PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya ( A.Md. ) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Oleh :
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSETUJUAN
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Disusun Oleh
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
Disetujui Untuk Dipertahankan di hadapan Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pembimbing
Drs. H. Muchtar Hadi M.Si
NIP. 19530320 198503 1 002
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGESAHAN
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Disusun Oleh :
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
Telah diuji dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III ManajemenAdministrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pada Hari :
Tanggal
:
Tim Penguji
Nama
Tanda Tangan
1. Penguji 1
Drs. H. Marsudi, M.S
.............................
2. Penguji 2
Drs. H. Mucthar Hadi, M.Si
.............................
Mengetahui,
Dekan
Ketua Program
Prof. Drs. H. PawitoPh.D
NIP.19540805 198503 1 002
Drs. Sudarto, M.Si
NIP. 19550202 198503 1 006
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Nama : AGIL RESTU PRAYOGA
N I M : D1511005
Prosedur
Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Cabang Slamet Riyadi adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan
karya saya, dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam
daftar pustaka.
Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tugas akhir dan gelar
yang saya peroleh dari tugas akhir tersebut.
Surakarta,
Juni 2014
Yang Membuat Pernyataan,
Agil Restu Prayoga
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Maka jika engkau sudah bebas, tetaplah tabah dan bekerja
keras.
.
(Q. S Al Ansyirah: 6-8)
Kesempatan Anda untuk sukses disetiap kondisi selalu dapat
diukur oleh seberapa besar kepercayaan anda pada diri
sendiri .
(Robert Coller)
ang berani untuk mencoba lebih baik dari pada orang
.
(Penulis)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat dan rahmat-Nya yang telah
melindungi serta membimbing penulis sehingga dapat menyelesaikan Laporan
sedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Slamet Riyadi Surakarta
Penulis menyusun Tugas Akhir ini untuk memenuhi persyaratan kelulusan
program studi Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam Tugas Akhir ini banyak kesulitan yang penulis hadapi, namun berkat
dukungan dan bantuan berbagai pihak akhirnya kesulitan tersebut dapat diatasi.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada semua pihak yang turut membantu dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini
antara lain kepada :
1. Bapak Drs. H. Mucthar Hadi, M.Si, selaku Pembimbing dalam penulisan
Tugas Akhir ini yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dan saran dalam penyusunan laporan ini. Dan
selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan
arahan selama masa studi.
2. Bapak Drs. H. Marsudi M.S, Selaku Penguji dalam menguji Tugas Akhir ini,
memberikan pengarahan dan saran dalam penyusunan laporan ini.
3. Bapak Prof. Drs. Pawito, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak. Drs. Sudarto, M.Si, selaku Ketua Prodi Diploma III Manajemen
Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Bapak Amus Syukuri selaku Pimpinan Cabang Kanca BRI Slamet Riyadi
Surakarta yang telah memberikan ijin dan kesempatan Kuliah Kerja
Magang.
6. Ibu Vinny Oktaviani selaku bagian SDM (Sumber Daya Manusia) di Kanca
BRI Slamet Riyadi Surakarta yang telah memberikan bimbingan dalam
proses magang.
7. Semua yang pegawai Kanca BRI Slamet Riyadi Surakarta yang selalu
membantu penulis dalam memberikan petunjuk-petunjuk dalam melakukan
proses magang.
8. Bapak, Ibu dan Kakaku tercinta yang telah memberikan dorongan dan selalu
memberikan support, motivasi, bantuan dan segalanya dalam penyelesaian
penyusunan laporan ini.
9. Sahabat-sahabatku yang telah memberikan semangat dan bantuan dalam
penyusunan laporan ini.
10. Teman-teman Manajemen Administrasi FISIP UNS angkatan 2011 yang
telah memberikan saran dan kritik kepada penulis.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
banyak membantu dalam penulisan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa dalam melakukan penulisan Tugas Akhir ini masih
jauh dari sempurna baik materi pembahasan dan tata bahasanya, oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun untuk
kesempurnaan Tugas Akhir dan pengetahuan bagi penulis dan pembaca.
Penulis berharap semoga tugas akhir ini bermanfaat bagi semua pihak
terutama bagi mahasiswa Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Surakarta,
Juni 2014
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
PERNYATAAN ............................................................................................
iv
MOTTO .........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ..........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI..................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xii
ABSTRAK .....................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................
