Penyampaian Penilaian Prestasi Kerja (PPK) Dosen PNS yang ditugaskan pada PTS | Kopertis III 1. DP3 Tahun 2014
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
BIRO KEPEGAWAIAN – TAHUN 2013
A. Latar Belaka g
U tuk e ujudka pe i aa PNS
erdasarka siste
prestasi kerja
da siste karier
Pe ilaia pelaksa aa pekerjaa PNS
se agai a a diatur dala PP No or
tahu
sudah tidak sesuai
lagi de ga perke a ga keadaa
da
ke utuha
huku
dala
pe i aa PNS
B. Ke ijaka Pe e pur aa
.
A a at UU No.
th.
Psl
da Psl
: Pe ilaia
Prestasi Kerja dilaksa aka u tuk e ujudka PNS a g
profesio al da
erta ggu gja a , jujur da adil,
elalui pe i aa
a g dilaksa aka
erdasarka
siste
prestasi kerja da
siste
karier
a g
dititik eratka pada siste prestasi kerja, serta u tuk
e ja i
o ekti itas dala
e perti a gka
pe ga gkata dala ja ata da ke aika pa gkat.
.
Pe e pur aa DP PNS se ara u u
diarahka
sesuai de ga perke a ga tu tuta kualitas dala
pe i aa SDM – PNS u tuk
e a gu da
e da agu aka perilaku kerja produktif.
.
Pe ilaia Prestasi Kerja erupaka alat ke dali agar
setiap kegiata pelaksa aa tugas pokok oleh setiap
PNS, selaras de ga tujua a g telah ditetapka dala
Re stra da Re ja Orga isasi.
SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
OBYEKTIF
TERUKUR
AKUNTABEL
TUPOKSI
TRANSPARAN
RENJA
INDIVIDU
ASS ‐ CENT
PSI ‐TEST
PARTISIPASI
ORGANISASI
TUPOKSI
REWARD
SKP
BAIK
PENILAIAN
HASIL
KINERJA
PENILAIAN
FEEDBACK
HASIL
PENILAIAN
REKOMENASI
TINDAK LANJUT
HASIL PENILAIAN
PNS
PRESTASI KERJA
PERILAKU KERJA
TUPOKSI
UNIT KERJA
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPEMIMPINAN
BURUK
PEMBINAAN
PUNISHMENT
REKOMENASI
ASS ‐ CENT
PSI ‐TEST
C. MANFAAT HASIL PENILAIAN
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASAR
PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS
a. Bida g Pekerjaa
Se agai dasar perti a ga
dala
ke ijaka
pere a aa
kua titas da
kualitas SDM PNS, serta kegiata
pera a ga
pekerjaa
PNS dala
orga isasi
. Bida g Pe ga gkata da
Pe e pata
Se agai dasar perti a ga dala proses
rekrut e , seleksi, da pe e pata PNS
dala ja ata sesuai de ga ko pete si
da prestasi kerja pega ai
. Bida g Pe ge
Se agai dasar perti a ga pe ge a g
a karier da pe ge a ga ke a pu‐
a serta ketra pila PNS g erkaita dg
pola karier da progra diklat dala
orga isasi
a ga
d. Bida g Pe ghargaa
Se agai dasar perti a ga pe eria
pe ghargaa de ga
er asis prestasi
kerja, spt ke aika pa gkat, ke aika gaji,
tu ja ga
ki erja,
pro osi,
atau
ko pe sasi, dll.
e. Bida g Disipli
Se agai dasar perti a ga dala proses
rekrut e , seleksi, da pe e pata PNS
dala ja ata sesuai de ga ko pete si
da prestasi kerja pega ai
SASARAN KERJA PEGAWAI
BOBOT
%
SETIAP PNS PADA AWAL TAHUN WAJIB
MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI
BERDASARKAN RENCANA KERJA TAHUNAN
INSTANSI
PNS YANG TIDAK MENYUSUN SKP DIJATUHI
HUKUMAN SESUAI DENGAN KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG‐UNDANGAN YANG
MENGATUR MENGENAI DISIPLIN PNS
PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP
. PNS a g Melaksa aka Tugas Belajar
PNS a g seda g elaksa aka tugas elajar di dala
aupu di luar egeri
tidak aji
e usu SKP pada a al tahu . Pe ilaia prestasi kerja pada
akhir tahu dilakuka oleh peja at pe ilai de ga
e ggu aka aha ‐
aha pe ilaia prestasi akade ik a g ersa gkuta
u tuk a g tugas elajar di luar egeri
aha ‐ aha pe ilaia prestasi
akade ik di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi elalui per akila RI di
egara a g ersa gkuta .
U tuk tugas elajar dala
egeri aha ‐ aha pe ilaia prestasi akade ik
di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi a g ersa gkuta
o toh ilai SKP :
Ah ad A is SH. Melaksa aka tugas elajar di Gro i ge U i ersit ,
Bela da de ga ilai akade ik
aik , aka ilai SKP pada akhir tahu
adalah ilai akade ik dikalika de ga
%
%=
.
. PNS a g Diper a tuka /dipekerjaka pada egara saha at, le aga
i ter asio al orga isasi profesi, da ada ‐ ada s asta a g dite tuka
oleh pe eri tah.
Pe ilaia prestasi kerja pada akhir tahu dilakuka oleh pi pi a i sta si
i duk a atau peja at lai a g ditu juk, erdasarka aha a g diperoleh
dari i sta si te pat a g ersa gkuta ekerja
. PNS a g Dia gkat Me jadi Peja at Negara atau pi pi a /a ggota le
o struktural da di erhe tika dari ja ata orga ik a.
. PNS a g Cuti Diluarta ggu ga Negara
. PNS a g Seda g Me jala i Masa Persiapa Pe siu
. PNS a g Di erhe tika Se e tara
aga
A. PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
RENSTRA KEMDIKBUD
RENSTRA UNIT ORGANISASI
PENETAPAN KINERJA TAHUNAN
RENCANA KERJA TAHUNAN
SKP ESELON I
TARGET :
‐ Kua titas
‐ Kualitas
‐ Waktu,
da
‐ ia a
SKP ESELON II
SKP ESELON III
SKP ESELON IV
TUSI,
We e a g,
Ta ggu g
ja a , da
Uraia tugas
SKP FUNGSIONAL TERTENTU/FUNGSIONAL UMUM
RENCANA KERJA TAHUNAN
pPERATURAN KEPALA BKN NOMOR TAHUN
TIDAK MEMUAT CONTOH
FORMAT RKT SEBAGAI DASAR PENYUSUNAN SKP SETIAP PEGAWAI DALAM
SUATU UNIT ORGANISASI
GUNAKAN FORMAT RKT YANG DIBUAT MENURUT CONTOH DALAM PERATURAN
MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR
TAHUN
TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA DAN PELAPORAN
AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
UNIT ORGANISASI ESELON I MENYUSUN PENETAPAN KINERJA TINGKAT ORGANISASI
SETELAH MENERIMA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN DARI MENTERI
SATUAN KERJA DAN UNIT KERJA ESELON II MENYUSUN PENETAPAN KINERJA SETELAH
MENERIMA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN OLEH PIMPINAN UNIT ORGANISASI
DAN PIMPINAN SATUAN KERJA
RENCANA
KERJA
TAHUNAN
RKT INTANSI
RKT KEMDIKBUD TAHUN
RKT ORGANISASI TAHUN
RKT TINGKAT SATUAN KERJA
TAHUN
RKT TINGKAT SATUAN KERJA
TAHUN
SKP KA LPMP
SKP KA SATUAN KERJA
SKP ESELON
SKP ESELON
SKP FUNGSIONAL
UMUM
SKP FUNGSIONAL
UMUM
SKP FUNGSIONAL TERTENTU
SKP PALING SEDIKIT
MELIPUTI ASPEK KUALITAS,
KUANTITAS, DAN WAKTU
BIAYA
target Bia a
KUANTITAS
target output
TARGET
SKP
● dokumen,
● konsep
● naskah
● SK
● paket
● laporan
● dll.
WAKTU
target aktu
Waktu g di utuhka g
di utuhka utk
e elesaika , is:
ula , tri ula , kuartal,
se estera , da tahu a
Bia a a g di utuhka utk
e elesaika suatu
pekerjaa dala tahu ,
is: jutaa , ratusa juta,
iliara , dll.
KUALITAS
target kualitas
Diprediksi pada
utu hasil kerja g
ter aik, kualitas
di erika ilai pali g
ti ggi
Co toh Ra ah kata‐kata dala e usu SKP
ESELON I/PIMPINAN
PTN/UPT KEMDIKBUD
ESELON II
ESELON III
ESELON IV
FUNGSIONAL UMUM
●
●
●
●
mengkoordinasikan
menyelenggarakan
menetapkan
melaksanakan
●
●
●
●
menyusun
melaksanakan
menetapkan pelaksanaan
mengelola
● melaksana penyusunan
● menyiapkan pelaksanaan
● menganalisis
● melakukan penyiapan bahan
● melakukan pengumpulan
● melakukan .....
● membantu penyiapan bahan
● mengumpulkan bahan
◦
◦
◦
◦
◦
RENSTRA
RKT
TAPKIN
TUSI
RINCIAN
TUGAS
Pe usu a SKP agi a g e duduki ja ata fu gsio al terte tu
BAGI PNS YANG MENDUDUKI
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
is: dose , id ais ara,
pe eliti, pa o g elajar,
tek ologi pe elajara , dll
□ SKP
DISUSUN
BERDASARKAN
TARGET ANGKA KREDIT YANG AKAN
DICAPAI DALAM TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUN
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT YANG AKAN DICAPAI PADA
SEMESTER GANJIL DAN SEMESTER
GENAP JANUARI S/D DESEMBER
□ DALAM
MENYUSUN
SKP
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT
TERSEBUT,
MINIMAL
KETIGA ASPEK TARGET TETAP
HARUS
DIPENUHI
ASPEK
KUANTITAS,
KUALITAS,
DAN
WAKTU
Co toh SKP Ja fu g Terte tu : Dose
B. PENANDATANGAN SKP
PNS YANG DINILAI
Tugas Pokok
Jabatan
ATASAN LANGSUNG
(Pejabat Penilai)
ATASAN PEJABAT
PENILAI
Penetapan Bidang
Prestasi
Penetapan
Renstra/Renja
Kegiatan Tugas Pokok
Jabatan
Target (Aspek kuan, kual,
waktu, dan/atau biaya)
Tugas tambahan dan/atau
kreativitas
Tidak
Setuju
Tanda Tangan SKP
Setuju
Tanda Tangan SKP
Pe usu a da pe ilaia SKP agi PNS a g utasi/ pi dah
Perpi daha pega ai dapat terjadi aik se ara horizo tal,
ertikal pro osi/de osi , aupu diago al a tar ja ata
struktural, fu gsio al, dari struktural ke fu gsio al atau
se alik a
Pe usu a SKP agi PNS g e jala i uti ersali / uti
esar harus e perti a gka ju lah kegiata da target
serta aktu.
Pe usu a SKP agi PNS a g e jala i uti sakit harus
disesuaika de ga sisa aktu dala tahu erjala .
Pe usu a SKP agi PNS g ditu juk se agai Pelaksa a Tugas
Plt. , aka tugas‐tugas se agai Plt. dihitu g se agai tugas
ta aha .
SKP agi PNS g kegiata a dilakuka de ga ti kerja, aka
Pe usu a erlaku kete tua s :
. Jika kegiata g dilakuka
erupaka tugas ja ata a, aka
di asukka ke dala SKP g ersa gkuta
. Jika kegiata a uka
erupaka tugas ja ata a, aka ki erja g
era gkuta di ilai se agai tugas ta aha .
Pe usu a SKP agi PNS g dipekerjaka / diper a tuka ,
aka
pe usu a / pe ilaia a dilakuka di te pat g ersa gkuta
dipekerjaka / diper a tuka .
Pe ilaia SKP apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka
pe ilaia a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP g telah
ditetapka .
Pe usu a SKP agi PNS g e duduki ja ata ra gkap sesuai de ga
peratura peru da g‐u da ga , aka pe usu a SKP g dilakuka
sesuai de ga tugas da fu gsi ja ata struktural.
ATASAN LANGSUNG
Kesepakata
SKP
Ko trak
Kerja
PNS YG DINILAI
DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT
PENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI
DAN BERSIFAT FINAL
KEWAJIBAN ATASAN LANGSUNG DALAM PP NO.
JENIS HUKUMAN
KEWAJIBAN
Me i i g a aha
dala elaksa aka tugas
Me eri kese pata
kepada a aha u tuk
e ge a gka karier
TAHUN
Tidak se gaja
Ri ga
Se gaja
Seda g
Tidak se gaja
Ri ga
Se gaja
Seda g
FORMULIR RENCANA KERJA TAHUNAN TINGKAT SATUAN KERJA
NAMA UNIT KERJA :
TAHUN ;
SASARAN
STRATEGIS
Me i gkat a kualitas
pere a aa , pe i aa ,
pe ge a ga ,
da kesejahteraa SDM
INDIKATOR KINERJA
TARGET
BIAYA
Pe ilaia ko pete si Pega ai
Keluara :
Ju lah lapora pe ilaia
lo pete si
lapora
Naskah
Rp
juta
KPIMPINAN UNIT ORGANISASI KEPALA SATUAN KERJA
Co toh pe yusu a SKP Pi pi a u it orga isasi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
Me etapka hasil pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
askah
ula
BIAYA
Rp
juta
Co toh pe yusu a SKP Kepala satua u it kerja
NO
TARGET
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Me ele ggaraka rakor dala ra gka
pe ilaia
ko pete si pega ai
di
li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Me etapka
pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Me usu lapora hasil pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di
li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo III pe ilik Tugas da Fu gsi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
a. Me iapka rakor dala
ko pete si pega ai
Ke dik ud
ra gka pe ilaia
di li gku ga
AK
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Melaksa aka
pe ilaia
ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Melaksa aka pe usu a lapora hasil
pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo IV Pe ilik Tugas da Fu gsi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Melakuka pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud
‐
. Melakuka pe gu pula hasil pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
. Me iapka
aha pe usu a lapora
hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
ko sep
pa dua
ula
‐
‐
Doku e
pe ilaia
ula
‐
‐
ko sep
lapora
ula
‐
Co toh pe yusu a SKP Fu gsio al U u ya g elaksa aka Tugas
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Me a tu pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud
‐
. Me gu pulka
aha
ko pete si pega ai
Ke dik ud
hasil pe ilaia
di li gku ga
. Me a tu pe iapa aha pe usu a
lapora
hasil pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
.... aha
ula
‐
‐
Doku e
pe ilaia
ula
‐
‐
aha
lapora
ula
‐
C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
. Nilai apaia SKP di ataka de ga a gka da se uta
s :
a 9 – ke atas : Sa gat aik
– 9 : Baik
– : Cukup
d
– : Kura g
e
– ke awah : Buruk
. Pe ilaia SKP dilakuka de ga ara e a di gka
a tara realisasi kerja de ga target a g sudah
dire a aka ko trak kerja
. Dala hal realisasi kerja ele ihi dari target aka
pe ilaia apaia SKP dapat le ih dari
seratus
CAPAIAN SKP DAN ANCAMAN HUKUMAN DISIPLIN DLM PP NO.
Perse tase apaia
e a kerja a g
disepakati dl tahu
% s.d.
%
TAHUN
JENIS HUKUMAN
Seda g
Setiap PNS aji Me apai
sasara kerja pega ai a g
ditetapka
Di a ah
%
Berat
MENGHITUNG TINGKAT CAPAIAN SKP
U tuk e gukur ti gkat apaia pelaksa aa kegiata tugas ja ata digu aka aspek
pe gukura aitu aspek kua titas, aspek kualitas, aspek aktu, da aspek ia a.
a. Aspek kua titas e ggu aka ru us :
Aspek Kua titas =
Realisasi Output
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ X
Target Output
o toh :
seora g staf e pu ai tugas e atat doku e kepega aia ke dala kartu i duk
da daftar isi serta e i pa da e elihara arsip kepega aia ke dala tata
askah de ga target kua titas =
data, ter ata a g ersa gkuta ha a a pu
e elesaika
data pada target aktu a g telah dite tuka .
Aspek kua titas = ‐‐‐‐‐‐
=
. Aspek kualitas
Aspek kualitas =
Realisasi Kualitas RK
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Target Kualitas TK
Pedo a dala e e tuka realisasi Kualitas RK
Kriteria
Nilai
Ketera ga
–
Hasil kerja se pur a, tidak ada kesalaha , tidak ada re isi, da pela a a
di atas sta dar g dite tuka dll.
‐
Hasil kerja e pu a atau kesalaha ke il, tidak ada kesalaha
re isi, da pela a a sesuai sta dar g telah dite tuka dll.
‐
Hasil kerja e pu ai atau kesalaha ke il, da tidak ada kesalaha
esar, re isi, da pela a a ukup e e uhi sta dar g dite tuka
‐
Hasil kerja e pu ai kesalaha ke il da ada kesalaha esar, re isi,
da pela a a tidak ukup e e uhi sta dar g dite tuka dll.
ke
a ah
Hasil kerja e pu ai le ih dari kesalaha ke il da ada kesalaha
esar, kura g e uaska , re isi, pela a a di a ah sta dar g
dite tuka dll.
esar,
MENGHITUNG NILAI CAPAIAN SKP PERKEGIATAN YANG DILAKUKAN
NAK + NAK + NAW + NAB
NCSKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Co toh:
Nilai Aspek Kualitas AK
Nilai Aspek Kua titas Ak
Nilai Aspek Waktu AW
Nilai Aspek Bia a AB
=
=
=
=
+ + +
= ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Kalau ha a
e iliki Aspek, aka hasil pe ju laha
aspek di agi dg
MENGHITUNG CAPAIAN SKP SELURUH KEGIATAN
TOTAL NILAI CAPAIAN MASING‐MASING KEGIATAN
SKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
BANYAKNYA KEGIATAN
Pe ilaia SKP Apa ila Terjadi Faktor‐Faktor di luar Ke a pua PNS
Pe ilaia
pe ilaia
SKP agi PNS apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka
a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP a g telah ditetapka .
Co toh :
Atas target SKP e usu
data pada tahu
, ti a‐ti a pada ula April
terjadi e a a ala sehi gga ka tor tidak dapat elakuka aktifitas sa pai de ga
dese er
. Dala hal de ikia
aka u tuk pe ilaia SKP pada akhir tahu ta pa
dilakuka pe ghitu ga
e ggu aka ru us SKP a u la gsu g di erika pe ilaia
erdasarka perti a ga o ektif aitu a tara
s.d.
, de ga
e perti a gka
ko disi pe e a a.
Co toh :
Target SKP a g telah disusu realisasi a sa gat terga tu g pada pihak/u it kerja/
i sta si lai .
Misal a re a a target pe elesaia ke aika pa gkat te aga dose pada tahu
adalah
, tetapi kare a ada a keterla ata proses pe ilaia a gka kredit oleh
Ti Pe ilai aka a g terealisasi ha a
. Dala hal de ikia
aka pe ilaia SKP
disesuaika de ga target a g terealisasi.
Pe ilaia SKP agi PNS g Mutasi/ Pi dah
Seora g PNS er a a Ali Muktar Raja, S.Sos di utasika ke u it kerja lai
SASARAN KERJA PEGAWAI
(UNIT KERJA YANG LAMA)
NO.
I. PEJABAT PENILAI
NO.
II. PNS YANG DINILAI
1.
Nama
Drs. Indra Hidayat
1.
Nama
Ali Muktar Raja S.Sos.
2.
NIP
19610412 198301 1 099
2.
NIP
19750713 200001 1 099
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I - III/d
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III/c
4.
Jabatan
Kepala Subdirektorat. Mutasi II
4.
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5.
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi
5.
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi
TARGET
NO.
III. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
BIAYA
(Rp)
1.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar
Negeri Golru III/d ke bawah
-
500 NP
100
12 bln
-
2.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung
Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
3.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian
Kesehatan Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
4.
Membuat laporan tahunan
-
1 laporan
100
12 bln
-
Pejabat Penilai,
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Jakarta, 5 Januari 2014
PNS Yang Dinilai,
Ali Muktar Raja S.Sos.
NIP. 19750713 200001 1 099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
NO.
1
1.
2.
3.
4.
TARGET
I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
2
REALISASI
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
3
4
5
6
7
-
500
250
NP
100
12
6
bln
-
1500
750
NP
100
-
1500
750
NP
-
1
laporan
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
8
9
10
11
12
13
14
-
-
250
NP
100
6
bln
-
276 *)
92 **)
12
6
bln
-
-
700
NP
100
6
bln
-
269,33
89,78
100
12
6
bln
-
-
600
100
6
bln
-
256
85,33
100
12
bln
-
-
-
-
-
-
-
-
a. Tugas Tambahan
-
-
b. Kreativitas
-
-
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian Luar
Negeri Golru III/d
ke bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kejaksaan Agung
Golru III/d ke
bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian
Kesehatan Golru
III/d ke bawah
Membuat laporan
tahunan ****)
II. Tugas Tambahan
dan Kreativitas
Kuant/
Output
AK
89,04 ***)
(Baik)
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai,
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Pada u it kerja aru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos.,
Juli
sa pai
de ga
Dese er
e usu SKP a g aru u tuk periode
,
se agai
erikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI
(UNIT KERJA YANG BARU)
NO.
I. PEJABAT PENILAI
NO.
II. PNS YANG DINILAI
1.
Nama
Dra. Indira
1.
Nama
Ali Muktar Raja S.Sos.
2.
NIP
19600211 198401 2 099
2.
NIP
19750713 200001 1 099
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina - IV/a
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III/c
4.
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4.
Jabatan
Kasubbag Tatalaksana
Keuangan
5.
Unit Kerja
Biro Keuangan
5.
Unit Kerja
Biro Keuangan
TARGET
NO.
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
BIAYA
(Rp)
1.
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP
-
5000 SPP
100
6 bln
-
2.
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
-
5000 SPM
100
6 bln
-
3.
Membuat laporan Tatalaksana Keuangan
-
1 laporan
100
6 bln
-
Pejabat Penilai,
Jakarta, 1 Juli 2014
PNS Yang Dinilai,
Dra. Indira
NIP. 19600211 198401 2 099
Ali Muktar Raja S.Sos.
NIP. 19750713 200001 1 099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.d. 31 Desember 2014
TARGET
I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
1
2
1.
NO.
REALISASI
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
3
4
5
6
7
Memeriksa Kelengkapan
dan Menganalisa SPP
-
5000
SPP
100
6 bln
2.
Memeriksa dan
menganalisa
kelengkapan SPM
-
5000
SPM
100
3.
Membuat laporan
Tatalaksana Keuangan
-
1
lap.
100
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
8
9
10
11
12
13
14
-
-
2000
SPP
90
6 bln
-
206
68,67
6 bln
-
-
2500
SPM
85
6 bln
-
211
70,33
6 bln
-
-
1
lap.
100
6 bln
-
276
92
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP
77 (Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,
Dra. Indira
NIP. 19600211 198401 2 099
Maka pada akhir tahu
, a g era gkuta
e peroleh pe ilaia SKP se agai erikut:
Pe ilaia SKP u it kerja la a + pe ilaia SKP u it
kerja aru :
– Nilai SKP pada u it kerja la a = ,
– Nilai SKP pada u it kerja aru =
,
+
=
,
=
,
Sehi gga ilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahu
adalah , .
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PENILAIAN KREATIVITAS
PERILAKU KERJA
BOBOT
%
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :
. Orie tasi pela a a
. I tegritas
. Ko it e
. Disipli
. Kerja sa a, da
. Kepe i pi a , ha a
dilakuka agi PNS a g
e duduki ja ata
struktural ter asuk tugas
ta aha se agai
pi pi a PTN
. Pe ilaia dilakuka oleh peja at
pe ilai sesuai de ga kriteria
a g telah dite tuka
. Peja at pe ilai dapat e per‐
ti a gka asuka dari
peja at pe ilai lai a g
seti gkat di li gku ga u it kerja
asi g‐ asi g
. Nilai perilaku kerja dapat
di erika pali g ti ggi
.
Nilai perilaku kerja PNS di ataka
de ga a gka da ketera ga s :
a 9 –
: Sa gat aik
– 9 : Baik
–
: Cukup
d –
: Kura g
e – ke awah : Buruk
PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
N
O
UNSUR YG
DINILAI
1
2
1
Orientasi
Pelayanan
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90
Baik
3
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
61 - 75
Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan
baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR YG
DINILAI
1
2
2
Integritas
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
5
6
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan
1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
91 - 100
Sangat
baik
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya
2
tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.
76 - 90
Baik
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas
bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
3
menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75
Cukup
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan
4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
51 - 60
Kurang
Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,
5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
bawah
Buruk
3
4
NILAI
NO
UNSUR YG
DINILAI
1
2
3
Komitmen
URAIAN
ANG
KA
SEBUT
AN
3
4
5
6
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia
bekerja.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.
61 - 75
Cukup
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR
YG
DINILAI
1
2
4
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15
(lima belas) hari kerja.
61 - 75
Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk
atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja
tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh)
hari kerja.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan
jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak
masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam
kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 ke
bawah
Buruk
Disiplin
NO
UNSUR YG
DINILAI
1
2
5
Kerjasama
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,
kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
61 - 75
Cukup
4
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang
menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak
menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR YG DINILAI
1
2
6
Kepemimpinan
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan
yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai
kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75
Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu
memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak
memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
50 ke
bawah
Buruk
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2012.
YANG DINILAI
a. N a m a
Elysa, SH
b. N I P
196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Sri
b. N I P
196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P
196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur Kepangkatan
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
b. Perilaku
Kerja
86 x 60 %
51,60
1. Orientasi Pelayanan
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
6. Kepemimpinan
-
-
Jumlah
450
-
. Nilai rata – rata
90
Baik
. Nilai Perilaku Kerja
90 x 40 %
Nilai Prestasi Kerja
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
36,00
87,60
(Baik)
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
8.
REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9.
DIBUAT TANGGAL, 8 Januari 2013
PEJABAT PENILAI
(
10.
Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001
DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
(
Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2013
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Dra. Heri Susilowati, MM)
NIP. 196410091991032001
PELAKSANAAN
PENILAIAN PRESTASI
KERJA PNS
Nilai prestasi kerja di ataka de ga
a gka da se uta :
Pe ilaia prestasi kerja PNS dilaksa aka
oleh peja at pe ilai sekali dala tahu
a.
.
.
d.
e.
Dilakuka pada setiap akhir dese er
pada tahu a g ersa gkuta da pali g
la at akhir ja uari tahu erikut a
‐ ke atas
‐
‐
‐
ke a ah
:
:
:
:
:
Sa gat Baik
Baik
Cukup
Kura g
Buruk
PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSUR
SKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAH
DITENTUKAN la pira ‐g Perka BKN No or Tahu
NPK = TOTAL SKP X
% + TOTAL PK X
%
Berdasarka hasil pe ilaia prestasi kerja, aka peja at pe ilai dapat e erika
reko e dasi kepada peja at a g se ara fu gsio al erta ggu g ja a di ida g
kepega aia se agai aha pe i aa karier terhadap PNS a g di ilai, isa a u tuk
diklat, pe egara dala
ida g pekerjaa , sekolah, da pro osi, ds .
Dala hal PNS a g di ilai
tidak e a data ga i hasil
pe ilaia prestasi kerja
Peja at pe ilai tidak e a ‐
data ga i hasil pe ilaia
prestasi kerja
PNS a g di ilai da peja at
pe ilai tidak
e a da‐
ta ga i
hasil
pe ilaia
prestasi kerja
HASIL PENILAIAN
PRESTASI KERJA
DITETAPKAN OLEH
ATASAN PEJABAT
PENILAI
Ke erata Terhadap Hasil Pe ilaia
PNS a g erasa ke erata dapat e gajuka ke erata se ara tertulis disertai alasa ‐
alasa a kepada atasa peja at pe ilai se ara hierarki pali g la a
hari kale der
sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
PNS a g erke erata harus e u uhka ta data ga pada te pat a g telah
disediaka da sesudah itu e ge alika kepada peja at pe ilai pali g la at hari
kale der sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
Ke erata
a g diajuka
diperti a gka lagi
setelah
ele ihi
aktu
hari kale der tidak dapat
Peja at pe ilai aji
e uat ta ggapa se ara tertulis atas ke erata terse ut pada
kolo
a g telah disediaka , da
aji
e a paika kepada atasa peja at pe ilai
pali g la a hari kale der terhitu g ulai e eri a ke erata
Atasa peja at pe ilai aji e eriksa de ga seksa a, da dapat e i ta
pe jelasa kepada PNS a g di ilai da peja at pe ilai. Apa ila terdapat alasa ‐alasa
a g ukup atasa peja at dapat elakuka peru aha ilai prestasi kerja PNS
Pe etapa hasil pe ilaia oleh atasa peja at pe ilai ersifat fi al
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara
erkala da perilaku kerja PNS a g di ilai, peja at pe ilai
e uat uku atata pe ilaia perilaku kerja e urut o toh
dala A ak La pira I‐i Perka No or tahu
Apa ila PNS a g ersa gkuta pi dah i sta si, aka uku
atata pe ilaia perilaku kerja terse ut dikiri ka oleh
pi pi a i sta si asal kepada pi pi a i sta si aru
Dala hal PNS a g ersa gkuta pi dah a tar u it kerja tetapi
asih dala i sta si a g sa a, aka pi pi a u it kerja asal
e a paika
uku atata pe ilaia perilaku kerja terse ut
kepada pi pi a u it kerja a g aru
Pe ilaia Prestasi Kerja PNS & PNS ya g Tugas Belajar
UNSUR YANG DINILAI
.
Ju lah
a. Sasara Kerja Pega ai SKP /
Nilai Akade iK
. Perilaku Kerja
,
%
. Orie tasi pela a a
Baik
. I tegritas
Baik
. Ko it e
Baik
. Disipli
Baik
. Kerja sa a
Baik
. Kepe i pi a
,
‐
Ju lah
Nilai rata‐rata
Baik
Nilai Perilaku Kerja
%
NILAI PRESTASI KERJA
,
Baik
. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
Ta ggal, ………………………..
PENILAIAN PREATASI KERJA BAGI PNS YANG
DIANGKAT SEBAGAI PEJABAT NEGARA DAN
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA MAKA YANG DINILAI HANYA
DARI PERILAKU KERJANYA.
.
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Na a
dr. Supri o o, M.ARS
. NIP
. Pa gkat, golo ga rua g
.
Pe
i a Uta a Muda, IV/
d. Ja ata / Pekerjaa
Direktur
e. U it Orga isasi
RS Fat a ati
NILAI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU
NILAI YANG DIBERIKAN
ANGKA
SEBUTAN
Baik
a. Orie tasi Pela a a
. I tegritas
Baik
. Ko it e
Baik
d. Disipli
Baik
e. Kerja sa a
Baik
f. Kepe i pi a
‐
Ju lah
Nilai rata‐rata
. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
,
Baik
Ta ggal, ……………………………………………………
Ta ggal, ……………………………………………………
Ta ggal, ………………………………………………….
REKOMENDASI
Peja at pe ilai dapat
e erika reko e dasi erdasarka hasil
pe ilaia prestasi kerja s :
U tuk pe i gkata ke a pua de ga
e gikutsertaka diklat tek is,
e.g. diklat ko puter, ke aika pa gkat, pe siu , kehu asa , sekretaris,
ds .
U tuk e a ah a asa pe getahua dala
ida g pekerjaa , perlu
dilakuka rotasi pega ai.
U tuk ke utuha pe ge a ga , perlu pe i gkata pe didika da
pe i gkata karier pro osi .
Guru/Dose a g dipekerjaka /diper a tuka pada ada ‐ ada s asta
a g dite tuka oleh pe eri tah da tidak di e aska dari ja ata
fu gsio al terte tu aji
e usu SKP pada a al tahu da pe ilaia
prestasi kerja pada akhir tahu . Peja at pe ilai da atasa peja at pe ilai
adalah peja at pada i sta si i duk.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara erkala
da perilaku kerja PNS g di ilai. Peja at pe ilai dapat e ggu aka
for ulir uku atata pe ilaia perilaku kerja PNS A ak la pira I‐i .
Apa ila seora g PNS pi dah dari i sta si pe eri tah g satu ke i sta si g
lai , aka uku atata pe ilaia perilaku kerja dikiri ka oleh pi pi a
i sta si la a kepada pi pi a i sta si aru.
Jika seora g PNS pi dah u it orga isasi tetapi asih tetap dala i sta si
g sa a, aka ha a uku atata pe ilaia perilaku kerja saja g
dikiri ka oleh pi pi a u it orga isasi g la a kepada pi pi a u it
orga isasi g aru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Na a: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP :
No.
.
Ta ggal
Ja uari
s.d.
Ju i
Uraia
Na a/NIP da Paraf Peja at
Pe ilai
Pe ilaia SKP sa pai de ga
akhir Ju i
= , ,
seda gka pe ilaia perilaku
kerja a adalah se agai erikut:
Orie tasi Pela a a = Baik
I tegritas = Baik
Ko it e = Baik
Disipli = Baik
Kerja sa a = Baik
Kepe i pi a = Baik
Kepala Su direktorat Mutasi II
Ju lah =
Nilai Rata‐rata =
,
Baik
Drs. I dra Hida at
NIP.
SEKIAN
TERIMA KASIH
PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
BIRO KEPEGAWAIAN – TAHUN 2013
A. Latar Belaka g
U tuk e ujudka pe i aa PNS
erdasarka siste
prestasi kerja
da siste karier
Pe ilaia pelaksa aa pekerjaa PNS
se agai a a diatur dala PP No or
tahu
sudah tidak sesuai
lagi de ga perke a ga keadaa
da
ke utuha
huku
dala
pe i aa PNS
B. Ke ijaka Pe e pur aa
.
A a at UU No.
th.
