IMPLEMENTASI PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA) SKRIPSI IBRAHIM AHMAD HARAHAP

IMPLEMENTASI PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA) SKRIPSI

IMPLEMENTASI PERBAN ADDITIVE WEIGHTI (STUDI KAS

NG DAN SIMPLE KARYAWAN SATA

GHTING (SAW) DALAM PENILAIAN KINERJA KARYA KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA)

  Diajukan untuk melengkapi tugas akhir dan memenuhi s

  IBRAHIM AHMAD PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DA

  SKRIPSI

  Diajukan untuk melengkapi tugas akhir dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Sarjana Ilmu Komputer

  IBRAHIM AHMAD HARAHAP 111421085 PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

  2014

  memperoleh ijazah

  PROGRAM STUDI EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

  PERSETUJUAN

  Judul : IMPLEMENTASI PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PENILAIAN KINERJA

  KARYAWAN (STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA)

  Kategori : SKRIPSI Nama : IBRAHIM AHMAD HARAHAP Nomor Induk Mahasiswa : 111421085 Program Studi : EKSTENSI S1 ILMU KOMPUTER Departemen : ILMU KOMPUTER Fakultas : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI

  UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Diluluskan di Medan, 26 Agustus 2014

  Komisi Pembimbing : Pembimbing 1 Pembimbing 2 Prof. Dr. Muhammad Zarlis Ade Candra, ST, M.Kom NIP. 195707011986011003 NIP. 197909042009121002 Diketahui/Disetujui oleh Program Studi S1 Ilmu Komputer Ketua, Dr. Poltak Sihombing, M.Kom NIP. 196203171991031001

  PERNYATAAN

IMPLEMENTASI PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING DAN SIMPLE

  (STUDI KASUS DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA

PROVINSI SUMATERA UTARA)

  SKRIPSI Skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya.

  Medan, 10 Agustus 2014 Ibrahim Ahmad Harahap 111421085

  PENGHARGAAN

  Alhamdulillah, puji dan syukur ke hadirat Allah SWT, yang hanya dengan rahmat dan izin-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Komputer, pada Program Studi S1 Ilmu Komputer Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi Universitas Sumatera Utara.

  Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada:

  1. Bapak Prof. Dr. Muhammad Zarlis selaku Dekan Fasilkom-TI dan selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, saran dan masukan kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini.

  2. Bapak Ade Candra, ST, M.Kom selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan, saran dan masukan kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini.

  3. Bapak Dr. Poltak Sihombing, M.Kom selaku Ketua Program Studi S1 Ilmu Komputer dan selaku Dosen Pembanding I yang telah memberikan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini.

  4. Ibu Dian Rachmawati, S.Si, M.Kom selaku Dosen Pembanding II yang telah memberikan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini.

  5. Seluruh tenaga pengajar dan pegawai di Program Studi S1 Ilmu Komputer Fasilkom-TI USU.

  6. Ayahanda Muhammad Nasrun Harahap SP dan Ibunda Siti Nuraida yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungannya kepada penulis.

  7. Keluarga besar Ekstensi Ilmu Komputer, khususnya semua teman dan sahabat angkatan 2011 yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terima kasih atas ide, saran, dan kerja samanya selama ini. Semoga Allah SWT melimpahkan berkahkepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, perhatian, serta dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Akhirnya, semoga skripsi ini bermanfaat bagi pribadi, keluarga, masyarakat, organisasi dan negara.

  Medan, 10 Agustus 2014 Penulis (Ibrahim Ahmad Harahap)

  ABSTRAK

  Subjektifitas penilaian kinerja karyawan khususnya di instansi pemerintahan sering menjadi masalah utama bagi atasan dalam penentuan promosi jabatan maupun karyawan terbaik. Hal ini dikarenakan sulitnya untuk menilai karyawan yang memilki kompetensi yang hampir sama. Subjektifitas ini dapat diatasi dengan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Profile Matching dan Simple Additive

  Weighting (SAW) berdasarkan kriteria-kriteria penilaian yang ada. Metode Profile Matching menghitung gap kompentensi antara nilai aktual karyawan dengan nilai

  target penilaian sedangkan metode Simple Additive Weighting mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Implementasi sistem menggunakan bahasa pemrograman Java dan DBMS MySQL. Hasil akhir penelitian adalah ranking nilai karyawan yang dapat menjadi pertimbangan bagi pengambil keputusan dalam penentuan promosi jabatan sekaligus menjadi penyemangat bagi karyawan untuk bekerja lebih baik dan produktif.

  Kata kunci: Penilaian Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching dan Simple Additive Weighting (SAW).

THE IMPLEMENTATION COMPARISON OF PROFILE MATCHING METHOD AND SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING IN EVALUATION OF EMPLOYEES PERFORMANCE (CASE STUDY AT DEPARTMENT OF CULTURE AND TOURISM

  IN SUMATERA UTARA PROVINCE) ABSTRACT

  Subjectivity of performance evaluation especially in government agencies is often become a major problem for the employer in determining promotion and best employee . This is due to the difficulty to evaluate the employees that have nearly the same competences. This subjectivity can be overcome with decision support system by using Profile Matching and Simple Additive Weighting ( SAW ) method based on the evaluation criteria exist . Profile Matching method calculate the competence gap between the actual value of employees with a target value from evaluation while the Simple Additive Weighting method searching for a weighted sum of the performance rating from each alternative on all attributes. System is implemented using Java programming language and MySQL DBMS. The final result is a ranking of employees value that can be a consideration for decision makers in determining promotions as well as an encouragement for the employees to work better and more productive.

  Keywords : Performance Evaluation, Decision Support Systems, Profile Matching, Simple Additive Weighting (SAW) .

  DAFTAR ISI Hal.

  19 Bab 3 Analisis dan Perancangan Sistem

  7

  2.1.2 Karakteristik Sistem Pendukung Keputusan

  8

  2.2 Prestasi Kerja Karyawan

  10

  2.3 Profile Matching

  11

  2.4 Simple Additive Weighting

  15

  2.4 Penelitian Terdahulu

  3.1 Analisis Masalah

  6

  20

  3.2 Analisis Kebutuhan

  21

  3.2.1 Kebutuhan Fungsional

  21

  3.2.2 Kebutuhan Nonfungsional

  21

  3.3 Perancangan Aplikasi

  22

  3.3.1 Use Case Diagram

  2.1.1 Tahap-tahap dalam pengambilan keputusan

  2.1 Konsep Sistem Pendukung Keputusan

  Persetujuan ii

  1

  Pernyataan iii

  Penghargaan iv

  Abstrak v

  Abstract vi

  Daftar Isi vii

  Daftar Tabel ix

  Daftar Gambar x

  Daftar Lampiran xi

  Bab 1 Pendahuluan

  1.1 Latar Belakang

  1.2 Rumusan Masalah

  5 Bab 2 Landasan Teori

  3

  1.3 Batasan Masalah

  3

  1.4 Tujuan Penelitian

  3

  1.5 Manfaat Penelitian

  4

  1.6 Metodologi Penelitian

  4

  1.7 Sistematika Penulisan

  22

  3.3.2 Activity Diagram

  23

  3.3.3 Sequence Diagram

  28

  3.3.5 Flowchart

  30

  3.4 Perancangan Database

  31

  3.5 Perancangan Tampilan Aplikasi

  34

  3.5.1 Rancangan Form Induk

  34

  3.5.2 Rancangan Form Login

  35

  3.5.3 Rancangan Form Data Pegawai

  36

  3.5.4 Rancangan Form Data Kriteria

  37

  3.5.5 Rancangan Form SPK

  38

  3.5.6 Rancangan Form Tentang

  42 Bab 4 Implementasi Dan Pengujian

  4.1 Implementasi

  43

  4.1.1 Implementasi Metode Profile Matching

  43

  4.1.2 Implementasi Metode Simple Additive Weighting

  53

  4.1.3 Analisis Perbandingan Metode

  58

  4.2. Pengujian

  62

  4.2.1 Tampilan Form Induk

  62

  4.2.2 Tampilan Form Login

  63

  4.2.3 Tampilan Form Data Pegawai

  63

  4.2.4 Tampilan Form Data Kriteria

  64

  4.2.5 Tampilan Form Profile Matching

  65

  4.2.6 Tampilan Form SAW

  67 Bab 5 Kesimpulan dan Saran

  5.1 Kesimpulan

  70

  5.2 Saran

  70 Daftar Pustaka

  71

  DAFTAR TABEL Hal.