1
1. .................................................................................................. Latar
Belakang Masalah ..............................................................................
1
2. .................................................................................................. Rumusan
Masalah ..............................................................................................
5
3. .................................................................................................. Tujuan
pengamatan ........................................................................................
5
4. .................................................................................................. Manfaat
Pengamatan ........................................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA & METODE PENGAMATAN.................
7
A. ............................................................................................ Tinjauan
Pustaka .........................................................................................
7
1. ............................................................................................ Pengertian
Prosedur ......................................................................................
7
2. ............................................................................................ Prinsip
Prosedur ......................................................................................
commit to user
ix
8
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. ............................................................................................ Pengertian
Pelaksanaan .................................................................................
9
4. ............................................................................................ Pengertian
Cuti ..............................................................................................
10
5. ............................................................................................ Jenis-jenis
Cuti ..............................................................................................
11
6. ............................................................................................ Pengertian
Pegawai..................................................................... ..................
12
7. ............................................................................................ Prosedur
Pelaksanaan Cuti......................................................... ................
15
B.............................................................................................. Metode
Pengamatan ..................................................................................
17
BAB III DESKRIPSI INSTANSI ..................................................................
23
A................................................................................................... Sejarah
Umum PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ............................
23
B. .................................................................................................. Visi dan
Misi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ................................
24
C. .................................................................................................. Keadaan
Fisik PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ...............................
25
D................................................................................................... Jenis
Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ......................
26
E. .................................................................................................. Struktur
Organisasi ..........................................................................................
27
F. .................................................................................................. Tugas dan
Tanggungjawab Pegawai PT. BRI (Persero) Tbk ..............................
30
BAB IV PEMBAHASAN..............................................................................
39
A................................................................................................... Prosedur
Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT.BRI (Persero)Tbk ..........................
40
1. .......................................................................................... Pengajuan
Permohonan Cuti ......................................................................
41
2. .......................................................................................... Pemeriksaa
n Berkas Pengajuan Permohonan
Cuti .....................................
commit to user
x
43
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. .......................................................................................... Penetapan
Cuti ...........................................................................................
44
4. .......................................................................................... Pembayara
n Tunjangan Cuti ......................................................................
47
BAB V PENUTUP ........................................................................................
49
A................................................................................................... KESIMPU
LAN ...................................................................................................
50
B. .................................................................................................. SARAN
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
LAMPIRAN
commit to user
xi
51
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
HALAMAN
Tabel 3.1 : Jumlah Pegawai Cabang BRI Slamet Riyadi Surakarta ...........
26
Tabel 4.1 : Kuota Hari Cuti Pegawai ..........................................................
42
Tabel 4.2 : Pejabat Yang Memutuskan Cuti...............................................
45
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
HALAMAN
Gambar 2.1 : Model Analisis Interaktif ........................................................
19
Gambar 3.1 : Struktur Organisasi .................................................................
29
Gambar 4.1 : Prosedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di BRI...........................
40
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
AGIL RESTU PRAYOGA, D1511005, Prosedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Slamet Riyadi Surakarta,
Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret.
Cuti merupakan hak pegawai yang bermanfaat menjaga kesehatan dan kualitas
dalam bekerja. Supaya perusahaan atau instansi dapat bersaing dengan ketat untuk
menghasilkan kinerja yang terbaik. Maka prosedur pelaksanaan cuti pegawai sangat
penting untuk diketahui oleh pegawai di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta. Selain itu pembaca dapat mengerti bagaimana prosedur untuk dapat
melaksanakan cuti di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta dan juga
memberikan manfaat untuk BRI serta pegawainya yaitu baik sebagai pengetahuan,
masukan maupun untuk memberikan informasi bagaimana prosedur mengajukan cuti
sampai tahap akhir pelaksanaan cuti di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta.
Jenis pengamatan ini, penulis mengguanakan deskriptif kualitatif yaitu dengan
mendiskripsikan dan menganalisa sejumlah data yang ada. Sumber data yang
diperoleh dari narasumber, peristiwa dan aktifitas serta dokumentasi. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara, observasi, pengkajian
dokumen dan studi pustaka.
Hasil dari pengamatan menunjukan bahwa prosedur pelaksanaan cuti pegawai
yang selama ini terlaksana di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang
Slamet Riyadi Surakarta telah sesuai dengan ketentuan pelaksanaan cuti yang berlaku.
