KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI Kinerja Organisasi Ditinjau Dari Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UMKM Kota Surakarta tahun 2015.
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
DiajukanOleh :
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A 210110145
PROGRAM PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
JULI, 2015
i
PERSETUJUAN
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Diajukanoleh :
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
SkripsitelahdisetujuiolehpembimbingskripsiFakultas
KeguruandanIlmuPendidikanUniversitasMuhammadiyah
Surakarta untukdipertahankan di hadapanpengujiskripsi.
Surakarta, Juli 2015
Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd
NIK : 374
ii
PENGESAHAN
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Yang dipersiapkandandisusunoleh:
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A 210110145
Telahdipertahankan di depanDewanPenguji
Padahari …(
)
Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat
SusunanDewanPenguji
1. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd
(
)
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si
(
)
3. Drs. Muhammad Yahya, M.Si
(
)
Surakarta,
UniversitasMuhammadiyah Surakarta
FakultasKeguruandanIlmuPendidikan
Dekan,
Prof. Dr. HarunJokoPrayitno, M. Hum
NIP.19650428199303001
iii
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangandibawahini,
Nama
: RADIAN BAGUS DWI CAHYO
NIM
: A210 110 145
Program Studi
: PendidikanAkuntansi
JudulSkripsi
:KINERJA
ORGANISASI
DITINJAU
DARI
KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA DINAS
KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTATAHUN
2015
Menyatakandengansebenarnyabahwaskripsi
yang
benarhasilkaryasayasendiridanbebasplagiatkaryaoranglain,
sayaserahkaninibenarkecuali
yang
secaratertulisdiacu/dikutipdalamnaskahdandisebutkanpadadaftarpustaka.
Apabiladikemudianhariterbuktiskripsiinihasilplagiat,
sayabertanggungjawabsepenuhnyadanbersediamenerimasanksisesuaiperaturan
berlaku.
Surakarta,
Yang membuatpernyataan,
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
iv
yang
MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah
kesulitan itu ada kemudahan”
(QS. Alam Nasyr Ayat 5-6)
“Barangsiapa yang menginginkan kehidupan dunia, maka ia harus memiliki ilmu,
dan barangsiapa yang menginginkan kehidupan akhirat maka itu pun
harus dengan ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan
keduanya maka itu pun harus dengan ilmu”
(HR. Thabrani)
“Kemenangan bukanlah segala-galanya, tetapi perjuangan untuk menang adalah
segala-galanya”
(Vince Lombardi)
“Jangan pernah putus asa selagi kita belum pernah mencobannya”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu
memberikan nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini
penulis persembahkan kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan
selalu mendukungku tanpa kenal waktu.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tua ku yang selama ini selalu memberikan doa,
motivasi dan semangat dalam mengerjakan karya ini.
2. Kepada teman-teman yang ada di kontrakan dan teman terdekat ku yang
telah memberikan semangat dan dukungan selama mengerjakan karya
ini.
3. Kepada sahabat-sahabatku yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
4. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D.
5. Kepada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta yang telah banyak
membantu.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya
skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd sebagai pembimbing yang arif dan bijak
telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
4. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi yang penulis peroleh selama belajar di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vii
5. genapdosen FKIP Akuntansi, terimakasihatassemuacurahanilmudaninformasi
yang penulisperolehselamabelajar di UniversitasMuhammadiyah Surakarta.
6. Semuateman-temanPendidikanAkuntansikhususnyakelas
D,
terimakasihataskebersamaannya.
7. Pihak-pihak
yang
tidakdapatpenulissebutkansatupersatu
yang
telahmembantupenulisanhinggaterwujudnyaskripsiini.
Semogaamalkebaikan
yang
telahdiberikankepadapenulismemperolehbalasan yang berlipatgandadari Allah
SWT.Penulismenyadaridalampenulisanskripsiinimasihbanyakkekurangankare
naketerbatasankemampuandanpengetahuan
yang
penulismiliki.Harapanpenulissemogaskripsiinimemberikanmanfaatbagiparape
mbacakhususnyakalanganpendidikan.
