SISTEMPENDUKUNG KEPUTUSAN PEREKRUTAN KARYAWAN BARU PADA PT SARWA KARYA WIGUNA DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WIEGHTING

  1 ______________________________________________

  

SISTEMPENDUKUNG KEPUTUSAN PEREKRUTAN

KARYAWAN BARU PADA PT SARWA KARYA

WIGUNA DENGAN MENGGUNAKAN METODE

SIMPLE ADDITIVE WIEGHTING

_{*1 *2 3 1,2,3} Winda Melinda , Putri Rizki S , Yulistia

STMIK MDP; Jalan Rajawali No. 14 Palembang, Telp: (0711)376400

_{1,2,3 1} Jurusan Sistem Informasi, STMIK MDP, Palembang

  

Abstrak

  Tujuan penulis dalam melaksanakan skripsi ini adalah merancang dan membuat sistem pendukung keputusan berbasis komputer pada PT. Sarwa Karya Wiguna untuk menghasilkan keputusan penerimaan karyawan yang sesuai kebutuhan. Adapun metodologi yang digunakan adalah metodologi Iterasi, yaitu tahap perencanaan sistem, tahap analisis sistem, tahap perancangan sistem, dan tahap implementasi sistem, untuk tahap pemeliharaan sistem tidak digunakan. sistem pendukung keputusan dibuat dengan menggunakanmetode Simple Additive Weigthing (SAW) . Hasil yang diharapkan dari skripsi ini adalah sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan baru dapat membantu perusahaan dalam perekrutan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sistem akan dikembangkan dengan bahasa pemrograman HTML,serta PHP. Dengan menggunakan RDBMS MySQL.

  

Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weigthing (SAW),

Metodologi Iterasi,HTML, MySQL.

  

Abstract

The Purpose of the author make this thesis to design and create a computer

based decision support system at PT Sarwa Karya Wiguna to make employee

acceptance decisions as needed. The methodology is used iteration methodology, that is

stage of planning system, system analysis, system design and system implementation, for

the system maintenance phases is not used. Decision of support system using the Simple

Additive Weigthing (SAW) method. The Expected result of this thesis is a new employee

recruitment decision support system can assist companies in hiring employees that are

in line with company needs. System will the system will be developed with HTML

programming languages, as well as PHP by using MySQL RDBMS.

  

Keywords: Decision Support System, Simple Additive Weighting (SAW), Iteration

Methodology, HTML, MySQL. st th

  2 ISSN: 1978-1520

  

1. PENDAHULUAN

  ada sebuah perusahaan, karyawan merupakan aset yang sangat penting

  P

  untuk mencapai tujuan pada perusahaan. Dimana, keberhasilan perusahaan itu bergantung pada kinerja yang dihasilkan oleh karyawan pada suatu perusahaan. Mempunyai karyawan yang memiliki kualitas adalah keinginan setiap pimpinan di perusahaan. Namun, untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan harapan tentu tidaklah mudah. Banyak sekali calon karyawan yang berpendidikan, hanya saja tidak semua karyawan ini sesuai kriteria yang diinginkan perusahaan. Sehingga, untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan, diperlukanlah seleksi calon karyawan sehingga nantinya dapat menghasilkan karyawan dengan mutu yang sangat baik.Dimana proses seleksi tiap perusahaan berbeda.

  Perekrutan pegawai juga merupakan salah satu elemen penting untuk mendapatkan calon pegawai yang berkualitas. Saat ini, untuk menunjang proses seleksi karyawan itu sendiri banyak perusahaan menggunakan bantuan teknologi informasi atau aplikasi yang mampu memberikan perusahaan arah untuk memilih karyawan yang memenuhi kriteria-kriteria yang di butuhkan perusahaan, salah satu jenis aplikasi yang dapat membantu perusahaan dalam hal pemilihan karyawan adalah sistem pendukung keputusan (SPK).