Dalam laporan penulis menjelaskan hasil pengamatan dapat disimpulkan
bahwa hak cuti diberikan kepada pegawai yang telah bekerja pada perusahaan selama
kurun waktu tertentu selain itu prosedur pelaksanaan cuti pegawai oleh Bank Rakyat
Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta sudah cukup baik serta sesuai dengan
aturan yang berlaku
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
AGIL RESTU PRAYOGA, D1511005, Implementation Procedures Employee
Leave in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Slamet Riyadi Surakarta
Branch, Program Study Administration Management, Diploma III Program,
Social and Political Science Faculty, Sebelas Maret University.
Leave a right of employees that are beneficial in maintaining the health and
the quality work. In order for the company or agency can compete with the tight to
producing the best performance. Then the employee leave the implementation
procedure is very important to be known by employees in Bank Rakyat Indonesia
Kanca Slamet Riyadi Surakarta. In addition, the reader can understand how the
procedure to be able to carry off in Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta and BRI also provides benefits to both the employees as well as knowledge,
input or to provide information on how to apply the procedure on leave until the end
of the implementation phase leave in Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta.
Type these observations, the author used descriptive qualitative is by
describing and analyzing A number of existing data. Source of data obtained from
sources, events and activities as well as documentation. Data collection techniques
were done through interviews, observations, review of documents and literature.
The results of observations show that the procedures for the implementation
of the employee on leave are done in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Slamet Riyadi Surakarta Branch in accordance with the applicable provisions of the
implementation of the leave.
In the report the authors explain the observations it can be concluded that the
rights granted leave to employees who have worked at the company for a period of
time other than the employee leave the implementation procedures by Bank Rakyat
Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta is quite good and in accordance with
applicable rules.
commit to user
xv
digilib.uns.ac.id
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya ( A.Md. ) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Oleh :
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSETUJUAN
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Disusun Oleh
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
Disetujui Untuk Dipertahankan di hadapan Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pembimbing
Drs. H. Muchtar Hadi M.Si
NIP. 19530320 198503 1 002
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGESAHAN
PROSEDUR PELAKSANAAN CUTI PEGAWAI DI PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) TBK
CABANG SLAMET RIYADI SURAKARTA
Disusun Oleh :
AGIL RESTU PRAYOGA
D1511005
Telah diuji dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III ManajemenAdministrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pada Hari :
Tanggal
:
Tim Penguji
Nama
Tanda Tangan
1. Penguji 1
Drs. H. Marsudi, M.S
.............................
2. Penguji 2
Drs. H. Mucthar Hadi, M.Si
.............................
Mengetahui,
Dekan
Ketua Program
Prof. Drs. H. PawitoPh.D
NIP.19540805 198503 1 002
Drs. Sudarto, M.Si
NIP. 19550202 198503 1 006
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Nama : AGIL RESTU PRAYOGA
N I M : D1511005
Prosedur
Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Cabang Slamet Riyadi adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan
karya saya, dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam
daftar pustaka.
Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tugas akhir dan gelar
yang saya peroleh dari tugas akhir tersebut.
Surakarta,
Juni 2014
Yang Membuat Pernyataan,
Agil Restu Prayoga
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Maka jika engkau sudah bebas, tetaplah tabah dan bekerja
keras.
.
(Q. S Al Ansyirah: 6-8)
Kesempatan Anda untuk sukses disetiap kondisi selalu dapat
diukur oleh seberapa besar kepercayaan anda pada diri
sendiri .
(Robert Coller)
ang berani untuk mencoba lebih baik dari pada orang
.
(Penulis)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkat dan rahmat-Nya yang telah
melindungi serta membimbing penulis sehingga dapat menyelesaikan Laporan
sedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Slamet Riyadi Surakarta
Penulis menyusun Tugas Akhir ini untuk memenuhi persyaratan kelulusan
program studi Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam Tugas Akhir ini banyak kesulitan yang penulis hadapi, namun berkat
dukungan dan bantuan berbagai pihak akhirnya kesulitan tersebut dapat diatasi.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada semua pihak yang turut membantu dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini
antara lain kepada :
1. Bapak Drs. H. Mucthar Hadi, M.Si, selaku Pembimbing dalam penulisan
Tugas Akhir ini yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan, pengarahan dan saran dalam penyusunan laporan ini. Dan
selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan
arahan selama masa studi.