Psl
da Psl
: Pe ilaia
Prestasi Kerja dilaksa aka u tuk e ujudka PNS a g
profesio al da
erta ggu gja a , jujur da adil,
elalui pe i aa
a g dilaksa aka
erdasarka
siste
prestasi kerja da
siste
karier
a g
dititik eratka pada siste prestasi kerja, serta u tuk
e ja i
o ekti itas dala
e perti a gka
pe ga gkata dala ja ata da ke aika pa gkat.
.
Pe e pur aa DP PNS se ara u u
diarahka
sesuai de ga perke a ga tu tuta kualitas dala
pe i aa SDM – PNS u tuk
e a gu da
e da agu aka perilaku kerja produktif.
.
Pe ilaia Prestasi Kerja erupaka alat ke dali agar
setiap kegiata pelaksa aa tugas pokok oleh setiap
PNS, selaras de ga tujua a g telah ditetapka dala
Re stra da Re ja Orga isasi.
SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
OBYEKTIF
TERUKUR
AKUNTABEL
TUPOKSI
TRANSPARAN
RENJA
INDIVIDU
ASS ‐ CENT
PSI ‐TEST
PARTISIPASI
ORGANISASI
TUPOKSI
REWARD
SKP
BAIK
PENILAIAN
HASIL
KINERJA
PENILAIAN
FEEDBACK
HASIL
PENILAIAN
REKOMENASI
TINDAK LANJUT
HASIL PENILAIAN
PNS
PRESTASI KERJA
PERILAKU KERJA
TUPOKSI
UNIT KERJA
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPEMIMPINAN
BURUK
PEMBINAAN
PUNISHMENT
REKOMENASI
ASS ‐ CENT
PSI ‐TEST
C. MANFAAT HASIL PENILAIAN
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASAR
PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS
a. Bida g Pekerjaa
Se agai dasar perti a ga
dala
ke ijaka
pere a aa
kua titas da
kualitas SDM PNS, serta kegiata
pera a ga
pekerjaa
PNS dala
orga isasi
. Bida g Pe ga gkata da
Pe e pata
Se agai dasar perti a ga dala proses
rekrut e , seleksi, da pe e pata PNS
dala ja ata sesuai de ga ko pete si
da prestasi kerja pega ai
. Bida g Pe ge
Se agai dasar perti a ga pe ge a g
a karier da pe ge a ga ke a pu‐
a serta ketra pila PNS g erkaita dg
pola karier da progra diklat dala
orga isasi
a ga
d. Bida g Pe ghargaa
Se agai dasar perti a ga pe eria
pe ghargaa de ga
er asis prestasi
kerja, spt ke aika pa gkat, ke aika gaji,
tu ja ga
ki erja,
pro osi,
atau
ko pe sasi, dll.
e. Bida g Disipli
Se agai dasar perti a ga dala proses
rekrut e , seleksi, da pe e pata PNS
dala ja ata sesuai de ga ko pete si
da prestasi kerja pega ai
SASARAN KERJA PEGAWAI
BOBOT
%
SETIAP PNS PADA AWAL TAHUN WAJIB
MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI
BERDASARKAN RENCANA KERJA TAHUNAN
INSTANSI
PNS YANG TIDAK MENYUSUN SKP DIJATUHI
HUKUMAN SESUAI DENGAN KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG‐UNDANGAN YANG
MENGATUR MENGENAI DISIPLIN PNS
PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP
. PNS a g Melaksa aka Tugas Belajar
PNS a g seda g elaksa aka tugas elajar di dala
aupu di luar egeri
tidak aji
e usu SKP pada a al tahu . Pe ilaia prestasi kerja pada
akhir tahu dilakuka oleh peja at pe ilai de ga
e ggu aka aha ‐
aha pe ilaia prestasi akade ik a g ersa gkuta
u tuk a g tugas elajar di luar egeri
aha ‐ aha pe ilaia prestasi
akade ik di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi elalui per akila RI di
egara a g ersa gkuta .
U tuk tugas elajar dala
egeri aha ‐ aha pe ilaia prestasi akade ik
di erika oleh pi pi a pergurua ti ggi a g ersa gkuta
o toh ilai SKP :
Ah ad A is SH. Melaksa aka tugas elajar di Gro i ge U i ersit ,
Bela da de ga ilai akade ik
aik , aka ilai SKP pada akhir tahu
adalah ilai akade ik dikalika de ga
%
%=
.
. PNS a g Diper a tuka /dipekerjaka pada egara saha at, le aga
i ter asio al orga isasi profesi, da ada ‐ ada s asta a g dite tuka
oleh pe eri tah.
Pe ilaia prestasi kerja pada akhir tahu dilakuka oleh pi pi a i sta si
i duk a atau peja at lai a g ditu juk, erdasarka aha a g diperoleh
dari i sta si te pat a g ersa gkuta ekerja
. PNS a g Dia gkat Me jadi Peja at Negara atau pi pi a /a ggota le
o struktural da di erhe tika dari ja ata orga ik a.
. PNS a g Cuti Diluarta ggu ga Negara
. PNS a g Seda g Me jala i Masa Persiapa Pe siu
. PNS a g Di erhe tika Se e tara
aga
A. PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
RENSTRA KEMDIKBUD
RENSTRA UNIT ORGANISASI
PENETAPAN KINERJA TAHUNAN
RENCANA KERJA TAHUNAN
SKP ESELON I
TARGET :
‐ Kua titas
‐ Kualitas
‐ Waktu,
da
‐ ia a
SKP ESELON II
SKP ESELON III
SKP ESELON IV
TUSI,
We e a g,
Ta ggu g
ja a , da
Uraia tugas
SKP FUNGSIONAL TERTENTU/FUNGSIONAL UMUM
RENCANA KERJA TAHUNAN
pPERATURAN KEPALA BKN NOMOR TAHUN
TIDAK MEMUAT CONTOH
FORMAT RKT SEBAGAI DASAR PENYUSUNAN SKP SETIAP PEGAWAI DALAM
SUATU UNIT ORGANISASI
GUNAKAN FORMAT RKT YANG DIBUAT MENURUT CONTOH DALAM PERATURAN
MENTERI NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR
TAHUN
TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA DAN PELAPORAN
AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
UNIT ORGANISASI ESELON I MENYUSUN PENETAPAN KINERJA TINGKAT ORGANISASI
SETELAH MENERIMA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN DARI MENTERI
SATUAN KERJA DAN UNIT KERJA ESELON II MENYUSUN PENETAPAN KINERJA SETELAH
MENERIMA DOKUMEN PELAKSANAAN ANGGARAN OLEH PIMPINAN UNIT ORGANISASI
DAN PIMPINAN SATUAN KERJA
RENCANA
KERJA
TAHUNAN
RKT INTANSI
RKT KEMDIKBUD TAHUN
RKT ORGANISASI TAHUN
RKT TINGKAT SATUAN KERJA
TAHUN
RKT TINGKAT SATUAN KERJA
TAHUN
SKP KA LPMP
SKP KA SATUAN KERJA
SKP ESELON
SKP ESELON
SKP FUNGSIONAL
UMUM
SKP FUNGSIONAL
UMUM
SKP FUNGSIONAL TERTENTU
SKP PALING SEDIKIT
MELIPUTI ASPEK KUALITAS,
KUANTITAS, DAN WAKTU
BIAYA
target Bia a
KUANTITAS
target output
TARGET
SKP
● dokumen,
● konsep
● naskah
● SK
● paket
● laporan
● dll.
WAKTU
target aktu
Waktu g di utuhka g
di utuhka utk
e elesaika , is:
ula , tri ula , kuartal,
se estera , da tahu a
Bia a a g di utuhka utk
e elesaika suatu
pekerjaa dala tahu ,
is: jutaa , ratusa juta,
iliara , dll.
KUALITAS
target kualitas
Diprediksi pada
utu hasil kerja g
ter aik, kualitas
di erika ilai pali g
ti ggi
Co toh Ra ah kata‐kata dala e usu SKP
ESELON I/PIMPINAN
PTN/UPT KEMDIKBUD
ESELON II
ESELON III
ESELON IV
FUNGSIONAL UMUM
●
●
●
●
mengkoordinasikan
menyelenggarakan
menetapkan
melaksanakan
●
●
●
●
menyusun
melaksanakan
menetapkan pelaksanaan
mengelola
● melaksana penyusunan
● menyiapkan pelaksanaan
● menganalisis
● melakukan penyiapan bahan
● melakukan pengumpulan
● melakukan .....
