CAPAIAN RENSTRA TAHUN II (2016) Capaian renstra isi
LAPORAN CAPAIAN
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
TAHUN II - 2016
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENKES RI
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA
2016
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah Kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
KuasaNya Kita dapat menyelesaikan “LAPORAN CAPAIAN RENCANA STRATEGIS
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA TAHUN II. 2016”. Dokumen
ini dapat dijadikan sebaga acuan dalam melakukan persiapan, pelaksanaan,
evaluasi program dan kegiatan dari seluruh jajaran dan civitas Politeknik
Kesehatan Kemenkes Yogyakarta. Hasil capaian yang tertuang dalam dokumen
ini menggambarkan upaya dan implementasi dari pencapaian Visi menjadi
institusi pendidikan tinggi kesehatan rujukan.
Dokumen ini merupakan hasil kerja keras segenap jajaran Poltekes
Kemenkes Yogyakarta yaitu Direktorat, Jurusan, dan Program Studi. Disamping
itu juga kontribusi dari segenap pemangku kepentingan seperti Rumah Sakit,
Dinas Kesehatan, Balai Teknik Kesehatan Lingkungan, Organisasi Profesi,
Asosiasi Institusi Pendidikan Kesehatan, Asosiasi atau Organisasi lain yang
terkait dengan pendidikan kesehatan. Untuk itu Kami mengucapkan banyak
terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penyelesaian Dokumen
ini.
Dokumen ini dirasa belum sempurna sehingga masih memerlukan
perbaikan, untuk itu mohon masukan dan koreksinya dari segenap pemangku
kepentingan pendidikan kesehatan di Badan PPSDM Kes Kementerian Kesehatan
RI, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI. dan juga instansi terkait di
Propinsi DIY. Semoga Dokumen ini memberikan manfaat dalam peningkatan
kualitas tenaga kesehatan khususnya lulusan Politeknik Kesehatan Kemenkes
Yogyakarta.
Dihadapan Rapat Senat Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta, kami
mohon masukan, saran dan pengesahan dokumen ini sebagai bentuk evaluasi
capaian tahun kedua yaitu tahun 2016.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa membimbing hambaNya dalam
berkarya.
Yogyakarta, 30 Desember 2016
Direktur
Abidillah Mursyid, SKM., M.Kes.
NIP. 19560606 198111 1 001
iii
PENGESAHAN SENAT
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA
Nomor : OT.01.01/SENAT/0133/2016
Pada hari ini, Jum'at tanggal Tiga puluh Desember tahun 2016, pada rapat
Senat Tertutup Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta, telah disampaikan
Laporan Capaian rencana Strategis Tahun Keduayaitu 2016.
Berdasarkan hasil rapat, diputuskan bahwa Laporan tesebut dapat
disetujui dan disahkan oleh Senat Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
sebagai Dokumen Capaian Kinerja Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
Tahun 2016.
Daftar hadir anggota Senat dan Laporan terlampir.
Yogyakarta, 30 Desember 2016
Ketua Senat
Sekretaris Senat
Abidillah Mursyid, SKM, MS.
Joko Susilo, SKM., M.Kes.
iv
RINGKASAN
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta yang dibentuk berdasarkan Surat keputusan Menteri
Kesehatan dan Kesehajteraan Sosial RI No. 298/Menkes-Kessos/SK/IV/2001 tanggal 16 April 2001,
yang terdiri dari 6 Jurusan.
Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (BLU),
berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan RI No.: 417/KMK.05/2011, tanggal 12 Desember 2011.
Mulai tahun 2012 terjadi pelimpahan Pembinaan Akademik di bawah Kemendikbud RI melalui Surat
Keputusan Kemendikbud RI no. 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober 2012 tentang Alih Bina
Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada
Kemendikbud RI.
Visi yang dicanangkan adalah “Menjadi institusi pendidikan tinggi kesehatan rujukan di tingkat
nasional”. Misi atau upaya-upaya yang diemban untuk mewujudkan Visi, adalah:
1. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional.
2. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untuk kepuasan pengguna
3. Mengembangkan kemandirian dan tata kelola yang baik
4. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan.
Berdasarkan uraian Renstra 2015-2019, terdapat 26 Tujuan, 98 kegiatan, dan 245 indikator yang
menggambarkan upaya untuk menjalankan keempat Misi dalam mencapai Visi di atas. Berdasarkan
evaluasi dan analisa hasil kerja renstra tahun kedua yaitu tahun 2016, diperoleh gambaran
ketercapaian untuk 236 Indikator (atau 96,3%).
Disamping itu seluruh Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan RI dan Badan PPSDM Kes Kemenkes RI untuk tahun
2016 sejumlah 9 indikator telah tercapai 100%.
Rincian ketercapaian tersebut adalah sebagai berikut :
1. Misi 1. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional, terdapat 4 Tujuan, 24 Kegiatan, dan
48 Indikator, dengan hasil 47 indikator tercapai (97,9%)
2. Misi 2. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untu kepuasan pengguna, terdapat 7
Tujuan, 21 Kegiatan, dan 78 Indikator, dengan hasil 74 indikator tercapai (94,9%)
3. Misi 3. Mengembangkan tata kelola yang baik, terdapat 11 Tujuan, 42 Kegiatan, dan 79
Indikator capaian, dengan hasil 78 indikator tercapai (98,7%)
4. Misi 4. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan, terdapat 4 Tujuan, 11
Kegiatan, dan 40 Indikator capaian, dengan hasil37 indikator tercapai (92,5%)
Disamping itu terdapat 9 (sembilan) Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik Kesehatan Kemenkes
Yogyakarta sebagai Unit Kerja yang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PKBLU) tahun 2016, ditetapkan berdasarkan Kontrak Kerja antara Direktur Politeknik Kesehatan
Kemenkes Yogyakarta dengan Kementerian Keuangan RI dan Kepala Badan PPSDM Kes Kemenkes RI.
Sasaran Strategis
Target
Indikator
1.Rasio pendapatan PNBP terhadap
Kinerja pengebiaya operasional = (18.700. 0000.
lolaan keuang000/ 64.115.721.000) x 100%
an efektif,
efisien dan
2.Pendapatan PNBP tahun 2016
akuntabel
1.Rasio Dosen terhadap Mahasiswa
2.Persentase jumlah lulusan dengan
IPK ≥ 3,25
Pencapaian
26,80
%
17.506.
000.000,-
Rp
4
(Rasio
nilai
1:11 – 15)
70
v
%
29,17
Keterkaitan dengan Misi
Mengembangkan kemandirian
dan tata kelola yg baik
(kegiatan 3.5.1.)
18.700. Mengembangkan kemandirian
000.000,- dan tata kelola yg baik
(kegiatan 3.5.1.)
Ratio
Mengembangkan pendidikan
yang bermutu utk kepuasan
1:14,9
(nilai 4) pengguna (kegiatan 2.3.1.)
Menghasilkan tenaga kesehatan
74
yg profesional (kegiatan 1.1.6.)
Sasaran Strategis
Layanan
Prima
Indikator
3.Persentase jumlah Dosen yang melaksanakan Pengabdian kepada masyarakat (113 dosen dari 137 dosen)
4.Persentase penyerapan lulusan ≤ 6
bulan
- Jumlah lulusan 2015 = 101 + 460 =
561 orang
- Terserap di pasar kerja dalam waktu
0 bulan = 4 orang (0,6%)
1 bulan = 33 orang (5,8%)
2 bulan = 40 orang (7,1%)
3 bulan = 71 orang (12,6 %)
4 bulan = 95 orang (16,9%)
5 bulan = 128 orang (22,8%)
6 bulan = 119 orang (21,2%)
6 s.d. 12 bulan = 45 orang (8%)
7. > 12 bulan = 28 orang (5%)
Total 0 s.d. 6 bulan = 488 orang
atau 87%
5.Penelitian yang dipublikasikan
a.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Akreditasi internasional (Bobot 5)
b.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Akreditasi Nasional (Bobot 4)
c.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Jurnal Nasional / non Akreditasi
(Bobot 3)
d.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Jurnal Institusi / non Akreditasi
(Bobot 2)
e.Tidak di publikasi (Bobot 0)
Target
Pencapaian
70
%
82,5
60
%
87
1,52
nilai
3,02
6.Persentase Jumlah Dosen berkualifikasi S3 (12 orang dari 137 orang)
7
%
8,6
7.Prosentase Lulus Uji Kompetensi
90
%
96,2
3
Indeks
3,55
Mutu Manfaat 1.Indeks Kepuasan Masyarakat
(indeks 1 s.d. 4 : 4. Puas; 3. Cukup
Kepada
Masyarakat
Puas; 2. Kurang Puas; 1. Tidak Puas)
Keterkaitan dengan Misi
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 3.2.1.)
Mengembangkan kemitraan
untuk pendayagunaan lulusan
(kegiatan 4.2.1.)
Mengembangkan pendidikan
yang bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.6.1.)
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.4.1.)
Menghasilkan tenaga kesehatan
yg professional (kegiatan 1.1.6.)
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.4.2.)
Berdasarkan hasil capaian di atas, secara umum tahun 2016 telah mencapai target sebesar 96,3%
Indikator Renstra dan 100% IKU. Masih terdapat beberapa kegiatan yang perlu kita upayakan untuk
dimaksimalkan capaiannya, khususnya untuk Misi 1, Misi 2, Misi 3, dan Misi 4.
Kita patut bersyukur atas prestasi insitusional yang telah ditorehkan oleh Poltekes Kemenkes
Yogyakarta, antara lain :
1) Predikat Laporan Akuntabilitas Kinerja Iinstitusi Pemerintah (LAKIP) yang “AA” dalam 3 tahun
berturut-turut,
2) Akreditasi Institusi Pendidikan Tinggi-nya yang “BAIK / B” dari BANPT,
3) Akreditasi Program Studi-nya TIDAK ADA yang “Cukup / C”, dan bahkan terdapat 2 Program
Studi yang “BAIK SEKALI / A”, dan hal ini hanya terdapat di 5 Poltekes termasuk Yogyakarta.
Sampai saat ini baru ada 7 Prodi yang terakreditasi “BAIK SEKALI / A”dari sekitar 295 Prodi
Diploma III dan Diloma IV yang ada di 38 Poltekes,
4) Poltekes Kemenkes Yogyakrta juga telah ditetapkan sebagai “Wilayah Bebas dari Korupsi / WBK”
oleh Kementerian Kesehatan RI,
5) Juara dalam “Pengelolaan Perpustakaan” di lngkungan Kemenke4s RI
6) Berptestasi dalam kompetisi yang melibatkan Mahasiswa dan Dosen di lingkungan Poltekes seIndonesia dan Perguruan Tinggi lainnya
7) Berperan serta dalam tanggap bencana
vi
8) Ikut serta dalam memberi warna pengembangan di beberapa Poltekes sebagai wujud dalam
VISI “RUJUKAN”, untuk Pengembangan Sumber Daya, Pengembangan KemahasiswaanPromosi dan Kerjasama, Pengembangan Pendidikan dan Pengajaran
Kita menyadari, dibalik beberapa pretasi dan penghargaan di atas, terkandung adanya tantangan
yang harus dihadapi untuk mempertahankan dan juga untuk meningkatkan kinerja serta prestasi
tersebut. Dan hal ini juga merupakan tantangan untuk kita semua.
Beberapa tantangan kedepan dan juga yang akan diemban oleh Poltekes Kemenkes Yogyakarta,
antara lain :
1. Pengembangan tenaga kesehatan di Daerah Perbatasan, Terpencil, dan Kepulauan (DPTK)
khususnya yang masih berpendidikan di bawah Diploma III Kesehatan. Program kita adalah
percepatan melalui Afirmasi atau Rekognisi Pembeajaran Lampau (RPL)
2. Peningkatan Budaya mutu untuk menunjang kinerja Akreditasi Program Studi dan Akreditasi
Institusi
3. Pemantapan sistem pendidikan tenaga kesehatan sesuai dengan Standar Nasional Pendidikan
Tinggi (SNDIKTI)
4. Pemantapan sistem Uji Kompetensi Nasional untuk jenjang Diploma III dan Diploma IV
5. Peningkatan dan Pembaharuan Sarana dan Prasarana Pendidikan a.l. Alat Bantu Belajar
Mengajar (ABBM), Alat Laboratorium, Mini hospital, Lahan praktik dll
6. Pemantapan peran Unit Pengembangan Pendidikan Profesional Kesehatan atau HEALTH
PROFESSIONAL EDUCATION UNIT (HPEU) dalam meningkatkan kemampuan profesional untuk
dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa. Program ini akan tercapai melalui perencanaan
pendidikan, pelaksanaan pendidikan, dan evaluasi pendidikan kesehatan yang terprogram dan
terstruktur.
7. Pemantapan Inter Professional Education (IPE) & Inter Professional Colaburation (IPC) sejak dini
kepada dosen, mahasiswa, dan tenaga kependidikan dalam kegiatan Pengajaran, Penelitian,
dan Pengabdian kepada Masyarakat
8. Pengembangan Character Bulding untuk mahasiswa, dosen, dan tenaga kependidikan
9. Pengembangan Program Studi baru yang dibutuhkan masyarakat
10. Pengembangan Sistem Pengelolaan Institusi untuk Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan
Sarana Prasarana
Kita patut bersyukur atas Capaian Renstra dan Prestasi di tahun 2016 yang merupakan hasil kerja
keras dan kerjasama Kita semua, baik internal maupun eksternal Poltekes Kemenkes Yogyakarta.
Untuk itu Kami ucapkan banyak terima kasih dan mohon maaf atas kekurangan. Semoga Allah SWT,
Tuhan Yang Maha Esa senantiasa meridhoi segala upaya kita ... Amin.
Yogyakarta, Desember 2016
Direktur
Abidillah Mursyid, SKM, M.S
NIP. 195606061981111001
vii
DAFTAR ISI
Sub Cover
Kata Pengantar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pengesahan Senat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ringkasan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Daftar Isi
.i
. iii
. iv
v
. viii
BAB I.
A.
B.
BAB II.
A.
B.
C.
D.
BAB III.
PENDAHULUAN
Latar Belakang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
Landasan Penyusunan Renstra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
Jurusan dan Program Studi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Tata Nilai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Pokok dan Fungsi Organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta . . . . . . . . . 03
Struktur Organisasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04
RENCANA STRATEGIS POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA
TAHUN 2015 s.d 2019
A. Visi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
B. Misi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
C. Tujuan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
D. Strategi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
E. Kebijakan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
F. Sasaran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
G. Program . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
H. Kegiatan, Indikator, dan Target Waktu Capaian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
I. Budaya Organisasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
J. Motto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
K. Janji Layanan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
BAB IV. CAPAIAN RENSTRA TAHUN II – 2016
A. Capaian Kegiatan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B. Ketercapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
C. Rekomendasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
BAB VI. PENUTUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
LAMPIRAN 1. RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) 2015 s.d. 2019 . . . . . . . . . . . . . . 42
LAMPIRAN 2. CAPAIAN RENSTRA TAHUN II / 2016 UNTUK TIAP UNIT KERJA . . . . . 43
LAMPIRAN 3. REKAPITULASI CAPAIAN RENSTRA TAHUN II/2016 . . . . . . . . . . . . . . 60
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Visi Misi Kementerian Kesehatan RI adalah “Masyarakat Sehat Yang Mandiri dan Berkeadilan”.
Misi :
1. Meningkatkan derajad kesehatan masyarakat melalui pemberdayaan masyarakat
termasuk swasta dan masyarakat madani
2. Melindungi kesehatan masyarakat dengan menjamin tersedianya upaya kesehatan yang
paripurna, merata, bermutu dan berkeadilan
3. Menjamin ketersediaan dan pemerataan sumberdaya kesehatan
4. Menciptakan tata kelola kepemeritahan yang baik
Nilai-nilai : “Pro Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif dan Bersih”
Badan PPSDM Kes Kemenkes RI menjalankan Misi Kemenkes RI nomor 3, yaitu “Menjamin
Ketersediaan dan Pemerataan Sumberdaya Kesehatan”. Strategi Renstra Kemenkes yang
dijalankan oleh badan PPSDM Kes adalah “Meningkatkan pengembangan dan pendayagunaan
SDM Kesehatan yang merata dan bermutu”
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta telah berperan dalam meningkatkan kualitas SDM
Kesehatan yang berasal dari seluruh wilayah Indonesia. Ini berarti, bahwa dalam lingkup
Kementerian Kesehatan, Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta telah mendapat kepercayaan
pengembangan SDM Kesehatan berskala Nasional, sedangkan secara kewilayahan melalui
pendidikan tenaga kesehatan tersebut, khususnya pada Prodi D-III dan D-IV Politeknik Kesehatan
Kemenkes Yogyakarta telah mengambil bagian dalam “menjadi perekat demi keutuhan NKRI”
tercinta.
