JUKNIS PENILAIAN SKP 0
23 Jan 14
DASAR HUKUM
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana t el ah
diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999
Tent ang Pokok-Pokok Kepegawaian
2. PP Nomor 10 Tahun 1979 t ent ang Penil aian
Pel aksanaan Pekerj aan PNS
3. PP Nomor 46 Tahun 2011 t ent ang Penil aian
Prest asi Kerj a PNS
4. Perka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tent ang
Pet unj uk Pel aksanaan PP 46 Thn 2011
• Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin
objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan
sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja.
• Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
• Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
1
23 Jan 14
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur
SKP dan perilaku kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh
Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir
Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi
kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan
dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
Tat a Cara Penyusunan SKP
1.
Set iap PNS waj ib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam
menyusun SKP harus memperhat ikan hal -hal sbb:
Jel as
Dapat diukur
Rel evan
Dapat dicapai
Memil iki t arget wakt u
2.
SKP memuat kegiat an t ugas j abat an dan t arget yg harus dicapai.
Set iap kegiat an t ugas j abat an yg akan dil akukan harus
berdasarkan pada t ugas dan f ungsi, wewenang, t anggung j awab,
dan uraian t ugas yg t el ah dit et apkan dal am St rukt ur Organisasi
dan Tat a Kerj a (SOTK).
3.
PNS yg t idak menyusun SKP dij at uhi hukuman sesuai dengan
ket ent uan perat uran perundang-undangan yang mengat ur
mengenai disipl in PNS.
1.
Kegiat an Tugas Jabat an
Unsur-Unsur Sasaran Kerj a Pegawai
Mengacu pada Penetapan Kinerj a/ RKT. Dal am melaksanakan
kegiat an t ugas j abat an pada prinsipnya pekerj aan dibagi habis
dari t ingkat j abatan t ert inggi s/ d j abat an t erendah secara
hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dal am menet apkan t arget mel iput i aspek sbb:
Kuant it as (Target Out put )
Kual it as (Target Kual it as)
Wakt u (Target Wakt u)
Biaya (Target Biaya)
2
23 Jan 14
Contoh SKP unt uk DOSEN
• Seorang PNS bernama Dr. Dyah Herawat ie,
jabat an Lekt or Kepala dengan gol ruang IV/ b.
Dalam penyusunan SKP yang bersangkut an
pada bulan Januari 2014 kegiat an t ugas
jabat an yang dilaksanakan dan angka
kredit nya adalah sebagai berikut :
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Prof. Dr. Priyadi
1
Nama
2
NIP
19591005 198503 1 006
2
NIP
19651011 199010 2 004
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Utama Muda Gol.IV/c
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Tk.I Gol. IV/b
4
Jabatan
Ketua Jurusan
4
Jabatan
Lektor Kepala
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
Universitas Negeri Jakarta
Universitas Negeri Jakarta
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1.
Unsur Utama
Melaksanakan perkuliahan (max 12 SKS, setiap 10
SKS pertama AK 1, 2 SKS kedua AK 0,50)
11
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
12 SKS
100
12 bln
2.
Membimbing seminar mhs (setiap semester AK 1)
2 semester
100
3.
Membimbing kuliah kerja nyata (setiap smstr AK 1)
2
2 semester
100
12 bln
4.
Membimbing thesis (stiap bimb. AK 3)
12
4 bimbingan
100
12 bln
5.
Bertugas sbg penguji pada ujian akhir sebagai anggota
(setiap kegiatan AK 0,5)
1
2 semester
100
12 bln
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
6.
2
Dr. Dyah Herawatir
12 bln
TARGET
Membina kegiatan di bidang akademik dan
kemahasiswaan (setiap semester AK 2)
4
2 semester
100
12 bln
7.
Melaksanakan detasering (setiap semester AK 5)
10
2 semester
100
12 bln
8.
Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan
dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh
masyarakat (setiap semester AK 3)
6
2 semester
100
12 bln
Unsur Penunjang
Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan
perguruan tinggi (sebagai wakil ketua AK 2)
2
1 laporan
100
12 bln
9.
