Penegakan HK_Perspektif Sosiologis

Praktek
Nilai
Tujuan

Cita Hukum/ Rechtsidee
(Landasan Nilai-Nilai)
Peran

stakeholder
Proses

inisiasi

PP
politis

kebutuhan,
potensi,
peristiwa/
permasalahan

Yuridis

Etika/ moral

PUU
LN/ LD

Universal
Umum
Sanksi

I nstrumen

Policy Making
I nstitusi
Model humanis
partisipatoris/
pemberdayaan

evaluasi

Masyarakat
Keadilan
Perlindungan

Birokrasi Penegakan Hukum

Tujuan tercapai/ tidak?
Social Capital
Heterogen,
plural, wilayah/
kota
(Max Weber)

(Esmi, 2005)

Komponen 2 :
SDM
Budget
PUUan

Kultur Orgn
Sarana &
prasarana
I nformasi

Tahap-Tahap Pembuatan
Hukum
Tahap Sosiologis :

Muncul suatu gagasan dalam
masyarakat

Tahap Sosio-Politis:

Pematangan dan penajaman
gagasan

Tahap Yuridis

Penyusunan bahan ke dalam

rumusan hukum dan kemudian
diundangkan

:

TARIKAN TERHADAP HUKUM
KE DUA ARAH YANG BERBEDA
DUNIA NILAI-NILAI
Ide,
Nilai,
Keadilan

HUKUM
Pengaturan Hubungan antar Manusia
Pengalokasian Sumber-Sumber Daya

DUNIA SEHARI-HARI

HUKUM

IDE, TUJUAN, NILAI

LEMBAGA

(SEBAGAI INSTRUMEN)

– SUMBER DAYA

MENGKOMUNIKASIKAN
MENGKOORDINASIKAN
MENGITEGRASIKAN

– MANUSIA
– FASILITAS
– TEKNIK
– DANA
– PERATURAN – DLL

MASYARAKAT
MONITORING, PENGAWASAN

GABUNGAN TINDAKAN RENCANA
SUATU PROGRAM MOBILITAS
STRUKTUR, BIAYA, DLL.
MEMBUAT TIME SCHEDULE

PENGORGANISASIAN MASYARAKAT DAN
PERKEMBANGAN HUKUM
Pengorganisasian
Masyarakat:
Tiga Tipe Dasar
Kekuasaan yang Sah
1. Kekuasaan Kharismatis
2. Kekuasaan Tradisional
3. Kekuasaan Sekuler
4. Kekuasaan Rasional

Perkembangan
Penyelenggaraan Hukum

1. Pengadaan

hukum
melalui
pewahyuan oleh “law prophets”
2. Pengadaan hukum secara empiris,
oleh Kautelajuristen.
3. Pengadaan hukum melalui pembebanan “dari atas”, yaitu oleh
kekuatan sekular atau teknokratis.
4. Pengadaan hukum melalui penggarapan hukum secara sistematis,
dijalankan secara profesional.

BIDANG
BEKERJANYA
KEKUATAN
SOSIAL

PEMBUAT
UNDANG-UNDANG

BIROKRASI
PENEGAK HUKUM

AKTIVITAS

PEMEGANG PERAN

PENERAPAN SANKSI

UMPAN BALIK

BIDANG
BEKERJANYA
KEKUATAN
SOSIAL

BIDANG
BEKERJANYA
KEKUATAN
SOSIAL

Penegakan Hukum

( Suatu Proses Manajemen)
PUU
( Tujuan, Nilai- Nilai, I de- I de)

Birokrasi
Penegak Hukum

Struktur Masyarakat
( Keragaman)

PENEGAKAN HUKUM
P
R
O
S
E
S

MANAJEMEN
- ORANG/PERSONEL/TINGKAH LAKU

- FASILITAS FISIK
- TUJUAN ORGANISASI
- KULTUR
- KEUANGAN
- PERATURAN-PERATURAN
- INFORMASI

BASIS SOSIAL
MANUSIA
- SOSIAL
- BUDAYA
- EKONOMI
- POLITIK
dll

Peraturan

Dana

Penegak Hukum:

Faktor Personal/
Non Hukum
Budaya Hukum

Faktor Non Hukum
( Sosial, Ekonomi, Politik)

-

Polisi
Jaksa
Hakim
Advokat

Budaya Organisasi
Tujuan Organisasi
SDM, I nformasi

MASYARAKAT
Struktur Masyarakat

Norma Hukum
( Tidak Tertulis)

Budaya Hukum
Kelembagaan I nformal

BUDAYA HUKUM
•
•
•
•
•

IDE/ NILAI
SIKAP
KEYAKINAN
HARAPAN
PERSEPSI

Merupakan “bensin”
yang dapat
menggerakkan
manusia untuk taat /
tidak taat terhadap
norma hukum
Penggunaan,
Penyalahgunaan
Proses Hukum serta
Sistem Hukum

Budaya Hukum Penegak Hukum
berbeda dengan Budaya Hukum
Masyarakat karena fungsi hukum
saat ini bukan sekedar mengukuhkan
nilai-nilai yang ada melainkan
untuk membangun nilai-nilai baru

Hukum yang Logis – Formal – Rational
dan bersifat seragam berhadapan
dengan Basis Sosial Hukum
yang memiliki seperangkat
nilai, kelembagaan, proses,
norma hukum yang berbeda

Tujuan Hukum yang telah
melembaga secara Legalistik
Formal semakin jauh jaraknya
dari masalah–masalah
sosial yang diatur

Penegakan Hukum
sebagai Suatu Proses
- Pergeseran Tujuan
- Pergantian Tujuan