Dalam rangka membantu pemerintah daerah di era Otonomi Daerah, berhasil melakukan
kerjasama dengan Pemerintah Kabupaten Bengkayang Provinsi Kalimantan Barat, Pemerintah
Kabupaten Sorong Selatan Propinsi Papua Barat, Pemerintah Kabupaten Sangata Propinsi
Kalimantan Timur, Pemerintah Kabupaten Malinau Kalimantan Timur, Pemerintah Propinsi Papua,
Pemertintah dan Propinsi Papua Barat, Pemerintah Kabuaten Mamberamo Propinsi Papua.
Dalam rangka meningkatkan kinerja pelayanan pada semua bidang, maka Poltekkes Kemenkes
Yogyakarta menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (BLU), berdasarkan
Keputusan Menteri Keuangan RI No.: 417/KMK.05/2011 tanggal 12 Desember 2011.
Mulai tahun 2012 terjadi pelimpahan Pembinaan Akademik di bawah Kemendikbud RI melalui
Surat Keputusan Kemendikbud RI no. 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober 2012 tentang Alih Bina
Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada
Kemendikbud RI.
B. Landasan Penyusunan Renstra
1)
2)
3)
4)
5)
Undang-undang No.: 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.
Undang-undang No.: 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.
Undang-Undang No.: 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi
Peraturan Pemerintah No.: 20 Tahun 2004 Tentang Rencana Kerja Pemerintah.
Peraturan pemerintah No.: 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan Rencana Kerja dan
Anggaran Kementrian Negara/Lembaga.
6) Peraturan Pemerintah No.: 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum.
7) Peraturan Presiden No.: 8 Tahun 2012 Tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(KKNI)
Laporan Capaian Rencana Strategis (Renstra)
01
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
8) Intruksi Presiden No.: 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
9) Peraturan Menteri Keuangan No.: 08/PMK.02/2006, tanggal 16 Februari 2006 tentang
Kewenangan Pengadaan Barang /Jasa pada Badan Layanan Umum.
10) Peraturan Menteri Keuangan No.: 66/PMK.02/2006 tanggal 9 Agustus 2006 tentang Tata
Cara Penyusunan, Pengajuan, Penetapan, dan Perubahan Rencana Bisnis dan Anggaran
Serta Dokumen Pelaksanaan Anggaran Badan Layanan Umum.
11) Peraturan Menteri Keuangan No.: 73/PMK.05/2007 tanggal 28 Juni 2007 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan No.: 10/PMK.02/2006 tentang Pedoman
Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan
Layanan Umum.
12) Peraturan Menteri Keuangan No.: 109/PMK.05/2007 tanggal 6 September 2007 tentang
Dewan Pengawas Badan Layanan Umum.
13) Peraturan Menteri Keuangan No.: 119/PMK.05/2007 tanggal 27 September 2007 tentang
Persyaratan Administratif dalam Rangka Pengusulan dan Penetapan Satuan Kerja Instansi
Pemerintah Untuk Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
14) Peraturan Menteri Keuangan No.: 76/PMK.05/2008 tanggal 23 Mei 2008 tentang
Pedoman Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Badan Layanan Umum.
15) Peraturan Menteri Kesehatan No.: 1575 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Kesehatan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan
No.: 1295/Menkes/ Per/XII/2007.
16) Peraturan Menteri Kesehatan No.: 890 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Poltekkes Kementerian Kesehatan.
17) Peraturan Menteri Keuangan No.: 44/PMK.05/2009 tentang Rencana Bisnis dan Anggaran
serta Pelaksanaan Anggaran Badan Layanan Umum.
18) Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.: OT.02.03/ I/4/03440.1 tentang
Pedoman Organisasi dan Tata Laksana Poltekkes
19) Keputusan Menteri Keuangan RO No.: 417 / KMK/.05/2011 Tahun 2011 Tentang Penetapan
Poltekes Kemenkes Yogyakarta sebagai Instansi Pemerintah yang Menerapkan PK-BLU
20) Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan nomor 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober
2012, tentang Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan
Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada Kemendikbud RI.
21) Peraturan Menteri Kesehatan Nomor: HK.03.05/I.2/03086/2012 tahun 2012, tentang
Petunjuk Tehnis Organisasi dan Tatalaksana Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan
22) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 49 tahun 2014 tentang Standar
Nasional Pendidikan Tinggi
23) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 50 tahun 2014 tentang Sistem
Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi
24) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 87 tahun 2014 tentang Akreditasi
Program Studi dan Perguruan Tinggi
25) DIPA Poltekkes Yogyakarta nomor -024.12.2.632263/2016 tanggal 20 Desember Tahun
2015
Laporan Capaian Rencana Strategis (Renstra)
02
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. Jurusan dan Program Studi
No
Akademi (
RENCANA STRATEGIS (RENSTRA)
TAHUN II - 2016
BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN KEMENKES RI
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA
2016
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah Kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
KuasaNya Kita dapat menyelesaikan “LAPORAN CAPAIAN RENCANA STRATEGIS
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA TAHUN II. 2016”. Dokumen
ini dapat dijadikan sebaga acuan dalam melakukan persiapan, pelaksanaan,
evaluasi program dan kegiatan dari seluruh jajaran dan civitas Politeknik
Kesehatan Kemenkes Yogyakarta. Hasil capaian yang tertuang dalam dokumen
ini menggambarkan upaya dan implementasi dari pencapaian Visi menjadi
institusi pendidikan tinggi kesehatan rujukan.
