PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG KENJERAN SURABAYA
PENGARUH MOTIVASI KERJ A DAN DISIPLIN KERJ A
TERHADAP KINERJ A KARYAWAN
PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE
CABANG KENJ ERAN
SURABAYA
SKRIPSI
Oleh: Axelino Muhammad Ghazian 1312010221 / FEB /EM
FAKULTAS ILMU EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL `VETERAN`
PENGARUH MOTIVASI KERJ A DAN DISIPLIN KERJ A TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG KENJ ERAN SURABAYA SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Per syaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
J ur usan Manajemen Oleh:
Axelino Muhammad Ghazian 1312010221 / FEB /EM
FAKULTAS ILMU EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL `VETERAN`
J AWA TIMUR
PENGARUH MOTIVASI KERJ A DAN DISIPLIN KERJ A TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG KENJ ERAN SURABAYA
Yang diajukan Axelino Muhammad Ghazian 1312010221 / FEB /EM
Telah diseminarkan dan disetujui untuk menyusun skripsi oleh Pembimbing Utama Dra. Ec. Kustini, M.Si Tanggal : 31 Mei 2017
Mengetahui Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi
Dra. Ec. Kustini, M.Si NIP.196304291991032001
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJ A DAN DISIPLIN KERJ A TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG KENJ ERAN SURABAYA
Yang diajukan Axelino Muhammad Ghazian 1312010221 / FE /EM
Disetujui untuk Ujian Lisan oleh Pembimbing Utama Dra. Ec. Kustini, M.Si Tanggal : 13 Juni 2017
Mengetahui Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur Dr. Indrawati Yuhertina, MM.Ak
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJ A DAN DISIPLIN KERJ A TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG KENJ ERAN SURABAYA
Disusun Oleh : Axelino Muhammad Ghazian 1312010176 / FEB / EM
Telah Dipertahankan Dihadapan dan Diterima Oleh Tim Penguji Skr ipsi J urusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univer sitas Pembangunan Nasional “Veteran” J awa Timur Pada Tanggal 16 J uni 2017
Pembimbing Utama Tim Penguji :
1. Ketua Dra. Ec. Kustini, M.Si Dra. Ec. Kustini, M.Si NIP. 196304291991032001 NIP. 196304291991032001
2. Sekretaris Dra. Ec. Nuruni Ika KW, M.M NIP. 196310091991032001
3. Anggota Dra. Ec. Mei Retno A, M.Si NIP. 196605161991032001
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Univer sitas Pembangunan Nasional ”Veteran” J awa Timur Pr of. Dr. Syamsul Huda, SE, MT
KATA PENGANTAR Assalamualaikum Wr.Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT, atas rahmat dan berkat-Nya yang diberikan kepada penyusun sehingga skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Ter hadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance Cabang Kenjeran Sur abaya”.
Penyusunan skripsi ini ditujukan untuk memenuhi syarat penyelesaian Studi Pendidikan Strata Satu, Fakultas Ekonomi jurusan Manajemen, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Pada kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberi bimbingan, petunjuk serta bantuan baik spirituil maupun materiil, khususnya kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Ir. Teguh Sudarto, MP selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
2. Bapak Prof. Syamsul Huda, SE. MT, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
3. Ibu Dra.Ec.Kustini.M.Si. Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
4. Ibu Dra.Ec.Kustini.M.Si selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah memberikan bimbingan skripsi sehingga peneliti bisa merampungkan tugas skripsinya.
5. Para Dosen yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa Universitas Pembangunan Nasional “Veteran“ Jawa Timur.
6. Kepada kedua Orang Tuaku, Achmadi Subekti dan Shintawaty, Tanteku, Safitri Maharani serta Keluarga Besar yang telah memberikan dukungan baik moril ataupun material.
7. Kepada Estu Maharani Putri serta para sahabat yang selalu memberikan dorongan tanpa henti dengan penuh kesabaran
8. Kepada Sahabat - sahabati Pergerekan Mahasiswa Islam Indonesia Komisariat Bela Negara dan Dulur – dulur Himpunan Mahasiswa Manajemen yang membantu dalam aktualisasi dan pengembangan diri selama menjadi mahasiswa 9.
Berbagai pihak yang turut membantu dan menyediakan waktunya demi terselesainya skripsi ini yang tidak dapat penyusun sebutkan satu persatu
Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa apa yang telah disusun dalam skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis sangat berharap saran dan kritik membangun dari pembaca dan pihak lain.