WassalamualaikumWr. Wb
Surakarta,
Juli2015
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................
xiv
ABSTRAK ........................................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Identifikasi Masalah
5
C. Pembatasan Masalah
5
D. Rumusan Masalah
6
E. Tujuan Penelitian
6
F. Manfaat Penelitian
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
7
1. Kinerja Organisasi
7
a. Pengertian Kinerja
7
b. Pengertian Organisasi
8
c. Pengertian Kinerja Organisasi
8
d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi
9
e. Indikator Kinerja Organisasi
9
2. Kedisiplinan Pegawai
10
a. Pengertian Kedisiplinan
10
ix
b. Jenis-jenis Pendekatan Disiplin
11
c. Pentingnya Kedisiplinan Bagi Organisasi
11
d. Indikator Kedisiplinan Pegawai
12
3. Motivasi Kerja Pegawai
12
a. Pengertian Motivasi Kerja
12
b. Jenis-jenis Motivasi
13
c. Tujuan Motivasi Kerja
14
d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
14
e. Indikator Motivasi Kerja Pegawai
14
B. Penelitian Terdahulu
15
1. Pengaruh Kedisiplinan (X1) Terhadap Kinerja Organisasi (Y)
2. Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Organisasi (Y)
15
`
15
C. Kerangka Berpikir
16
D. Hipotesis
18
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian dan Desain Penelitian
19
B. Tempat dan Waktu Penelitian
20
C. Populasi, Sampel, dan Sampling
21
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
21
E. Jenis dan Sumber Data
22
F. Teknik Pengumpulan Data
22
G. Uji Instrumen Penelitian
27
1. Uji Validitas
27
2. Uji Reliabilitas
30
H. Uji Asumsi Klasik
32
I. Teknik Analisis Data
33
BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
38
1. Deskripsi Data Kinerja Organisasi
38
2. Deskripsi Data Kedisiplinan
40
3. Deskripsi Data Motivasi Kerja
43
x
B. Pengujian Prasyarat Analisis
45
1. Uji Normalitas
45
2. Uji Linieritas
46
C. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
47
1. Analisis Regresi Linier Berganda
47
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
48
a. Pengujian Hipotesis Pertama
48
b. Pengujian Hipotesis Kedua
50
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
51
4. Koefisien Determinasi
52
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
53
D. Pembahasan
54
1. Variabel Kedisiplinan Terhadap Kinerja Organisasi
54
2. Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
55
3. Variabel Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi
56
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
58
B. Implikasi
59
C. Saran
59
DAFTAR PUSTAKA
61
LAMPIRAN-LAMPIRAN
64
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
16
Tabel 3.1Jadwal Penelitian
20
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
25
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kedisiplinan
28
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Motivasi Kerja
28
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kinerja Organisasi
29
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
31
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Organisasi
38
Tabel 4.2 Deskripsi Data Kedisiplinan
41
Tabel 4.3 Deskripsi Data Motivasi Kerja
43
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
46
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
46
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
47
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
53
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
53
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Grafik Statistik Uji t
34
Gambar 3.2Grafik Statistik Uji f
35
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Organisasi
40
Gambar 4.2 Histogram Data Kedisiplinan
42
Gambar 4.3 Histogram Data Motivasi Kerja
45
Gambar 4.4Grafik statistik uji t pengaruh kedisiplinan terhadap
kinerja organisasi
49
Gambar 4.5Grafik statistik uji t pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
organisasi
50
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel kedisiplinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
xiii
52
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
65
Lampiran 2 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Organisasi
73
Lampiran 3 Uji Validitas Try Out Angket Kinerja Organisasi
74
Lampiran 4 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kinerja Organisasi
75
Lampiran 5 Hasil Nilai Try Out Angket Kedisiplinan
76
Lampiran 6 Uji Validitas Try Out Angket Kedisiplinan
77
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kedisiplinan
78
Lampiran 8 Hasil Nilai Try Out Angket Motivasi Kerja
79
Lampiran 9 Uji Validitas Try Out Angket Motivasi Kerja
80
Lampiran 10 Uji Reliabilitas Try Out Angket Motivasi Kerja
81
Lampiran 11 Daftar Nama Sebagai Uji Sampel Penelitian
82
Lampiran 12 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Organisasi
84
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kedisiplinan
86
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Motivasi Kerja
88
Lampiran 15 Data Induk Penelitian
90
Lampiran 16 Deskripsi Data Penelitian
92
Lampiran 17 Uji Normalitas Data
93
Lampiran 18 Uji Linearitas Variabel Kedisiplinan Terhadap
Kinerja Organisasi
95
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi
97
Lampiran 20 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Kedisiplinandan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
99
Lampiran 21 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
101
Lampiran 22 Tabel Product Moment
103
Lampiran 23 Liliefors
104
Lampiran 24 Tabel t
105
Lampiran 25 Tabel F
106
xiv
ABSTRAK
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Radian Bagus Dwi Cahyo. A 210 110 145. Program Studi Pendidikan
Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta, 2015. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang
signifikan kedisiplinan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM
Kota Surakarta. 2) Pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 3) Pengaruh yang signifikan
kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan
UMKM Kota Surakarta. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang
kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik.Penelitian ini
mengambil lokasi DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen, wawancara dan
angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari analisis regresi diperoleh
persamaan regresi; Y=10,286+0,371(X1)+0,339(X2), yang artinya kinerja organisasi
dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai, berdasarkan analisis dan
pembahasan dapat disimpulkan bahwa: 1) kedisiplinan mempengaruhi kinerja
organisasi. Hal ini terbukti dari analisis yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,794 >
2,035 dengan signifikansi 0,009 < 0,05. 2) motivasi kerja mempengaruhi kinerja
organisasi. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu
2,554 > 2,035 dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. 3) kedisiplinan dan motivasi
kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dengan hasil analisis regresi
yang memperoleh Fhitung>Ftabel yaitu 17,360 > 3,23 dengan nilai signifikansi 0,000 <
0,05. Variabel kedisiplinan memberikan sumbangan efektif sebesar 27,1%. Variabel
motivasi kerja memberi sumbangan efektif 24,2%, sehingga total efektif keduanya
sebesar 51,3%, sedangkan 48,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Kedisiplinan, Motivasi Kerja.
