HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di PT Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan oleh :
HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
Dan tidak Ku ciptakan jin dan manusia, kecuali hanya untuk beribadah kepadaKu. (Al-Qur’an)
Lebih baik diasingkan daripada hidup dalam kemunafikan. (Gie)
Jika hidup hanya sekedar hidup, binatang pun juga hidup. (penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini
penulis persembahkan untuk :
1. Bapak dan Ibu tercinta
2. Kakak tersayang
3. Kekasih hati penulis
4. Teman-teman penulis
5. Seluruh keluarga Fakultas Psikologi UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan dan
masukan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Utama sekaligus
selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan
pengarahan dalam skripsi ini.
3. Pimpinan HRD/ personalia PT Sri Rejeki Isman Tbk yang telah memberikan
izin untuk melakukan penelitian.
4. Bapak, Ibu, Kakak dan Kekasih hatiku yang selalu memberikan dukungan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Semua yang berkontribusi dalam membantu penulisan skripsi ini yang tidak
bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan, maka
dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca.
Semoga segala kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapat
balasan dari Allah SWT dan penulis mengharapkan skripsi ini bermanfaat bagi
pembaca dan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Februari 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …………………………………………………
i
HALAMAN SAMPUL DEPAN ……………………………………..
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………..
iv
HALAMAN MOTTO ………………………………………………...
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………...
vi
KATA PENGANTAR ………………………………………………..
vii
DAFTAR ISI …………………………………………………………
viii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………
xi
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………
xii
ABSTRAKSI …………………………………………………………
xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang …………………………………….................
1
B. Tujuan …………………………………………………….......
6
C. Manfaat ……………………………………………………….
6
BAB II LANDASAN TEORI
A. Komitmen Organisasi
1. Pengertian ………………………………………………...
7
2. Aspek ……………………………………………………..
8
3. Faktor …………………………………………………….
11
B. Iklim Organisasi
viii
1. Pengertian ………………………………………………...
14
2. Aspek ……………………………………………………..
16
3. Faktor …………………………………………………….
19
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi…..
22
D. Hipotesis ……………………………………………………...
28
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ………………………………
29
B. Definisi Operasional ………………………………………….
29
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ……………………...
30
D. Metode Pengumpulan Data …………………………………..
32
E. Validitas dan Reliabilitas ……………………………………..
36
F. Metode Analisis Data ………………………………………...
37
BAB IV LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian
1. Orientasi Kancah Penelitian ……………………………...
39
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ……………………….
40
B. Pelaksanaan Penelitian
1. Penentuan Subyek Penelitian ……………………………..
43
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ……………………………
44
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai …………………..
45
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ……………………..
45
C. Analisis Data
1. Uji Hipotesis ……………………………………………...
49
2. Sumbangan Efektif ……………………………………….
49
3. Kategorisasi……………………………………………….
49
D. Pembahasan …………………………………………………..
51
BAB V PENUTUP
ix
A. Kesimpulan …………………………………………………...
62
B. Saran-saran …………………………………………………...
63
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………..
71
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
(Tabel 1) Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ………………
41
(Tabel 2) Blue print skala komitmen organisasi sebelum penelitian ………....
43
(Tabel 3) Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian …………..
47
(Tabel 4) Susunan aitem skala komitmen organisasi setelah penelitian……… 48
(Tabel 5) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Komitmen Organisasi ……….
50
(Tabel 6) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Iklim Organisasi……………..
51
xi
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue Print Skala Komitmen Organisasi
B. Blue Print Skala Iklim Organisasi
C. Skala Komitmen Organisasi
D. Skala Iklim Organisasi
E. Hasil uji Expert Judgement
F. Hasil uji Reliabilitas Komitmen Organisasi
G. Hasil uji Reliabilitas Iklim Organisasi
H. Hasil Uji Hipotesis
I. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi
J. Lembar Perbaikan Ujian Komprehensif
K. Surat Keterangan Melakukan Expert Judgement
L. Surat Permohonan Ijin Melakukan Penelitian
M. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian
N. Surat Keterangan Analisis Data
O. Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian
P. Data Penelitian
xii
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
Hanafi Dwi Yuliana
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Hanafi.dwiyuliana@yahoo.com
Abstraksi
Komitmen organisasi pada karyawan akan tinggi bila dilandasi oleh
identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Salah satu faktor yang berpengaruh pada
komitmen organisasi yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk
mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi
dengan komitmen organisasi.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sri Rejeki Isman dengan
karakteristik usia antara 18-25 tahun, berstatus sebagai karyawan tetap, memiliki
masa kerja minimal 1 tahun dan berpendidikan terakhir SMA. Jumlah subjek pada
penelitian ini yaitu 100 karyawan. Metode penelitian menggunakan metode
kuantitatif. Analisi data menggunakan teknik korelasi Spearman’s rho.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat
signifikasn antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi, dilihat dari nilai r
sebesar 0,403 dengan p=0,000 (p
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan oleh :
HANAFI DWI YULIANA
F 100 100 058
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
Dan tidak Ku ciptakan jin dan manusia, kecuali hanya untuk beribadah kepadaKu. (Al-Qur’an)
Lebih baik diasingkan daripada hidup dalam kemunafikan. (Gie)
Jika hidup hanya sekedar hidup, binatang pun juga hidup. (penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segenap hati dan cinta, karya sederhana ini
penulis persembahkan untuk :
1. Bapak dan Ibu tercinta
2. Kakak tersayang
3. Kekasih hati penulis
4. Teman-teman penulis
5. Seluruh keluarga Fakultas Psikologi UMS
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan dan
masukan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Utama sekaligus
selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan
pengarahan dalam skripsi ini.