Dokumen ini merupakan hasil kerja keras segenap jajaran Poltekes
Kemenkes Yogyakarta yaitu Direktorat, Jurusan, dan Program Studi. Disamping
itu juga kontribusi dari segenap pemangku kepentingan seperti Rumah Sakit,
Dinas Kesehatan, Balai Teknik Kesehatan Lingkungan, Organisasi Profesi,
Asosiasi Institusi Pendidikan Kesehatan, Asosiasi atau Organisasi lain yang
terkait dengan pendidikan kesehatan. Untuk itu Kami mengucapkan banyak
terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penyelesaian Dokumen
ini.
Dokumen ini dirasa belum sempurna sehingga masih memerlukan
perbaikan, untuk itu mohon masukan dan koreksinya dari segenap pemangku
kepentingan pendidikan kesehatan di Badan PPSDM Kes Kementerian Kesehatan
RI, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI. dan juga instansi terkait di
Propinsi DIY. Semoga Dokumen ini memberikan manfaat dalam peningkatan
kualitas tenaga kesehatan khususnya lulusan Politeknik Kesehatan Kemenkes
Yogyakarta.
Dihadapan Rapat Senat Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta, kami
mohon masukan, saran dan pengesahan dokumen ini sebagai bentuk evaluasi
capaian tahun kedua yaitu tahun 2016.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa membimbing hambaNya dalam
berkarya.
Yogyakarta, 30 Desember 2016
Direktur
Abidillah Mursyid, SKM., M.Kes.
NIP. 19560606 198111 1 001
iii
PENGESAHAN SENAT
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA
Nomor : OT.01.01/SENAT/0133/2016
Pada hari ini, Jum'at tanggal Tiga puluh Desember tahun 2016, pada rapat
Senat Tertutup Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta, telah disampaikan
Laporan Capaian rencana Strategis Tahun Keduayaitu 2016.
Berdasarkan hasil rapat, diputuskan bahwa Laporan tesebut dapat
disetujui dan disahkan oleh Senat Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
sebagai Dokumen Capaian Kinerja Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
Tahun 2016.
Daftar hadir anggota Senat dan Laporan terlampir.
Yogyakarta, 30 Desember 2016
Ketua Senat
Sekretaris Senat
Abidillah Mursyid, SKM, MS.
Joko Susilo, SKM., M.Kes.
iv
RINGKASAN
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta yang dibentuk berdasarkan Surat keputusan Menteri
Kesehatan dan Kesehajteraan Sosial RI No. 298/Menkes-Kessos/SK/IV/2001 tanggal 16 April 2001,
yang terdiri dari 6 Jurusan.
Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (BLU),
berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan RI No.: 417/KMK.05/2011, tanggal 12 Desember 2011.
Mulai tahun 2012 terjadi pelimpahan Pembinaan Akademik di bawah Kemendikbud RI melalui Surat
Keputusan Kemendikbud RI no. 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober 2012 tentang Alih Bina
Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada
Kemendikbud RI.
Visi yang dicanangkan adalah “Menjadi institusi pendidikan tinggi kesehatan rujukan di tingkat
nasional”. Misi atau upaya-upaya yang diemban untuk mewujudkan Visi, adalah:
1. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional.
2. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untuk kepuasan pengguna
3. Mengembangkan kemandirian dan tata kelola yang baik
4. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan.
Berdasarkan uraian Renstra 2015-2019, terdapat 26 Tujuan, 98 kegiatan, dan 245 indikator yang
menggambarkan upaya untuk menjalankan keempat Misi dalam mencapai Visi di atas. Berdasarkan
evaluasi dan analisa hasil kerja renstra tahun kedua yaitu tahun 2016, diperoleh gambaran
ketercapaian untuk 236 Indikator (atau 96,3%).
Disamping itu seluruh Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan RI dan Badan PPSDM Kes Kemenkes RI untuk tahun
2016 sejumlah 9 indikator telah tercapai 100%.
Rincian ketercapaian tersebut adalah sebagai berikut :
1. Misi 1. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional, terdapat 4 Tujuan, 24 Kegiatan, dan
48 Indikator, dengan hasil 47 indikator tercapai (97,9%)
2. Misi 2. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untu kepuasan pengguna, terdapat 7
Tujuan, 21 Kegiatan, dan 78 Indikator, dengan hasil 74 indikator tercapai (94,9%)
3. Misi 3. Mengembangkan tata kelola yang baik, terdapat 11 Tujuan, 42 Kegiatan, dan 79
Indikator capaian, dengan hasil 78 indikator tercapai (98,7%)
4. Misi 4. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan, terdapat 4 Tujuan, 11
Kegiatan, dan 40 Indikator capaian, dengan hasil37 indikator tercapai (92,5%)
Disamping itu terdapat 9 (sembilan) Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik Kesehatan Kemenkes
Yogyakarta sebagai Unit Kerja yang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PKBLU) tahun 2016, ditetapkan berdasarkan Kontrak Kerja antara Direktur Politeknik Kesehatan
Kemenkes Yogyakarta dengan Kementerian Keuangan RI dan Kepala Badan PPSDM Kes Kemenkes RI.
