16. MP Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar

MANUAL PROSEDUR
EVALUASI KINERJA TENAGA PENGAJAR

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
MALANG
2017

0

Manual Prosedur
Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar
Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya
Kode Dokumen

:

002020-06016

Revisi

:

1

Tanggal

:

Diajukan oleh

:

24 Agustus 2017
Ketua Unit Jaminan Mutu

Dikendalikan

:

oleh
Disetujui oleh

:

Dr. Sudjatno, SE., MS.
Unit Jaminan Mutu
Ketua Program Studi

Dr. Siti Aisjah, SE., MS.

1

DAFTAR ISI
1.

Tujuan.................................................................................3

2.

Ruang Lingkup..................................................................3

3.

Definisi................................................................................4

4.

Rujukan...............................................................................4

5.

Garis Besar Prosedur......................................................4

6.

Bagan Alir..........................................................................6

2

Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar
1. Tujuan
Diharapkan proses evaluasi kinerja lebih terstruktur dan terarah
sehingga kinerja proses akademik jurusan akan meningkat.
2. Ruang Lingkup
Kegiatan prosedur evaluasi kinerja tenaga pengajar ini melibatkan
beberapa orang dan unit dengan wewenang dan tanggung jawaban
sebagai berikut:


Jurusan Manajemen
 Melakukan evaluasi dan tindak

Wewenang :

lanjut hasil dari evaluasi tersebut
Tanggung

:

 Menganalisis dan mengevaluasi

Jawab

data

 Melaporkan hasil evaluasi PBM
kepada seluruh dosen pengajar
Jurusan Manajemen


Staf Jurusan Manajemen
Wewenang

:

 Melakukan evaluasi dan tindak
lanjut

hasil

dari

evaluasi

tersebut

3

Tanggung

:

Jawab

 Menganalisis

hasil

evaluasi

PBM dari PSIK

 Melaporkan hasil evaluasi PBM
dari PSIK


Mahasiswa
Wewenang :

 Memberikan

pendapat

tentang

kinerja dosen
Tanggung

:

 Mengisi form evaluasi

Jawab
3. Definisi
Evaluasi kinerja tenaga pengajar merupakan pedoman bagi jurusan
dalam rangka mengukur kinerja dosen dan menindaklanjuti melalui
kebijakan reward dan punishment.
4. Rujukan
a.
b.
c.
5. Garis Besar Prosedur
1.

Mahasiswa melakukan pengisian form evaluasi PBM di akhir
perkuliahan

4

2.

PSIK melakukan tabulasi / rekap hasil evaluasi PBM oleh

3.
4.
5.

mahasiswa
PSIK melaporkan hasil rekap kepada Staf Jurusan
Staf Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM
Staf Jurusan melaporkan hasil evaluasi PBM kepada Ketua

6.

Jurusan
Ketua Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM bersama
Staf Jurusan

5

6. Bagan Alir
PROSEDUR EVALUASI KINERJA TENAGA PENGAJAR

Mulai

Mahasiswa melakukan pengisian
form evaluasi PBM di akhir
perkuliahan (1 hari)

PSIK melakukan tabulasi/rekap
hasil evaluasi PBM oleh
mahasiswa (1 bulan)

PSIK melaporkan hasil rekap
kepada Staf Jurusan (1 hari)

Staf Jurusan melakukan analisis

hasil evaluasi PBM (1 bulan)

Staf Jurusan melaporkan hasil
evaluasi PBM kepada Ketua
Jurusan (1 hari)

Ketua Jurusan melakukan analisis
hasil evaluasi PBM bersama Staf
Jurusan (1 bulan)

Ketua jurusan melaporkan hasil
evaluasi PBM kepada dosen
Jurusan Manajemen pada saat
rapat persiapan (1 hari)

Selesai

6