  44 Tabel 4.2 Tabel Skala Penilaian

  59 Tabel 4.14 Tabel Nilai Akhir Profile matching dan Saw tahun 2011 dan 2012

  58 Tabel 4.14 Tabel Penilaian Disbudpar tahun 2011 dan 2012

  57 Tabel 4.13 Tabel Penilaian Disbudpar tahun 2013

  55 Tabel 4.12 Hasil Nilai Terbaik

  53 Tabel 4.11 Tabel Matriks Normalisasi

  52 Tabel 4.10 Tabel Data Kriteria

  50 Tabel 4.9 Tabel Total Nilai Aspek

  48 Tabel 4.8 Tabel CF dan SF

  48 Tabel 4.7 Tabel Hasil Pembobotan

  47 Tabel 4.6 Bobot Nilai Gap

  46 Tabel 4.5 Tabel Gap Kompetensi

  45 Tabel 4.4 Tabel Contoh Perhitungan Gap

  45 Tabel 4.3 Tabel Rating Kecocokan

  34 Tabel 4.1 Tabel Data Kriteria

Tabel 2.1 Tabel Skala Penilaian

  33 Tabel 3.7 Tabel solusi

  33 Tabel 3.6 Tabel data kriteria

  33 Tabel 3.5 Tabel login

  28 Tabel 3.4 Tabel data pegawai

  26 Tabel 3.3 Dokumentasi naratif activity diagram SAW.

  25 Tabel 3.2 Dokumentasi naratif activity diagram Profile matching

  17 Tabel 3.1 Dokumentasi naratif activity diagram Profile matching dan SAW

  16 Tabel 2.8 Tabel Rating Kecocokan

  16 Tabel 2.7 Tabel Data Kandidat Penilaian

  14 Tabel 2.6 Tabel Skala Penilaian

  14 Tabel 2.5 Tabel Nilai Core factor dan Secondary factor

  13 Tabel 2.4 Tabel Hasil Pembobotan

  13 Tabel 2.3 Tabel Pembobotan Nilai

  13 Tabel 2.2 Tabel Data Pegawai dan Nilai Gap

  60

  DAFTAR GAMBAR Hal.

  37 Gambar 3.15 Rancangan Form Profile Matching Tab Pertama

  68 Gambar 4.8 Form SAW Tab Kedua

  67 Gambar 4.7 Form SAW Tab Pertama

  66 Gambar 4.6 Form Profile Matching Tab Kedua

  65 Gambar 4.5 Form Profile Matching Tab Pertama

  64 Gambar 4.4 Form Data Kriteria

  63 Gambar 4.3 Form Data Pegawai

  62 Gambar 4.2 Halaman Login

  42 Gambar 4.1 Halaman Utama Aplikasi

  41 Gambar 3.19 Rancangan Form Tentang

  40 Gambar 3.18 Rancangan Form SAW Tab Kedua

  39 Gambar 3.17 Rancangan Form SAW Tab Pertama

  38 Gambar 3.16 Rancangan Form Profile Matching Tab Kedua

  36 Gambar 3.14 Rancangan Form Data Kriteria

Gambar 2.1 Fase-fase pengambilan keputusan

  35 Gambar 3.13 Rancangan Form Data Pegawai

  34 Gambar 3.12 Rancangan Form Login

  32 Gambar 3.11 Rancangan Form Induk

  31 Gambar 3.10 Relasi database kepegawaian

  30 Gambar 3.9 Flowchart metode SAW

  29 Gambar 3.8 Flowchart metode Profile matching

  29 Gambar 3.7 Sequence diagram SAW

  27 Gambar 3.6 Sequence diagram profile matching

  26 Gambar 3.5 Activity diagram Proses Perhitungan Metode SAW

  24 Gambar 3.4 Activity diagram Proses Perhitungan Metode Profile Matching

  23 Gambar 3.3 Activity diagram Profile Matching dan SAW

  20 Gambar 3.2 Use-case Diagram pada sistem

  7 Gambar 3.1 Diagram Ishikawa

  69