Sasaran Strategis
Target
Indikator
1.Rasio pendapatan PNBP terhadap
Kinerja pengebiaya operasional = (18.700. 0000.
lolaan keuang000/ 64.115.721.000) x 100%
an efektif,
efisien dan
2.Pendapatan PNBP tahun 2016
akuntabel
1.Rasio Dosen terhadap Mahasiswa
2.Persentase jumlah lulusan dengan
IPK ≥ 3,25
Pencapaian
26,80
%
17.506.
000.000,-
Rp
4
(Rasio
nilai
1:11 – 15)
70
v
%
29,17
Keterkaitan dengan Misi
Mengembangkan kemandirian
dan tata kelola yg baik
(kegiatan 3.5.1.)
18.700. Mengembangkan kemandirian
000.000,- dan tata kelola yg baik
(kegiatan 3.5.1.)
Ratio
Mengembangkan pendidikan
yang bermutu utk kepuasan
1:14,9
(nilai 4) pengguna (kegiatan 2.3.1.)
Menghasilkan tenaga kesehatan
74
yg profesional (kegiatan 1.1.6.)
Sasaran Strategis
Layanan
Prima
Indikator
3.Persentase jumlah Dosen yang melaksanakan Pengabdian kepada masyarakat (113 dosen dari 137 dosen)
4.Persentase penyerapan lulusan ≤ 6
bulan
- Jumlah lulusan 2015 = 101 + 460 =
561 orang
- Terserap di pasar kerja dalam waktu
0 bulan = 4 orang (0,6%)
1 bulan = 33 orang (5,8%)
2 bulan = 40 orang (7,1%)
3 bulan = 71 orang (12,6 %)
4 bulan = 95 orang (16,9%)
5 bulan = 128 orang (22,8%)
6 bulan = 119 orang (21,2%)
6 s.d. 12 bulan = 45 orang (8%)
7. > 12 bulan = 28 orang (5%)
Total 0 s.d. 6 bulan = 488 orang
atau 87%
5.Penelitian yang dipublikasikan
a.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Akreditasi internasional (Bobot 5)
b.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Akreditasi Nasional (Bobot 4)
c.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Jurnal Nasional / non Akreditasi
(Bobot 3)
d.Jenis penelitian yang dipublikasikan
Jurnal Institusi / non Akreditasi
(Bobot 2)
e.Tidak di publikasi (Bobot 0)
Target
Pencapaian
70
%
82,5
60
%
87
1,52
nilai
3,02
6.Persentase Jumlah Dosen berkualifikasi S3 (12 orang dari 137 orang)
7
%
8,6
7.Prosentase Lulus Uji Kompetensi
90
%
96,2
3
Indeks
3,55
Mutu Manfaat 1.Indeks Kepuasan Masyarakat
(indeks 1 s.d. 4 : 4. Puas; 3. Cukup
Kepada
Masyarakat
Puas; 2. Kurang Puas; 1. Tidak Puas)
Keterkaitan dengan Misi
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 3.2.1.)
Mengembangkan kemitraan
untuk pendayagunaan lulusan
(kegiatan 4.2.1.)
Mengembangkan pendidikan
yang bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.6.1.)
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.4.1.)
Menghasilkan tenaga kesehatan
yg professional (kegiatan 1.1.6.)
Mengembangkan pendidikan yg
bermutu untuk kepuasan
pengguna (kegiatan 2.4.2.)
Berdasarkan hasil capaian di atas, secara umum tahun 2016 telah mencapai target sebesar 96,3%
Indikator Renstra dan 100% IKU. Masih terdapat beberapa kegiatan yang perlu kita upayakan untuk
dimaksimalkan capaiannya, khususnya untuk Misi 1, Misi 2, Misi 3, dan Misi 4.
Kita patut bersyukur atas prestasi insitusional yang telah ditorehkan oleh Poltekes Kemenkes
Yogyakarta, antara lain :
1) Predikat Laporan Akuntabilitas Kinerja Iinstitusi Pemerintah (LAKIP) yang “AA” dalam 3 tahun
berturut-turut,
2) Akreditasi Institusi Pendidikan Tinggi-nya yang “BAIK / B” dari BANPT,
3) Akreditasi Program Studi-nya TIDAK ADA yang “Cukup / C”, dan bahkan terdapat 2 Program
Studi yang “BAIK SEKALI / A”, dan hal ini hanya terdapat di 5 Poltekes termasuk Yogyakarta.
Sampai saat ini baru ada 7 Prodi yang terakreditasi “BAIK SEKALI / A”dari sekitar 295 Prodi
Diploma III dan Diloma IV yang ada di 38 Poltekes,
4) Poltekes Kemenkes Yogyakrta juga telah ditetapkan sebagai “Wilayah Bebas dari Korupsi / WBK”
oleh Kementerian Kesehatan RI,
5) Juara dalam “Pengelolaan Perpustakaan” di lngkungan Kemenke4s RI
6) Berptestasi dalam kompetisi yang melibatkan Mahasiswa dan Dosen di lingkungan Poltekes seIndonesia dan Perguruan Tinggi lainnya
7) Berperan serta dalam tanggap bencana
vi
8) Ikut serta dalam memberi warna pengembangan di beberapa Poltekes sebagai wujud dalam
VISI “RUJUKAN”, untuk Pengembangan Sumber Daya, Pengembangan KemahasiswaanPromosi dan Kerjasama, Pengembangan Pendidikan dan Pengajaran
Kita menyadari, dibalik beberapa pretasi dan penghargaan di atas, terkandung adanya tantangan
yang harus dihadapi untuk mempertahankan dan juga untuk meningkatkan kinerja serta prestasi
tersebut. Dan hal ini juga merupakan tantangan untuk kita semua.
