PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di CV. Mulia Plasindo Surakarta.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Mencapai
Gelar Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
NOVA AGUNG SETYO ANGGONO
B 100 090 232
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
PENGESAHAN
Skripsi berjudul:
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN
TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. BANK MUAMALAT
INDONESIA CABANG SURAKARTA
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
Nama
: Galuh Sancaya Adi
NIM
: B 100 100 058
Jurusan
: Manajemen
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal :
September 2014
Surakarta,
September 2014
Pembimbing Utama
Rini Kus wati, SE., M.Si.
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dr. H. Triyono, SE, M.Si.
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
NOVA AGUNG SETYO ANGGONO
NIRM
:
09.6.106.02016.50232
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul Skripsi
:
PENGARUH
BUDAYA
ORGANISASI
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari
terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia
menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Juli 2014
Yang membuat pernyataan,
(NOVA AGUNG SETYO ANGGONO)
iii
MOTTO
Dan apa saja nikmat yang ada pada kamu, maka dari Allah-lah (datangnya) dan bila
kamu ditimpa oleh kemudharatan, maka hanya kepada-Nya-lah kamu meminta
pertolongan;
(Q.S. An-Nahl : 53)
Dengan ilmu kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah,
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah;
(H.A. Mukti Ali)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu tercinta, terima kasih atas kasih sayang,
doa, bimbingan, dan perhatian yang tak pernah berhenti
yang akan selalu terabadikan selama hidup penulis.
2. Keluarga besarku tersayang, tali persaudaraan kita
semoga tetap abadi
3. Sahabat-sahabatku dan teman-temanku, terima kasih atas
support dan kebersamaannya.
4. Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga skripsi dengan
judul: “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA” ini
dapat
terselesaikan dengan lancar. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat
memperoleh gelar sarjana strata-1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa bantuan dan bimbingan serta pengarahan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis tidak lupa mengucapkan
terima kasih yang setulus-tulusnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Triyono, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Jati Waskito, SE., M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah dengan
ikhlas memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah memberikan
bekal ilmu kepada penulis.
5. Pimpinan dan Staf Karyawan CV. Mulia Plasindo di Surakarta yang telah
memberikan ijin dan membantu memberikan data-data penelitian
vi
6. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini
yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu..
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat
kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun dari pembaca akan penulis terima dengan senang hati demi
kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis dan pembaca semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penulis
vii
Juli 2014
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiii
ABSTRAK ......................................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Rumusan Masalah .....................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
A. Budaya Organisasi.....................................................................
10
1. Pengertian Budaya Organisasi.............................................
10
2. Pembentukan Budaya Organisasi ........................................
13
viii
3. Fungsi Budaya Organisasi...................................................
16
4. Tingkatan Budaya Organisasi..............................................
17
5. Indikator Budaya Organisasi ...............................................
19
B. Motivasi Kerja ..........................................................................
22
1. Pengertian Motivasi.............................................................
22
2. Teori Motivasi ....................................................................
24
3. Prinsip-prinsip pemberian motivasi ....................................
33
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja ..............
34
5. Indikator Pengukuran Motivasi Kerja ................................
35
C. Penelitian Terdahulu ..................................................................
37
D. Kerangka Pemikiran ..................................................................
39
E. Hipotesis ....................................................................................
41
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
42
A. Jenis Penelitian .........................................................................
42
B. Data dan Sumber Data ...............................................................
42
C. Populasi dan Sampel .................................................................
43
D. Definisi Operasional Variabel ...................................................
44
E. Metode Pengumpulan Data........................................................
46
F. Alat Analisis ..............................................................................
47
1. Uji Validitas dan Reabilitas ...................................................
47
2. Uji Asumsi Klasik ..................................................................
48
3. Uji Hipotesis ..........................................................................
50
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
56
A. Gambaran Umum CV. Mulia Plasindo di Surakarta ..................
56
A. Analisis Data ...............................................................................
60
ix
1. Pengujian Instrumen ...........................................................
60
a. Uji Validitas ...................................................................
60
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
63
2. Uji Asumsi Klasik .................................................................
64
a. Uji Normalitas .................................................................
64
b. Uji Multikolinieritas.........................................................
65
c. Uji Heteroskedastisitas ....................................................
66
3. Uji Hipotesis ........................................................................
67
a. Analisis Re gresi Linier Berganda.....................................
67
b. Uji t...................................................................................
69
c. Uji Ketepatan Model .......................................................
76
1) Uji Koefisien Determinasi (R2 )..................................
76
2) Uji F ...........................................................................
76
d. Variabel Dominan ............................................................
78
C. Pembahasan ................................................................................
78
BAB V PENUTUP ........................................................................................
83
A. Simpulan ...................................................................................
83
B. Saran ..........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1
Rangkuman Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ............................
61
4.2
Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja...................................
62
4.3
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas........................................................
63
4.4
Hasil Uji Normalitas Data ...................................................................
64
4.5
Hasil Uji Multikolinieritas....................................................................
65
4.6
Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................................
66
4.7
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Berganda......................................
67
4.8.
Nilai Koefisien Beta .............................................................................
78
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1
Kerangka Pemikiran.............................................................................
39
4.1
Struktur Organisasi CV. Mulian Plasindo ...........................................
57
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner (Angket) Penelitian
2. Skor Hasil Angket Penelitian
3. Data Penelitian
4. Uji Validitas Angket
5. Uji Reliabilitas Angket
6. Deskripsi Data
7. Uji Normalitas Data
8. Uji Multikolinieritas
9. Uji Heteroskedastisitas
10. Uji Hipotesis
11. Tabel-tabel Signifikansi r, F, dan t
xiii
ABSTRAK
Budaya yang berlaku dalam organisasi merupakan pengendali dan arah
yang dianut dalam membentuk sikap dan perilaku manusia di dalam suatu
organisasi. Sedangkan perilaku itu sendiri sangat ditentukan oleh motivasi yang
dimiliki dan apa yang mendasari perilakunya. Adanya budaya organisasi yang
positif maka motivasi berperilaku dapat dikendalikan pada arah yang positif.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi yang terdiri
dari inovasi dan pengambilan resiko, pelatihan terhadap detail organisasi, hasil
orientasi, orientasi manusia, tim orientasi, sifat agresif, stabilitas terhadap motivasi
kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang penarikan
kesimpulannya didasarkan pada angka-angka yang dioleh secara statistik.
Penelitian dilaksanakan di CV. Mulia Plasindo Surakarta. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mulia Plasindo Surakarta yang
berjumlah 212 orang karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random
sampling (acak). Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh
melalui kuesioner (angket)..Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya
dilakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji
heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi yang terdiri dari
inovasi dan pengambilan resiko, perhatian pada detail, Orientasi pada hasil,
Orientasi pada manusia, Orientasi pada tim, keagresifan, dan kemantapan secara
simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil analisis regresi ganda
diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (70,182 > 2,17) diterima pada taraf signifikansi 5%
dan hipotesis pertama (H1 ) dinyatakan diterima. Artinya inovasi dan pengambilan
resiko, perhatian pada detail, orientasi pada hasil, orientasi pada manusia, orientasi
pada tim, keagresifan, dan kemantapan mampu memberikan efek positif terhadap
peningkatan motivasi kerja; 2) Aspek orientasi pada hasil berpengaruh dominan
terhadap motivasi kerja. Hasil uji koefisien beta aspek orientasi pada hasil (0,427)
memiliki nilai koefisien beta yang lebih tinggi dibanding variabel lainnya dan
hipotesis kedua (H2 ) dinyatakan diterima. Artinya orientasi pada hasil merupakan
faktor yang paling kuat yang membentuk budaya organisasi.
Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja
xiv
KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas dan Syarat-syarat Guna Mencapai
Gelar Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh :
NOVA AGUNG SETYO ANGGONO
B 100 090 232
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
PENGESAHAN
Skripsi berjudul:
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN
TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. BANK MUAMALAT
INDONESIA CABANG SURAKARTA
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
Nama
: Galuh Sancaya Adi
NIM
: B 100 100 058
Jurusan
: Manajemen
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji pada tanggal :
September 2014
Surakarta,
September 2014
Pembimbing Utama
Rini Kus wati, SE., M.Si.
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dr. H. Triyono, SE, M.Si.
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:
NOVA AGUNG SETYO ANGGONO
NIRM
:
09.6.106.02016.50232
Jurusan
:
MANAJEMEN
Judul Skripsi
:
PENGARUH
BUDAYA
ORGANISASI
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari
terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia
menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Juli 2014
Yang membuat pernyataan,
(NOVA AGUNG SETYO ANGGONO)
iii
MOTTO
Dan apa saja nikmat yang ada pada kamu, maka dari Allah-lah (datangnya) dan bila
kamu ditimpa oleh kemudharatan, maka hanya kepada-Nya-lah kamu meminta
pertolongan;
(Q.S. An-Nahl : 53)
Dengan ilmu kehidupan menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah,
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah;
(H.A. Mukti Ali)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu tercinta, terima kasih atas kasih sayang,
doa, bimbingan, dan perhatian yang tak pernah berhenti
yang akan selalu terabadikan selama hidup penulis.
2. Keluarga besarku tersayang, tali persaudaraan kita
semoga tetap abadi
3. Sahabat-sahabatku dan teman-temanku, terima kasih atas
support dan kebersamaannya.
4. Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga skripsi dengan
judul: “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN DI CV. MULIA PLASINDO SURAKARTA” ini
dapat
terselesaikan dengan lancar. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat
memperoleh gelar sarjana strata-1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa bantuan dan bimbingan serta pengarahan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis tidak lupa mengucapkan
terima kasih yang setulus-tulusnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Triyono, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Jati Waskito, SE., M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah dengan
ikhlas memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen FEB UMS yang telah memberikan
bekal ilmu kepada penulis.
5. Pimpinan dan Staf Karyawan CV. Mulia Plasindo di Surakarta yang telah
memberikan ijin dan membantu memberikan data-data penelitian
vi
6. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini
yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu..
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak terdapat
kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun dari pembaca akan penulis terima dengan senang hati demi
kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis dan pembaca semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Penulis
vii
Juli 2014
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiii
ABSTRAK ......................................................................................................
xiv
BAB I
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Rumusan Masalah .....................................................................
7
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
A. Budaya Organisasi.....................................................................
10
1. Pengertian Budaya Organisasi.............................................
10
2. Pembentukan Budaya Organisasi ........................................
13
viii
3. Fungsi Budaya Organisasi...................................................
16
4. Tingkatan Budaya Organisasi..............................................
17
5. Indikator Budaya Organisasi ...............................................
19
B. Motivasi Kerja ..........................................................................
22
1. Pengertian Motivasi.............................................................
22
2. Teori Motivasi ....................................................................
24
3. Prinsip-prinsip pemberian motivasi ....................................
33
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja ..............
34
5. Indikator Pengukuran Motivasi Kerja ................................
35
C. Penelitian Terdahulu ..................................................................
37
D. Kerangka Pemikiran ..................................................................
39
E. Hipotesis ....................................................................................
41
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
42
A. Jenis Penelitian .........................................................................
42
B. Data dan Sumber Data ...............................................................
42
C. Populasi dan Sampel .................................................................
43
D. Definisi Operasional Variabel ...................................................
44
E. Metode Pengumpulan Data........................................................
46
F. Alat Analisis ..............................................................................
47
1. Uji Validitas dan Reabilitas ...................................................
47
2. Uji Asumsi Klasik ..................................................................
48
3. Uji Hipotesis ..........................................................................
50
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
56
A. Gambaran Umum CV. Mulia Plasindo di Surakarta ..................
56
A. Analisis Data ...............................................................................
60
ix
1. Pengujian Instrumen ...........................................................
60
a. Uji Validitas ...................................................................
60
b. Uji Reliabilitas ...............................................................
63
2. Uji Asumsi Klasik .................................................................
64
a. Uji Normalitas .................................................................
64
b. Uji Multikolinieritas.........................................................
65
c. Uji Heteroskedastisitas ....................................................
66
3. Uji Hipotesis ........................................................................
67
a. Analisis Re gresi Linier Berganda.....................................
67
b. Uji t...................................................................................
69
c. Uji Ketepatan Model .......................................................
76
1) Uji Koefisien Determinasi (R2 )..................................
76
2) Uji F ...........................................................................
76
d. Variabel Dominan ............................................................
78
C. Pembahasan ................................................................................
78
BAB V PENUTUP ........................................................................................
83
A. Simpulan ...................................................................................
83
B. Saran ..........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1
Rangkuman Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ............................
61
4.2
Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja...................................
62
4.3
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas........................................................
63
4.4
Hasil Uji Normalitas Data ...................................................................
64
4.5
Hasil Uji Multikolinieritas....................................................................
65
4.6
Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................................
66
4.7
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Berganda......................................
67
4.8.
Nilai Koefisien Beta .............................................................................
78
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
3.1
Kerangka Pemikiran.............................................................................
39
4.1
Struktur Organisasi CV. Mulian Plasindo ...........................................
57
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner (Angket) Penelitian
2. Skor Hasil Angket Penelitian
3. Data Penelitian
4. Uji Validitas Angket
5. Uji Reliabilitas Angket
6. Deskripsi Data
7. Uji Normalitas Data
8. Uji Multikolinieritas
9. Uji Heteroskedastisitas
10. Uji Hipotesis
11. Tabel-tabel Signifikansi r, F, dan t
xiii
ABSTRAK
Budaya yang berlaku dalam organisasi merupakan pengendali dan arah
yang dianut dalam membentuk sikap dan perilaku manusia di dalam suatu
organisasi. Sedangkan perilaku itu sendiri sangat ditentukan oleh motivasi yang
dimiliki dan apa yang mendasari perilakunya. Adanya budaya organisasi yang
positif maka motivasi berperilaku dapat dikendalikan pada arah yang positif.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi yang terdiri
dari inovasi dan pengambilan resiko, pelatihan terhadap detail organisasi, hasil
orientasi, orientasi manusia, tim orientasi, sifat agresif, stabilitas terhadap motivasi
kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang penarikan
kesimpulannya didasarkan pada angka-angka yang dioleh secara statistik.
Penelitian dilaksanakan di CV. Mulia Plasindo Surakarta. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mulia Plasindo Surakarta yang
berjumlah 212 orang karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan random
sampling (acak). Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh
melalui kuesioner (angket)..Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya
dilakukan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji
heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi yang terdiri dari
inovasi dan pengambilan resiko, perhatian pada detail, Orientasi pada hasil,
Orientasi pada manusia, Orientasi pada tim, keagresifan, dan kemantapan secara
simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil analisis regresi ganda
diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (70,182 > 2,17) diterima pada taraf signifikansi 5%
dan hipotesis pertama (H1 ) dinyatakan diterima. Artinya inovasi dan pengambilan
resiko, perhatian pada detail, orientasi pada hasil, orientasi pada manusia, orientasi
pada tim, keagresifan, dan kemantapan mampu memberikan efek positif terhadap
peningkatan motivasi kerja; 2) Aspek orientasi pada hasil berpengaruh dominan
terhadap motivasi kerja. Hasil uji koefisien beta aspek orientasi pada hasil (0,427)
memiliki nilai koefisien beta yang lebih tinggi dibanding variabel lainnya dan
hipotesis kedua (H2 ) dinyatakan diterima. Artinya orientasi pada hasil merupakan
faktor yang paling kuat yang membentuk budaya organisasi.
Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja
xiv