HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Diajukan oleh:
RIKY AHMAD YANI
F100 060 137
Telah disetujui untuk dipertahankan
Di depan dewan penguji
Pembimbing
Drs. M. Amir, M.si
Tanggal………………...
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Yang diajukan oleh :
Riky Ahmad Yani
F 100 060 137
Telah dipertahankan didepan penguji
Pada tanggal
11 Agustus 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Penguji Utama
Drs. M. Amir, M.si
_________________
Penguji pendamping I
Drs. Suparno, M.Si
_________________
Penguji pendamping II
Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si
_________________
Surakarta, ______________
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam usulan penelitian ini tidak terdapat
karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan
tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah ini disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi
dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan, apabila
dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka
saya bersedia menerima konskuesinya. Surat pernyataan ini merupakan bentuk
tanggung jawab moral saya sebagai penulis atau peneliti kepada Tuhan Yang Maha
Esa.
Yang menyatakan,
Surakarta, 30 Juni 2011
Riky Ahmad Yani
NIM : F 100 060 137
MOTTO
“Maka ni’mat Tuhan yang manakah yang kamu dustakan.”
(QS: Ar-rohman, 45)
“Sesungguhnya Allah mewajibkan kamu berusaha, maka berusahalah.”
(Al- hadits)
Berpikirlah sebelum melakukan sesuatu.
(Kata Mutiara)
Coba dan perhatikan baik -baik, pasti kamu akan mengerti.
(Kata Mutiara)
Tidak ada yang tidak mungkin, kita bisa karena terbiasa dan mau berusaha.
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya
sederhana ini penulis persembahkan
untuk :
? Ayah dan Ibu tercinta
? Saudara dan saudari tersayang
? Kekasih hati tercinta dan tersayang
? Almamater Fakultas Psikologi UMS
KATA PENGANTAR
??????????? ? ????S? ? ????? ???d ??
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayah dan kemur aha n-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan
menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa
terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis
mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada :
1. Orang tuaku dan keluargaku tersayang terimakasih atas semua yang telah kalian
berikan, kasih dan sayang kalian abadi sepanjang masa.
2. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dra. Wiwin Dinar P. M.Si selaku dosen pembimbing akademik , terimakasih
atas bantuan dan bimbingan selama penulis menjalani studi.
4. Bapak Drs. M. Amir, M.Si selaku pembimbing utama yang telah berkenan
memberikan pengarahan, saran serta petunjuk dalam penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Suparno, M.Si selaku pembimbing pendamping yang dengan penuh
kerelaan telah me mberikan masukan serta mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku penguji yang telah menguji dan
memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Seluruh staf pengajar dan tata usaha Fakultas Psikologi yang telah memberikan
kemudahan dalam proses penyusunan skripsi ini.
8. Bapak Bekti Pribadi SH selaku HRD Manajer di PT. WISANKA yang telah
mengijinkan penulis untuk mengadakan penelitian di kantor tersebut dan
membantu semua hal yang dibutuhkan penulis dalam proses penelitian.
9. Seluruh subjek, terimakasih atas kesediaan meluangkan waktu untuk mengisi
angket.
10. Semua yang berkontribusi dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan dukungan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
Harapan penulis semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi
perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
???????? ?? ?d??? ?????????? ? ????S? ?