xv
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
DiajukanOleh :
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A 210110145
PROGRAM PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
JULI, 2015
i
PERSETUJUAN
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Diajukanoleh :
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
SkripsitelahdisetujuiolehpembimbingskripsiFakultas
KeguruandanIlmuPendidikanUniversitasMuhammadiyah
Surakarta untukdipertahankan di hadapanpengujiskripsi.
Surakarta, Juli 2015
Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd
NIK : 374
ii
PENGESAHAN
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Yang dipersiapkandandisusunoleh:
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A 210110145
Telahdipertahankan di depanDewanPenguji
Padahari …(
)
Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat
SusunanDewanPenguji
1. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd
(
)
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si
(
)
3. Drs. Muhammad Yahya, M.Si
(
)
Surakarta,
UniversitasMuhammadiyah Surakarta
FakultasKeguruandanIlmuPendidikan
Dekan,
Prof. Dr. HarunJokoPrayitno, M. Hum
NIP.19650428199303001
iii
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangandibawahini,
Nama
: RADIAN BAGUS DWI CAHYO
NIM
: A210 110 145
Program Studi
: PendidikanAkuntansi
JudulSkripsi
:KINERJA
ORGANISASI
DITINJAU
DARI
KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA DINAS
KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTATAHUN
2015
Menyatakandengansebenarnyabahwaskripsi
yang
benarhasilkaryasayasendiridanbebasplagiatkaryaoranglain,
sayaserahkaninibenarkecuali
yang
secaratertulisdiacu/dikutipdalamnaskahdandisebutkanpadadaftarpustaka.
Apabiladikemudianhariterbuktiskripsiinihasilplagiat,
sayabertanggungjawabsepenuhnyadanbersediamenerimasanksisesuaiperaturan
berlaku.
Surakarta,
Yang membuatpernyataan,
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
iv
yang
MOTTO
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, sesungguhnya sesudah
kesulitan itu ada kemudahan”
(QS. Alam Nasyr Ayat 5-6)
“Barangsiapa yang menginginkan kehidupan dunia, maka ia harus memiliki ilmu,
dan barangsiapa yang menginginkan kehidupan akhirat maka itu pun
harus dengan ilmu, dan barangsiapa yang menginginkan
keduanya maka itu pun harus dengan ilmu”
(HR. Thabrani)
“Kemenangan bukanlah segala-galanya, tetapi perjuangan untuk menang adalah
segala-galanya”
(Vince Lombardi)
“Jangan pernah putus asa selagi kita belum pernah mencobannya”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu
memberikan nikmat yang luar biasa yang tidak dapat terhitung, karya ini
penulis persembahkan kepada kedua orang tuaku yang selalu mendo’akan dan
selalu mendukungku tanpa kenal waktu.
Karya ini penulis bingkiskan untuk:
1. Kepada Kedua orang tua ku yang selama ini selalu memberikan doa,
motivasi dan semangat dalam mengerjakan karya ini.
2. Kepada teman-teman yang ada di kontrakan dan teman terdekat ku yang
telah memberikan semangat dan dukungan selama mengerjakan karya
ini.
3. Kepada sahabat-sahabatku yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
4. Teman-teman pendidikan akuntansi angkatan 2011 kelas D.
5. Kepada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta yang telah banyak
membantu.
6. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya, serta dengan sungguh-sungguh akhirnya penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta dengan judul : “KINERJA
ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015”.
Pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga terselesaikannya
skripsi ini.