● membantu penyiapan bahan
● mengumpulkan bahan
◦
◦
◦
◦
◦
RENSTRA
RKT
TAPKIN
TUSI
RINCIAN
TUGAS
Pe usu a SKP agi a g e duduki ja ata fu gsio al terte tu
BAGI PNS YANG MENDUDUKI
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
is: dose , id ais ara,
pe eliti, pa o g elajar,
tek ologi pe elajara , dll
□ SKP
DISUSUN
BERDASARKAN
TARGET ANGKA KREDIT YANG AKAN
DICAPAI DALAM TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUN
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT YANG AKAN DICAPAI PADA
SEMESTER GANJIL DAN SEMESTER
GENAP JANUARI S/D DESEMBER
□ DALAM
MENYUSUN
SKP
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT
TERSEBUT,
MINIMAL
KETIGA ASPEK TARGET TETAP
HARUS
DIPENUHI
ASPEK
KUANTITAS,
KUALITAS,
DAN
WAKTU
Co toh SKP Ja fu g Terte tu : Dose
B. PENANDATANGAN SKP
PNS YANG DINILAI
Tugas Pokok
Jabatan
ATASAN LANGSUNG
(Pejabat Penilai)
ATASAN PEJABAT
PENILAI
Penetapan Bidang
Prestasi
Penetapan
Renstra/Renja
Kegiatan Tugas Pokok
Jabatan
Target (Aspek kuan, kual,
waktu, dan/atau biaya)
Tugas tambahan dan/atau
kreativitas
Tidak
Setuju
Tanda Tangan SKP
Setuju
Tanda Tangan SKP
Pe usu a da pe ilaia SKP agi PNS a g utasi/ pi dah
Perpi daha pega ai dapat terjadi aik se ara horizo tal,
ertikal pro osi/de osi , aupu diago al a tar ja ata
struktural, fu gsio al, dari struktural ke fu gsio al atau
se alik a
Pe usu a SKP agi PNS g e jala i uti ersali / uti
esar harus e perti a gka ju lah kegiata da target
serta aktu.
Pe usu a SKP agi PNS a g e jala i uti sakit harus
disesuaika de ga sisa aktu dala tahu erjala .
Pe usu a SKP agi PNS g ditu juk se agai Pelaksa a Tugas
Plt. , aka tugas‐tugas se agai Plt. dihitu g se agai tugas
ta aha .
SKP agi PNS g kegiata a dilakuka de ga ti kerja, aka
Pe usu a erlaku kete tua s :
. Jika kegiata g dilakuka
erupaka tugas ja ata a, aka
di asukka ke dala SKP g ersa gkuta
. Jika kegiata a uka
erupaka tugas ja ata a, aka ki erja g
era gkuta di ilai se agai tugas ta aha .
Pe usu a SKP agi PNS g dipekerjaka / diper a tuka ,
aka
pe usu a / pe ilaia a dilakuka di te pat g ersa gkuta
dipekerjaka / diper a tuka .
Pe ilaia SKP apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka
pe ilaia a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP g telah
ditetapka .
Pe usu a SKP agi PNS g e duduki ja ata ra gkap sesuai de ga
peratura peru da g‐u da ga , aka pe usu a SKP g dilakuka
sesuai de ga tugas da fu gsi ja ata struktural.
ATASAN LANGSUNG
Kesepakata
SKP
Ko trak
Kerja
PNS YG DINILAI
DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT
PENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI
DAN BERSIFAT FINAL
KEWAJIBAN ATASAN LANGSUNG DALAM PP NO.
JENIS HUKUMAN
KEWAJIBAN
Me i i g a aha
dala elaksa aka tugas
Me eri kese pata
kepada a aha u tuk
e ge a gka karier
TAHUN
Tidak se gaja
Ri ga
Se gaja
Seda g
Tidak se gaja
Ri ga
Se gaja
Seda g
FORMULIR RENCANA KERJA TAHUNAN TINGKAT SATUAN KERJA
NAMA UNIT KERJA :
TAHUN ;
SASARAN
STRATEGIS
Me i gkat a kualitas
pere a aa , pe i aa ,
pe ge a ga ,
da kesejahteraa SDM
INDIKATOR KINERJA
TARGET
BIAYA
Pe ilaia ko pete si Pega ai
Keluara :
Ju lah lapora pe ilaia
lo pete si
lapora
Naskah
Rp
juta
KPIMPINAN UNIT ORGANISASI KEPALA SATUAN KERJA
Co toh pe yusu a SKP Pi pi a u it orga isasi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
Me etapka hasil pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
askah
ula
BIAYA
Rp
juta
Co toh pe yusu a SKP Kepala satua u it kerja
NO
TARGET
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Me ele ggaraka rakor dala ra gka
pe ilaia
ko pete si pega ai
di
li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Me etapka
pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Me usu lapora hasil pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di
li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo III pe ilik Tugas da Fu gsi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
a. Me iapka rakor dala
ko pete si pega ai
Ke dik ud
ra gka pe ilaia
di li gku ga
AK
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Melaksa aka
pe ilaia
ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
. Melaksa aka pe usu a lapora hasil
pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
‐
lapora
ula
Rp
juta
Co toh pe yusu a SKP Peja at eselo IV Pe ilik Tugas da Fu gsi
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Melakuka pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud
‐
. Melakuka pe gu pula hasil pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
. Me iapka
aha pe usu a lapora
hasil pelaksa aa pe ilaia ko pete si
pega ai di li gku ga Ke dik ud
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
ko sep
pa dua
ula
‐
‐
Doku e
pe ilaia
ula
‐
‐
ko sep
lapora
ula
‐
Co toh pe yusu a SKP Fu gsio al U u ya g elaksa aka Tugas
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
a. Me a tu pe iapa aha rakor dala
ra gka pe ilaia ko pete si pega ai di
li gku ga Ke dik ud
‐
. Me gu pulka
aha
ko pete si pega ai
Ke dik ud
hasil pe ilaia
di li gku ga
. Me a tu pe iapa aha pe usu a
lapora
hasil pelaksa aa
pe ilaia
ko pete si pega ai
di li gku ga
Ke dik ud
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
BIAYA
.... aha
ula
‐
‐
Doku e
pe ilaia
ula
‐
‐
aha
lapora
ula
‐
C. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI SKP
. Nilai apaia SKP di ataka de ga a gka da se uta
s :
a 9 – ke atas : Sa gat aik
– 9 : Baik
– : Cukup
d
– : Kura g
e
– ke awah : Buruk
. Pe ilaia SKP dilakuka de ga ara e a di gka
a tara realisasi kerja de ga target a g sudah
dire a aka ko trak kerja
. Dala hal realisasi kerja ele ihi dari target aka
pe ilaia apaia SKP dapat le ih dari
seratus
CAPAIAN SKP DAN ANCAMAN HUKUMAN DISIPLIN DLM PP NO.
Perse tase apaia
e a kerja a g
disepakati dl tahu
% s.d.
%
TAHUN
JENIS HUKUMAN
Seda g
Setiap PNS aji Me apai
sasara kerja pega ai a g
ditetapka
Di a ah
%
Berat
MENGHITUNG TINGKAT CAPAIAN SKP
U tuk e gukur ti gkat apaia pelaksa aa kegiata tugas ja ata digu aka aspek
pe gukura aitu aspek kua titas, aspek kualitas, aspek aktu, da aspek ia a.
a. Aspek kua titas e ggu aka ru us :
Aspek Kua titas =
Realisasi Output
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ X
Target Output
o toh :
seora g staf e pu ai tugas e atat doku e kepega aia ke dala kartu i duk
da daftar isi serta e i pa da e elihara arsip kepega aia ke dala tata
askah de ga target kua titas =
data, ter ata a g ersa gkuta ha a a pu
e elesaika
data pada target aktu a g telah dite tuka .
Aspek kua titas = ‐‐‐‐‐‐
=
. Aspek kualitas
Aspek kualitas =
Realisasi Kualitas RK
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Target Kualitas TK
Pedo a dala e e tuka realisasi Kualitas RK
Kriteria
Nilai
Ketera ga
–
Hasil kerja se pur a, tidak ada kesalaha , tidak ada re isi, da pela a a
di atas sta dar g dite tuka dll.
‐
Hasil kerja e pu a atau kesalaha ke il, tidak ada kesalaha
re isi, da pela a a sesuai sta dar g telah dite tuka dll.
