ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
NUR HIDAYATI
B100100073
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
MOTTO
Wanita yang tegar dan ikhlas selalu mempunyai hati yang sempurna.
Cara terbaik menghukum orang yang telah melakukan kesalahan terhadap kita ialah
dengan berbuat baik kepadanya.
Hidup adalah gabungan antara bahagia dan derita. Ia adalah menguji keteguhan iman
seseorang malangnya bagi mereka yang hanya mengikuti kehendak hati tidak sanggup
menerima penderitaan. (Harieta Wahab)
Kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu
menyesali apa yang belum kita capai.
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala rahmatNya yang telah ia berikan, akan ku
persembahkan karya sederhana ini dengan
tulus kepada:
Ayah dan ibuku yang selama ini selalu
membimbingku,
memberikan
kasih
sayang yang tidak ternilai serta selalu
mendo’akanku.
Kakakku
tersayang
yang
telah
mengajarkan ku arti hidup.
keponakanku
tercinta
yang
selalu
memberiku keceriaan. .
Sahabat
dan
teman-temanku
yang
selalu
setia
menemaniku
dan
mendukungku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR”. Skripsi ini disusun dengan maksud
untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program
pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan penulisan skripsi ini tidak lepas dari
dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya
skripsi ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3. Bapak Drs. M. Nasir, MM, selaku Dosen Pembimbing yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
4. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang selalu
memebimbing penulis selama menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf Pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang
selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan Staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
7. Kedua orang tuaku serta saudara-saudaraku yang selama ini telah
memberikan kasih sayang, bimbingan, semangat, dukungan moral maupun
dukungan financial serta do’a restu kepada penulis.
8. Ibu Suminastri selaku wakil direktur PT Kemilau Indah Permana dan
seluruh karyawan PT Kemilau Indah Permana yang telah memberikan izin
dan membantu dalam penelitian ini.
9. Keponakanku tercinta Fatekah Rahma Zaidah yang selalu memberikan
semangat keceriaan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
10. Seluruh keluargaku yang telah memberikan bimbingan dan nasehat kepada
penulis.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................
iii
MOTTO ..........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ..................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ...................................................................
4
C. Tujuan Penelitian .......................................................................
5
D. Manfaat Penelitian .....................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ................................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..........................................................................
8
1. Motivasi Kerja .......................................................................
8
2. Disiplin Kerja .........................................................................
14
ix
3. Kinerja Karyawan ..................................................................
19
B. Penelitian Terdahulu ..................................................................
22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..................................................................
25
B. Hipotesis ....................................................................................
25
C. Metode Penelitian ......................................................................
26
1. Data dan Sumber Data ...........................................................
26
2. Populasi dan Sampel ..............................................................
26
3. Metode Pengumpulan Data ....................................................
27
D. Variabel Penelitian dan Pengukurannya ....................................
29
1. Variabel Penelitian .................................................................
29
2. Definisi Operasional Variabel ................................................
29
E. Uji Instrumen ..............................................................................
31
F. Metode Analisis Data .................................................................
32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Obyek Penelitian .......................................................
37
B. Hasil Penelitian ...........................................................................
43
1. Uji Deskriptif Responden.......................................................
43
2. Uji Deskriptif Data .................................................................
46
3. Uji Instrumen Penelitian ........................................................
46
4. Uji Asumsi Klasik ..................................................................
50
5. Uji Hipotesis ..........................................................................
52
x
C. Pembahasan ................................................................................
BAB V
55
PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................
60
B. Saran ..........................................................................................
61
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
62
LAMPIRAN – LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ..................
43
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....
44
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan ............................
44
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja .........
45
Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian ............................................
46
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ...............................
47
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin ..........................................
48
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ..........................
48
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................
49
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ..........................................................
50
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
51
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda .............................................
53
Tabel 4.13 Hasil Uji t (Parsial) ......................................................................
54
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ...........................................
25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Kemilau Indah Permana .................
40
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Kualitas Instrumen Penelitian
Lampiran 4 Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 7 Distribusi nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%
Lampiran 8 Distribusi Nilai ttabel
Lampiran 9 Distribution Tabel Nilai F0,05 Degrees of freedom for Nominator
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Kemilau Indah Permana
Kebakkramat Karanganyar.
Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan
teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau
pengambilan sampel secara acak, jenis data dan sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari
wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana.
Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya
suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t,
dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji
multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas.
Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel
tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan
dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan
bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan
kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada
karyawan PT Kemilau Indah Permana.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
xv
KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
NUR HIDAYATI
B100100073
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
MOTTO
Wanita yang tegar dan ikhlas selalu mempunyai hati yang sempurna.
Cara terbaik menghukum orang yang telah melakukan kesalahan terhadap kita ialah
dengan berbuat baik kepadanya.
