini.
2.
Beberapa ketentuan dalam Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor :
02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan
Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota
Depok Tahun Anggaran 2012, diubah sebagai berikut :
a. BAB III Lembar Data Pemilihan (LDP)
Diubah sebagaimana terlampir.
b. BAB IV Kerangka Acuan Kerja (KAK)
17. Personil
Semula :
Tenaga Ahli
S1 Geologi > 8 th
Dirubah menjadi :
Tenaga Ahli
S1 Geodesi > 8 th
2 Org / 2 Bln
2 Org / 2 Bln
Demikian Adendum Dokumen Pengadaan Barang/Jasa ini dibuat untuk dapat
dipergunakan sebagaimana yang diperlukan dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DEDJLM/DISHUB/VI/2011 Pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur
Lambat Margonda Raya.
Depok, 23 April 2012
TTD
Pantia Pengadaan Barang / Jasa
Lampiran Adendum Dokumen Pemilihan
Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Tanggal : 23 April 2012
SEMULA
8. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1.
MENJADI
Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 %
Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 %
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi,
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi,
yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan
yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan
selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi.
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka
penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis,
d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis,
dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
tahun diberi nilai : 100
tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
(sepuluh) tahun diberi nilai : 80
(sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki < 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
tahun diberi nilai : 70
(sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
tahun diberi nilai : 70
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub
5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis.
(sepuluh) tahun diberi nilai : 0
1) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan
6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
jalur pemisah/kanstin
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis.
7) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan
pemasangan jalur pemisah/kanstin
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan,
dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan,
dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot
sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 5 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial
dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
f.
Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot
sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 10 s.d 14 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki 5 s.d 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
7) tidak memiliki pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial
dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah
tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 4 s.d 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 80
3) memiliki < 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah
tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 2 s.d 4 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 80
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 60
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan
dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT
sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman
Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
2.
3) memiliki 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 60
4) tidak memiliki tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan
pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan
dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI
BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman
Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 %
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 %
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam
KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
unsur :
dicapai, diberi nilai : 100
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa
layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
ketentuan penilaian sub unsur :
dicapai, diberi nilai : 100
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =
NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable)
= NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable)
= NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang
diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung
dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI
BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan
bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang
diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang
diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru
yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang
diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung
dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK =
NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan
bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang
diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan
baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas
yang diinginkan dalam KAK.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan
dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3.
keluaran yang diinginkan dalam KAK.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
g. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
h. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan
dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 %
3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 %
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
ketentuan penilaian sub unsur :
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai :
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai :
100
100
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =
NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan.
NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan.
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan
dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian
dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
sub unsur :
1) dukungan referensi :
1) dukungan referensi :
a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan
a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi,
pengalaman kerja diberikan penilaian,
maka pengalaman kerja diberikan penilaian,
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan
penilaian,
penilaian,
c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar,
c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar,
maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
Hitam.
Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan
ketentuan yang tercantum dalam IKP,
ketentuan yang tercantum dalam IKP,
3) lingkup pekerjaan :
3) lingkup pekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai : 100
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) menunjang, diberi nilai : 60
b) menunjang, diberi nilai : 60
c) terkait, diberi nilai : 40
c) terkait, diberi nilai : 40
d) lingkup pekerjaan yang :
d) lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : ded
i. sesuai adalah : DED Jalan / Jembatan
ii. menunjang adalah : perencanaan
ii. menunjang adalah : DED Teknik Sipil Transportasi
iii. terkait adalah : umum
iii. terkait adalah : DED Teknik Sipil Lainnya
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) tidak sesuai, diberi nilai : 50
a) posisi yang :
i. sesuai adalah : sesuai pendidikan
ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi =
jumlah bulan kerja profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12
= jangka waktu pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional :
a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai
: 100
b) memiliki 10 s.d 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 70
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d) memiliki < 10 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai
: 50
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) tidak sesuai, diberi nilai : 50
c) posisi yang :
i. sesuai adalah : sesuai pendidikan
ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi =
jumlah bulan kerja profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12
= jangka waktu pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional :
a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 100
b) memiliki 15 s.d 19 tahun pengalaman kerja profesional,
diberi nilai : 90
c) memiliki 10 s.d 14 tahun pengalaman kerja profesional,
diberi nilai : 80
d) memiliki 5 s.d 9 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 70
e) memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 60
f) tidak memiliki pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 0
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan
X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang
disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK.
