FORM SILABUS MATA KULIAH Motif Berprestasi dan pemberdayaan SDM.doc

37
SILABUS MATA KULIAH
1. Nama Mata
Kuliah
2. Kode
3. Bobot sks
4. Semester
5. Kelompok mata
kuliah
6. Program
Studi/Program
7. Status mata
kuliah
8. Prasyarat **)
9. Dosen
Penanggung
Jawab

:
:
:

:

*)

Motif Berprestasi dan
Pemberdayaan SDM
MB 707
3 SKS
II
Mata Kuliah Keahlian Utama Pilihan
(MKKU Pilihan)
Manajemen Bisnis/S-2
Pilihan

:
:

Manajemen SDM
Dr. Suryana, M.Si.

1. Tujuan Umum Mata Kuliah
Selain menguasai berbagai faktor yang mempengaruhi motivasi
berprestasi baik secara teoritis meupun secara praktis, mahasiswa
diharapkan juga mampu memberdayakan individu dan organisasi,
sehingga secara praktis mampu memecahkan masalah-masalah yang
berhubungan denga HRM Outcomes dan Organization Outcomes.
2.

Pendekatan Pembelajaran

- Metode: Studi kasus, inkuiri, kunjungan lapangan, dan dosen
tamu.
- Media: OHP, LCD
- Tugas: Makalah, dan Laporan
3.

Deskripsi Materi Kuliah

Mata kuliah ini membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi berprestasi dilihat dari kontekss teoritis dan praktis, cara berkreasi

dan berinovasi untuk meraih prestasi. Di samping bagaimana berprestasi
pada mata kuliah ini dikemukakan juga model-model pemberdayaan
(empowerment) individu dan organisasi sehingga memiliki cita, rasa, karsa,
dan karya untuk berprestasi.
4.

Media Pembelajaran





*)
**)

OHP
LCD Projector
Home Page di Internet
Case Study

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini

38

5.

Evaluasi Hasil Belajar Mahasiswa
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ujian Tengah Semester (UTS)
Ujian Akhir Semester (UAS)
Tugas Latihan Soal-Soal
Tugas Desain dan Aplikasi Statistik
Presentasi

Teknik Penilaian
Nilai Tugas Pembuatan Business Plan : 25 %
Nilai UTS
: 35 %
Nilai UAS
: 45 %
7. Kriteria Penilaian
80 – 100 = A
70 – 79 = B
60 – 69 = C
< 60
=D
6.
Garis Besar Materi Setiap Pertemuan
PERT. KE
GARIS BESAR MATERI KULIAH
1
Beberapa resep (teori) motif berprestasi
2
3

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

*)
**)

Faktor-faktor yang mempengaruhi motif berprestasi
Hubungan motif individu, kelompok, dan organisasi
Hubungan motivasi berprestasi dengan daya, karsa,
cipta, dan karya
Model mencari peluang untuk berprestasi
Model berinovasi dan berkreasi: perilaku dan spirit

enterpreneurship
Peran modal intelektual sebagai sumber berprestasi dan
berkreasi
Pentingya pemberdayaan (what, how, why)
Cara pendayagunaan SDM: Peran Organisasi dalam
pemberdayaan SDM
Tipe Pemberdayaan SDM
Jenis-jenis Pemberdayaan SDM
Langkah-langkah Pemberdayaan SDM (Building and
Operating Empowered Team)
Empowerment in the service sector.

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini

39

7.

Daftar Pustaka Utama

Crest (1998). The Art of Human Resources Management: Empowerment
and Development.
Barton, Dorothy Leonard (1995). Wellsprings of knowledge-Building and
Sustaining The Sources of Innovation. Harvard Business
School Press: Boston-Massachusetts.
David McLelland (1981). The Achieving Society. Free Press Paperback,
The Macmillan Company: USA.
Carver (1993). Empowering Individual and Organization. McGraw Hill:
USA.
Clutterbuck (2000). Empowering and Developing. McGraw Hill: USA.

*)
**)

Dapat dibuat sendiri dengan mengikuti form ini
Mata kuliah yang harus diambil oleh mahasiswa sebelum mata kuliah ini