Surakarta,
Agustus 2011
Penulis
DAFTAR ISI
Isi
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................................i
HALAMAN SAMPUL DEPAN .............................................................................ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...............................................................................iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................iv
SURAT PERNYATAAN ....................................................................................... v
HALAMAN MOTTO ............................................................................................vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................vii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................................x
DAFTAR TABEL ................................................................................................xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................xiv
ABSTRAKSI ........................................................................................................ xv
BAB I. PENDAHULUAN ......................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ...............................................................................1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................................4
C. Manfaat Penelitian ........................................................................................4
BAB II. LANDASAN TEORI ................................................................................6
A. Kepuasan Kerja .............................................................................................6
1. Pengertian Kepuasan Kerja ........................................................................6
2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja ....................................................................7
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja ..................................9
B. Iklim Organisasi .......................................................................................... 12
1. Pengertian Iklim Organisasi ................................................................... 12
2. Aspek-aspek Iklim Organisasi ................................................................ 13
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ............................. 17
C. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ..................... 20
D. Hipotesis .................................................................................................... 23
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ............................................................ 24
A. Identifikasi Variabel ................................................................................... 24
B. Definisi Operasional Variabel .................................................................... 24
1. Kepuasan Kerja ....................................................................................... 24
2. Iklim Organisasi ...................................................................................... 25
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling .................................................... 26
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .......................................................... 26
1. Skala Kepuasan Kerja ............................................................................. 28
2. Skala Iklim Organisasi ............................................................................ 29
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................................ 31
1. Validitas .................................................................................................. 32
2. Reliabilitas ............................................................................................... 33
F. Metode Analisis Data .................................................................................. 33
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ................................................................... 35
A. Persiapan Penelitian .................................................................................... 35
1. Orientasi Kancah Penelitian .................................................................... 35
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data .......................................................... 36
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................ 38
1. Penentuan Subyek Penelitian .................................................................. 38
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ............................................................. 38
3. Pelaksanaan Skoring................................................................................ 39
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ....................................................... 40
C. Analisis Data ................................................................................................ 42
1. Uji Asumsi .............................................................................................. 42
2. Uji Hipotesis ........................................................................................... 43
3. Sumbangan Efektif ................................................................................. 44
4. Kategorisasi ............................................................................................. 44
D. Pembahasan ................................................................................................ 46
BAB V. PENUTUP .............................................................................................. 50
A. Kesimpulan ................................................................................................ 50
B. Saran-saran ................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 53
LAMPIRAN ......................................................................................................... 56
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue print skala kepuasan kerja sebelum penelitian ....................................... 29
2. Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ..................................... 31
3. Susunan aitem skala kepuasan kerja setelah penelitian .................................. 36
4. Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian ................................ 37
5. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur ............................ 41
6. Susunan aitem skala iklim organisasi yang valid dan gugur .......................... 42
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas .................................................. 42
8. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase kepuasan kerja .................................. 44
9. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase iklim organisasi ................................ 45
10. Uji Hipotesis Product Moment dan Sumbangan Efektif ................................ 45
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Skala Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja .................................................. 56
B. Hasil penelitian ............................................................................................... 62
C. Validitas dan Reabilitas Iklim Organisasi ...................................................... 71
D. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja ..................................................... 73
E. Uji Asumsi dan Uji Hipotesis ......................................................................... 75
F. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Kepuasan K erja ....................................... 81
G. Surat Ijin Penelitian......................................................................................... 83
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Setiap karyawan pasti memiliki persepsi yang berbeda terhadap organisasi
tempat dimana mereka bekerja. Persepsi dari karyawan tentang orga nisasi dimana
karyawan itu bekerja disebut iklim organisasi. Banyak faktor- faktor yang dipengaruhi
oleh iklim organisasi, salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja
merupakan perasaan orang terhadap pekerjaanya. Bentuk ketidakpuasan karyawan
adalah aksi mogok yang dilakukan oleh Pekerja kontrak kontruksi pabrik, Komotech
di kawasan industri Gresik mogok kerja. Puluhan pekerja menuntut kenaikan upah
dari Rp 4.875 per jam menjadi Rp 6.500 per jam. Mogok kerja terus dilakukan 12.000
buruh PT HM Sampoerna dari Kalirungkut dan SIER. Para pendemo menutup dua
jalur di depan pabrik rokok Sampoerna. Mereka menuntut uang jasa atas pengualan
saham dari Putra Sampoerna ke Philip Morris sebesar Rp 25 juta per buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara iklim organisasi
dengan kepuasan kerja, tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat iklim organisasi
karyawan, mengetahui peran iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan
kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. WISANKA GROUP
Daleman-Baki-Sukoharjo yang berjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan
studi populasi karena semua subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sebagai
sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu
skala iklim organisasi dan kepuasan kerja.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment
diperoleh rxy sebesar 0,472; p = 0,008 (p < 0,01), hal ini berarti ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Iklim
organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang ditunjukkan oleh
(RE) sebesar 112,93 dan (RH) sebesar 102,5 sedangkan kepuasan kerja pada subyek
dalam penelitian ini tergolong tinggi yang ditunjukkan oleh (RE) sebesar 77,40 dan
(RH) sebesar 75. Sumbangan efektif antara variabel iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja sebesar 22,3%, ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2 ) = 0,223.
Berarti masih terdapat 77,7% variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja di luar
variabel iklim organisasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Artinya
semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja dan sebaliknya.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja
KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh :
RIKY AHMAD YANI
F 100 060 137
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Diajukan oleh:
RIKY AHMAD YANI
F100 060 137
Telah disetujui untuk dipertahankan
Di depan dewan penguji
Pembimbing
Drs. M. Amir, M.si
Tanggal………………...