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang
didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional
seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam
KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi
= NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat
keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat
keahlian/profesi.
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100
2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai :
100
3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100
4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan
kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100
5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI
BOBOT sub unsur lain-lain.
m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG
TENAGA AHLI.
o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap
tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 %
2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20
%
3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 %
4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 %
5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 %
p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi
Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
4.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI 4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI
PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA
PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA
AHLI
AHLI
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100
2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai :
100
3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100
4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi,
dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100
5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI
BOBOT sub unsur lain-lain.
e. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
f. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG
TENAGA AHLI.
g. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap
tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 %
2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20
%
3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 %
4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 %
5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 %
h. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
i. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi
Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60
PEMERINTAH KOTA DEPOK
PENDIDIKANDINAS
DINAS
PENDIDIKAN
PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86
Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax.
(021) 7756695
PENGADAAN
KONSULTAN
ROAD
MAP
PENDIDIKAN
BERITA ACARA PENJELASAN
DOKUMEN PEMILIHAN PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN
PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA
Nomor : 12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Pada hari ini Senin Tanggal Dua Puluh Tiga Bulan April Tahun 2012 pukul 11.00 WIB – 12.00
WIB melalui situs internet http://lpse.depok.go.id yang bertanda tangan dibawah ini, Selaku
Panitia Pengadaan telah melakukan penjelasan untuk :
Nama Kegiatan :
Nama Pekerjaan :
Lokasi
:
Sumber Dana
:
Tahun Anggaran :
Pembuatan Separator Jalur Lambat Margonda Raya
Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat
Margonda Raya
Kota Depok
APBD Kota Depok
2012
1.
Penyedia barang/jasa yang mengajukan pertanyaan pada saat penjelasan pekerjaan
sebanyak 2 (dua) peserta.
2.
Pertanyaan dari peserta aanwijzing dan penjelasan yang diberikan oleh Panitia, meliputi :
Pertanyaan Peserta
Dokumen
Jasa
Konsultan
Perencana
Jalur Lambat
Margonda
Raya
Bab
IV
Penjelasan Panitia
Dokumen
Bab
Uraian
Pengirim
1. Apakah perlu dilakukan pemetaan
ataupun pengukuran terhadap badan
jalan, jika iya didlm Lampiran 2: Dok
Penawaran Teknis II beban biaya
Langsung Nop Personil tidak ada sewa
untuk alat ukur.....terimakasih
2. Pada poin 17 tentang personil di sana
terlampirkan tenaga ahli geologi,
sedangkan di BQ terlampir tenaga ahli
geodesi. Jadi tenaga ahli dengan
kualifikasi apa yang dibutuhkan?
PT. Areaprima Sarana Teknik
Uraian
Pengirim
Kepada semua peserta pengadaan
barang/jasa paket pekerjaan Pengadaan
Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat
Margonda Raya. Rapat Penjelasan
Pekerjaan (Aanwijzing) sudah dimulai.
Dipersilahkan
untuk
mengajukan
pertanyaan.
1. Kepada rekanan PT. Areaprima Sarana
Teknik, penjelasan : pengukuran
terhadap badan jalan menggunakan
peralatan yang dimiliki penyedia, tidak
diperlukan peralatan khusus yang harus
disewa.
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur Lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 11:00
23 Apr 2012 11:34
CV. MINORA
23 Apr 2012 11:48
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 11:50
Jasa
Konsultan
Perencana
Jalur Lambat
Margonda
Raya
IV
2. Kepada rekanan CV. MINORA,
penjelasan : yang benar adalah tenaga
ahli geodesi, hal ini akan dituangkan
dalam adendum.
Panitia Pengadaan Pembuatan
Separator Jalur Lambat
Margonda Raya
23 Apr 2012 12:15
Demikian Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) ini dibuat dengan sebenarnya dan
ditandatangani oleh Panitia Pengadaan Barang/Jasa untuk dipergunakan sebagaimana
mestinya.
Depok, 23 April 2012
TTD
Pantia Pengadaan Barang / Jasa
PENG PEMERINTAH
PEMERINTAH KOTA DEPOK
DINAS PERHUBUNGAN
Jl. Pemuda no. 86 Kota Depok Telp. (021) 7521767 Fax. (021) 7756695
ADENDUM DOKUMEN PEMILIHAN
PEKERJAAN PENGADAAN JASA KONSULTAN
PERENCANAAN JALUR LAMBAT MARGONDA RAYA
Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Berdasarkan Berita Acara Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) Nomor :
12/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012 untuk pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan
Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya, maka dilakukan perubahan (Adendum)
Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012
untuk pekerjaan dimaksud, sebagai berikut :
1.
Pedoman dalam pelaksanaan pengadaan barang/jasa untuk pekerjaan
Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada
Dinas Perhubungan Kota Depok Tahun Anggaran 2012 adalah Dokumen
Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012untuk
pekerjaan dimaksud, kecuali yang dilakukan perubahan dan/atau penambahan
sebagaimana adendum ini.
2.
Beberapa ketentuan dalam Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor :
02/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/III/2012 pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan
Perencanaan Jalur Lambat Margonda Raya pada Dinas Perhubungan Kota
Depok Tahun Anggaran 2012, diubah sebagai berikut :
a. BAB III Lembar Data Pemilihan (LDP)
Diubah sebagaimana terlampir.
b. BAB IV Kerangka Acuan Kerja (KAK)
17. Personil
Semula :
Tenaga Ahli
S1 Geologi > 8 th
Dirubah menjadi :
Tenaga Ahli
S1 Geodesi > 8 th
2 Org / 2 Bln
2 Org / 2 Bln
Demikian Adendum Dokumen Pengadaan Barang/Jasa ini dibuat untuk dapat
dipergunakan sebagaimana yang diperlukan dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Dokumen Pengadaan Barang/Jasa Nomor : 02/PPBJ/SS/DEDJLM/DISHUB/VI/2011 Pekerjaan Pengadaan Jasa Konsultan Perencanaan Jalur
Lambat Margonda Raya.
Depok, 23 April 2012
TTD
Pantia Pengadaan Barang / Jasa
Lampiran Adendum Dokumen Pemilihan
Nomor : 13/PPBJ/SS/DED-JLM/DISHUB/IV/2012
Tanggal : 23 April 2012
SEMULA
8. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1.
MENJADI
Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 %
Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 %
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi,
a. Pengalaman perusahaan peserta harus dilengkapi dengan referensi,
yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan
yang menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan
selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi.
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka
c. Apabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka
penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis,
d. Sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis,
dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
dengan bobot sub unsur 40 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
tahun diberi nilai : 100
tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
(sepuluh) tahun diberi nilai : 80
(sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki < 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
tahun diberi nilai : 70
(sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh)
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
tahun diberi nilai : 70
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub
5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10
unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis.
(sepuluh) tahun diberi nilai : 0
1) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan pemasangan
6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
jalur pemisah/kanstin
melaksanakan proyek/kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan proyek/kegiatan sejenis.
7) proyek/kegiatan yang sejenis adalah : perencanaan
pemasangan jalur pemisah/kanstin
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan,
dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan,
dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 5 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot
sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 5 s.d 10 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 5 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial
dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
2) memiliki 10 s.d 14 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki 5 s.d 9 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
5) tidak memiliki pengalaman paket pekerjaan di lokasi
proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
6) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman
melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub
unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
f.
Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot
sub unsur 20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 15 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 10 s.d 14 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 90
3) memiliki 5 s.d 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
4) memiliki 1 s.d 4 pengalaman manajerial dan fasilitas utama
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 70
7) tidak memiliki pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial
dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
manajerial dan fasilitas utama.
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah
tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 4 s.d 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 80
3) memiliki < 2 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
g. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah
tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 10 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 5 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 100
2) memiliki 2 s.d 4 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 80
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 60
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan
dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT
sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman
Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
2.