Jumlah Angka Kredit
BIAYA
BIAYA
50
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai,
PNS Yang Dinilai
Prof. Dr. Priyadi
NIP. 19591005 198501 1 006
Dr. Dyah Herawatie
NIP. 19651011 199010 2 004
3
23 Jan 14
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
8
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
1
2
3
4
5
II.
Tugas
Kreativitas/:
Tambahan
dan
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
Tat a Cara Penilaian SKP
1.
Nil ai capaian SKP dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb:
a) 91 – ke at as : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c)
61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2.
Penilaian SKP unt uk set iap pel aksanaan kegiatan t ugas j abat an
diukur dengan 4 aspek, yait u: aspek kuant it as, kual it as, wakt u,
dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Real isasi Out put (RO)
x 100
Target Out put (TO)
b. Aspek Kualitas =
Real isasi Kual it as (RK)
x 100
Target Kual it as (TK)
Unt uk menilai kualit as out put , digunakan krit eria sbb :
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, t idak ada kesalahan, t idak ada revisi, dan
pelayanan di at as st andar yg dit ent ukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunyai 1 at au 2 kesalahan kecil, t idak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai st andar yg t elah dit ent ukan dll.
61 - 75
Hasil kerja m empunyai 3 at au 4 kesalahan kecil, dan t idak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan t idak cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah st andar yg
dit ent ukan dll.
4
23 Jan 14
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan t ugas lain at au t ugas t ambahan oleh at asan langsungnya
dan dapat dibukt ikan dengan surat ket erangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai t ugas t ambahan.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 1-3 kegiat an
1
2.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 4-6 kegiat an
2
3.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 7 kegiat an at au lebih
3
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.
Nilai perilaku kerja PNS dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb:
a)
91 – 100 : Sangat baik
b)
76 – 90 : Baik
c)
61 – 75 : Cukup
d)
51 – 60 : Kurang
e)
50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliput i aspek:
a)
Orient asi pelayanan
b)
Int egrit as
c)
d)
Komit men
Disiplin
e)
Kerja sama
f)
Kepemimpinan
REKOM ENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prest asi kerja sbb:
Unt uk peningkat an kemampuan dengan mengikut sert akan diklat t eknis,
sepert i diklat komputer,
sekret aris, dsb.
kenaikan
pangkat ,
pensiun,
kehumasan,
Unt uk menambah w aw asan penget ahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rot asi pegaw ai dsb.
Unt uk kebut uhan pengembangan, perlu peningkat an pendidikan dan
peningkat an karier (promosi) dsb.
5
23 Jan 14
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Unt uk memudahkan monit oring dan evaluasi capaian SKP secara berkala
dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku cat at an penilaian perilaku kerja PNS(Anak lampiran I-i).
Apabila seorang PNS pindah dari inst ansi pemerint ah yg sat u ke inst ansi yg
lain, maka buku cat at an penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan
inst ansi lama kepada pimpinan inst ansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tet api masih tet ap dalam inst ansi
yg sama, maka hanya buku cat at an penilaian perilaku kerja saja yg
dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit
organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama : Ali M ukt ar Raja, S.Sos
NIP
No.
1
1.
: 19750713 200001 1 099
Tanggal
Uraian
2
2 Januari 2014 s.d.
30 Juni 2014
3
4
Penilaian SKP sam pai dengan akhir
Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku kerjanya
adalah sebagai berikut :
Orient asi Pelayanan = 85 (Baik)
Int egrit as
= 80 (Baik)
Kom it m en
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sam a
= 87 (Baik)
Kepem im pinan
= 88 (Baik)
Jum lah
Nilai Rat a-rat a
Nam a/ NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
Kepala Subdirekt orat M ut asi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
= 509
= 84,83
Baik
6
DASAR HUKUM
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana t el ah
diubah dengan UU Nomor 43 Tahun 1999
Tent ang Pokok-Pokok Kepegawaian
2. PP Nomor 10 Tahun 1979 t ent ang Penil aian
Pel aksanaan Pekerj aan PNS
3. PP Nomor 46 Tahun 2011 t ent ang Penil aian
Prest asi Kerj a PNS
4. Perka. BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tent ang
Pet unj uk Pel aksanaan PP 46 Thn 2011
• Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin
objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan
sistem prestasi kerja & sistem karier, yg dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja.
• Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
• Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
1
23 Jan 14
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas : unsur
SKP dan perilaku kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh
Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir
Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi prestasi
kerja yg dievaluasi harus relevan & berhubungan
dgn pelaksanaan tugas jabatan PNS yg dinilai.
Tat a Cara Penyusunan SKP
1.
Set iap PNS waj ib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi. Dalam
menyusun SKP harus memperhat ikan hal -hal sbb:
Jel as
Dapat diukur
Rel evan
Dapat dicapai
Memil iki t arget wakt u
2.
SKP memuat kegiat an t ugas j abat an dan t arget yg harus dicapai.
Set iap kegiat an t ugas j abat an yg akan dil akukan harus
berdasarkan pada t ugas dan f ungsi, wewenang, t anggung j awab,
dan uraian t ugas yg t el ah dit et apkan dal am St rukt ur Organisasi
dan Tat a Kerj a (SOTK).
3.
PNS yg t idak menyusun SKP dij at uhi hukuman sesuai dengan
ket ent uan perat uran perundang-undangan yang mengat ur
mengenai disipl in PNS.
1.
Kegiat an Tugas Jabat an
Unsur-Unsur Sasaran Kerj a Pegawai
Mengacu pada Penetapan Kinerj a/ RKT. Dal am melaksanakan
kegiat an t ugas j abat an pada prinsipnya pekerj aan dibagi habis
dari t ingkat j abatan t ert inggi s/ d j abat an t erendah secara
hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dal am menet apkan t arget mel iput i aspek sbb:
Kuant it as (Target Out put )
Kual it as (Target Kual it as)
Wakt u (Target Wakt u)
Biaya (Target Biaya)
2
23 Jan 14
Contoh SKP unt uk DOSEN
• Seorang PNS bernama Dr. Dyah Herawat ie,
jabat an Lekt or Kepala dengan gol ruang IV/ b.
Dalam penyusunan SKP yang bersangkut an
pada bulan Januari 2014 kegiat an t ugas
jabat an yang dilaksanakan dan angka
kredit nya adalah sebagai berikut :
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Prof. Dr. Priyadi
1
Nama
2
NIP
19591005 198503 1 006
2
NIP
19651011 199010 2 004
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Utama Muda Gol.IV/c
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Tk.I Gol. IV/b
4
Jabatan
Ketua Jurusan
4
Jabatan
Lektor Kepala
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
Universitas Negeri Jakarta
Universitas Negeri Jakarta
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1.
Unsur Utama
Melaksanakan perkuliahan (max 12 SKS, setiap 10
SKS pertama AK 1, 2 SKS kedua AK 0,50)
11
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
12 SKS
100
12 bln
2.
Membimbing seminar mhs (setiap semester AK 1)
2 semester
100
3.
Membimbing kuliah kerja nyata (setiap smstr AK 1)
2
2 semester
100
12 bln
4.
Membimbing thesis (stiap bimb. AK 3)
12
4 bimbingan
100
12 bln
5.
Bertugas sbg penguji pada ujian akhir sebagai anggota
(setiap kegiatan AK 0,5)
1
2 semester
100
12 bln
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
6.
2
Dr. Dyah Herawatir
12 bln
TARGET
Membina kegiatan di bidang akademik dan
kemahasiswaan (setiap semester AK 2)
4
2 semester
100
12 bln
7.
Melaksanakan detasering (setiap semester AK 5)
10
2 semester
100
12 bln
8.
Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan
dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh
masyarakat (setiap semester AK 3)
6
2 semester
100
12 bln
Unsur Penunjang
Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan
perguruan tinggi (sebagai wakil ketua AK 2)
2
1 laporan
100
12 bln
9.