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Yang diajukan oleh :
Riky Ahmad Yani
F 100 060 137
Telah dipertahankan didepan penguji
Pada tanggal
11 Agustus 2011
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Penguji Utama
Drs. M. Amir, M.si
_________________
Penguji pendamping I
Drs. Suparno, M.Si
_________________
Penguji pendamping II
Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si
_________________
Surakarta, ______________
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam usulan penelitian ini tidak terdapat
karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan
tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah ini disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi
dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan, apabila
dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka
saya bersedia menerima konskuesinya. Surat pernyataan ini merupakan bentuk
tanggung jawab moral saya sebagai penulis atau peneliti kepada Tuhan Yang Maha
Esa.
Yang menyatakan,
Surakarta, 30 Juni 2011
Riky Ahmad Yani
NIM : F 100 060 137
MOTTO
“Maka ni’mat Tuhan yang manakah yang kamu dustakan.”
(QS: Ar-rohman, 45)
“Sesungguhnya Allah mewajibkan kamu berusaha, maka berusahalah.”
(Al- hadits)
Berpikirlah sebelum melakukan sesuatu.
(Kata Mutiara)
Coba dan perhatikan baik -baik, pasti kamu akan mengerti.
(Kata Mutiara)
Tidak ada yang tidak mungkin, kita bisa karena terbiasa dan mau berusaha.
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya
sederhana ini penulis persembahkan
untuk :
? Ayah dan Ibu tercinta
? Saudara dan saudari tersayang
? Kekasih hati tercinta dan tersayang
? Almamater Fakultas Psikologi UMS
KATA PENGANTAR
??????????? ? ????S? ? ????? ???d ??
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala
rahmat, hidayah dan kemur aha n-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan
menyelesaikan karya sederhana ini. Satu hal yang penulis sadari, bahwa
terselesaikannya penulisan skripsi ini, tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis
mengucapkan terimakasih yang tiada terhingga kepada :
1. Orang tuaku dan keluargaku tersayang terimakasih atas semua yang telah kalian
berikan, kasih dan sayang kalian abadi sepanjang masa.
2. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
3. Ibu Dra. Wiwin Dinar P. M.Si selaku dosen pembimbing akademik , terimakasih
atas bantuan dan bimbingan selama penulis menjalani studi.
4. Bapak Drs. M. Amir, M.Si selaku pembimbing utama yang telah berkenan
memberikan pengarahan, saran serta petunjuk dalam penyusunan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Suparno, M.Si selaku pembimbing pendamping yang dengan penuh
kerelaan telah me mberikan masukan serta mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si selaku penguji yang telah menguji dan
memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Seluruh staf pengajar dan tata usaha Fakultas Psikologi yang telah memberikan
kemudahan dalam proses penyusunan skripsi ini.
8. Bapak Bekti Pribadi SH selaku HRD Manajer di PT. WISANKA yang telah
mengijinkan penulis untuk mengadakan penelitian di kantor tersebut dan
membantu semua hal yang dibutuhkan penulis dalam proses penelitian.
9. Seluruh subjek, terimakasih atas kesediaan meluangkan waktu untuk mengisi
angket.
10. Semua yang berkontribusi dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan dukungan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini.
Harapan penulis semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi
perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
???????? ?? ?d??? ?????????? ? ????S? ?