3) memiliki 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk
melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun
diberi nilai : 60
4) tidak memiliki tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan
pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan
dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI
BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman
Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 %
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 20 %
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam
KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
KAK, dengan bobot sub unsur 25 %, dan ketentuan penilaian sub
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
unsur :
dicapai, diberi nilai : 100
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa
layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20 %, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
ketentuan penilaian sub unsur :
dicapai, diberi nilai : 100
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =
NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable)
= NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable)
= NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang
diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung
dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI
BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan
bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan
dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang
diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang
diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru
yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang
diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 %, dan ketentuan
penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung
dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK =
NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam
melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk
meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan
bobot sub unsur 15 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang
akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan
yang akan dicapai, diberi nilai : 50
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang
diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran
yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan
baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas
yang diinginkan dalam KAK.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
k. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
l. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan
dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
3.
keluaran yang diinginkan dalam KAK.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
g. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
h. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan
dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 %
3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : 70 %
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 40 %, dan
ketentuan penilaian sub unsur :
ketentuan penilaian sub unsur :
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai :
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai :
100
100
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =
NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan.
NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan.
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan
dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian
dalam KAK, dengan bobot sub unsur 30 %, dan ketentuan penilaian
sub unsur :
sub unsur :
1) dukungan referensi :
1) dukungan referensi :
a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan
a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka
kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi,
pengalaman kerja diberikan penilaian,
maka pengalaman kerja diberikan penilaian,
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan
b) apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan
penilaian,
penilaian,
c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar,
c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar,
maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar
Hitam.
Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan
ketentuan yang tercantum dalam IKP,
ketentuan yang tercantum dalam IKP,
3) lingkup pekerjaan :
3) lingkup pekerjaan :
a) sesuai, diberi nilai : 100
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) menunjang, diberi nilai : 60
b) menunjang, diberi nilai : 60
c) terkait, diberi nilai : 40
c) terkait, diberi nilai : 40
d) lingkup pekerjaan yang :
d) lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : ded
i. sesuai adalah : DED Jalan / Jembatan
ii. menunjang adalah : perencanaan
ii. menunjang adalah : DED Teknik Sipil Transportasi
iii. terkait adalah : umum
iii. terkait adalah : DED Teknik Sipil Lainnya
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) tidak sesuai, diberi nilai : 50
a) posisi yang :
i. sesuai adalah : sesuai pendidikan
ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi =
jumlah bulan kerja profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12
= jangka waktu pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional :
a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai
: 100
b) memiliki 10 s.d 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 70
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d) memiliki < 10 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai
: 50
4) posisi :
a) sesuai, diberi nilai : 100
b) tidak sesuai, diberi nilai : 50
c) posisi yang :
i. sesuai adalah : sesuai pendidikan
ii. tidak sesuai adalah : tidak sesuai pendidikan
5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi =
jumlah bulan kerja profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesional dibagi angka 12
= jangka waktu pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional :
a) memiliki ≥ 20 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 100
b) memiliki 15 s.d 19 tahun pengalaman kerja profesional,
diberi nilai : 90
c) memiliki 10 s.d 14 tahun pengalaman kerja profesional,
diberi nilai : 80
d) memiliki 5 s.d 9 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 70
e) memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi
nilai : 60
f) tidak memiliki pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 0
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang didapatkan
X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang
disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman
kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam KAK.
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional yang
didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja profesional
seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur
pengalaman kerja profesional seperti yang disyaratkan dalam
KAK.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi
= NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 20 %,
dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100
2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat
keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat
keahlian/profesi.
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100
2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai :
100
3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100
4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan
kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100
5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI
BOBOT sub unsur lain-lain.
m. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
n. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG
TENAGA AHLI.
o. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap
tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 %
2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20
%
3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 %
4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 %
5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 %
p. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
q. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi
Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
4.
Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI 4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI
PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA
PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA
AHLI
AHLI
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60
d. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub
unsur 10 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100
2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai :
100
3) penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100
4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi,
dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : 100
5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI
BOBOT sub unsur lain-lain.
e. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
f. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG
TENAGA AHLI.
g. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap
tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot = 30 %
2) Tenaga Ahli 2 (Tenaga Ahli Sipil Transportasi), diberi bobot = 20
%
3) Tenaga Ahli 3 (Tenaga Ahli Sipil Struktur), diberi bobot = 20 %
4) Tenaga Ahli 4 (Tenaga Ahli Hidrologi), diberi bobot = 15 %
5) Tenaga Ahli 5 (Tenaga Ahli Geodesi), diberi bobot = 15 %
h. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI
BOBOT tenaga ahli
i. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi
Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 60