Jumlah Angka Kredit
BIAYA
BIAYA
50
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai,
PNS Yang Dinilai
Prof. Dr. Priyadi
NIP. 19591005 198501 1 006
Dr. Dyah Herawatie
NIP. 19651011 199010 2 004
3
23 Jan 14
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
8
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
1
2
3
4
5
II.
Tugas
Kreativitas/:
Tambahan
dan
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
Tat a Cara Penilaian SKP
1.
Nil ai capaian SKP dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb:
a) 91 – ke at as : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c)
61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2.
Penilaian SKP unt uk set iap pel aksanaan kegiatan t ugas j abat an
diukur dengan 4 aspek, yait u: aspek kuant it as, kual it as, wakt u,
dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Real isasi Out put (RO)
x 100
Target Out put (TO)
b. Aspek Kualitas =
Real isasi Kual it as (RK)
x 100
Target Kual it as (TK)
Unt uk menilai kualit as out put , digunakan krit eria sbb :
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, t idak ada kesalahan, t idak ada revisi, dan
pelayanan di at as st andar yg dit ent ukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunyai 1 at au 2 kesalahan kecil, t idak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai st andar yg t elah dit ent ukan dll.
61 - 75
Hasil kerja m empunyai 3 at au 4 kesalahan kecil, dan t idak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan t idak cukup memenuhi st andar yg dit ent ukan dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah st andar yg
dit ent ukan dll.
4
23 Jan 14
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan t ugas lain at au t ugas t ambahan oleh at asan langsungnya
dan dapat dibukt ikan dengan surat ket erangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai t ugas t ambahan.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 1-3 kegiat an
1
2.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 4-6 kegiat an
2
3.
Tugas t ambahan yg dilakukan dalam 1 t ahun
sebanyak 7 kegiat an at au lebih
3
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.
Nilai perilaku kerja PNS dinyat akan dengan angka dan ket erangan sbb:
a)
91 – 100 : Sangat baik
b)
76 – 90 : Baik
c)
61 – 75 : Cukup
d)
51 – 60 : Kurang
e)
50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliput i aspek:
a)
Orient asi pelayanan
b)
Int egrit as
c)
d)
Komit men
Disiplin
e)
Kerja sama
f)
Kepemimpinan
REKOM ENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prest asi kerja sbb:
Unt uk peningkat an kemampuan dengan mengikut sert akan diklat t eknis,
sepert i diklat komputer,
sekret aris, dsb.
kenaikan
pangkat ,
pensiun,
kehumasan,
Unt uk menambah w aw asan penget ahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rot asi pegaw ai dsb.
Unt uk kebut uhan pengembangan, perlu peningkat an pendidikan dan
peningkat an karier (promosi) dsb.
5
23 Jan 14
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Unt uk memudahkan monit oring dan evaluasi capaian SKP secara berkala
dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku cat at an penilaian perilaku kerja PNS(Anak lampiran I-i).
Apabila seorang PNS pindah dari inst ansi pemerint ah yg sat u ke inst ansi yg
lain, maka buku cat at an penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan
inst ansi lama kepada pimpinan inst ansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tet api masih tet ap dalam inst ansi
yg sama, maka hanya buku cat at an penilaian perilaku kerja saja yg
dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit
organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama : Ali M ukt ar Raja, S.Sos
NIP
No.
1
1.
: 19750713 200001 1 099
Tanggal
Uraian
2
2 Januari 2014 s.d.
30 Juni 2014
3
4
Penilaian SKP sam pai dengan akhir
Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku kerjanya
adalah sebagai berikut :
Orient asi Pelayanan = 85 (Baik)
Int egrit as
= 80 (Baik)
Kom it m en
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sam a
= 87 (Baik)
Kepem im pinan
= 88 (Baik)
Jum lah
Nilai Rat a-rat a
Nam a/ NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
Kepala Subdirekt orat M ut asi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
= 509
= 84,83
Baik
6