3. Pimpinan HRD/ personalia PT Sri Rejeki Isman Tbk yang telah memberikan
izin untuk melakukan penelitian.
4. Bapak, Ibu, Kakak dan Kekasih hatiku yang selalu memberikan dukungan
kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Semua yang berkontribusi dalam membantu penulisan skripsi ini yang tidak
bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak terlepas dari kekurangan, maka
dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca.
Semoga segala kebaikan dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapat
balasan dari Allah SWT dan penulis mengharapkan skripsi ini bermanfaat bagi
pembaca dan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Februari 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL …………………………………………………
i
HALAMAN SAMPUL DEPAN ……………………………………..
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN ………………………………………..
iv
HALAMAN MOTTO ………………………………………………...
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ……………………………………...
vi
KATA PENGANTAR ………………………………………………..
vii
DAFTAR ISI …………………………………………………………
viii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………
xi
DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………
xii
ABSTRAKSI …………………………………………………………
xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang …………………………………….................
1
B. Tujuan …………………………………………………….......
6
C. Manfaat ……………………………………………………….
6
BAB II LANDASAN TEORI
A. Komitmen Organisasi
1. Pengertian ………………………………………………...
7
2. Aspek ……………………………………………………..
8
3. Faktor …………………………………………………….
11
B. Iklim Organisasi
viii
1. Pengertian ………………………………………………...
14
2. Aspek ……………………………………………………..
16
3. Faktor …………………………………………………….
19
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi…..
22
D. Hipotesis ……………………………………………………...
28
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ………………………………
29
B. Definisi Operasional ………………………………………….
29
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ……………………...
30
D. Metode Pengumpulan Data …………………………………..
32
E. Validitas dan Reliabilitas ……………………………………..
36
F. Metode Analisis Data ………………………………………...
37
BAB IV LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian
1. Orientasi Kancah Penelitian ……………………………...
39
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ……………………….
40
B. Pelaksanaan Penelitian
1. Penentuan Subyek Penelitian ……………………………..
43
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ……………………………
44
3. Pelaksanaan Skoring Try Out Terpakai …………………..
45
4. Perhitungan Validitas dan Reabilitas ……………………..
45
C. Analisis Data
1. Uji Hipotesis ……………………………………………...
49
2. Sumbangan Efektif ……………………………………….
49
3. Kategorisasi……………………………………………….
49
D. Pembahasan …………………………………………………..
51
BAB V PENUTUP
ix
A. Kesimpulan …………………………………………………...
62
B. Saran-saran …………………………………………………...
63
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………..
71
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
(Tabel 1) Blue print skala iklim organisasi sebelum penelitian ………………
41
(Tabel 2) Blue print skala komitmen organisasi sebelum penelitian ………....
43
(Tabel 3) Susunan aitem skala iklim organisasi setelah penelitian …………..
47
(Tabel 4) Susunan aitem skala komitmen organisasi setelah penelitian……… 48
(Tabel 5) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Komitmen Organisasi ……….
50
(Tabel 6) Kategori, Frekuensi, dan Prosentase Iklim Organisasi……………..
51
xi
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue Print Skala Komitmen Organisasi
B. Blue Print Skala Iklim Organisasi
C. Skala Komitmen Organisasi
D. Skala Iklim Organisasi
E. Hasil uji Expert Judgement
F. Hasil uji Reliabilitas Komitmen Organisasi
G. Hasil uji Reliabilitas Iklim Organisasi
H. Hasil Uji Hipotesis
I. Kategorisasi Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi
J. Lembar Perbaikan Ujian Komprehensif
K. Surat Keterangan Melakukan Expert Judgement
L. Surat Permohonan Ijin Melakukan Penelitian
M. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian
N. Surat Keterangan Analisis Data
O. Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian
P. Data Penelitian
xii
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN
ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT SRI REJEKI ISMAN TBK
SUKOHARJO
Hanafi Dwi Yuliana
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Hanafi.dwiyuliana@yahoo.com
Abstraksi
Komitmen organisasi pada karyawan akan tinggi bila dilandasi oleh
identifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Salah satu faktor yang berpengaruh pada
komitmen organisasi yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk
mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan positif antara iklim organisasi
dengan komitmen organisasi.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sri Rejeki Isman dengan
karakteristik usia antara 18-25 tahun, berstatus sebagai karyawan tetap, memiliki
masa kerja minimal 1 tahun dan berpendidikan terakhir SMA. Jumlah subjek pada
penelitian ini yaitu 100 karyawan. Metode penelitian menggunakan metode
kuantitatif. Analisi data menggunakan teknik korelasi Spearman’s rho.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat
signifikasn antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi, dilihat dari nilai r
sebesar 0,403 dengan p=0,000 (p