2. Bapak Drs. H. Marsudi M.S, Selaku Penguji dalam menguji Tugas Akhir ini,
memberikan pengarahan dan saran dalam penyusunan laporan ini.
3. Bapak Prof. Drs. Pawito, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Bapak. Drs. Sudarto, M.Si, selaku Ketua Prodi Diploma III Manajemen
Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Bapak Amus Syukuri selaku Pimpinan Cabang Kanca BRI Slamet Riyadi
Surakarta yang telah memberikan ijin dan kesempatan Kuliah Kerja
Magang.
6. Ibu Vinny Oktaviani selaku bagian SDM (Sumber Daya Manusia) di Kanca
BRI Slamet Riyadi Surakarta yang telah memberikan bimbingan dalam
proses magang.
7. Semua yang pegawai Kanca BRI Slamet Riyadi Surakarta yang selalu
membantu penulis dalam memberikan petunjuk-petunjuk dalam melakukan
proses magang.
8. Bapak, Ibu dan Kakaku tercinta yang telah memberikan dorongan dan selalu
memberikan support, motivasi, bantuan dan segalanya dalam penyelesaian
penyusunan laporan ini.
9. Sahabat-sahabatku yang telah memberikan semangat dan bantuan dalam
penyusunan laporan ini.
10. Teman-teman Manajemen Administrasi FISIP UNS angkatan 2011 yang
telah memberikan saran dan kritik kepada penulis.
11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
banyak membantu dalam penulisan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa dalam melakukan penulisan Tugas Akhir ini masih
jauh dari sempurna baik materi pembahasan dan tata bahasanya, oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun untuk
kesempurnaan Tugas Akhir dan pengetahuan bagi penulis dan pembaca.
Penulis berharap semoga tugas akhir ini bermanfaat bagi semua pihak
terutama bagi mahasiswa Diploma III Manajemen Administrasi Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Surakarta,
Juni 2014
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................
i
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................
iii
PERNYATAAN ............................................................................................
iv
MOTTO .........................................................................................................
v
PERSEMBAHAN ..........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI..................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xii
ABSTRAK .....................................................................................................
xiii
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................
1
1. .................................................................................................. Latar
Belakang Masalah ..............................................................................
1
2. .................................................................................................. Rumusan
Masalah ..............................................................................................
5
3. .................................................................................................. Tujuan
pengamatan ........................................................................................
5
4. .................................................................................................. Manfaat
Pengamatan ........................................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA & METODE PENGAMATAN.................
7
A. ............................................................................................ Tinjauan
Pustaka .........................................................................................
7
1. ............................................................................................ Pengertian
Prosedur ......................................................................................
7
2. ............................................................................................ Prinsip
Prosedur ......................................................................................
commit to user
ix
8
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. ............................................................................................ Pengertian
Pelaksanaan .................................................................................
9
4. ............................................................................................ Pengertian
Cuti ..............................................................................................
10
5. ............................................................................................ Jenis-jenis
Cuti ..............................................................................................
11
6. ............................................................................................ Pengertian
Pegawai..................................................................... ..................
12
7. ............................................................................................ Prosedur
Pelaksanaan Cuti......................................................... ................
15
B.............................................................................................. Metode
Pengamatan ..................................................................................
17
BAB III DESKRIPSI INSTANSI ..................................................................
23
A................................................................................................... Sejarah
Umum PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ............................
23
B. .................................................................................................. Visi dan
Misi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ................................
24
C. .................................................................................................. Keadaan
Fisik PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ...............................
25
D................................................................................................... Jenis
Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk ......................
26
E. .................................................................................................. Struktur
Organisasi ..........................................................................................
27
F. .................................................................................................. Tugas dan
Tanggungjawab Pegawai PT. BRI (Persero) Tbk ..............................
30
BAB IV PEMBAHASAN..............................................................................
39
A................................................................................................... Prosedur
Pelaksanaan Cuti Pegawai di PT.BRI (Persero)Tbk ..........................
40
1. .......................................................................................... Pengajuan
Permohonan Cuti ......................................................................
41
2. .......................................................................................... Pemeriksaa
n Berkas Pengajuan Permohonan
Cuti .....................................
commit to user
x
43
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. .......................................................................................... Penetapan
Cuti ...........................................................................................
44
4. .......................................................................................... Pembayara
n Tunjangan Cuti ......................................................................
47
BAB V PENUTUP ........................................................................................
49
A................................................................................................... KESIMPU
LAN ...................................................................................................
50
B. .................................................................................................. SARAN
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
LAMPIRAN
commit to user
xi
51
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
HALAMAN
Tabel 3.1 : Jumlah Pegawai Cabang BRI Slamet Riyadi Surakarta ...........
26
Tabel 4.1 : Kuota Hari Cuti Pegawai ..........................................................
42
Tabel 4.2 : Pejabat Yang Memutuskan Cuti...............................................
45
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
HALAMAN
Gambar 2.1 : Model Analisis Interaktif ........................................................
19
Gambar 3.1 : Struktur Organisasi .................................................................
29
Gambar 4.1 : Prosedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di BRI...........................
40
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
AGIL RESTU PRAYOGA, D1511005, Prosedur Pelaksanaan Cuti Pegawai di
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Slamet Riyadi Surakarta,
Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret.
Cuti merupakan hak pegawai yang bermanfaat menjaga kesehatan dan kualitas
dalam bekerja. Supaya perusahaan atau instansi dapat bersaing dengan ketat untuk
menghasilkan kinerja yang terbaik. Maka prosedur pelaksanaan cuti pegawai sangat
penting untuk diketahui oleh pegawai di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta. Selain itu pembaca dapat mengerti bagaimana prosedur untuk dapat
melaksanakan cuti di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta dan juga
memberikan manfaat untuk BRI serta pegawainya yaitu baik sebagai pengetahuan,
masukan maupun untuk memberikan informasi bagaimana prosedur mengajukan cuti
sampai tahap akhir pelaksanaan cuti di Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta.
Jenis pengamatan ini, penulis mengguanakan deskriptif kualitatif yaitu dengan
mendiskripsikan dan menganalisa sejumlah data yang ada. Sumber data yang
diperoleh dari narasumber, peristiwa dan aktifitas serta dokumentasi. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara, observasi, pengkajian
dokumen dan studi pustaka.
Hasil dari pengamatan menunjukan bahwa prosedur pelaksanaan cuti pegawai
yang selama ini terlaksana di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang
Slamet Riyadi Surakarta telah sesuai dengan ketentuan pelaksanaan cuti yang berlaku.
Dalam laporan penulis menjelaskan hasil pengamatan dapat disimpulkan
bahwa hak cuti diberikan kepada pegawai yang telah bekerja pada perusahaan selama
kurun waktu tertentu selain itu prosedur pelaksanaan cuti pegawai oleh Bank Rakyat
Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta sudah cukup baik serta sesuai dengan
aturan yang berlaku
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
AGIL RESTU PRAYOGA, D1511005, Implementation Procedures Employee
Leave in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Slamet Riyadi Surakarta
Branch, Program Study Administration Management, Diploma III Program,
Social and Political Science Faculty, Sebelas Maret University.
Leave a right of employees that are beneficial in maintaining the health and
the quality work. In order for the company or agency can compete with the tight to
producing the best performance. Then the employee leave the implementation
procedure is very important to be known by employees in Bank Rakyat Indonesia
Kanca Slamet Riyadi Surakarta. In addition, the reader can understand how the
procedure to be able to carry off in Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta and BRI also provides benefits to both the employees as well as knowledge,
input or to provide information on how to apply the procedure on leave until the end
of the implementation phase leave in Bank Rakyat Indonesia Kanca Slamet Riyadi
Surakarta.
Type these observations, the author used descriptive qualitative is by
describing and analyzing A number of existing data. Source of data obtained from
sources, events and activities as well as documentation. Data collection techniques
were done through interviews, observations, review of documents and literature.
The results of observations show that the procedures for the implementation
of the employee on leave are done in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Slamet Riyadi Surakarta Branch in accordance with the applicable provisions of the
implementation of the leave.
In the report the authors explain the observations it can be concluded that the
rights granted leave to employees who have worked at the company for a period of
time other than the employee leave the implementation procedures by Bank Rakyat
Indonesia Kanca Slamet Riyadi Surakarta is quite good and in accordance with
applicable rules.
commit to user
xv