‐
Hasil kerja e pu ai atau kesalaha ke il, da tidak ada kesalaha
esar, re isi, da pela a a ukup e e uhi sta dar g dite tuka
‐
Hasil kerja e pu ai kesalaha ke il da ada kesalaha esar, re isi,
da pela a a tidak ukup e e uhi sta dar g dite tuka dll.
ke
a ah
Hasil kerja e pu ai le ih dari kesalaha ke il da ada kesalaha
esar, kura g e uaska , re isi, pela a a di a ah sta dar g
dite tuka dll.
esar,
MENGHITUNG NILAI CAPAIAN SKP PERKEGIATAN YANG DILAKUKAN
NAK + NAK + NAW + NAB
NCSKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Co toh:
Nilai Aspek Kualitas AK
Nilai Aspek Kua titas Ak
Nilai Aspek Waktu AW
Nilai Aspek Bia a AB
=
=
=
=
+ + +
= ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
Kalau ha a
e iliki Aspek, aka hasil pe ju laha
aspek di agi dg
MENGHITUNG CAPAIAN SKP SELURUH KEGIATAN
TOTAL NILAI CAPAIAN MASING‐MASING KEGIATAN
SKP = ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
BANYAKNYA KEGIATAN
Pe ilaia SKP Apa ila Terjadi Faktor‐Faktor di luar Ke a pua PNS
Pe ilaia
pe ilaia
SKP agi PNS apa ila terjadi faktor‐faktor di luar ke a pua PNS, aka
a disesuaika de ga kegiata ‐kegiata di luar SKP a g telah ditetapka .
Co toh :
Atas target SKP e usu
data pada tahu
, ti a‐ti a pada ula April
terjadi e a a ala sehi gga ka tor tidak dapat elakuka aktifitas sa pai de ga
dese er
. Dala hal de ikia
aka u tuk pe ilaia SKP pada akhir tahu ta pa
dilakuka pe ghitu ga
e ggu aka ru us SKP a u la gsu g di erika pe ilaia
erdasarka perti a ga o ektif aitu a tara
s.d.
, de ga
e perti a gka
ko disi pe e a a.
Co toh :
Target SKP a g telah disusu realisasi a sa gat terga tu g pada pihak/u it kerja/
i sta si lai .
Misal a re a a target pe elesaia ke aika pa gkat te aga dose pada tahu
adalah
, tetapi kare a ada a keterla ata proses pe ilaia a gka kredit oleh
Ti Pe ilai aka a g terealisasi ha a
. Dala hal de ikia
aka pe ilaia SKP
disesuaika de ga target a g terealisasi.
Pe ilaia SKP agi PNS g Mutasi/ Pi dah
Seora g PNS er a a Ali Muktar Raja, S.Sos di utasika ke u it kerja lai
SASARAN KERJA PEGAWAI
(UNIT KERJA YANG LAMA)
NO.
I. PEJABAT PENILAI
NO.
II. PNS YANG DINILAI
1.
Nama
Drs. Indra Hidayat
1.
Nama
Ali Muktar Raja S.Sos.
2.
NIP
19610412 198301 1 099
2.
NIP
19750713 200001 1 099
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I - III/d
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III/c
4.
Jabatan
Kepala Subdirektorat. Mutasi II
4.
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5.
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi
5.
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi
TARGET
NO.
III. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
BIAYA
(Rp)
1.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian Luar
Negeri Golru III/d ke bawah
-
500 NP
100
12 bln
-
2.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan Agung
Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
3.
Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian
Kesehatan Golru III/d ke bawah
-
1500 NP
100
12 bln
-
4.
Membuat laporan tahunan
-
1 laporan
100
12 bln
-
Pejabat Penilai,
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Jakarta, 5 Januari 2014
PNS Yang Dinilai,
Ali Muktar Raja S.Sos.
NIP. 19750713 200001 1 099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014
NO.
1
1.
2.
3.
4.
TARGET
I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
2
REALISASI
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
3
4
5
6
7
-
500
250
NP
100
12
6
bln
-
1500
750
NP
100
-
1500
750
NP
-
1
laporan
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
8
9
10
11
12
13
14
-
-
250
NP
100
6
bln
-
276 *)
92 **)
12
6
bln
-
-
700
NP
100
6
bln
-
269,33
89,78
100
12
6
bln
-
-
600
100
6
bln
-
256
85,33
100
12
bln
-
-
-
-
-
-
-
-
a. Tugas Tambahan
-
-
b. Kreativitas
-
-
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian Luar
Negeri Golru III/d
ke bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kejaksaan Agung
Golru III/d ke
bawah
Menyelesaikan Nota
Persetujuan KP
Kementerian
Kesehatan Golru
III/d ke bawah
Membuat laporan
tahunan ****)
II. Tugas Tambahan
dan Kreativitas
Kuant/
Output
AK
89,04 ***)
(Baik)
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai,
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Pada u it kerja aru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos.,
Juli
sa pai
de ga
Dese er
e usu SKP a g aru u tuk periode
,
se agai
erikut:
SASARAN KERJA PEGAWAI
(UNIT KERJA YANG BARU)
NO.
I. PEJABAT PENILAI
NO.
II. PNS YANG DINILAI
1.
Nama
Dra. Indira
1.
Nama
Ali Muktar Raja S.Sos.
2.
NIP
19600211 198401 2 099
2.
NIP
19750713 200001 1 099
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina - IV/a
3.
Pangkat/Gol.Ruang
Penata - III/c
4.
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4.
Jabatan
Kasubbag Tatalaksana
Keuangan
5.
Unit Kerja
Biro Keuangan
5.
Unit Kerja
Biro Keuangan
TARGET
NO.
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
BIAYA
(Rp)
1.
Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP
-
5000 SPP
100
6 bln
-
2.
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
-
5000 SPM
100
6 bln
-
3.
Membuat laporan Tatalaksana Keuangan
-
1 laporan
100
6 bln
-
Pejabat Penilai,
Jakarta, 1 Juli 2014
PNS Yang Dinilai,
Dra. Indira
NIP. 19600211 198401 2 099
Ali Muktar Raja S.Sos.
NIP. 19750713 200001 1 099
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s.d. 31 Desember 2014
TARGET
I. KEGIATAN TUGAS
JABATAN
AK
1
2
1.
NO.
REALISASI
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
3
4
5
6
7
Memeriksa Kelengkapan
dan Menganalisa SPP
-
5000
SPP
100
6 bln
2.
Memeriksa dan
menganalisa
kelengkapan SPM
-
5000
SPM
100
3.
Membuat laporan
Tatalaksana Keuangan
-
1
lap.
100
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
Output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
(Rp)
8
9
10
11
12
13
14
-
-
2000
SPP
90
6 bln
-
206
68,67
6 bln
-
-
2500
SPM
85
6 bln
-
211
70,33
6 bln
-
-
1
lap.
100
6 bln
-
276
92
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP
77 (Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,
Dra. Indira
NIP. 19600211 198401 2 099
Maka pada akhir tahu
, a g era gkuta
e peroleh pe ilaia SKP se agai erikut:
Pe ilaia SKP u it kerja la a + pe ilaia SKP u it
kerja aru :
– Nilai SKP pada u it kerja la a = ,
– Nilai SKP pada u it kerja aru =
,
+
=
,
=
,
Sehi gga ilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahu
adalah , .
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PENILAIAN KREATIVITAS
PERILAKU KERJA
BOBOT
%
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :
. Orie tasi pela a a
. I tegritas
. Ko it e
. Disipli
. Kerja sa a, da
. Kepe i pi a , ha a
dilakuka agi PNS a g
e duduki ja ata
struktural ter asuk tugas
ta aha se agai
pi pi a PTN
. Pe ilaia dilakuka oleh peja at
pe ilai sesuai de ga kriteria
a g telah dite tuka
. Peja at pe ilai dapat e per‐
ti a gka asuka dari
peja at pe ilai lai a g
seti gkat di li gku ga u it kerja
asi g‐ asi g
. Nilai perilaku kerja dapat
di erika pali g ti ggi
.
Nilai perilaku kerja PNS di ataka
de ga a gka da ketera ga s :
a 9 –
: Sa gat aik
– 9 : Baik
–
: Cukup
d –
: Kura g
e – ke awah : Buruk
PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
N
O
UNSUR YG
DINILAI
1
2
1
Orientasi
Pelayanan
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
76 - 90
Baik
3
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
61 - 75
Cukup
4
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan
baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR YG
DINILAI
1
2
2
Integritas
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
5
6
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan
1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
91 - 100
Sangat
baik
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya
2
tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.
76 - 90
Baik
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas
bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
3
menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
61 - 75
Cukup
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan
4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
51 - 60
Kurang
Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,
5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
bawah
Buruk
3
4
NILAI
NO
UNSUR YG
DINILAI
1
2
3
Komitmen
URAIAN
ANG
KA
SEBUT
AN
3
4
5
6
1
Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
91 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia
bekerja.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.
61 - 75
Cukup
4
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR
YG
DINILAI
1
2
4
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
91 - 100
Sangat
baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15
(lima belas) hari kerja.
61 - 75
Cukup
4
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk
atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja
tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh)
hari kerja.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan
jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak
masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam
kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
50 ke
bawah
Buruk
Disiplin
NO
UNSUR YG
DINILAI
1
2
5
Kerjasama
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,
kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
61 - 75
Cukup
4
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang
menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak
menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
50 ke
bawah
Buruk
N
O
UNSUR YG DINILAI
1
2
6
Kepemimpinan
URAIAN
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
3
4
5
6
1
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan
yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
91 - 100
Sangat baik
2
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
76 - 90
Baik
3
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai
kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
61 - 75
Cukup
4
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu
memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
51 - 60
Kurang
5
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak
memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
50 ke
bawah
Buruk
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2012.
YANG DINILAI
a. N a m a
Elysa, SH
b. N I P
196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Sri
b. N I P
196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P
196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur Kepangkatan
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
b. Perilaku
Kerja
86 x 60 %
51,60
1. Orientasi Pelayanan
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
6. Kepemimpinan
-
-
Jumlah
450
-
. Nilai rata – rata
90
Baik
. Nilai Perilaku Kerja
90 x 40 %
Nilai Prestasi Kerja
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
36,00
87,60
(Baik)
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
8.
REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9.
DIBUAT TANGGAL, 8 Januari 2013
PEJABAT PENILAI
(
10.
Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001
DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
(
Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2013
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Dra. Heri Susilowati, MM)
NIP. 196410091991032001
PELAKSANAAN
PENILAIAN PRESTASI
KERJA PNS
Nilai prestasi kerja di ataka de ga
a gka da se uta :
Pe ilaia prestasi kerja PNS dilaksa aka
oleh peja at pe ilai sekali dala tahu
a.
.
.
d.
e.
Dilakuka pada setiap akhir dese er
pada tahu a g ersa gkuta da pali g
la at akhir ja uari tahu erikut a
‐ ke atas
‐
‐
‐
ke a ah
:
:
:
:
:
Sa gat Baik
Baik
Cukup
Kura g
Buruk
PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSUR
SKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAH
DITENTUKAN la pira ‐g Perka BKN No or Tahu
NPK = TOTAL SKP X
% + TOTAL PK X
%
Berdasarka hasil pe ilaia prestasi kerja, aka peja at pe ilai dapat e erika
reko e dasi kepada peja at a g se ara fu gsio al erta ggu g ja a di ida g
kepega aia se agai aha pe i aa karier terhadap PNS a g di ilai, isa a u tuk
diklat, pe egara dala
ida g pekerjaa , sekolah, da pro osi, ds .
Dala hal PNS a g di ilai
tidak e a data ga i hasil
pe ilaia prestasi kerja
Peja at pe ilai tidak e a ‐
data ga i hasil pe ilaia
prestasi kerja
PNS a g di ilai da peja at
pe ilai tidak
e a da‐
ta ga i
hasil
pe ilaia
prestasi kerja
HASIL PENILAIAN
PRESTASI KERJA
DITETAPKAN OLEH
ATASAN PEJABAT
PENILAI
Ke erata Terhadap Hasil Pe ilaia
PNS a g erasa ke erata dapat e gajuka ke erata se ara tertulis disertai alasa ‐
alasa a kepada atasa peja at pe ilai se ara hierarki pali g la a
hari kale der
sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
PNS a g erke erata harus e u uhka ta data ga pada te pat a g telah
disediaka da sesudah itu e ge alika kepada peja at pe ilai pali g la at hari
kale der sejak diteri a hasil pe ilaia prestasi kerja terse ut
Ke erata
a g diajuka
diperti a gka lagi
setelah
ele ihi
aktu
hari kale der tidak dapat
Peja at pe ilai aji
e uat ta ggapa se ara tertulis atas ke erata terse ut pada
kolo
a g telah disediaka , da
aji
e a paika kepada atasa peja at pe ilai
pali g la a hari kale der terhitu g ulai e eri a ke erata
Atasa peja at pe ilai aji e eriksa de ga seksa a, da dapat e i ta
pe jelasa kepada PNS a g di ilai da peja at pe ilai. Apa ila terdapat alasa ‐alasa
a g ukup atasa peja at dapat elakuka peru aha ilai prestasi kerja PNS
Pe etapa hasil pe ilaia oleh atasa peja at pe ilai ersifat fi al
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara
erkala da perilaku kerja PNS a g di ilai, peja at pe ilai
e uat uku atata pe ilaia perilaku kerja e urut o toh
dala A ak La pira I‐i Perka No or tahu
Apa ila PNS a g ersa gkuta pi dah i sta si, aka uku
atata pe ilaia perilaku kerja terse ut dikiri ka oleh
pi pi a i sta si asal kepada pi pi a i sta si aru
Dala hal PNS a g ersa gkuta pi dah a tar u it kerja tetapi
asih dala i sta si a g sa a, aka pi pi a u it kerja asal
e a paika
uku atata pe ilaia perilaku kerja terse ut
kepada pi pi a u it kerja a g aru
Pe ilaia Prestasi Kerja PNS & PNS ya g Tugas Belajar
UNSUR YANG DINILAI
.
Ju lah
a. Sasara Kerja Pega ai SKP /
Nilai Akade iK
. Perilaku Kerja
,
%
. Orie tasi pela a a
Baik
. I tegritas
Baik
. Ko it e
Baik
. Disipli
Baik
. Kerja sa a
Baik
. Kepe i pi a
,
‐
Ju lah
Nilai rata‐rata
Baik
Nilai Perilaku Kerja
%
NILAI PRESTASI KERJA
,
Baik
. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
Ta ggal, ………………………..
PENILAIAN PREATASI KERJA BAGI PNS YANG
DIANGKAT SEBAGAI PEJABAT NEGARA DAN
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA MAKA YANG DINILAI HANYA
DARI PERILAKU KERJANYA.
.
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Na a
dr. Supri o o, M.ARS
. NIP
. Pa gkat, golo ga rua g
.
Pe
i a Uta a Muda, IV/
d. Ja ata / Pekerjaa
Direktur
e. U it Orga isasi
RS Fat a ati
NILAI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU
NILAI YANG DIBERIKAN
ANGKA
SEBUTAN
Baik
a. Orie tasi Pela a a
. I tegritas
Baik
. Ko it e
Baik
d. Disipli
Baik
e. Kerja sa a
Baik
f. Kepe i pi a
‐
Ju lah
Nilai rata‐rata
. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI APABILA ADA
. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
,
Baik
Ta ggal, ……………………………………………………
Ta ggal, ……………………………………………………
Ta ggal, ………………………………………………….
REKOMENDASI
Peja at pe ilai dapat
e erika reko e dasi erdasarka hasil
pe ilaia prestasi kerja s :
U tuk pe i gkata ke a pua de ga
e gikutsertaka diklat tek is,
e.g. diklat ko puter, ke aika pa gkat, pe siu , kehu asa , sekretaris,
ds .
U tuk e a ah a asa pe getahua dala
ida g pekerjaa , perlu
dilakuka rotasi pega ai.
U tuk ke utuha pe ge a ga , perlu pe i gkata pe didika da
pe i gkata karier pro osi .
Guru/Dose a g dipekerjaka /diper a tuka pada ada ‐ ada s asta
a g dite tuka oleh pe eri tah da tidak di e aska dari ja ata
fu gsio al terte tu aji
e usu SKP pada a al tahu da pe ilaia
prestasi kerja pada akhir tahu . Peja at pe ilai da atasa peja at pe ilai
adalah peja at pada i sta si i duk.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
U tuk e udahka
o itori g da e aluasi apaia SKP se ara erkala
da perilaku kerja PNS g di ilai. Peja at pe ilai dapat e ggu aka
for ulir uku atata pe ilaia perilaku kerja PNS A ak la pira I‐i .
Apa ila seora g PNS pi dah dari i sta si pe eri tah g satu ke i sta si g
lai , aka uku atata pe ilaia perilaku kerja dikiri ka oleh pi pi a
i sta si la a kepada pi pi a i sta si aru.
Jika seora g PNS pi dah u it orga isasi tetapi asih tetap dala i sta si
g sa a, aka ha a uku atata pe ilaia perilaku kerja saja g
dikiri ka oleh pi pi a u it orga isasi g la a kepada pi pi a u it
orga isasi g aru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Na a: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP :
No.
.
Ta ggal
Ja uari
s.d.
Ju i
Uraia
Na a/NIP da Paraf Peja at
Pe ilai
Pe ilaia SKP sa pai de ga
akhir Ju i
= , ,
seda gka pe ilaia perilaku
kerja a adalah se agai erikut:
Orie tasi Pela a a = Baik
I tegritas = Baik
Ko it e = Baik
Disipli = Baik
Kerja sa a = Baik
Kepe i pi a = Baik
Kepala Su direktorat Mutasi II
Ju lah =
Nilai Rata‐rata =
,
Baik
Drs. I dra Hida at
NIP.
SEKIAN
TERIMA KASIH