Beberapa tantangan kedepan dan juga yang akan diemban oleh Poltekes Kemenkes Yogyakarta,
antara lain :
1. Pengembangan tenaga kesehatan di Daerah Perbatasan, Terpencil, dan Kepulauan (DPTK)
khususnya yang masih berpendidikan di bawah Diploma III Kesehatan. Program kita adalah
percepatan melalui Afirmasi atau Rekognisi Pembeajaran Lampau (RPL)
2. Peningkatan Budaya mutu untuk menunjang kinerja Akreditasi Program Studi dan Akreditasi
Institusi
3. Pemantapan sistem pendidikan tenaga kesehatan sesuai dengan Standar Nasional Pendidikan
Tinggi (SNDIKTI)
4. Pemantapan sistem Uji Kompetensi Nasional untuk jenjang Diploma III dan Diploma IV
5. Peningkatan dan Pembaharuan Sarana dan Prasarana Pendidikan a.l. Alat Bantu Belajar
Mengajar (ABBM), Alat Laboratorium, Mini hospital, Lahan praktik dll
6. Pemantapan peran Unit Pengembangan Pendidikan Profesional Kesehatan atau HEALTH
PROFESSIONAL EDUCATION UNIT (HPEU) dalam meningkatkan kemampuan profesional untuk
dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa. Program ini akan tercapai melalui perencanaan
pendidikan, pelaksanaan pendidikan, dan evaluasi pendidikan kesehatan yang terprogram dan
terstruktur.
7. Pemantapan Inter Professional Education (IPE) & Inter Professional Colaburation (IPC) sejak dini
kepada dosen, mahasiswa, dan tenaga kependidikan dalam kegiatan Pengajaran, Penelitian,
dan Pengabdian kepada Masyarakat
8. Pengembangan Character Bulding untuk mahasiswa, dosen, dan tenaga kependidikan
9. Pengembangan Program Studi baru yang dibutuhkan masyarakat
10. Pengembangan Sistem Pengelolaan Institusi untuk Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan
Sarana Prasarana
Kita patut bersyukur atas Capaian Renstra dan Prestasi di tahun 2016 yang merupakan hasil kerja
keras dan kerjasama Kita semua, baik internal maupun eksternal Poltekes Kemenkes Yogyakarta.
Untuk itu Kami ucapkan banyak terima kasih dan mohon maaf atas kekurangan. Semoga Allah SWT,
Tuhan Yang Maha Esa senantiasa meridhoi segala upaya kita ... Amin.
Yogyakarta, Desember 2016
Direktur
Abidillah Mursyid, SKM, M.S
NIP. 195606061981111001
vii
DAFTAR ISI
Sub Cover
Kata Pengantar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pengesahan Senat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ringkasan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Daftar Isi
.i
. iii
. iv
v
. viii
BAB I.
A.
B.
BAB II.
A.
B.
C.
D.
BAB III.
PENDAHULUAN
Latar Belakang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
Landasan Penyusunan Renstra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
Jurusan dan Program Studi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Tata Nilai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
Pokok dan Fungsi Organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta . . . . . . . . . 03
Struktur Organisasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04
RENCANA STRATEGIS POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA
TAHUN 2015 s.d 2019
A. Visi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
B. Misi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
C. Tujuan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
D. Strategi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
E. Kebijakan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
F. Sasaran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
G. Program . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
H. Kegiatan, Indikator, dan Target Waktu Capaian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
I. Budaya Organisasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
J. Motto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
K. Janji Layanan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
BAB IV. CAPAIAN RENSTRA TAHUN II – 2016
A. Capaian Kegiatan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B. Ketercapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
C. Rekomendasi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
BAB VI. PENUTUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
LAMPIRAN 1. RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) 2015 s.d. 2019 . . . . . . . . . . . . . . 42
LAMPIRAN 2. CAPAIAN RENSTRA TAHUN II / 2016 UNTUK TIAP UNIT KERJA . . . . . 43
LAMPIRAN 3. REKAPITULASI CAPAIAN RENSTRA TAHUN II/2016 . . . . . . . . . . . . . . 60
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Visi Misi Kementerian Kesehatan RI adalah “Masyarakat Sehat Yang Mandiri dan Berkeadilan”.
Misi :
1. Meningkatkan derajad kesehatan masyarakat melalui pemberdayaan masyarakat
termasuk swasta dan masyarakat madani
2. Melindungi kesehatan masyarakat dengan menjamin tersedianya upaya kesehatan yang
paripurna, merata, bermutu dan berkeadilan
3. Menjamin ketersediaan dan pemerataan sumberdaya kesehatan
4. Menciptakan tata kelola kepemeritahan yang baik
Nilai-nilai : “Pro Rakyat, Inklusif, Responsif, Efektif dan Bersih”
Badan PPSDM Kes Kemenkes RI menjalankan Misi Kemenkes RI nomor 3, yaitu “Menjamin
Ketersediaan dan Pemerataan Sumberdaya Kesehatan”. Strategi Renstra Kemenkes yang
dijalankan oleh badan PPSDM Kes adalah “Meningkatkan pengembangan dan pendayagunaan
SDM Kesehatan yang merata dan bermutu”
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta telah berperan dalam meningkatkan kualitas SDM
Kesehatan yang berasal dari seluruh wilayah Indonesia. Ini berarti, bahwa dalam lingkup
Kementerian Kesehatan, Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta telah mendapat kepercayaan
pengembangan SDM Kesehatan berskala Nasional, sedangkan secara kewilayahan melalui
pendidikan tenaga kesehatan tersebut, khususnya pada Prodi D-III dan D-IV Politeknik Kesehatan
Kemenkes Yogyakarta telah mengambil bagian dalam “menjadi perekat demi keutuhan NKRI”
tercinta.
Dalam rangka membantu pemerintah daerah di era Otonomi Daerah, berhasil melakukan
kerjasama dengan Pemerintah Kabupaten Bengkayang Provinsi Kalimantan Barat, Pemerintah
Kabupaten Sorong Selatan Propinsi Papua Barat, Pemerintah Kabupaten Sangata Propinsi
Kalimantan Timur, Pemerintah Kabupaten Malinau Kalimantan Timur, Pemerintah Propinsi Papua,
Pemertintah dan Propinsi Papua Barat, Pemerintah Kabuaten Mamberamo Propinsi Papua.
Dalam rangka meningkatkan kinerja pelayanan pada semua bidang, maka Poltekkes Kemenkes
Yogyakarta menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (BLU), berdasarkan
Keputusan Menteri Keuangan RI No.: 417/KMK.05/2011 tanggal 12 Desember 2011.
Mulai tahun 2012 terjadi pelimpahan Pembinaan Akademik di bawah Kemendikbud RI melalui
Surat Keputusan Kemendikbud RI no. 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober 2012 tentang Alih Bina
Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada
Kemendikbud RI.
B. Landasan Penyusunan Renstra
1)
2)
3)
4)
5)
Undang-undang No.: 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.
Undang-undang No.: 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.
Undang-Undang No.: 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi
Peraturan Pemerintah No.: 20 Tahun 2004 Tentang Rencana Kerja Pemerintah.
Peraturan pemerintah No.: 21 Tahun 2004 tentang Penyusunan Rencana Kerja dan
Anggaran Kementrian Negara/Lembaga.
6) Peraturan Pemerintah No.: 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum.
7) Peraturan Presiden No.: 8 Tahun 2012 Tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(KKNI)
Laporan Capaian Rencana Strategis (Renstra)
01
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
8) Intruksi Presiden No.: 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
9) Peraturan Menteri Keuangan No.: 08/PMK.02/2006, tanggal 16 Februari 2006 tentang
Kewenangan Pengadaan Barang /Jasa pada Badan Layanan Umum.
10) Peraturan Menteri Keuangan No.: 66/PMK.02/2006 tanggal 9 Agustus 2006 tentang Tata
Cara Penyusunan, Pengajuan, Penetapan, dan Perubahan Rencana Bisnis dan Anggaran
Serta Dokumen Pelaksanaan Anggaran Badan Layanan Umum.
11) Peraturan Menteri Keuangan No.: 73/PMK.05/2007 tanggal 28 Juni 2007 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan No.: 10/PMK.02/2006 tentang Pedoman
Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan
Layanan Umum.
12) Peraturan Menteri Keuangan No.: 109/PMK.05/2007 tanggal 6 September 2007 tentang
Dewan Pengawas Badan Layanan Umum.
13) Peraturan Menteri Keuangan No.: 119/PMK.05/2007 tanggal 27 September 2007 tentang
Persyaratan Administratif dalam Rangka Pengusulan dan Penetapan Satuan Kerja Instansi
Pemerintah Untuk Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
14) Peraturan Menteri Keuangan No.: 76/PMK.05/2008 tanggal 23 Mei 2008 tentang
Pedoman Akuntansi dan Pelaporan Keuangan Badan Layanan Umum.
15) Peraturan Menteri Kesehatan No.: 1575 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Kesehatan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan
No.: 1295/Menkes/ Per/XII/2007.
16) Peraturan Menteri Kesehatan No.: 890 Tahun 2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Poltekkes Kementerian Kesehatan.
17) Peraturan Menteri Keuangan No.: 44/PMK.05/2009 tentang Rencana Bisnis dan Anggaran
serta Pelaksanaan Anggaran Badan Layanan Umum.
18) Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.: OT.02.03/ I/4/03440.1 tentang
Pedoman Organisasi dan Tata Laksana Poltekkes
19) Keputusan Menteri Keuangan RO No.: 417 / KMK/.05/2011 Tahun 2011 Tentang Penetapan
Poltekes Kemenkes Yogyakarta sebagai Instansi Pemerintah yang Menerapkan PK-BLU
20) Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan nomor 355/E/O/2012 tanggal 10 Oktober
2012, tentang Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan
Kemenkes RI dari Kemenkes RI kepada Kemendikbud RI.
21) Peraturan Menteri Kesehatan Nomor: HK.03.05/I.2/03086/2012 tahun 2012, tentang
Petunjuk Tehnis Organisasi dan Tatalaksana Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan
22) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 49 tahun 2014 tentang Standar
Nasional Pendidikan Tinggi
23) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 50 tahun 2014 tentang Sistem
Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi
24) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI nomor 87 tahun 2014 tentang Akreditasi
Program Studi dan Perguruan Tinggi
25) DIPA Poltekkes Yogyakarta nomor -024.12.2.632263/2016 tanggal 20 Desember Tahun
2015
Laporan Capaian Rencana Strategis (Renstra)
02
Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. Jurusan dan Program Studi
No
Akademi (