  PT Sarwa Karya Wiguna bertempat di Jl. Residen Abdul Rozak (Patal Pusri) Lr. Bakti LKMD No.25 RT.45 RW.09 Kelurahan Bukit Sangkal Kecamatan Kalidoni Palembang. Perusahaan ini bergerak di bidang penyedia jasa layanan teknis, khususnya pada bidang kelistrikan. Pada proses perekrutan yang terdapat pada PT Sarwa Karya Wiguna, terdapat beberapa permasalahan, yaitu perusahaan tidak memprioritaskan mana kriteria yang dianggap paling penting, penilaian dapat bersifat subjektif bukan objektif karena tidak adanya prioritas dari kriteria itu sendiri. Saat pimpinan tidak berada di perusahaan, pimpinan tidak dapat langsung melihat nama-nama yang di ajukan untuk masuk ke proses wawancara dan menunda proses perekrutan itu sendiri.

  Berdasarkan uraian di atas, penulis mengusulkan sistem informasi sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan baru pada PT Sarwa Karya Wiguna

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  3 sebagai media yang tepat untuk memilih calon karyawan yang memenuhi kriteria.

  Oleh karena itu, pengembangan sistem yang diusulkan penulis, dituangkan kedalam bentuk skripsi yang berjudul “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN

  

PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT SARWA KARYA WIGUNA

MENGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING(SAW)”.

1.1 Tujuan dan Manfaat

1.1.1 Tujuan

  Adapun Tujuan dalam pengembangan sistem adalah 1.

  Memberikan penilaian terhadap karyawan yang bersifat objektif berdasarkan data.

  2. Mencegah kekeliruan dalam proses seleksi dengan menekankan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan pada saat perekrutan.

  3. Membantu Pimpinan melakukan proses persetujuan pemilihan karyawan saat pimpinan tidak berada di perusahaan dengan menggunakan website.

1.1.2 Manfaat

  Adapun manfaat dalam pengembangan sistem adalah 1.

  Meminimalisir penilaian yang bersifat subjektif pada pemilihan berkas dan penentuan karyawan yang direkrutr, sehingga perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang di butuhkan perusahaan.

  2. Perusahaan dapat lebih fokus pada tujuan perusahaan dan meminimalisir proses perekrutan karyawan karena karyawan yang diterima sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Perusahaan dapat tetap menjalankan proses seleksi saat pimpinan tidak berada pada perusahaan.

4 ISSN: 1978-1520 2.

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Tinjauan Pustaka

  2.1.1 Sistem

  Sistem adalah sekelompok unsur dan komponen yang saling berhubungan dan berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan.[14]

  2.1.2 Informasi Informasi adalah data yang telah diklarifikasikan atau diolah atau diinterprestasikan untuk digunakan dalam proses pengambilankeputusan[14].

  2.1.3 Karyawan

  Karyawan merupakan kekayaan utama suatu yang dimiliki perusahaan, karena tanpa karyawan aktifitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan sangat berperan penting dalam membantu menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan.[5]

  2.1.4 Perekrutan

  Perekrutan adalah usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar pada suatu pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan.[5]

  2.1.5 Sistem Pendukung Keputusan

  Sistem Pendukung Keputusan (SPK) biasanya dibangun untuk mendukung solusi atas suatu masalah atau untuk suatu peluang pada sebuah perusahaan. Aplikasi SPK digunakan dalam pengambilan keputusan. Aplikasi sistem pendukung keputusan menggunakan

  CBIS(Computer Based Information Systems) yang fleksibel, interaktif, dan

  dapat diadaptasi, yang dikembangkan untuk mendukung solusi atas masalah manajemen spesifik yang tidak terukur.[2]

  2.1.6 Simple Additive Weighting (SAW)

  Simple Additive Weighting (SAW) dikenal dengan istilah metode penjumlahan berbobot. Dimana konsep dasarnya adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternaltif yang ada pada semua atribut. Metode SAW disarankan untuk menyelesaikan masalah penyeleksian dalam sistem pengambilan keputusan multi proses.

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  5 Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke

  suatu skala yang didapat diperandingkan dengan semua rating alternaltif yang ada.[2]

  2.1.7PIECES

  Menurut Halif Al Fattah dalam mengidentifikasi permasalahan, harus dilakukan analisis terhadap kinerja, informasi, ekonomi, keamanan, efisiensi, serta pelayanan. Analisis ini biasanya dikenal dengan sebutan analisis PIECES ( performance1, information, economy, control, eficiency,

  services ).[4]

  2.1.8Data Flow Diagram (DFD) Data Flow Diagram (DFD) adalah suatu proses penggambaran grafik

  aliran infromasi yang diaplikasikan sebagai data yang mengalir dari (input) dan keluaran (output).[11]

  2.1.9 Entity Relationship Diagram (ERD) Pemodelan awal basis data yang paling banyak digunakan adalah mengunakan Entity Relationship Diagram (ERD). ERD dikembangkan berdasarkan teori himpunan dalam bidang matematika. ERD digunakan untuk pemodelan basis data relasional. Sehingga jika menyimpan basis data mengunakan OODBMS maka perancangan bisnis data tidak perlu mengunakan ERD.[11]

  2.1.10Use case

  Diagram use case merupakan pemodelan untuk kelakuan (behavior) sistem informasi yang akan dibuat. Use case mendeskripsikan sebuah interaksi antara satu atau lebih actor dengan sistem informasi yang akan dibuat. Secara kasar, use case digunakan untuk dapat mengetahui fungsi apa saja yang ada didalam sebuah sistem infromasi dan siapa saja yang berhak menggunakan fungsi-fungsi itu.[11]

  2.1.11 MySQL

  MySQL merupakan bahasa yang digunakan untuk mengelola data pada RDBMS. MySQL awalnya dikembangkan berdasarkan teori aljabar dan kalkulus. [11]

6 ISSN: 1978-1520

  2.1.12Database Database merupakan sebuah sistem yang dapat berfungsi untuk

  menyimpan serta mengelola sekumpulan data, database merupakan kumpulan tabel-tabel yang berisi data-data yang saling berkaitan. [3]

  2.1.13PHP

  Bahasa pemrograman yang biasa digunakan untuk membuat suatu program website dimana kode program yang telah dibuat lalu dijalankan pada sisi server untuk menghasilkan halaman suatu website dinamis yang biada dikenal dengan istilah PHP.[6]

  2.1.14 World Wide Web (WWW)

  WWW (World Wide Web) merupakan salah satu layanan yang didapat oleh pemakai komputer dimana harus terhubung ke internet, dengan menggunakan teknologi hyperteks, pemakai dituntun untuk menemukan informasi dengan mengikuti link yang disediakan dalam dokumen web yang ditampilkan dalam browser web. [13]

  2.1.15 Hypertext Markup Languange (HTML)

  Dokumen HTML merupakan sebuah file teks murni yang dapat dibuat dengan editor teks sembarang. Biasanya dokumen ini dikenal sebagai

  web page , dokumen ini merupakan dokumen yang disajikan dalam browser web surfer yang berisi informasi atau interface aplikasi didalam

  internet. [13]

3. HASIL DAN PEMBAHASAN

3.1 Analisis Permasalahan

  Adapun Permasalahan yang telah diidentifikasi dengan menggunakan kerangka analisis PIECES adalah sebagai berikut:

  PIECES Permasalahan Performance

• proses penilaian berkas lamaran karena

  Membutuhkan waktu yang lama dalam

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  7

  divisi SDM melakukan penilaian dengan cara memeriksa berkas lamaran secara satu-persatu

• proses penilaian hasil tes keseluruhan, karena divisi SDM melakukan perhitungan dari nilai berkas administrasi dan hasil nilai wawancara.
• Information Terkadang terjadi kesalahan dalam pernyortiran berkas lamaran berdasarkan jabatan karena proses sortir dilakukan terburu-buru.

  Membutuhkan waktu yang lama dalam

• bentuk arsip dan tidak terekap dengan baik sehingga saat akan dilakukan pencarian untuk kebutuhan pengecekan data sulit di dapatkan kembali.
• Economic Adanya biaya tambahan yang harus dikeluarkan oleh perusahaan saat membuka lowongan pekerjaan karena perusahaan akan memasang iklan baik melalui koran maupun job street.

  Data calon pelamar masih disimpan dalam

• perusahan adalah biaya telepon karena perusahaan akan mengabarkan pelamar melalui telepon saat karyawan dinyatakan masuk ke tahap berikutnya.

  Adapun biaya lain yang dikeluarkan

  Control Adanya penilaian yang dapat bersifat

  subjektif dalam penilaian berkas karena kurangnya kontrol dari pimpinan terkait kriteria apa saja yang benar-benar di butuhkan perusahaan.

8 ISSN: 1978-1520

  Efficiency Tertundanya proses persetujuan

  pemilihan karyawan apabila pimpinan tidak berada di perusahaan.

  Service

  Pelamar sulit mendapatkan informasi mengenai status diterima atau tidaknya pada perusahaan.

3.2 Analisis Kebutuhan

3.2.1 Analisis kebutuhan fungsional

  Kebutuhan fungsional merupakan deskripsi laporan sistem yang harus disediakan sebagaimana aktifitas dari sistem. Berikut merupakan kebutuhan fungsional dari sistem: sistem dijalankan oleh beberapa aktor atau pengguna yaitu Pelamar, Staf Sumber Daya Manusia, Manajer Sumber Daya Manusia dan Pimpinan Perusahaan. Adapun analisis kebutuhan fungsional adalah: 1.

  Sistem dapat menampilkan menu login.

  2. Sistem dapat menampilkan menu daftar untuk pelamar.

  3. Sistem dapat mengelola data kebutuhan perusahaan.

  4. Sistem dapat mengelola data lowongan kerja.

  5. Sistem dapat mengelola berkas lamaran.

  6. Sistem dapat mengelola data kriteria dan bobot.

  7. Sistem dapat mengelola data nilai pelamar.

  8. Sistem dapat menampilkan konfirmasi kelayakan pada pimpinan.

  9. Sistem dapat menampilkan informasi hasil keputusan.

  10. Sistem dapat menampilkan pengumuman.

  11. Sistem dapat mengelola data pengguna.

3.2.2 Analisis kebutuhan non fungsional

  Kebutuhan Non fungsional merupakan kebutuhan yang menitikberatkan pada properti (hardware dan software) prilaku yang dimiliki oleh sistem. Berikut merupakan kebutuhan non fungsional dari sistem:

1. Operasional

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  9 Menggunakan SO Windows 7, Spesifikasi Komputer minimal

  intel inside, dengan kebutuhan RAM 2GB, dan kebutuhan hardisk sebesar 4GB, memerlukan jaringan pada komputer.

  2. Kinerja Sistem yang dibangun dapat memberikan respon yang cepat dalam menampilkan hasil dari keputusan yang diinginkan.

  3. Informasi Sistem dapat memberikan informasi mengenai lowongan kerja, pengumuman, dan hasil dengan tepat waktu.

  4. Ekonomi Sistem yang dibangun dapat mengurangi biaya telepon untuk memberitahu pengumuman diterima serta mengurangi biaya pemasangan iklan lowongan pekerjaan.

  5. Keamanan Sistem dapat melakukan validasi email untuk memastikan bahwa data pengguna yang dimasukkan adalah data yang benar dan akurat.

  6. Efisiensi Pengiriman berkas yang dilakukan oleh pelamar, serta proses seleksi dan penilaian yang dilakukan oleh divisi SDM dapat terlaksana dengan mudah dan cepat.

  7. Layanan Pelamar dapat mengetahui pengumuman dengan mudah karena pengumuma sudah tersersedia pada sistem dan pengumuman dikirimkan pada email pelamar.

10 ISSN: 1978-1520

3.2.3 Diagram usecase Berikut diagram usecase dapat dilihat pada gambar 1.

  Gambar 1 Diagram Use Case

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  10.2 _{Tampi l Pengg} Sistem Pendukung

  Keputusan Perekrutan Karyawan _{2.0 Kelola}

  Kebutu _{han Perusa haan}

  1.0 Logi n ^{3.0 Kelola Lowon gan 4.0 Daf tar}

  5.0 Kelol a Berka

  6.0 Kelol a Kriter

  7.0 Kelol a Nilai ^{8.0 Konfir msi Kelaya kan 9.0 Kelola Pengumu man 10.0 Kelola Pengg una} _{2.1 Input Kebut uhan}

  11

  3.3 Rancangan Sistem

  3.3.1 Diagram Konteks

  Diagram Konteks dapat dilihat pada Gambar 2

  Gambar 2 Diagram Konteks

  3.3.2 Diagram Dekomposisi

  Diagram Dekomposisi dapat dilihat pada Gambar 3

  Gambar 3 Diagram Dekomposisi

  2.2 _{Updat e Kebut uhan 2.3 Tampi} l _{Kebut uhan} ^{3.1 Input Lam aran 3.2 Tam pil Lam aran}

^5.1

^Inp

^ut

^5.2

^Sele

^ksi

^5.3

^Tampi

^{l Hasil}

_Pelam

^{8.1 Notifi kasi 8.2 ACC Hasi l 8.3 Tampi l hasil} _keput ^{6.1 Input Krite 6.2 Tampi l kriteri 9.1 Input Pengum uman 9.2 Tampil Pengum uman 10.1 Input Pengg una 7.1 Input nilai 7.2 Input nilai wawa 7.3 Submi t} _{proses 7.3 Submi t proses}

12 ISSN: 1978-1520

3.3.3 DFD Lv 1 Logis Diagram Lv 1 Logis dapat dilihat pada gambar 4.

  Gambar 4DFD Lv 1 Logis

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  13

  3.3.4 Entity Relationship Diagram Entity Relationship Diagram dapat dilihat pada Gambar 5. Gambar 5 Entity Relationship Diagram

  3.3.5 Relasi Antar Tabel Relasi antar tabeldapat dilihat pada Gambar 6. Gambar 6 Relasi Antar tabel

3.4Tampilan Antarmuka Sistem

  Tampilan antarmuka sistem merupakan hasil akhir dari sistem yang telah di bangun, yang disesuaikan dengan rancangan awal, berikut tampilan antar muka sistem:

14 ISSN: 1978-1520

  Menu Beranda

  Menu ini akan berisi tampilan awal atau biasa dikenal dengan nama beranda, dimana beranda ini akan menampilkan informasi terkait perusahaan. Pelamar dapat melihat informasi lowongan kerja saat sudah melakukan login. Namun sebelum login pelamar harus melakukan proses pendaftaran terlebih dahulu.

  Gambar 7 Beranda Tampilan form Lihat Penilaian Form lihat penilaian adalah menu yang disediakan kepada pimpinan,

  sehingga pimpinan dapat langsung melakukan approve kepada calon karyawan yang diterima melalui website.

  Gambar 8 Penilaian Akhir

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  15 4.

   PENUTUP

  4.1 Kesimpulan

  Pada bab ini penulis akan menarik kesimpulan untuk menjawab permasalan- permasalahan yang ada pada PT Sarwa Karya Wiguna, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1.

  Adanya penilaian yang bersifat subyektif pada pemilihan berkas dan penentuan karyawan yang direkrut, karena terjadi kekeliruan dalam proses seleksi. Dengan sistem pendukung keputusan yang dibuat, penilaian akan dilakukan secara objektif dengan berdasarkan data yang ada dan benar-benar diperhitungkan untuk mendapatkan keputusan akhir atau yang biasa disebut dengan alternatif karyawan yang akan diterima oleh perusahaan.

  2. Membutuhkan waktu yang lama dalam proses sortir berkas, karena divisi SDM melakukan sortir dengan cara memeriksa berkas secara satu-persatu, sementara posisi yang kosong harus segera diisi. Dengan sistem yang dibuat divisi SDM tidak perlu melakukan sortir satu-persatu lagi, karena nantinya berkas akan langsung di sortir oleh sistem secara langsung pada saat pelamar memasukkan lamaran pada sistem.

  3. Tertundanya proses persetujuan pemilihan karyawan apabila pimpinan tidak berada diperusahaan, yang mengakibatkan proses perekrutan menjadi lebih lama. Dengan sistem yang dibuat, pimpinan akan dapat melihat alternatif yang akan diberikan oleh sistem, dengan adanya fitur notifikasi. Dan pimpinan juga dapat menyetujui secara langsung alternatif calon pegawai diterima yang diberikan oleh sistem dengan fitur approve.

  4.1 Saran

  Berdasarkan hasil dan pengembangan yang telah dilakukan, penulis menyarankan untuk PT sarwa karya wiguna agar melakukan pemeliharaan secara berkala untuk menghindari terjadinya kerusakan atau juga kehilangan data adapun kami menyarankan agar kedepannya divisi yang ada dalam sistem dapat di tambah tidak hanya tiga divisi saja.

16 ISSN: 1978-1520

UCAPAN TERIMA KASIH

  Selama proses penulisan laporan ini, penulis banyak memperoleh informasi data maupun pengarahan, baik itu secara langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Pada kesempatan kali ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan penulisan laporan ini, yaitu sebagai berikut:

  ®

  1. Bapak Johannes Petrus, S.Kom., M.T.I., CFP , selaku Ketua STMIK GI MDP telah memberikan kesempatan untuk pelaksanaan Skripsi.

  2. Ibu Desy Iba Ricoida, ST., M.T.I., selaku Pembantu ketua I STMIK GI MDP.

  3. Ibu Yulistia, S.Kom., M.T.I., selaku Pembantu Ketua II STMIK GI MDP dan sebagai pembimbing yang telah banyak membimbing penulis dalam menulis laporan skripsi . Pembimbing yang sangat pengertian, humoris, dan baik hati.

  4. Bapak Antonius Wahyu S., S.Kom., M.T.I., selaku pembantu ketua III STMIK GI MDP.

  5. Ibu Mardiani S.Si., M.T.I., selaku Ketua Program Studi Sistem Informasi yang telah memberikan kesempatan dan persetujuan untuk pelaksanaan skripsi ini.

  6. BapakDewa Kade Wirawan, SE, selaku Direktur yang telah memberikan izin kepada kami melaksanakan skripsi pada PT Sarwa Karya Wiguna.

  7. Ibu Triyani, selaku penyelia yang telah membimbing dan membantu penulis selama penyusunan skripsi.

  8. Divisi Sumber Daya Manusia, selaku narasumber yang membantu dalam pelaksanaan skripsi.

  9. Segenap Dosen STMIK GI MDP yang telah memberikan bimbingan dan arahan akademik kepada penulis.

  10. Staff Perpustakaan STMIK GI MDP yang telah membantu penulis dalam mencari data-data yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan kerja praktik ini.

  11. Orang tua, Saudara, serta kerabat yang telah memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.

  12. Squad Six Girls yang beranggotakan Juli Sartika (Incesnya Finor), Putri kencana (Adek Kecil), Al Gheffira (Beruang Lapar) dan Zeivira Masri I (Kakak Model Ikan SIA) yang telah mensupport dan juga membantu penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi ini. We love you guys.

  Penulis menyadari bahwa laporan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, baik dari segi penyajian, penyampaian serta materi yang disampaikan. Oleh karena itu, semua bentuk kritik dan saran yang bersifat membangun sangatlah membantu. Demikianlah laporan ini kami buat, semoga Tuhan yang Maha Esa selalu memberikan Rahmat dan Karunia-nya kepada kita semua, Aamiin. Wassalammualaikum wr.wb.

  IJCCS

ISSN: 1978-1520

  17 DAFTAR PUSTAKA

  [1] Al-Bahra Bin Ladjamudin 2013, Analisis dan Desain Sistem Informasi. Graha Ilmu, Yogyakarta. [2] Dicky Nofriansyah, S.Kom, M.Kom (2014). “Konsep Data Mining vs Sistem

  Pendukung Keputusan”. Edisi I, Yogyakarta, Deepublish [3] Enterprise, Jubilee 2014, Menganal Java dan Database dengan NetBeans, Elex Media Komputindo, Jakarta.

  [4] Hanif Al Fatta, 2007,Analisis dan Perancangan Sistem Informasi, Andi, Yogyakarta. [5] Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta. [6] Komputer, Wahana, 2011, Mastering CMS Programming with PHP &MySQL, Semarang: Penerbit Andi. [7] Kusumadewi, S., Hartati, S., Harjoko, S., dan Wardoyo, R, 2006, Fuzzy Multi Attribute Decision Making (MADM), Graha Ilmu, Yogyakarta. [8] Ragil, Wukil 2010, Pedoman Sosialisasi Prosedur Operasional Standar, Mitra Wacana Media , Jakarta. [9] Rochaety, Eti 2013, Sistem Informasi Manajemen, Mitra Wacana Media, Jakarta [10] Rossa, A.S, Salahuddin, M 2012, Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek , Informatika, Bandung. [11] Rossa, A.S, Salahuddin, M 2013, Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek , Informatika, Bandung. [12] Sarno, Riyanarto 2012, Analisis dan Desain Berorientasi Servis untuk Aplikasi Manajemen Proyek , Andi Offset, Yogyakarta. [13] Sidik, Betha, 2012, Pemrograman Web dengan PHP, Informatika, Bandung. [14] Sutabri, Tata 2012, Analisis Sistem Informasi, Andi, Yogyakarta. Tantara, Rudi, 2012. ManajemenProyek Sistem Informasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

18 ISSN: 1978-1520

  Data Pribadi

  Nama Lengkap : Winda Melinda Tempat, Tanggal Lahir : Palembang, 07 November 1997 Jenis Kelamin : Perempuan Alamat : Jalan Tanjung Harapan Komplek Permata Harapan Regency Handphone : 0812-6771-2426 Agama : Buddha Kebangsaan : Indonesia Riwayat Pendidikan :

  1. : SD NEGERI 002 Pulau Burung 2003 – 2009 2. : SMP NEGERI 1 Pulau Burung 2009 – 2012 3. : SMA NEGERI TUNAS BANGSA Pulau Burung 2012 – 2015 4. : STMIK GI Multi Data Palembang 2015 – 2019

  Data Pribadi

  Nama Lengkap : Putri Rizki S Tempat, Tanggal Lahir : Palembang, 11 Juli 1998 Jenis Kelamin : Perempuan Alamat : Komplek Avila Permai, Lrg. Markisa Blok J.5 Handphone : 089602023108 Agama : Islam Kebangsaan : Indonesia Riwayat Pendidikan :

  1. : SD NEGERI 117 Palembang 2003 – 2009 2. : SMP NEGERI 14 Palembang 2009 – 2012 3. : SMA NEGERI 14 Palembang 2012 – 2015 4. : STMIK GI Multi Data Palembang 2015 – 2019