Akhir kata, Peneliti berharap agar skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Salam hormat, Surabaya, 19 Juni 2017
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ................................................................................... i DAFTAR ISI ................................................................................................. iii DAFTAR TABEL ......................................................................................... vi DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... vii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. viii ABSTRAKSI .................................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1
1 Latar Belakang Masalah.......................................................
1.2
7 Perumusan Masalah ..........................................................
1.3
7 Tujuan Penelitian ..............................................................
1.4
7 Manfaat Penelitian ............................................................
BAB II TINJ AUAN PUSTAKA
2.1
9 Tinjauan Penelitian Terdahulu ..........................................
2.2
12 Landasan Teori .................................................................
2.2.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ....
12 2.2.2. Motivasi Kerja ......................................................
13 2.2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja .........................
13 2.2.2.2. Teori Motivasi ...........................................
15 2.2.2.3. Unsur – Unsur Penggerak Motivasi ...........
15 2.2.3. Kedisiplinan ..........................................................
18 2.2.3.1. Pengetian Kedisiplinan ..............................
18 2.2.3.2. Tujuan Disiplin Kerja ................................
19 2.2.4. Kinerja Karyawan ..................................................
23 2.2.4.1. Pengertian Kinerja Karyawan ....................
23 2.3. Hubungan Antar Variabel ..................................................
25
2.3.1. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
25
2.4 Kerangka Konseptual .........................................................
27 2.5. Hipotesis .............................................................. ..............
27 BAB III METODE PENELITIAN
3.1
29 Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabe .................
3.1.1. Pengukuran Variabel ................................................
30
3.2
31 Teknik Pengambilan Sampel .............................................
3.3
31 Teknik Pengumpulan Data ................................................
3.3.1. Jenis data .................................................................
31 3.3.2. Sumber data .............................................................
32 3.3.3. Pengumpulan Data ...................................................
32 3.4. Uji Validitas dan Reliabilitas .............................................
32 3.4.1. Uji Validitas ....................... ......................................
32 3.4.2. Uji Reliabilitas .........................................................
33 3.5. Teknik Analisis Dan Uji Hipotesis .......................... ...........
34 3.5.1. Teknik Analisis ..........................................................
34 3.5.1.1. Cara Kerja PLS........................................................
35 3.5.1.2. Model Spesifikasi PLS ...........................................
35 3.5.1.3. Langkah – Langkah PLS ........................................
36 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskriptif Hasil Penelitian ................................................
41 4.1.1. Gambaran Umum perusahaan ..................................
41 4.1.2. Analisis Karakteristik Responden .............................
43 4.2. Deskripsi Variabel ............................................................
45 4.3. Analisis Data .....................................................................
49 4.3.1. Evaluasi Outlier .......................................................
49 4.3.2. Intrepretasi Hasil PLS ..............................................
51 4.3.2.1. Pengujian Outter Model ...............................
51 4.3.2.2. Analisis Model PLS ....................................
55
4.4. Pembahasan .......................................................................
57
4.4.1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................................................................
57
4.4.2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................................................................
60 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ..........................................................................
61 5.2. Saran ....................................................................................
61 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
47 Tabel 4.7. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan ...
56 Tabel 4.13. Inner Weight ...........................................................................
54 Tabel 4.12. R Square..................................................................................
53 Tabel 4.11. Reliabilitas Data ......................................................................
52 Tabel 4.10. Average Variance Extracet (AVE ) ..........................................
50 Tabel 4.9 Outer Loading..........................................................................
48 Tabel 4.8. Outlier Data ............................................................................
46 Tabel 4.6. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Disiplin Kerja .........
Tabel 1.1 Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance Cabang Kenjeran Surabaya Tahun 2012-2016 ......................................45 Tabel 4.5. Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja .......
44 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......
44 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...................
43 Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..............................
4 Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
3 Tabel 1.2. Data Absensi Karyawan PT. Federal International Finance Cabang Kenjeran Surabaya Tahun 2012-2016 ..........................
57
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Konseptual .........................................................
28 Gambar 3.1. Langkah-Langkah Analisis PLS .........................................
37 Gambar 3.2. Model Konseptual..............................................................
38 Gambar 4.1. Model PLS ........................................................................
55