Surakarta,
Agustus 2011
Penulis
DAFTAR ISI
Isi
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................................i
HALAMAN SAMPUL DEPAN .............................................................................ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...............................................................................iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................iv
SURAT PERNYATAAN ....................................................................................... v
HALAMAN MOTTO ............................................................................................vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................vii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................viii
DAFTAR ISI ...........................................................................................................x
DAFTAR TABEL ................................................................................................xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................xiv
ABSTRAKSI ........................................................................................................ xv
BAB I. PENDAHULUAN ......................................................................................1
A. Latar Belakang Masalah ...............................................................................1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................................4
C. Manfaat Penelitian ........................................................................................4
BAB II. LANDASAN TEORI ................................................................................6
A. Kepuasan Kerja .............................................................................................6
1. Pengertian Kepuasan Kerja ........................................................................6
2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja ....................................................................7
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja ..................................9
B. Iklim Organisasi .......................................................................................... 12
1. Pengertian Iklim Organisasi ................................................................... 12
2. Aspek-aspek Iklim Organisasi ................................................................ 13
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ............................. 17
C. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ..................... 20
D. Hipotesis .................................................................................................... 23
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ............................................................ 24
A. Identifikasi Variabel ................................................................................... 24
B. Definisi Operasional Variabel .................................................................... 24
1. Kepuasan Kerja ....................................................................................... 24
2. Iklim Organisasi ...................................................................................... 25
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling .................................................... 26
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .......................................................... 26
1. Skala Kepuasan Kerja ............................................................................. 28
2. Skala Iklim Organisasi ............................................................................ 29
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................................ 31
1. Validitas .................................................................................................. 32
2. Reliabilitas ............................................................................................... 33
F. Metode Analisis Data .................................................................................. 33
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ................................................................... 35
A. Persiapan Penelitian .................................................................................... 35
1. Orientasi Kancah Penelitian .................................................................... 35
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data .......................................................... 36
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................................ 38
1. Penentuan Subyek Penelitian .................................................................. 38
2. Pelaksanaan Pengumpulan Data ............................................................. 38
3. Pelaksanaan Skoring................................................................................ 39
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ....................................................... 40
C. Analisis Data ................................................................................................ 42
1. Uji Asumsi .............................................................................................. 42
2. Uji Hipotesis ........................................................................................... 43
3. Sumbangan Efektif ................................................................................. 44
4. Kategorisasi ............................................................................................. 44
D. Pembahasan ................................................................................................ 46
BAB V. PENUTUP .............................................................................................. 50
A. Kesimpulan ................................................................................................ 50
B. Saran-saran ................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 53
LAMPIRAN ......................................................................................................... 56
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue print skala kepuasan kerja sebelum penelitian ....................................... 29
2. Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ..................................... 31
3. Susunan aitem skala kepuasan kerja setelah penelitian .................................. 36
4. Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian ................................ 37
5. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur ............................ 41
6. Susunan aitem skala iklim organisasi yang valid dan gugur .......................... 42
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas .................................................. 42
8. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase kepuasan kerja .................................. 44
9. Kategorisasi, frekuensi dan prosentase iklim organisasi ................................ 45
10. Uji Hipotesis Product Moment dan Sumbangan Efektif ................................ 45
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Skala Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja .................................................. 56
B. Hasil penelitian ............................................................................................... 62
C. Validitas dan Reabilitas Iklim Organisasi ...................................................... 71
D. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja ..................................................... 73
E. Uji Asumsi dan Uji Hipotesis ......................................................................... 75
F. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Kepuasan K erja ....................................... 81
G. Surat Ijin Penelitian......................................................................................... 83
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA
Setiap karyawan pasti memiliki persepsi yang berbeda terhadap organisasi
tempat dimana mereka bekerja. Persepsi dari karyawan tentang orga nisasi dimana
karyawan itu bekerja disebut iklim organisasi. Banyak faktor- faktor yang dipengaruhi
oleh iklim organisasi, salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja
merupakan perasaan orang terhadap pekerjaanya. Bentuk ketidakpuasan karyawan
adalah aksi mogok yang dilakukan oleh Pekerja kontrak kontruksi pabrik, Komotech
di kawasan industri Gresik mogok kerja. Puluhan pekerja menuntut kenaikan upah
dari Rp 4.875 per jam menjadi Rp 6.500 per jam. Mogok kerja terus dilakukan 12.000
buruh PT HM Sampoerna dari Kalirungkut dan SIER. Para pendemo menutup dua
jalur di depan pabrik rokok Sampoerna. Mereka menuntut uang jasa atas pengualan
saham dari Putra Sampoerna ke Philip Morris sebesar Rp 25 juta per buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara iklim organisasi
dengan kepuasan kerja, tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat iklim organisasi
karyawan, mengetahui peran iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan
kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. WISANKA GROUP
Daleman-Baki-Sukoharjo yang berjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan
studi populasi karena semua subjek yang menjadi anggota populasi dijadikan sebagai
sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu
skala iklim organisasi dan kepuasan kerja.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment
diperoleh rxy sebesar 0,472; p = 0,008 (p < 0,01), hal ini berarti ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Iklim
organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang ditunjukkan oleh
(RE) sebesar 112,93 dan (RH) sebesar 102,5 sedangkan kepuasan kerja pada subyek
dalam penelitian ini tergolong tinggi yang ditunjukkan oleh (RE) sebesar 77,40 dan
(RH) sebesar 75. Sumbangan efektif antara variabel iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja sebesar 22,3%, ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2 ) = 0,223.
Berarti masih terdapat 77,7% variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja di luar
variabel iklim organisasi. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif
yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Artinya
semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja dan sebaliknya.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja