PERATURAN NO 5 TAHUN 2013
PERATURAN
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MAI.ANG
NOMOR 5 TAHUN 2013
TENTANG
PEGAWAI TIDAK TETAP UNIVERSITAS NEGERI MALANG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
Menimbang
:
a. bahwa terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
Republik lndonesia Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Universitas Negeri Malang dan terbitnya Peraturan
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 71 Tahun 2012lentang
Statuta Universitas Negeri Malang perlu tindak lanjut penataan
Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;
b. bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 33 ayat (1), (2)' (5)' dan (6)
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum perlu pengaturan tata cara
penerimaan, kewajiban dan hak, Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai
Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
a dan b perlu menerbitkan Peraturan Rektor Universitas Negeri Malang
tentang Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang'
Mengingat
:1.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian '(Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor
55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 43 Tahun
1999 (Lembaran irlegara Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3890);
2.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang
Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
3.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara
Republik lndonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran
Negara Republik lndonesia Nomor 5234);
4. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang
Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5336);
5.
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 96 Tahun 2000 tentang
Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 4017);
6
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara
Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4502)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik
lndonesia Nomor 74Tahun2012 (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor
171, Tambahan Lembaran Negara Nomor 53a0);
7.
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 17 Tahun 2010 tentang
Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara
Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5105)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik
lndonesia Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor
112,Tambahan Lembaran Negara Nomor 5157);
B.
Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor 1521M Tahun 2010
tentang Pengangkatan Rektor Universitas Negeri Malang;
9.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 13 Tahun 2012 tentang Pemberian Kuasa dan Delegasi
Wewenang Pelaksanaan Kegiatan Administrasi Kepegawaian Kepada
Pejabat Tertentu
di
Lingkungan Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan;
10.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas
Negeri Malang;
11. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 71 Tahun 2012tentang Statuta Universitas Negeri Malang;
12.
Memperhatikan.
Keputusan Menteri Keuangan Republik lndonesia
Nomor
279lKMK.05l200B tentang Pe4etapan Unversitas Negeri Malang pada
Departemen Pendidikan Nasional sebagai lnstansi Pemerintah yang
Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
1. Peraturan Rektor
Universitas Negeri Malang Nomor 10 Tahun2012
tangg al 24 September 2012 tentang Penataan Tenaga Kependidikan
Universitas Negeri Malang.
2" Hasil Rapat Pimpinan Universitas Negeri Malang tanggal 30
Januari 2013 dan 6 Februa ri 201 3.
MEMUTUSKAN
MenetapKan: PEMTURAN REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG TENTANG
PEGAWAI TIDAK TETAP UNIVERSITAS NEGERI MALANG
Pasal 1
Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan.
1.
2.
3.
4.
Universitas adalah Universitas Negeri Malang.
Rektor adalah Rektor Universitas Negeri Malang.
Unit Kerja adalah Fakultas, Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis, dan Biro di
Universitas Negeri Malang.
Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai Universitas Negeri Malang yang diangkat dan
diberhen-tikan oleh Rektor melalui surat perjanjian kontrak kerja untuk melaksanakan
tugas-tugas yang belum dilaksanakan oleh pegawai PNS maupun pegawai tetap NonPNS.
5. PegawaiTidak Tetap terdiri atas Dosen dan Tenaga Kependidikan.
Pasal 2
1.
Perencanaan pengadaan Pegawai Tidak Tetap dibuat berdasarkan kebutuhan
pegawai, renstra universitas, dan renstra unit kerja.
2. Pengadaan Pegawai Tidak Tetap dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas
melalui proses seleksi.
Pasal 3
Penerimaan Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan jika ada usulan dari unit kerja
yang membutuhkan Pegawai Tidak Tetap sesuai kebutuhan unit kerja yang
bersangkutan.
2. Pegawai Tidak Tetap memenuhi persyaratan sehat jasmani dan rohani (dibuktikan
dengan surat keterangan dari dokter pemerintah), Surat Keterangan Catatan
Kepolisian, dan persyaratan lain yang diperlukan'
3. Prosedur penerimaan Pegawai Tidak Tetap:
a. pimpinan unit kerja mengajukan usulan kepada Rektor tentang kebutuhan
Pegawai Tidak Tetap dilengkapi dengan analisis kebutuhan;
b. pengumuman seleksi penerimaan Pegawai Tidak Tetap dilakukan melalui media
1.
3.
cetak dan elektronik;
c. seleksi dilaksanakan oleh tim yang dibentuk Rektor dengan berpedoman pada
prinsip transparansi dan akuntabilitas.
'PegawaiTidak Tetap mempunyai Nomor Urut Pegawai Tidak Tetap.
Pasal 4
1.
2.
3.
Masa kerja Pegawai Tidak .Tetap menggunakan satuan waktu yang dituangkan
dalam kontrak kerja.
Pegawai Tidak Tetap yang berprestasi dan masih dibutuhkan oleh unit kerja dapat
dibuatkan perjanjian kontrak baru.
Pegawai yang tidak berprestasi tidak dapat diperpanjang.
Pasal 5
Dalam melaksanakan tugas Pegawai Tidak Tetap berkewajiban:
1.
2.
setia pada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah, serta wajib menjaga
persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia;
mematuhi peraturan perundang-undangan, hukum dan kode etik, serta nilai-nilai
3. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia-jabatan
4.
5.
kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undang-Undang;
melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh
pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
melaksanakan tugas sesuai dengan isi perjanjian kerja.
Pasal 6
Pegawai Tidak Tetap selain berhak memperoleh honorarium, dapat memperoleh
penghasilan lain yang sah.
Pasal 7
1.
Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan apabila:
a. mengajukan berhenti atas permintaan sendiri secara tertulis;
b. tidak mampu lagi melakukan pekerjaan karena gangguan kesehatan;
c. tidak cakap melakukan tugas pekerjaannya serta menunjukkan kinerja yang tidak
d.
baik;
perampingan pegawai karena reorganisasi kelembagaan, atau sebab-sebab yang
lain;
e.
2.
melanggar peraturan yang berlaku di universitas;
f.
dijatuhi hukuman penjara oleh pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
g.
hukum tetap;
berakhirnya masa surat perjanjian kontrak kerja.
Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap ditetapkan oleh Rektor.
Pasal 8
Tenaga yang sudah menjadi Pegawai Tidak Tetap sebelum berlakunya peraturan ini,
kontrak atau perjanjian kerja yang bersangkutan akan diperbarui sesuai dengan
peraturan ini.
Pasal 9
1. Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan
ketentuan tersendiri.
2. .Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di
pada tanggal
I
: Malang
: 12 Februari 2013
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
V
SUPARNO I.
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MAI.ANG
NOMOR 5 TAHUN 2013
TENTANG
PEGAWAI TIDAK TETAP UNIVERSITAS NEGERI MALANG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
Menimbang
:
a. bahwa terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
Republik lndonesia Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Universitas Negeri Malang dan terbitnya Peraturan
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 71 Tahun 2012lentang
Statuta Universitas Negeri Malang perlu tindak lanjut penataan
Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;
b. bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 33 ayat (1), (2)' (5)' dan (6)
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum perlu pengaturan tata cara
penerimaan, kewajiban dan hak, Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai
Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
a dan b perlu menerbitkan Peraturan Rektor Universitas Negeri Malang
tentang Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang'
Mengingat
:1.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok-Pokok Kepegawaian '(Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor
55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 43 Tahun
1999 (Lembaran irlegara Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan
Lembaran Negara Nomor 3890);
2.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang
Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor
78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);
3.
Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara
Republik lndonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran
Negara Republik lndonesia Nomor 5234);
4. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang
Pendidikan Tinggi (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor 158,
Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 5336);
5.
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 96 Tahun 2000 tentang
Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan
Lembaran Negara Nomor 4017);
6
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran Negara
Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4502)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik
lndonesia Nomor 74Tahun2012 (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor
171, Tambahan Lembaran Negara Nomor 53a0);
7.
Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 17 Tahun 2010 tentang
Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara
Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5105)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik
lndonesia Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor
112,Tambahan Lembaran Negara Nomor 5157);
B.
Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor 1521M Tahun 2010
tentang Pengangkatan Rektor Universitas Negeri Malang;
9.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 13 Tahun 2012 tentang Pemberian Kuasa dan Delegasi
Wewenang Pelaksanaan Kegiatan Administrasi Kepegawaian Kepada
Pejabat Tertentu
di
Lingkungan Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan;
10.
Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas
Negeri Malang;
11. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia
Nomor 71 Tahun 2012tentang Statuta Universitas Negeri Malang;
12.
Memperhatikan.
Keputusan Menteri Keuangan Republik lndonesia
Nomor
279lKMK.05l200B tentang Pe4etapan Unversitas Negeri Malang pada
Departemen Pendidikan Nasional sebagai lnstansi Pemerintah yang
Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
1. Peraturan Rektor
Universitas Negeri Malang Nomor 10 Tahun2012
tangg al 24 September 2012 tentang Penataan Tenaga Kependidikan
Universitas Negeri Malang.
