Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero)
Cabang Jawa Tengah)
TESIS
Oleh :
ANDIKA KUSUMA JAYA
NIM : 2016-01-004
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
HALAMAN JUDUL
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN
KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero)
Cabang Jawa Tengah)
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
ANDIKA KUSUMA JAYA
NIM : 2016-01-004
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
HALAMAN PENGESAHAN TESIS
TESIS
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Tengah
Oleh :
ANDIKA KUSUMA JAYA
Telah dipertahankan didepan penguji pada tanggal 31 Agustus 2018 dinyatakan telah memenuhi syarat
Menyetujui Tim Pembimbing,
Pembimbing I Pembimbing II (Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM) (Dr.Mokhamad Arwani, SE. MM)
NIDN. 0625076401 NIDN. 0610057804 Mengetahui,
Ketua Program Magister Manajemen Universitas Muria Kudus
(Dr. Drs. H Joko Utomo., MM) NIDN. 0625076401
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS :
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang
Jawa TengahNama Mahasiswa : Andika Kusuma Jaya NIM : 2016-01-004 Program Studi : Magister Manajemen TIM PEMBIMBING Ketua : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM
(…….…………..) Anggota : Dr. Mokhamad Arwani, SE. MM
(…….…………..) TIM DOSEN PENGUJI Dosen Penguji : Dr. Drs. Sukirman, SH, MM
(…….…………..) Tanggal : 31 Agustus 2018
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Tengah
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam Naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Agustus 2018 Yang membuat pernyataan
ANDIKA KUSUMA JAYA
NIM : 2016.01.004
RIWAYAT HIDUP
Andika Kusuma Jaya, Jakarta 7 April 1988 anak dari ayah Usman Susmana dan Ibu Sophia Roosani, SDN Kramat Pela 05 Pagi, SLTP N 13 Jakarta, SMUN 46 Jakarta, studi di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta (UNJ) lulus tahun 2010. Pengalaman kerja sebagai guru di-SMUN
46 Jakarta tahun 2010, PT. Jasa Raharja (Persero) sejak tahun 2011 sampai sekarang.
Kudus, Agustus 2018 Penulis
ANDIKA KUSUMA JAYA NIM : 2016.01.004
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkat dan limpahan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul : Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja Persero Cabang Jawa Tengah). Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan Tesis ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, petunjuk, dan saran dari semua pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Rektor Universitas Muria Kudus, Dr. H. Suparnyo, SH, MS yang telah memberika kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, Dr. H. Mochamad Edris,Drs,MM yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
3. Ketua Program Studi Magister Manajemen, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM dan juga selaku Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.
4. Dr. Mokhamad Arwani, SE. MM selaku Pembimbing II, yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.
5. Ibunda dan Ayahanda tercinta, yang telah memberikan do’a dan dukungan.
6. Istri dan anak tercinta yang telah memberikan do’a dan dukungan sehingga penulisan Tesis ini dapat terselesaikan.
7. Rekan-rekan penulis yang telah banyak memberikan bantuan ikut berperan dalam meperlancar penelitian dan penulisan ini. Semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dan penulisan tesis ini.
Kudus, Agustus 2018 Penulis
ANDIKA KUSUMA JAYA
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
(STUDI PADA PEGAWAI PT JASA RAHARJA PERSERO CABANG
JAWA TENGAH)
1
2
3 Andika Kusuma Jaya , Joko Utomo , Mokhamad Arwani
Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
ABSTRAK
Penelitian ini meneliti tentang pengaruh hubungan pengembangan karir dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Tengah yang merupakan perusahaan BUMN yang bergerak pada bidang asuransi sosial. Realisasi pendapatan perusahaan yang tidak tercapai dikarenakan tidak optimalnya hasil prestasi kerja pegawai. Sampel pada penelitian ini sebanyak 160 pegawai PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Tengah. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah pengembangan karir,kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai . Kata kunci : pengembangan karir, kompetensi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.
.
The Effect of Career Development and Competency of the Employee
Performance through the Job Satisfication as Intervening Variables
(Study in Employees Of PT. Jasa Raharja Jawa Tengah)
1
2
3 Andika Kusuma Jaya , Joko Utomo , Mokhamad Arwani
Post Graduate Program, Magister of Management
Faculty of Economy and Business, Muria Kudus University
ABSTRACT
This research examines the influence of career development
relationships and competency in influencing the employee performance
through the job satisfaction at PT. Jasa Raharja Branch of Central Java
which is a state-owned company engaged in social insurance. Realization of
company income that was not achieved due to the not optimal results of
employee work performance. The sample of this study were 160 employees
of PT. Jasa Raharja Branch of Central Java. The analysis technique used is
Structural Equation Modelling (SEM). The conclusion that can be taken in
this study are career development, competence, and job satisfaction that
have a significant effect on employees.
Keywords : career development, competence, job satisfaction, and employee
performance .KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat ALLAH SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul : Pengaruh Pengembangan Karir dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PT. Jasa Raharja Persero
Cabang Jawa Tengah). Tulisan ini bertujuan menganalisis Pengembangan
Karir dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Sangat disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, walaupun telah dikerahkan dengan segala kemampuan untuk lebih teliti, tetapi masih juga banyak kekurangtepatan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bisa bermanfaat bagi pembaca atau yang membutuhkan.
Kudus, Agustus 2018 Penulis
ANDIKA KUSUMA JAYA
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I :
BAB II :
BAB III
BAB V :
BAB IV :
BAB VI :
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Analisis Dan Evaluasi Sektor Pendapatan Tahun 2016-2017 ........... 3Tabel 1.2. Mapping Variabel Penelitian Research Gap .................................... 6Tabel 4.1 Jumlah Pegawai PT. Jasa Raharja Cabang jawa Tengah ................ 33Tabel 5.1 Karakteristik Responden .................................................................. 50Tabel 5.2 Jawaban Responden Terhadap Variabel Pengembangan Karir (X1
) . 54
Tabel 5.3 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi (X2
) ................ 55
Tabel 5.4 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y1). ...... 56Tabel 5.5 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Pegawa (Y2
) .......... 57
Tabel 5.6 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 59Tabel 5.7 Hasil Uji Reliabelitas ......................................................................... 60Tabel 5.8 Pengujian Kelayakan Confirmatory Factor Analysis KonstrukEksogen … ........................................................................................ 62
Tabel 5.9 Regresi Weight Confirmatory Factor Analysis Konstruk Eksogen...... 63Tabel 5.10Pengujian Kelayakan Confirmatory Factor Analysis Konstruk Endogen .......................................................................................... 64
Tabel 5.11Regresi Weight Confirmatory Factor Analysis Konstruk Endogen .... 65 Tabel 5.12Hasil Regression Weights ................................................................ 66 Tabel 5.13Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ........................................ 68
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman