bahan ajar perlindungan tki
PENEMPATAN DAN
PERLINDUNGAN TKI DI LUAR
NEGERI
BERDASARKAN
UU NO 39 TAHUN 2004 TENTANG
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TKI
DI LUAR NEGERI
email : [email protected]
Pengertian TKI
email : [email protected]
Dasar Hukum Perlindungan TKI Di Luar
Negeri :
1. UU No 39/2004 ttg Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Yg Bekerja
Di Luar Negeri
2. Permen Naker No 02/MEN/1994 Ttg
Penempatan Tenaga Kerja Di Dalam Negeri dan
Luar Negeri
3. Kep Men Naker No 44/MEN/1944 Ttg Juklak
Penempatan Tenaga Kerja Di Dalam Negeri dan
Luar Negeri
4. Per Men Naker No 23/2006 Ttg Asuransi TKI
email : [email protected]
Pihak-Pihak Dalam Penempatan dan
Perlindungan TKI di Luar Negeri
1. Pelaksana Penempatan TKI (Swasta) di Luar Negeri
2. Mitra Usaha
3. Pengguna Jasa TKI ( Pengguna )
Perjanjian Kerja Sama Penempatan :
1. Bentuk : tertulis
2. Pihaknya : Pelaks. Penempatan TKI ( Swasta ) dgn
Mitra Usaha atau Pengguna
3. Isinya : Hak dan kewajiban para pihak dlm rangka
penempatan dan perlindungan TKI di negara tujuan
email : [email protected]
Hubungan Kerja :
1. Dasarnya Perjanjian kerja antara TKI dgn
Pengguna. Isinya syarat kerja, hak dan
kewajiban
2. Form perjanjian kerja disiapkan oleh Pelaks.
Penempatan TKI ( swasta )
3. Penandatanganan perjanjian kerja dihadapan
Pejabat Pemerintah
4. Setiap TKI sebelum berangkat wajib
menandatangani perjanjian kerja
email : [email protected]
Perjanjian Kerja Harus Memuat :
1.
2.
3.
4.
5.
Nama dan alamat pengguna
Nama dan alamat TKI
Jenis pekerjaan
Hak dan kewajiban para pihak
Kondisi syarat kerja ( jam kerja, upah, cara
pembayaran, hak cuti dll )
6. Jangka waktu kerja max. 2 tahun ( dapat
diperpanjang 2 tahun )
email : [email protected]
Penempatan :
1. Pemerintah ( Badan Nasional Penempatan
dan Perlindungan TKI )
2. Swasta ( Pelaksana Penempatan TKI Swasta )
Penempatan Mencakup :
1. Pra-Penempatan
2. Masa Tunggu
3. Masa Penempatan
4. Purna Penempatan ( Kepulangan TKI )
email : [email protected]
Pra- Penempatan :
1. Pengurusan Surat Izin Pelaksanaan ( SIP )
a. Perjanjian kerja sama penempatan
b. Surat permintaan dari pengguna
c. Rancangan perjanjian penempatan
d. Rancangan perjanjian kerja
2. Perekruitan dan Seleksi :
a. Tata caranya
b. Dukumen yg diperlukan
c. Hak dan kewajiban calon TKI
d. Situasi kondisi dan resiko di negara tujuan
e. Tata cara perlindungan TKI
email : [email protected]
3. Pendidikan dan Pelatihan untuk mendapat :
a. Sertifikat kompetensi kerja
b. Pengetahuan kondisi budaya, agama dan
resiko di luar negeri
c. Bekal bahasa
d. Pengetahuan hak dan kewajiban TKI
4. Pemeriksaan Kesehatan dan Psikologis TKI
email : [email protected]
5. Pengurusan Dukumen :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
KTP, Ijazah, Akte Kelahiran
Status perkawinan
Izin dari Suami/Istri/Orang Tua/Wali
Sertifikat kompetensi kerja
Surat keterangan sehat
Pasport dan visa kerja
Perjanjian penempatan kerja
Perjanjian kerja
KTKLN ( Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri )
email : [email protected]
6. Uji kompetensi
7. Pembekalan akhir pemberangkatan
8.
Pemberangkatan : Biaya perekruitan
dibebankan Pelaksana Penempatan TKI.
Kecuali pengurusan dukumen jati diri,
pemeriksaan kesehatan , pelatihan dan
sertifikat kompetensi kerja.
Masa Tunggu :
Penampungan lamanya sesuai jenis pekerjaan
email : [email protected]
Masa Penempatan : setiap TKI wajib lapor ke
Perwakilan Neg. RI di neg
tujuan oleh
Pelaks.Penempatan TKI
• Purna Penempatan : ( Kepulangan TKI )
Kepulangan TKI karena :
a. Perjanjian kerja berakhir
b. PHK
c. Terjadi perang, bencana, wabah di negara
tujuan.
d. Kecilakaan sebabkan tidak dapat kerja lagi
e. Meninggal di negara tujuan
f. Dideportasi oleh pemerintah setempat
email : [email protected]
Jadi perlindungan TKI dilakukan dari PraPenempatan sampai Purna Penempatan
• Lembaga yang melindungi :
1. Badan
Nasional
Penempatan
dan
perlindungan TKI
2. Atase Ketenagakerjaan untuk mengawasi
Pelaksana Penempatan TKI Swasta
3. Instasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang
ketenagakerjaan.
email : [email protected]
Perlindungan TKI masih lemah
1. Hanya sepuluh pasal dari UU No. 39/2004
yang dapat digunakan melindungi TKI
2. Implementasi masih jauh dari sempurna
(misalnya : TKI tidak menerima pelatihan,
pemalsuan dukumen )
3. Dualisme antara BNP2TKI dan MenNaker
4. Maraknya TKI illegal yang bekerja di luar
negeri
5. dll
email : [email protected]
Upaya yang dilakukan :
Ratifikasi Konvensi Buruh Migran sehingga dapat
memberikan posisi tawar utk melindungi TKI .
Misalnya dalam pasal 16 ayat 7 Konvensi jika
buruh migran dan keluarganya ditangkap atau
masuk penjara , selama menunggu utk diadili
maka :
a. Konsoler atau pejabat Diplomatik hrs diberi
tahu
b. Tki tsb harus diberi hak utk berkomunikasi
dgn pejabat tsb
c. TKI tsb harussegera diberitahu mengenai
haknya.
email : [email protected]
Atase Ketenagakerjaan
1.
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Dibentuk untuk meningkatkan perlindunga TKI.
Tugas Atase :
Perlindungan TKI
Pendataan TKI di Negara penempatan
Pemantauan keberadaan TKI
Penilaian mitra usaha
Advokasi TKI
Legalisasi perjanjian/kontrak kerja
Pembinaan TKI yang telah ditempatkan
Membantu selesaikan masalah TKI , misal Upah tidak
dibayar, Kontrak kerja tidak sesuai, kecelakaan kerja ,
pemulanganpenganiayaan dsb.
email : [email protected]
PERLINDUNGAN TKI DI LUAR
NEGERI
BERDASARKAN
UU NO 39 TAHUN 2004 TENTANG
PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TKI
DI LUAR NEGERI
email : [email protected]
Pengertian TKI
email : [email protected]
Dasar Hukum Perlindungan TKI Di Luar
Negeri :
1. UU No 39/2004 ttg Penempatan dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Yg Bekerja
Di Luar Negeri
2. Permen Naker No 02/MEN/1994 Ttg
Penempatan Tenaga Kerja Di Dalam Negeri dan
Luar Negeri
3. Kep Men Naker No 44/MEN/1944 Ttg Juklak
Penempatan Tenaga Kerja Di Dalam Negeri dan
Luar Negeri
4. Per Men Naker No 23/2006 Ttg Asuransi TKI
email : [email protected]
Pihak-Pihak Dalam Penempatan dan
Perlindungan TKI di Luar Negeri
1. Pelaksana Penempatan TKI (Swasta) di Luar Negeri
2. Mitra Usaha
3. Pengguna Jasa TKI ( Pengguna )
Perjanjian Kerja Sama Penempatan :
1. Bentuk : tertulis
2. Pihaknya : Pelaks. Penempatan TKI ( Swasta ) dgn
Mitra Usaha atau Pengguna
3. Isinya : Hak dan kewajiban para pihak dlm rangka
penempatan dan perlindungan TKI di negara tujuan
email : [email protected]
Hubungan Kerja :
1. Dasarnya Perjanjian kerja antara TKI dgn
Pengguna. Isinya syarat kerja, hak dan
kewajiban
2. Form perjanjian kerja disiapkan oleh Pelaks.
Penempatan TKI ( swasta )
3. Penandatanganan perjanjian kerja dihadapan
Pejabat Pemerintah
4. Setiap TKI sebelum berangkat wajib
menandatangani perjanjian kerja
email : [email protected]
Perjanjian Kerja Harus Memuat :
1.
2.
3.
4.
5.
Nama dan alamat pengguna
Nama dan alamat TKI
Jenis pekerjaan
Hak dan kewajiban para pihak
Kondisi syarat kerja ( jam kerja, upah, cara
pembayaran, hak cuti dll )
6. Jangka waktu kerja max. 2 tahun ( dapat
diperpanjang 2 tahun )
email : [email protected]
Penempatan :
1. Pemerintah ( Badan Nasional Penempatan
dan Perlindungan TKI )
2. Swasta ( Pelaksana Penempatan TKI Swasta )
Penempatan Mencakup :
1. Pra-Penempatan
2. Masa Tunggu
3. Masa Penempatan
4. Purna Penempatan ( Kepulangan TKI )
email : [email protected]
Pra- Penempatan :
1. Pengurusan Surat Izin Pelaksanaan ( SIP )
a. Perjanjian kerja sama penempatan
b. Surat permintaan dari pengguna
c. Rancangan perjanjian penempatan
d. Rancangan perjanjian kerja
2. Perekruitan dan Seleksi :
a. Tata caranya
b. Dukumen yg diperlukan
c. Hak dan kewajiban calon TKI
d. Situasi kondisi dan resiko di negara tujuan
e. Tata cara perlindungan TKI
email : [email protected]
3. Pendidikan dan Pelatihan untuk mendapat :
a. Sertifikat kompetensi kerja
b. Pengetahuan kondisi budaya, agama dan
resiko di luar negeri
c. Bekal bahasa
d. Pengetahuan hak dan kewajiban TKI
4. Pemeriksaan Kesehatan dan Psikologis TKI
email : [email protected]
5. Pengurusan Dukumen :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
KTP, Ijazah, Akte Kelahiran
Status perkawinan
Izin dari Suami/Istri/Orang Tua/Wali
Sertifikat kompetensi kerja
Surat keterangan sehat
Pasport dan visa kerja
Perjanjian penempatan kerja
Perjanjian kerja
KTKLN ( Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri )
email : [email protected]
6. Uji kompetensi
7. Pembekalan akhir pemberangkatan
8.
Pemberangkatan : Biaya perekruitan
dibebankan Pelaksana Penempatan TKI.
Kecuali pengurusan dukumen jati diri,
pemeriksaan kesehatan , pelatihan dan
sertifikat kompetensi kerja.
Masa Tunggu :
Penampungan lamanya sesuai jenis pekerjaan
email : [email protected]
Masa Penempatan : setiap TKI wajib lapor ke
Perwakilan Neg. RI di neg
tujuan oleh
Pelaks.Penempatan TKI
• Purna Penempatan : ( Kepulangan TKI )
Kepulangan TKI karena :
a. Perjanjian kerja berakhir
b. PHK
c. Terjadi perang, bencana, wabah di negara
tujuan.
d. Kecilakaan sebabkan tidak dapat kerja lagi
e. Meninggal di negara tujuan
f. Dideportasi oleh pemerintah setempat
email : [email protected]
Jadi perlindungan TKI dilakukan dari PraPenempatan sampai Purna Penempatan
• Lembaga yang melindungi :
1. Badan
Nasional
Penempatan
dan
perlindungan TKI
2. Atase Ketenagakerjaan untuk mengawasi
Pelaksana Penempatan TKI Swasta
3. Instasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang
ketenagakerjaan.
email : [email protected]
Perlindungan TKI masih lemah
1. Hanya sepuluh pasal dari UU No. 39/2004
yang dapat digunakan melindungi TKI
2. Implementasi masih jauh dari sempurna
(misalnya : TKI tidak menerima pelatihan,
pemalsuan dukumen )
3. Dualisme antara BNP2TKI dan MenNaker
4. Maraknya TKI illegal yang bekerja di luar
negeri
5. dll
email : [email protected]
Upaya yang dilakukan :
Ratifikasi Konvensi Buruh Migran sehingga dapat
memberikan posisi tawar utk melindungi TKI .
Misalnya dalam pasal 16 ayat 7 Konvensi jika
buruh migran dan keluarganya ditangkap atau
masuk penjara , selama menunggu utk diadili
maka :
a. Konsoler atau pejabat Diplomatik hrs diberi
tahu
b. Tki tsb harus diberi hak utk berkomunikasi
dgn pejabat tsb
c. TKI tsb harussegera diberitahu mengenai
haknya.
email : [email protected]
Atase Ketenagakerjaan
1.
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Dibentuk untuk meningkatkan perlindunga TKI.
Tugas Atase :
Perlindungan TKI
Pendataan TKI di Negara penempatan
Pemantauan keberadaan TKI
Penilaian mitra usaha
Advokasi TKI
Legalisasi perjanjian/kontrak kerja
Pembinaan TKI yang telah ditempatkan
Membantu selesaikan masalah TKI , misal Upah tidak
dibayar, Kontrak kerja tidak sesuai, kecelakaan kerja ,
pemulanganpenganiayaan dsb.
email : [email protected]