2" Hasil Rapat Pimpinan Universitas Negeri Malang tanggal 30
Januari 2013 dan 6 Februa ri 201 3.
MEMUTUSKAN
MenetapKan: PEMTURAN REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG TENTANG
PEGAWAI TIDAK TETAP UNIVERSITAS NEGERI MALANG
Pasal 1
Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan.
1.
2.
3.
4.
Universitas adalah Universitas Negeri Malang.
Rektor adalah Rektor Universitas Negeri Malang.
Unit Kerja adalah Fakultas, Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis, dan Biro di
Universitas Negeri Malang.
Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai Universitas Negeri Malang yang diangkat dan
diberhen-tikan oleh Rektor melalui surat perjanjian kontrak kerja untuk melaksanakan
tugas-tugas yang belum dilaksanakan oleh pegawai PNS maupun pegawai tetap NonPNS.
5. PegawaiTidak Tetap terdiri atas Dosen dan Tenaga Kependidikan.
Pasal 2
1.
Perencanaan pengadaan Pegawai Tidak Tetap dibuat berdasarkan kebutuhan
pegawai, renstra universitas, dan renstra unit kerja.
2. Pengadaan Pegawai Tidak Tetap dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas
melalui proses seleksi.
Pasal 3
Penerimaan Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan jika ada usulan dari unit kerja
yang membutuhkan Pegawai Tidak Tetap sesuai kebutuhan unit kerja yang
bersangkutan.
2. Pegawai Tidak Tetap memenuhi persyaratan sehat jasmani dan rohani (dibuktikan
dengan surat keterangan dari dokter pemerintah), Surat Keterangan Catatan
Kepolisian, dan persyaratan lain yang diperlukan'
3. Prosedur penerimaan Pegawai Tidak Tetap:
a. pimpinan unit kerja mengajukan usulan kepada Rektor tentang kebutuhan
Pegawai Tidak Tetap dilengkapi dengan analisis kebutuhan;
b. pengumuman seleksi penerimaan Pegawai Tidak Tetap dilakukan melalui media
1.
3.
cetak dan elektronik;
c. seleksi dilaksanakan oleh tim yang dibentuk Rektor dengan berpedoman pada
prinsip transparansi dan akuntabilitas.
'PegawaiTidak Tetap mempunyai Nomor Urut Pegawai Tidak Tetap.
Pasal 4
1.
2.
3.
Masa kerja Pegawai Tidak .Tetap menggunakan satuan waktu yang dituangkan
dalam kontrak kerja.
Pegawai Tidak Tetap yang berprestasi dan masih dibutuhkan oleh unit kerja dapat
dibuatkan perjanjian kontrak baru.
Pegawai yang tidak berprestasi tidak dapat diperpanjang.
Pasal 5
Dalam melaksanakan tugas Pegawai Tidak Tetap berkewajiban:
1.
2.
setia pada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah, serta wajib menjaga
persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia;
mematuhi peraturan perundang-undangan, hukum dan kode etik, serta nilai-nilai
3. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia-jabatan
4.
5.
kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undang-Undang;
melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh
pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;
melaksanakan tugas sesuai dengan isi perjanjian kerja.
Pasal 6
Pegawai Tidak Tetap selain berhak memperoleh honorarium, dapat memperoleh
penghasilan lain yang sah.
Pasal 7
1.
Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan apabila:
a. mengajukan berhenti atas permintaan sendiri secara tertulis;
b. tidak mampu lagi melakukan pekerjaan karena gangguan kesehatan;
c. tidak cakap melakukan tugas pekerjaannya serta menunjukkan kinerja yang tidak
d.
baik;
perampingan pegawai karena reorganisasi kelembagaan, atau sebab-sebab yang
lain;
e.
2.
melanggar peraturan yang berlaku di universitas;
f.
dijatuhi hukuman penjara oleh pengadilan yang telah mempunyai kekuatan
g.
hukum tetap;
berakhirnya masa surat perjanjian kontrak kerja.
Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap ditetapkan oleh Rektor.
Pasal 8
Tenaga yang sudah menjadi Pegawai Tidak Tetap sebelum berlakunya peraturan ini,
kontrak atau perjanjian kerja yang bersangkutan akan diperbarui sesuai dengan
peraturan ini.
Pasal 9
1. Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan
ketentuan tersendiri.
2. .Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di
pada tanggal
I
: Malang
: 12 Februari 2013
REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,
V
SUPARNO I.