Hidup adalah gabungan antara bahagia dan derita. Ia adalah menguji keteguhan iman
seseorang malangnya bagi mereka yang hanya mengikuti kehendak hati tidak sanggup
menerima penderitaan. (Harieta Wahab)
Kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu
menyesali apa yang belum kita capai.
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala rahmatNya yang telah ia berikan, akan ku
persembahkan karya sederhana ini dengan
tulus kepada:
Ayah dan ibuku yang selama ini selalu
membimbingku,
memberikan
kasih
sayang yang tidak ternilai serta selalu
mendo’akanku.
Kakakku
tersayang
yang
telah
mengajarkan ku arti hidup.
keponakanku
tercinta
yang
selalu
memberiku keceriaan. .
Sahabat
dan
teman-temanku
yang
selalu
setia
menemaniku
dan
mendukungku.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU INDAH PERMANA
KEBAKKRAMAT KARANGANYAR”. Skripsi ini disusun dengan maksud
untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program
pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan penulisan skripsi ini tidak lepas dari
dorongan, bantuan, dan doa dari pihak lain. Oleh sebab itu dengan selesainya
skripsi ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr.Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
3. Bapak Drs. M. Nasir, MM, selaku Dosen Pembimbing yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan
arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
4. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang selalu
memebimbing penulis selama menempuh studi.
5. Para Dosen dan Staf Pengajar di lingkungan Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas materi yang
selama ini diberikan kepada penulis.
6. Para karyawan dan Staf tata usaha di lingkungan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta atas pelayanan dan kemudahan
administrasinya.
7. Kedua orang tuaku serta saudara-saudaraku yang selama ini telah
memberikan kasih sayang, bimbingan, semangat, dukungan moral maupun
dukungan financial serta do’a restu kepada penulis.
8. Ibu Suminastri selaku wakil direktur PT Kemilau Indah Permana dan
seluruh karyawan PT Kemilau Indah Permana yang telah memberikan izin
dan membantu dalam penelitian ini.
9. Keponakanku tercinta Fatekah Rahma Zaidah yang selalu memberikan
semangat keceriaan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
10. Seluruh keluargaku yang telah memberikan bimbingan dan nasehat kepada
penulis.
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................
iii
MOTTO ..........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
v
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ...................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ..................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ...................................................................
4
C. Tujuan Penelitian .......................................................................
5
D. Manfaat Penelitian .....................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ................................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..........................................................................
8
1. Motivasi Kerja .......................................................................
8
2. Disiplin Kerja .........................................................................
14
ix
3. Kinerja Karyawan ..................................................................
19
B. Penelitian Terdahulu ..................................................................
22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Kerangka Pemikiran ..................................................................
25
B. Hipotesis ....................................................................................
25
C. Metode Penelitian ......................................................................
26
1. Data dan Sumber Data ...........................................................
26
2. Populasi dan Sampel ..............................................................
26
3. Metode Pengumpulan Data ....................................................
27
D. Variabel Penelitian dan Pengukurannya ....................................
29
1. Variabel Penelitian .................................................................
29
2. Definisi Operasional Variabel ................................................
29
E. Uji Instrumen ..............................................................................
31
F. Metode Analisis Data .................................................................
32
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Obyek Penelitian .......................................................
37
B. Hasil Penelitian ...........................................................................
43
1. Uji Deskriptif Responden.......................................................
43
2. Uji Deskriptif Data .................................................................
46
3. Uji Instrumen Penelitian ........................................................
46
4. Uji Asumsi Klasik ..................................................................
50
5. Uji Hipotesis ..........................................................................
52
x
C. Pembahasan ................................................................................
BAB V
55
PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................
60
B. Saran ..........................................................................................
61
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
62
LAMPIRAN – LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ..................
43
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .....
44
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan ............................
44
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja .........
45
Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian ............................................
46
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ...............................
47
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin ..........................................
48
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ..........................
48
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................
49
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ..........................................................
50
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................
51
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda .............................................
53
Tabel 4.13 Hasil Uji t (Parsial) ......................................................................
54
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ...........................................
25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Kemilau Indah Permana .................
40
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Kualitas Instrumen Penelitian
Lampiran 4 Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 7 Distribusi nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%
Lampiran 8 Distribusi Nilai ttabel
Lampiran 9 Distribution Tabel Nilai F0,05 Degrees of freedom for Nominator
xiv
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Kemilau Indah Permana
Kebakkramat Karanganyar.
Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan
teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau
pengambilan sampel secara acak, jenis data dan sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari
wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT Kemilau Indah Permana.
Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya
suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t,
dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji
multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas.
Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel
tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan
dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan
bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan
kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada
karyawan PT Kemilau Indah Permana.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
xv