Dengan penuh rasa hormat, ucapan terimakasih penulis haturkan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Titik Asmawati, SE, M.Si, selaku ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Dr. H. Sabar Narimo, MM.,M.Pd sebagai pembimbing yang arif dan bijak
telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
4. Segenap dosen FKIP Akuntansi, terimakasih atas semua curahan ilmu dan
informasi yang penulis peroleh selama belajar di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
vii
5. genapdosen FKIP Akuntansi, terimakasihatassemuacurahanilmudaninformasi
yang penulisperolehselamabelajar di UniversitasMuhammadiyah Surakarta.
6. Semuateman-temanPendidikanAkuntansikhususnyakelas
D,
terimakasihataskebersamaannya.
7. Pihak-pihak
yang
tidakdapatpenulissebutkansatupersatu
yang
telahmembantupenulisanhinggaterwujudnyaskripsiini.
Semogaamalkebaikan
yang
telahdiberikankepadapenulismemperolehbalasan yang berlipatgandadari Allah
SWT.Penulismenyadaridalampenulisanskripsiinimasihbanyakkekurangankare
naketerbatasankemampuandanpengetahuan
yang
penulismiliki.Harapanpenulissemogaskripsiinimemberikanmanfaatbagiparape
mbacakhususnyakalanganpendidikan.
WassalamualaikumWr. Wb
Surakarta,
Juli2015
RADIAN BAGUS DWI CAHYO
A210 110 145
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................
xiv
ABSTRAK ........................................................................................................
xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Identifikasi Masalah
5
C. Pembatasan Masalah
5
D. Rumusan Masalah
6
E. Tujuan Penelitian
6
F. Manfaat Penelitian
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori
7
1. Kinerja Organisasi
7
a. Pengertian Kinerja
7
b. Pengertian Organisasi
8
c. Pengertian Kinerja Organisasi
8
d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi
9
e. Indikator Kinerja Organisasi
9
2. Kedisiplinan Pegawai
10
a. Pengertian Kedisiplinan
10
ix
b. Jenis-jenis Pendekatan Disiplin
11
c. Pentingnya Kedisiplinan Bagi Organisasi
11
d. Indikator Kedisiplinan Pegawai
12
3. Motivasi Kerja Pegawai
12
a. Pengertian Motivasi Kerja
12
b. Jenis-jenis Motivasi
13
c. Tujuan Motivasi Kerja
14
d. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
14
e. Indikator Motivasi Kerja Pegawai
14
B. Penelitian Terdahulu
15
1. Pengaruh Kedisiplinan (X1) Terhadap Kinerja Organisasi (Y)
2. Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Organisasi (Y)
15
`
15
C. Kerangka Berpikir
16
D. Hipotesis
18
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian dan Desain Penelitian
19
B. Tempat dan Waktu Penelitian
20
C. Populasi, Sampel, dan Sampling
21
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
21
E. Jenis dan Sumber Data
22
F. Teknik Pengumpulan Data
22
G. Uji Instrumen Penelitian
27
1. Uji Validitas
27
2. Uji Reliabilitas
30
H. Uji Asumsi Klasik
32
I. Teknik Analisis Data
33
BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
38
1. Deskripsi Data Kinerja Organisasi
38
2. Deskripsi Data Kedisiplinan
40
3. Deskripsi Data Motivasi Kerja
43
x
B. Pengujian Prasyarat Analisis
45
1. Uji Normalitas
45
2. Uji Linieritas
46
C. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
47
1. Analisis Regresi Linier Berganda
47
2. Analisis Pengujian Hipotesis (Uji t)
48
a. Pengujian Hipotesis Pertama
48
b. Pengujian Hipotesis Kedua
50
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F)
51
4. Koefisien Determinasi
52
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
53
D. Pembahasan
54
1. Variabel Kedisiplinan Terhadap Kinerja Organisasi
54
2. Variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
55
3. Variabel Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi
56
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
58
B. Implikasi
59
C. Saran
59
DAFTAR PUSTAKA
61
LAMPIRAN-LAMPIRAN
64
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Kajian Penelitian yang Relevan
16
Tabel 3.1Jadwal Penelitian
20
Tabel 3.2 Kisi-Kisi Instrumen
25
Tabel 3.3 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kedisiplinan
28
Tabel 3.4 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Motivasi Kerja
28
Tabel 3.5 Ringkasan Hasil Uji ValiditasAngket Kinerja Organisasi
29
Tabel 3.6 Ringkasan Hasil Uji Reliabilitas
31
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Organisasi
38
Tabel 4.2 Deskripsi Data Kedisiplinan
41
Tabel 4.3 Deskripsi Data Motivasi Kerja
43
Tabel 4.4 Ringkasan Uji Normalitas
46
Tabel 4.5 Ringkasan Uji Linearitas
46
Tabel 4.6 Ringkasan Uji Regresi Linier Ganda
47
Tabel 4.7 Hasil Koefisien Determinasi
53
Tabel 4.8 Hasil Koefisien Determinasi
53
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Grafik Statistik Uji t
34
Gambar 3.2Grafik Statistik Uji f
35
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Organisasi
40
Gambar 4.2 Histogram Data Kedisiplinan
42
Gambar 4.3 Histogram Data Motivasi Kerja
45
Gambar 4.4Grafik statistik uji t pengaruh kedisiplinan terhadap
kinerja organisasi
49
Gambar 4.5Grafik statistik uji t pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
organisasi
50
Gambar 4.6 Grafik statistik uji t pengaruh variabel kedisiplinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
xiii
52
LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian
65
Lampiran 2 Hasil Nilai Uji Try Out Angket Kinerja Organisasi
73
Lampiran 3 Uji Validitas Try Out Angket Kinerja Organisasi
74
Lampiran 4 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kinerja Organisasi
75
Lampiran 5 Hasil Nilai Try Out Angket Kedisiplinan
76
Lampiran 6 Uji Validitas Try Out Angket Kedisiplinan
77
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Try Out Angket Kedisiplinan
78
Lampiran 8 Hasil Nilai Try Out Angket Motivasi Kerja
79
Lampiran 9 Uji Validitas Try Out Angket Motivasi Kerja
80
Lampiran 10 Uji Reliabilitas Try Out Angket Motivasi Kerja
81
Lampiran 11 Daftar Nama Sebagai Uji Sampel Penelitian
82
Lampiran 12 Hasil Nilai Sampel Angket Kinerja Organisasi
84
Lampiran 13 Hasil Nilai Sampel Angket Kedisiplinan
86
Lampiran 14 Hasil Nilai Sampel Angket Motivasi Kerja
88
Lampiran 15 Data Induk Penelitian
90
Lampiran 16 Deskripsi Data Penelitian
92
Lampiran 17 Uji Normalitas Data
93
Lampiran 18 Uji Linearitas Variabel Kedisiplinan Terhadap
Kinerja Organisasi
95
Lampiran 19 Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi
97
Lampiran 20 Uji Regresi Linier Berganda Variabel Kedisiplinandan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
99
Lampiran 21 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif
101
Lampiran 22 Tabel Product Moment
103
Lampiran 23 Liliefors
104
Lampiran 24 Tabel t
105
Lampiran 25 Tabel F
106
xiv
ABSTRAK
KINERJA ORGANISASI DITINJAU DARI KEDISIPLINAN DAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI
DAN UMKM KOTA SURAKARTA
TAHUN 2015
Radian Bagus Dwi Cahyo. A 210 110 145. Program Studi Pendidikan
Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta, 2015. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh yang
signifikan kedisiplinan terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan UMKM
Kota Surakarta. 2) Pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi
pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surakarta. 3) Pengaruh yang signifikan
kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Koperasi dan
UMKM Kota Surakarta. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif yang
kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik.Penelitian ini
mengambil lokasi DINAS KOPERASI DAN UMKM KOTA SURAKARTA.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumen, wawancara dan
angket yang telah diuji coba dengan uji normalitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari analisis regresi diperoleh
persamaan regresi; Y=10,286+0,371(X1)+0,339(X2), yang artinya kinerja organisasi
dipengaruhi oleh kedisiplinan dan motivasi kerja pegawai, berdasarkan analisis dan
pembahasan dapat disimpulkan bahwa: 1) kedisiplinan mempengaruhi kinerja
organisasi. Hal ini terbukti dari analisis yang memperoleh thitung>ttabel yaitu 2,794 >
2,035 dengan signifikansi 0,009 < 0,05. 2) motivasi kerja mempengaruhi kinerja
organisasi. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung>ttabel yaitu
2,554 > 2,035 dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. 3) kedisiplinan dan motivasi
kerja mempengaruhi kinerja organisasi. Hal ini terbukti dengan hasil analisis regresi
yang memperoleh Fhitung>Ftabel yaitu 17,360 > 3,23 dengan nilai signifikansi 0,000 <
0,05. Variabel kedisiplinan memberikan sumbangan efektif sebesar 27,1%. Variabel
motivasi kerja memberi sumbangan efektif 24,2%, sehingga total efektif keduanya
sebesar 51,3%, sedangkan 48,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Kedisiplinan, Motivasi Kerja.
xv